21.Прикладное программное обеспечение кис. Функции модуля Управление персоналом кис «Галактика erp».

Реально действующая КИС всегда использует ПО, как минимум, операционную систему компьютера. Нередко применяется и другое ПО для организации компьютерной сети, доступа в глобальную сеть Интернета, организации дополнительной защиты информации от несанкционированного доступа. В отдельных случаях вместе с КИС, во взаимодействии с ней, используются и дополнительные прикладные программы для решения специальных задач. Специальные программные средства выполняют задачи, специфические для данной организации. Примерами таких средств выступают система автоматизации банковской деятельности, система организации бухгалтерского учета, система автоматизированного проектирования, программы углубленного статистического анализа данных и др.

Упр-е персоналом прислед.след цели:

1.Обеспечение предприятие кадров;

2.Правильная расстановка и стимулирование кадров

3.Учёт рабочего времени;

4.Расчёт зараб.платы;

5.Введение документации на работника в соответствии с требованиями законодательства.

Контур УП КИС Галактика включ.модули Упр-е персоналом, зар.плата и табельный учёт.

Оперативное упр-е кадрами:

1.приём на работу и оформление трудовых соглашений (контрактов);

2.обучение, подготовка, аттестация кадров (каждые 5 лет);

3.работа с кадровым резервом;

4.распределение работ;

5.стимулирование(назначение кадровых надбавок);

6.оформление командировок;

7.замещение, совмещение, перемещение.

22. Прикладное программное обеспечение кис. Типовые бизнес-процессы управления кадрами модуля Управление персоналом кис «Галактика erp».

Реально действующая КИС всегда использует ПО, как минимум, операционную систему компьютера. Нередко применяется и другое ПО для организации компьютерной сети, доступа в глобальную сеть Интернета, организации дополнительной защиты информации от несанкционированного доступа. В отдельных случаях вместе с КИС, во взаимодействии с ней, используются и дополнительные прикладные программы для решения специальных задач. Специальные программные средства выполняют задачи, специфические для данной организации. Примерами таких средств выступают система автоматизации банковской деятельности, система организации бухгалтерского учета, система автоматизированного проектирования, программы углубленного статистического анализа данных и др.

1.Создать структурное подразделение:

Настройка-настройка-Заполнение каталогов\ Подразделения, склады\Ф7

Ввести наименование, выбрать тип подразделения.

2.Синхронизация структурных единиц:

Упр.персоналом-БД-Штатное расписание-синхронизация структурных едениц.Выбрать и нажать кнопку Копировать

3.Создать должность:

УП-БД-Перечень приказов по штатному расписанию-Ф7.

(Ввести номер,Дату, Краткое содержание, выбрать «Создание ставки», Подразделение,Кол-во ед., Дату введения, Должность, Категорию, Систему оплаты, ОклаСтавка, Режим, Утвердить.)

4.Приём на работу:

Проверить есть ли должность, на которую принимается сотрудник. Если нет, то создать.

Управление персоналом-БД-Приём на работу-Ф7.

(Номер, Дату, Фам-лию, Дата зачисления, Вид договора, Подразделение, Должность, остальное автоматически, Утвердить(Альт+У))

5.Перевод:

Проверить есть ли должность, на которую принимается сотрудник. Если нет, то создать:

УП-БД-Перемещение по службе. Выделить фамилию, Ентер.

()Номер, Дату, Фам-я, Дата ухода, Новое подразделение, Должность, всё остальное автоматически. Утвердить.