- •1.Поняття про охорону праці. Законодавство про оп.
- •2.Гарантії громадян на охорону праці при підписанні трудового договору.
- •3.Права працівників на оп в період роботи на підприємстві.
- •4.Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
- •5.Відшкодування власником збитків працюючим у випадку пошкодження їх здоров’я.
- •6.Розмір одноразової допомоги за заподіяну шкоду здоров’ю працівника.
- •7.Причини зменшення розміру одноразової допомоги за заподіяну шкоду здоров’ю.
- •8.Охорона праці жінок і неповнолітніх.
- •9.Керування оп на підприємстві і обов’язки власника.
- •10. Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативних
- •11. Навчання з питань охорони праці
- •12. Права спеціалістів з оп на підприємстві
- •13. Як здійснюється – громадський контроль за станом оп на підприємстві
- •14. Адміністративний контроль за станом оп на підприємстві
- •15. Державний нагляд за станом оп на підприємствах
- •16. Права державних інспекторів з нагляду за оп
- •17. Види інструктажів працюючих з оп і порядок їх проведення
- •18. Суть і порядок проведення оперативного контролю за станом охорони праці на підприємстві
- •19. Які нещасні випадки підлягають розслідуванню?
- •20. Які нещасні випадки беруться на облік зі складанням акту форми н-1?
- •21. Які нещасні випадки не беруться на облік?
- •22. Порядок повідомлення про нещасні випадки і дії роботодавця.
- •23. Обов’язки комісії з розслідування нв.
- •24. Які дані вносяться в акт форми н-1?
- •25. Кому видається акт форми н-1 і порядок його зберігання?
- •26. Як розслідується нв, про який потерпілий своєчасно не повідомив?
- •27. Які нв підлягають спец розслідуванню і обов’язки роботодавця?
- •28.Склад і обов*язки комісії з спецрозслідувань
- •29.Розслідування та облік аварій Розслідування аварій на виробництві
- •30, Завдання гігієни праці та виробничої санітарії
- •31.Виробничі шкідливості і несприятливі фактори виробничої сфери Шум і вібрація
- •Інфразвук
- •Ультразвук
- •Іонізуюче випромінювання
- •32. Характеристика небезпечних речовин, які застосовуються в газовому господарстві
- •33.Вплив метеорологічних умов на організм працюючих
- •34.Як здійснюється захист працюючих від дії шуму і вібрації
- •35.Дати характеристику вентиляції
- •36. Дати характеристику освітленню.
- •37. Захист працівників від дії радіоактивних речовин.
- •38. Санітарно-побутове обслуговування працюючих.
- •39. Хто допускається до виконання газонебезпечних робіт і склад бригади.
- •40. Склад бригади і порядок виконання газонебезпечних робіт.
- •41. Які роботи називають газонебезпечними і порядок допуску до їх виконання.
- •42. Основні причини і схема розвитку пожеж на об’єктах газового господарства.
- •43. Категорійність приміщень по вибухопожежонебезпеці.
- •44. Визначення вибухонебезпечних зон.
- •45. Пояснити маркування вибухозахищеного ел. Обладнання.
- •46. Які необхідні умови для припинення горіння. Вогнегасні речовини і виявлення їх дії.
- •47. Дати характеристику вогнегасних якостей води, хім. Піни, со2, порошків.
- •48. Застосування, будова і приведення в дію вогнегасників оу, ох, п-iо.
- •49. Категорійність будівель і споруд по блискавко захисту. Прояви блискавки і захист об’єктів.
- •Основні терміни
- •50. Як здійснюється захист будівель і споруд від прямих ударів блискавки?
- •51. На які об’єкти поширюється і не поширюється вимоги пбсгу?
- •52. Вимоги до посадових осіб і обслуговуючого персоналу
- •53Відповідальність за порушення вимог пбсгу
- •54 Загальні вимоги «пбсгу» до експлуатації газового господарства Загальні вимоги «пбсгу» до експлуатації газового господарства
- •55 Вимоги пбсгу до експлуатаційних інструкцій
- •56 Порядок призначення осіб відповідальних за безпечну експлуатацію газ. Господарства та їх обов’язки.
- •57 Права осіб відповідальній за безпечну експлуатацію газового господарства
- •58 Що повинен передбачати план локалізації та ліквідації аварій в газовому господарстві
- •59 Причини ураження ел. Струмом працівників газового господарства Електробезпека
- •60.Дія ел. Струму на організм людини і попередження випадків ел. Травматизму
- •61.Захисні засоби від дії ел. Струму
- •62.Заходи безпеки при підготовці до проведення зхемляних робіт
- •63.Заходи безпеки при проведенні земляних робіт в ройоні знаходження газопровода
- •64.Заходи безпеки при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт
- •65.Заходи безпеки при ел. Зварювальних роботах.
- •66.Заходи безпеки при газозварювальних роботах
- •67.Вимоги безпеки пбсгу до обладнання газозбірних постів
- •68.Вимоги пбсгу до гумотканинних рукавів
- •69.Вимоги пбсгу до організації проведення газополумяних робіт
- •70.Заходи безпеки при ізоляційних роботах
- •71.Хто допускається до зварювання сталевих газопроводів , виконання газонебезпечних робіт
- •72.Що таке вибухонебезпечна зона? До якої категорії по вибухопожежонебезпеці належать приміщення грп , гнс , котельні з гру?
- •73.Класифікація вибухо - та пожежонебезпечних приміщень (зон)
- •74.В яких випадках проводиться позаплановий інструктаж з оп працюючих?
- •75.Долікарняна меддопомога потерпілим при отруєнні со
- •76. Долікарняна меддопомога потерпілим при опіках
- •77. Долікарняна меддопомога потерпілим при ураженні електрострумом
- •78. Долікарняна меддопомога потерпілим при пошкодженні м’яких тканин
- •79. Зупинка кровотечі з рани
- •80. Порядок проведення штучного дихання потерпілому методом «з рота в рот»
- •81.Основні причини виходу газу з підземного газопроводу і методи визначення їх
- •82. Вимоги до зіз для виконання газонебезпечних робіт
- •83. Що входить в комплект пш-1 і пш-2 і вимоги до них
1.Поняття про охорону праці. Законодавство про оп.
Охорона праці – це система правових, соціально – економічних, організаційно – технічних, санітарно –гігієнічних і лікувально – профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоровя і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Законодавство про ОП складається з:Закону України про охорону праці, Кодексу законів про працю, Закону України ”Про загальне обов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання які спричинили втрату працездатності” та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.
2.Гарантії громадян на охорону праці при підписанні трудового договору.
Під час укладання трудового договору при влаштуванні на роботу роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
Працівнику не може пропонуватись робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.
До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
3.Права працівників на оп в період роботи на підприємстві.
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування і т.д., стан ЗІЗ, що використовуються працівником, а також санітарно - побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для оточуючих людей чи довкілля. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представників профспілки, а також страхового експерта з ОП.
За період простою з причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує Законодавство про ОП. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колдоговором, але не менше 3- місячного заробітку.
Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.