40. Повременная форма оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле: З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф, где Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

41. Основы нормирования труда на предприятиях.

Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу.

Нормируемое время состоит из подготовительно-заключительного времени (Тпз), перерывов на отдых и личные надобности (Тотл), перерывов по организационно-техническим причинам (Тпт). В свою очередь оперативное время (Топ) состоит из основного (То) и вспомогательного времени (Тв). Время на обслуживания рабочего места также подразделяется на время организационного обслуживания (Тоо) и время тех-го обслуживания (Тто). Нвр=Тпз+Топ+Том+Тотл+Тпт.

Подготовительно – заключительное время затрачивается рабочим на подготовку к выполнению заданной работы и на действие, связанные с ее окончанием.

Оперативное время: Топ=То+Тв.

Основное технологическое время – это время, затрачиваемое рабочим на изменение предмета труда, его состояния и положения в пространстве и повторяющееся при изготовлении каждой единицы продукции.

К вспомогательному времени относится время, которое затрачивается на приемы рабочего, без которых невозможен ход основного процесса.

Норма штучного времени – время затрачиваемое на выполнение определенной операции.

Хронометраж – изучает операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой ед.продукции.

По объектам наблюдения хронометраж подразделяется на: индивидуальный, бригадный, многостаночника. Максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех потерь и лишних затрат рабочего времени (Ппт) рассчитывается: Ппт= [(ОПн-ОПф)/ОПф]*100%, где Опн – нормативное оперативное время., Опф – фактическое оперативное время.

Норма – это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимального необходимого результата использования этих ресурсов.

Нормативы для нормирования труда – исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства.

Под методом нормирования труда – понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

Различают два метода нормирования труда: суммарные и аналитические.

Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения. Предполагают установление норм времени на операцию в целом.

Микроэлементное нормирование – нормирование труда при помощи заранее разработанных микроэлементов трудового процесса, оно является очень перспективным.