33. Анализ себестоимости, прибыли и рентабельности

Себестоимость продукции является важным качественным показателем работы строительной организации и одним из главных факторов повышения эффективности производства.

1. Анализ себестоимости выполненных работ. Постатейная группировка (таблица)

1. наименование статей затрат;2. База; 3. Уд. Вес; 4. Отчет; 5. Уд. Вес; 6. Абс. прирост; 7. Темп роста

2. Анализ себестоимости выполненных работ. Элементная группировка.

1. наименование элементов;2. База; 3. Уд. Вес; 4. Отчет; 5. Уд. Вес; 6. Абс. прирост; 7. Темп роста

3. Анализ прибыли и рентабельности

Расчет прибыли остающейся в распоряжении предприятия

1. Показатели (Выручка от реализации продукции, Себестоимость, Прибыль валовая, Прибыль от реализации, Прибыль чистая, Прочие расходы, Прибыль до налогообложения, Прочие доходы); 2. База; 3. Отчет; 4. Абс. прирост; 5. Темп роста

- Факторный анализ прибыли от реализации

4. Анализ рентабельности

1. Показатели (Прибыль от реализации, Себестоимость СМР, Рентабельность ОФ, Объем СМР, Рентабельность СМР, Рентабельность продукции, Среднегодовая стоимость ОФ); 2. База; 3. Отчет; 4. Абс. откл.; 5. Темп роста

34. Анализ трудовых показателей

1. Анализ численности, состава и движения кадров

Анализ состава работающих по категориям персонала

1. Категории работников (1.Ср. списоч. численность на СМР и в подсобных производствах , всего в т.ч.:

-служащие; из них: руководителей; специалистов;2. Ср. списоч. численность на обслуживающих и прочих производствах, всего; 3. Ср. списоч. численность работников по строительству, всего в том числе: -рабочие; - служащие , из них Руководители Специалисты); 2. База; 3. Отчет; 4. Абс. откл; 5. Темп роста.

2. Анализ движения рабочей силы

1. Показатели (1.Состояло работников на нач. периода; 2. Принято всего, чел., в том числе Переведено из других организаций; -принято предприятием самостоятельно; -прочие; 3. Выбыло всего, чел, в том числе Переведено на другие предприятия; по собственному желанию; за прогулы; - прочие причины; 4. Состояло работников в на конец периода; 5. Среднесписочная численность; 6. Коэффициент оборота по приему; 7. Коэффициент оборота по увольнению; 8. Коэффициент текучести; 9. Коэффициент постоянства персонала); 2. База; 3. Отчет; 4. Абс. откл.; 5. Тем роста.

Коэффициент оборота по приему:

К_оп=Ч_п/Ч_ср * 100, где

Ч_п - численность принятых работников, чел.

Ч_ср - среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент оборота по увольнению:

К_оу = Ч_у / Ч_ср * 100,

где Ч_у - число уволенных работников, чел.

Коэффициент текучести рабочих кадров:

К_тек = Ч_в / Ч_ср * 100 ,

где Ч_в – численность выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.

Кп=Кр(год)/Чср *100,

где Кр(год) – количество работников, проработавших весь год

35. Логические приемы и метода анализа абсолютные и относительные величины

Логические приемы анализа отличаются относительной простотой и не связаны с применением сложного вычислительного аппарата.

В число основных, традиционных способов и приемов экономического анализа можно включить использование: абсолютных и относительных величин, применения сравнения, группировки, индексного метода, метода цепных подстановок, балансового метода и т.д.

1. Экономические явления, которые подлежат аналитическому исследованию имеют, как правило, количественную определенность, которая выражается в абсолютных и относительных величинах.

Абсолютные величины показывают количественные размеры явления в единицах меры, веса, объема, протяженности, площади, стоимости и т.д. безотносительно к размеру других явлений (объем производства по стоимости или в натуральных измерителях, объем товарооборота, сумма произведенных затрат, сумма прибыли, численность и т.д.).

Относительные показатели отражают соотношение величины изучаемого явления с величиной какого-либо другого явления или с величиной этого явления, но взятой за другое время или по другому объекту. Относительные показатели получают в результате деления одной величины на другую, которая принимается за базу сравнения. Это могут быть данные плана, базисного года, другого предприятия, среднеотраслевые т.д. Относительные величины выражаются в форме коэффициентов (при базе 1) или процентов (при базе 100).

В анализе хозяйственной деятельности используются разные виды относительных величин: планового задания, выполнения плана, динамики, структуры, координации, интенсивности, эффективности.

Относительная величина планового задания представляет собой отношение планового уровня показателя текущего года к его уровню в прошлом году или к среднему за три-пять предыдущих лет,

Относительная величина выполнения плана - это отношение между фактическим и плановым уровнем показателя, выраженное обычно в процентах.

Для характеристики изменения показателей за какой-либо промежуток времени используют относительные величины динамики. Их определяют путем деления величины показателя текущего периода на его уровень в предыдущем периоде (месяце, квартале, году). Называются они темпами роста (прироста) и выражаются обычно в процентах или коэффициентах. Относительные величины динамики могут быть базисными, и цепными. В первом случае каждый следующий уровень динамического ряда сравнивается с базисным годом, а в другом - каждый следующий год относится к предыдущему.

Показатель структуры - это относительная доля (удельный вес) части в общем, выраженная в процентах или коэффициентах. Например, удельный вес посевов зерновых культур в общей посевной площади, удельный вес рабочих в общем количестве работников предприятия.

Относительные величины координации представляют собой соотношение частей целого между собой, например, активной и пассивной части основных производственных фондов, силовых и рабочих машин и т.д.

Относительными величинами интенсивности называются те, которые характеризуют степень распространенности, развития какого-либо явлений в соответствующей среде, например, степень заболеваемости населения, процент рабочих высшей квалификации и т.д.

Относительные величины эффективности - это соотношение эффекта с ресурсами или затратами, например, производство продукции на 100 га сельскохозяйственной площади, на один рубль затрат, на одного рабочего и т.д.