3. Правила обеспечения работников специальной одеждой,

специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

1. Общие положения

В соответствии со статьями 14, 17 № 181-ФЗ и статьей 212 Трудового кодекса работникам, занятым в производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями или производимых в особых температурных условиях, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с утвержденными нормами. Приобретение СИЗ и обеспечение ими работников производится за счет средств работодателя (статьи 8, 14, 17 № 181-ФЗ).

В соответствии с пунктом 2ж Постановления Правительства РФ от 1.07.95 г. № 661 «О внесении изменений и дополнений в Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» затраты на обеспечение СИЗ включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организации и их организационно-правовых форм.

Примеры:

а) рабочим, занятым в производстве облицовочных материалов из природного камня, независимо от того, в организациях какой отрасли экономики находится это производство, СИЗ выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами для работников промышленности строительных материалов, организаций стекольной и фарфорофаянсовой промышленности;

б) станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, СИЗ выдаются для работников машиностроительных и металлообрабатывающих производств.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.

Пример: аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, СИЗ должны выдаваться в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид СИЗ, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от ОВПФ. Например, валенки могут быть заменены на сапоги кирзовые.

В тех случаях, когда такие СИЗ, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши, респиратор и другие не указаны в Типовых отраслевых нормах, могут быть выданы работодателем работникам на основании АРМУТ в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные.

2. Порядок выдачи СИЗ

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы. В соответствии со статьей 16 № 181-ФЗ СИЗ работников должны соответствовать требованиям охраны труда и иметь сертификат соответствия.

Работодатель обязан заменить или отремонтировать спецодежду или спецобувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные СИЗ должны выдаваться работникам на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы – на наружных постах). В этом случае СИЗ выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплые спецодежда и спецобувь должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого времени года могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны записываться в личную карточку работника.

3. Порядок использования СИЗ

В соответствии со статьей 15 № 181-ФЗ во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им СИЗ. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им СИЗ.

Работники должны бережно относиться к выданным им СИЗ, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости их химчистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции и т.п.

Сроки использования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды включается и время их хранения в теплое время года.

Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности СИЗ (противогазов, предохранительных поясов и др.).

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные).

В соответствии со статьей 9 № 181-ФЗ в случае необеспечения работника СИЗ работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работодатель организует надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, ремонт, обеспыливание и т.п.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя.

Контроль за выполнением работодателем настоящих Правил осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации.