9. Демографический и трудовой потенциалы Беларуси

Демографический потенциал характеризуют возможности воспроизводства населения, развития человека и следующие показатели:

 численность населения;

 рождаемость и смертность;

 ожидаемая продолжительность жизни при рождении;

 половозрастная структура;

 распределение населения на городское и сельское;

 уровень грамотности взрослого населения и т. д.

Основной целью политики в области народонаселения на период до 2010 г. является создание предпосылок для улучшения демографической ситуации в стране. Для этого необх. решить следующие задачи:

 увеличить рождаемость;

 снизить смертность;

 увеличить ожидаемую продолжительность жизни;

 укрепить брачно-семейные отношения и улучшить условия жизнедеятельности семьи;

 оптимизировать миграционные процессы.

В Республике Беларусь была принята Национальная программа демографической безопасности на 2007–2010 гг., в которой определены следующие основные задачи демографической политики:

 обеспечение социально-экономической поддержки семьи, материнства и детства;

 создание условий для рождения трех и более детей;

 повышение престижа семьи, уменьшение количества разводов;

 пропаганда здорового образа жизни в семье;

 формирование чувства ответственности у родителей, уменьшение числа социальных сирот;

 создание условий для принятия на содержание и воспитание детей-сирот.

Человеческий капитал – совокупность знаний, навыков, способностей и мотиваций человека, имеющих экономическую ценность.

Трудовой потенциал – это трудовые силы, возможности, способности, которыми обладает население применительно к трудовой деятельности. Численность, динамика, профессиональный и образовательный уровень трудовых ресурсов – один и важнейших факторов развития хозяйств всей страны и отдельных регионов.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

Экономически активное население – население, предлагающее свои трудовые услуги на рынке труда для производства товаров и услуг. К такому населению относят две категории людей:

 занятые (лица, работающие по найму, контракту, трудовому соглашению; лица, занимающиеся частным предпринимательством, индивидуальной трудовой деятельностью; лица, работающие на выборных должностях; лица, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях с отрывом от производства, и т. д.);

 безработные (лица старше 16 лет, в данный момент не имеющие работы, но активно ее ищущие и готовые приступить к ней).

Уровень участия – это доля экономически активного населения во взрослом населении. Чем больше членов общества (прежде всего женщин) могут позволить себе не работать, тем ниже уровень участия. Поэтому уровень участия является косвенным измерителем общественного благосостояния.

К экономически неактивному населению трудоспособного возраста относятся лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными.

Безработный – взрослый человек (старше 16 лет), который не является наемным работником или предпринимателем, ищет работу и готов приступить к ней.

Уровень безработицы определяется как отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения (занятых и безработных). Доля безработных во взрослом населении равна произведению уровня безработицы и уровня участия.

Рынок труда как экономическая категория представляет собой совокупность производственных отношений между наемными работниками, нанимателями и государством по поводу реализации прав граждан на труд. Главная функция рынка труда – стабилизация равновесия спроса и предложения рабочей силы.

Стратегической целью государственной политики на рынке труда является обеспечение свободно избранной, продуктивной занятости и создание условий для более полной реализации трудового потенциала общества в соответствии с профессиональными возможностями каждого человека.