31. Понятие арт-менеджмент, его направление и сущность.

Арт-менеджмент - управление в сфере искусства; совокупность принципов, методов, средств по реализации возможностей предпринимательства сферы искусства.

Целями арт-менеджмента являются: пропаганда профессионального искусства, создание условий для творчества и профессионального роста исполнителей, развитие жанров профессионального искусства.

Структуру арт-индустрии составляют следующие организации: концертные компании - филармонии, концертные объединения и агентства, дирекции и центры концертного дела, самостоятельные художественные коллективы, концертные залы, а также иные предприятия и организации, предметом деятельности которых является организация и проведение концертных мероприятий; театрально-зрелищные предприятия - театры, цирки, цирки на сцене и т.д.; продюсерские и промоутерские компании; студии грамзаписи; предприятия развлекательно-зрелищной направленности; творческие объединения и агентства.

В зависимости от характера собственности данные организации могут быть: собственниками материально-технических ресурсов, пользователями материально-технических ресурсов, владельцами и распорядителями материально-технических ресурсов.

Арт-менеджер - посредник между художником и потребителем его творчества. Но между ними есть еще прослойка: всякого рода организации, функция которых - исследовать проблемы культуры.  К числу последних относятся НИИ искусствознания и культурологии, Институт литературы и искусств НАН, различные аналитические центры. Арт-менеджмент, будучи неотъемлемой частью культуры, должен стимулировать интерес к искусству, просвещать публику, изобретать новые формы реализации культурной продукции. Благодаря работе профессиональных менеджеров художник может спокойно работать и думать только о творчестве, а публика - благодаря опять же арт-менеджменту, всегда осведомлена о том, как, где и когда она может найти именно то, что ее интересует.

32. Нормативно-правовые ресурсы скд

Нормативные ресурсы представляют собой массив правовых и организационно-технологических документов и инструктивной информации, определяющий организационный порядок подготовки и проведения социально-культурной деятельности;

Международно-правовые документы по вопросам культуры: Всеобщая декларация прав человека. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Конвенция о правах ребенка. Декларация принципов международного культурного сотрудничества и др.

Федеральный уровень правового обеспечения социально-культурной деятельности

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. является основополагающим законодательным актом, с характеристики которой следует начинать анализ законодательной базы в области культуры.

Помимо вышеперечисленных, в последовательном решении социально-культурных проблем, необходимо использовать следующие нормативно-правовые документы: Гражданский кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ (часть 1); Бюджетный кодекс РФ

Ведомственные нормативно-правовые акты – это нормативно-правовые акты, действия которых распространяются лишь на социокультурную сферу.

Это приказы, инструкции: Министерства культуры РФ;

Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга

Региональный уровень правового обеспечения социально-культурной деятельности-это нормативно-правовые акты органов представительной и исполнительной власти в регионах, действие которых ограничено подвластной им территорией и обязательны для всех лиц, проживающих на данной территории (нормативные решения или постановления совета, администрации, муниципалитета, мэрии, префекта по самым различным вопросам местного характера).

В Санкт-Петербурге это: Законодательное собрание Санкт-Петербурга; Правительство Санкт-Петербурга; Администрации районов Санкт-Петербурга

Внутриорганизационные подзаконные акты – это документы, которые издаются социокультурными организациями для регламентации своих внутренних вопросов и распространяются на членов этих организаций:Учредительными документами социально-культурных учреждений являются: Решение собственника о создании учреждения; Устав либо учредительный договор (Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками). В учредительных документах должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления, условия и порядок распределения прибыли и убытков, входа и выхода учредителей, другие сведения, важные с точки зрения организации эффективного хозяйственного механизма. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо подлежит государственной регистрации. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Обязательными являются также: Структура учреждения; Штатная численность его подразделений (отделов); Штатное расписание. Локальными актами являются: Коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Должностные инструкции; Положение о надбавках, доплатах, премировании; Положение о платных услугах; Документы, регулирующие охрану труда и технику безопасности. Организационно-распорядительными документами являются: Планы и отчеты учреждения;Протоколы, постановления, решения;Приказы, распоряжения, указания; Аттестационные документы; Бухгалтерские документы; Кадровые документы; Журнал учета работы культурно-досугового учреждения; Журнал учета работы любительских формирований; Докладные записки, справки, переписка; Договора, техническая документация и пр.