Решение
Согласно
части 5, статьи 42 Трудового кодекса
Республики Беларусь: «Трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до
истечения срока его действия, может
быть расторгнут нанимателем в случаях:
прогула (в том числе отсутствия на работе
более трех часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин ». В статье
сказано что из-за отсутствия на работе,
а Игнатович отсутствовала на рабочем
месте. из этого следует что наниматель
поступил неправильно, т.к. бухгалтер
Игнатович отсутствовала на рабочем
месте в течение 4-х часов, без уважительных
причин, но не на работе. Он может привлечь
Игнатович к дисциплинарной ответственности,
но не расторгать трудовой договор.
Список
использованных источников
Трудовой
кодекс Республики Беларусь (с изм. и
доп.) // КонсультантПлюс: Беларусь
[Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь.
– Минск, 2007.
Киселев
И.Я Сравнительное и международное
трудовое право: Учебник для вузов. –
Минск, 1998. – 537 с.
Мамонова
З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е.
Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс.
– Мн.: Изд-во МИУ, 2007. – 286 с.
Трудовое
право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ.
ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 -
672с.
Трудовое
право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н.
Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ.
ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 -
592с.
