1.5.Статистика трудовых ресурсов.

1.5.1. Статистика кадрового состава предприятия.

Анализ кадрового состава организации (предприятия) предполагает периодическое и целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам. Предусматривает: определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием; определение качественного уровня расстановки работников по должностям; определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием и др.

Таблица 11

Динамика численность работников ОАО «ДЭУ ЦАО»

Месяц		Квартал		Полугодие			Год
1		2		3			4
				2006
1.	231	I	204	I	188	I		192
2.	215
3.	166
4.	153	II	171
5.	174
6.	187
7.	187	III	191	II	196
8.	187
9.	198
10.	199	IV	201
11.	202
12.	203
				2007
Продолжение таблицы 11
1.	203	I	212	I	211	I		212
2.	231
3.	202
4.	209	II	210
5.	209
6.	211
7.	210	III	211	II	212
8.	207
9.	215
10.	214	IV	214
11.	213
12.	215

Рис. 1. Динамика среднемесячной численности работников ОАО «ДЭУ ЦАО»

Таблица 12

Аналитическое выравнивание ряда

Период	Численность работников	Аналитическое выравнивание					(Уф-Ут)^2		Уф/Ут
		t	t^2	y*t	Ут
А	1	2	3	4	5	6		7
1 кв.	114	1	1	204
2 кв.	158	2	4	342
3 кв.	270	3	9	573
4 кв.	151	4	16	804
1 кв.	124	5	25	1060
2 кв.	186	6	36	1260
3 кв.	255	7	49	1477
4 кв.	150	8	64	1712
всего	1408	36	204	7432

По организации ООО «ДСП» отмечено правильное ведение кадровой политики, так как в ней присутствует сезонная волна численности работников, что соответствует виду деятельности анализируемого предприятия. В 2007г сезонная волна численности работников снизилась по сравнению с 2006г за счет уменьшения объема летних работ.

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.

Имея среднегодовую численность работников организации на 2006г. и 2007г. оценим динамику движения рабочей силы по предприятию.

Таблица 13

Исходные данные

Показатели	2006г.	2007г.
А	1	2
1. Численность работников, чел.	203	215
- в том числе по категориям:
- руководители	5	10
- специалисты	8	12
- служащие	3	3
- рабочие	9	17
в том числе раб. списочного состава	178	173
2. Фонд начисления оплаты труда, всего	1998,2	2336,2
в том числе раб.спис.состава	1824,5	2241,6
3. Движение, чел.
принято всего	21	25
в том числе на доп.созданные места	5	13
- выбыло	12	13
в том числе в связи с сокращением	3	5
в том числе по собств.желанию	2	1
4.Число чел-дн неявок
- отпуска по иниц.админ.	3892,5	3708
- без сохраннения з/п в соотв.с ТК РФ	84	86
- по болезни	986	930
5. Кол-во отраб. чел-час	461699	452624

По сведениям Таблицы 13, оценим движение рабочей силы на основе показателей: оборота по приему и увольнению, коэффициента стабильности и текучести кадров. Построим таблицу движения рабочей силы с использованием классификаций кадров.

Таблица 14

Движение рабочей силы по предприятию ОАО «ДЭУ ЦАО»

Классификация работников по признакам	Наличие на начало года	Поступление рабочей силы							Увольнение рабочей силы										Наличие на конец года
		Всего	в т. ч. по источникам					Всего			в т. ч. по причинам
			дополнительно созданные места	центр трудоустройства		стипендиаты университета	уход на пенсию				сокращение		по собственному желанию
А	1	2	3	4		5	6			7		8		9		10=1+2-6
2006г
Численность работников, всего, в т. ч.	194	21	7	8	6			12			8		3		3		203
1. Мужчины	165	9	5	2	2			5			1		3		1		99
до 30 лет	59	5	1	2	6			3			0		2		1		31
2. Мужчины - в% к общему числу работников	85,05	42,9	71,43	25,00	33,33			41,7			12,5		100,0		33,33		48,8
до 30 лет	0,30	0,24	0,14	0,25	1,00			0,25			0,00		0,67		0,33		0,15
2007г
Численность работников, всего, в т. ч.	203	25	13	1	8			13			1		5		4		215
1. Мужчины	179	10	9	1	5			7			1		2		2		102
до 30 лет	41	8	7	0	8			5			0		1		1		34
2. Мужчины - в% к общему числу работников	88,18	40,00	69,23	0,00	62,50			53,85			100,0		40,00		50,00		47,44
до 30 лет	0,20	0,32	0,54	0,00	1,00			0,38			0,00		0,20		0,25		15,81

Проведя анализ по движению кадров по предприятию ОАО «ДЭУ ЦАО», выявили следующие моменты:

- кадровый потенциал ориентирован на мужскую аудиторию, причем их удельный на конец 2007г составил 88,18%;

- предприятие ориентировано на омоложение кадрового потенциала, так за 2007г удельный вес молодежи увеличился на 40% (5-8) по сравнению с 2006г.

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за и выявлять причины движения рабочей силы. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.

Коэффициент текучести:

. (30)

;;

Коэффициент оборота по приему:

. (31)

;;

Коэффициент оборота по увольнению:

. (32)

;;

Данные посчитанные по показателям движения рабочей силы занесем в Таблицу 15.

Таблица 15

Анализ трудовых показателей ОАО «ДЭУ ЦАО»

Показатели	2006г.	2007г.	Абсолютное изменение	Относительное изменение
А	1	2	3=2-1	4=2/1
1. Среднесписочная численность, чел.	203	215	12	1,06
2. Коэффициент оборота по приему, %	0,103	0,116	0,013	1,13
3. Коэффициент оборота по увольнению, %	0,062	0,064	0,002	1,03
4. Коэффициент текучести, %	0,0148	0,019	0,0042	1,28

В 2007г. коэффициент оборота по приему увеличился на 13% по сравнению с 2006г., а коэффициент оборота по увольнению повысился на 3%. Из Таблицы 14 видно, что в 2007г увеличились увольнения в связи с сокращением и по собственному желанию, причем по собственному желанию увеличились увольнения молодежи.

В 2007г. коэффициент текучести увеличился на 28% по сравнению с 2006г., что негативно отражается на деятельности предприятия. Организации ОАО «ДЭУ ЦАО» необходимо снизить коэффициент текучести кадров, это можно сделать с помощью следующих мер: улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников.

Далее проведем оценку среднего возраста и стажа работы работников предприятия.

Таблица 16

Средний возраст и стаж работников ОАО «ДЭУ ЦАО»

Показатели	2006г	2007г	Темп роста, %
А	1	2	3=2/1*100%
1. Средняя численность, чел.	203	215	105,91
Руководители	5	10	200,00
Специалисты	8	12	150,00
Служащие	3	3	100,00
Рабочие	9	17	188,89
Работники списочного состава	178	173	97,19
2. Состав руководителей, специалистов и служащих по стажу работы	16	25	156,25
До 5 лет	2	3	150,00
5-10 лет	4	6	150,00
10-15 лет	3	5	166,67
15-20 лет	2	2	100,00
20-25 лет	4	5	125,00
Свыше 25 лет	1	4	400,00
Средний стаж руководителей, специалистов и служащих	14,25	15,3	107,59
3.Состав рабочих по стажу работы	178	173	97,19
До 5 лет	75	73	97,33
5-10 лет	19	20	105,26
10-15 лет	19	21	110,53
15-20 лет	31	24	77,42
20-25 лет	17	18	105,88
Свыше 25 лет	17	17	100,00
Средний стаж рабочих	11,28	11,16	98,94
4.Состав руководителей, специалистов и служащих по возрасту	16	25	156,25
До 30 лет	6	6	100,00
30-40 лет	6	9	150,00
40-50 лет	3	6	200,00
50 лет и старше	1	4	400,00
Средний возраст руководителей, специалистов и служащих	32,8	37,96	115,73
5. Состав рабочих по возрасту	178	173	97,19
До 30 лет	98	95	96,94
Показатели	2006г	2007г	Темп роста, %
А	1	2	3=2/1*100%
30-40 лет	50	48	96,00
40-50 лет	23	25	108,70
50 лет и старше	7	5	71,43
Средний возраст рабочих	31	30,98	99,94
6. Численность работающих пенсионеров	3	1	33,33

Оценим средний стаж работы и возраст рабочих, руководителей, специалистов и служащих по формулам (12-19).

Таблица 12

Средний стаж работы руководителей, специалистов и служащих ОАО «ДЭУ ЦАО» в 2006г

Стаж работы руководителей и специалистов, лет	Состав руководителей и специалистов по стажу работы, чел, ni	xi	xi*ni	(xi-)2*ni	(xi-)3*ni	(xi-)4*ni
А	1	2	3	4	5	6
До 5 лет	2	2,5	5	276,125	-3244,46875	38122,50781
5-10 лет	4	7,5	30	182,25	-1230,1875	8303,765625
10-15 лет	3	12,5	37,5	9,1875	-16,078125	28,13671875
15-20 лет	2	17,5	35	21,125	68,65625	223,1328125
20-25 лет	4	22,5	90	272,25	2246,0625	18530,01563
Свыше 25 лет	1	27,5	27,5	175,5625	2326,203125	30822,19141
Всего	16		228	940,5	155,1875	96035,75

Средний стаж работы руководителей, специалистов и служащих ОАО «ДЭУ ЦАО» в 2006г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±7,67 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,538; 53,8%

Модальный стаж работы руководителей, специалистов и служащих:

Mo=5+5*=8,33 лет

Медианный стаж работы руководителей, специалистов и служащих:

Me=10+5*=11,79 лет

Доверительный интервал:

[14,25-7,67;14,25+7,67]=[6;58,21,92]

Оценка риска:

As= =0,022, µ₃=9,70 ,

Ek= - 3=-1,263 , µ₄==6002,23 , =3455,23

Проведя обследование 16 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний стаж работы, который составил 14,25 лет. Наиболее распространенным интервалом стажа работы руководителей, специалистов и служащих следует принять от 7 лет до 22 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый стаж работы руководителей, специалистов и служащих составляет 12 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс отрицательный, следовательно разброс в стаже работы руководителей, специалистов и служащих высокий, а следовательно высока вариация (53,8%), а это говорит о субъективности среднего стажа работы руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 13

Средний стаж работы руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2007г

Стаж работы руководителей и специалистов, лет	Состав руководителей и специалистов по стажу работы, чел, ni	xi	xi*ni	(xi-)2*ni	(xi-)3*ni	(xi-)4*ni
А	1	2	3	4	5	6
До 5 лет	4	2,5	10	579,561	-6976,198	83972,751
5-10 лет	5	7,5	37,5	247,599	-1742,367	12261,098
10-15 лет	6	12,5	75	24,897	-50,716	103,311
15-20 лет	3	17,5	52,5	26,337	78,037	231,220
20-25 лет	6	22,5	135	380,453	3029,531	24124,040
Свыше 25 лет	3	27,5	82,5	504,115	6534,827	84710,720
Всего	27		392,5	1762,963	873,114	205403,140

Средний стаж работы руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2007г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±8,081лет

Коэффициент вариации:

Var==0,556; 55,6%

Модальный стаж работы руководителей, специалистов и служащих:

Mo=10+5*=11,25 лет

Mo=20+5*=22,5 лет

Медианный стаж работы руководителей, специалистов и служащих:

Me=10+5*=14,17 лет

Доверительный интервал:

[14,537-8,081;14,537+8,081]=[6,456;22,618]

Оценка риска:

As= =-0,061, µ₃=32,338 ,

Ek= - 3=-1,216 , µ₄==7607,524 , =4263,427

Проведя обследование 27 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний стаж работы, который составил 14,537 лет. Наиболее распространенным интервалом стажа работы руководителей, специалистов и служащих следует принять от 6,5 лет до 22,6 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый стаж работы руководителей, специалистов и служащих составляет 11,3 и 22,5 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс отрицательный, следовательно разброс в стаже работы руководителей, специалистов и служащих высокий, а следовательно высока вариация (55,6%), а это говорит о субъективности среднего стажа работы руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 14

Средний стаж работы рабочих ООО «ДСП» в 2006г

Стаж работы рабочих, лет	Состав рабочих по стажу работы, чел, ni	xi	xi*ni	(xi-)2*ni	(xi-)3*ni	(xi-)4*ni
А	1	2	3	4	5	6
До 5 лет	15	2,5	37,500	1070,600	-9044,728	76412,359
5-10 лет	9	7,5	67,500	107,015	-369,019	1272,479
10-15 лет	19	12,5	237,500	45,749	70,990	110,157
15-20 лет	11	17,5	192,500	472,176	3093,567	20268,196
20-25 лет	2	22,5	45,000	266,885	3082,978	35613,711
Свыше 25 лет	2	27,5	55,000	547,919	9069,007	150107,694
Всего	58		635,000	2510,345	5902,794	283784,596

Средний стаж работы рабочих ООО «ДСП» в 2006г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,579 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,6; 60%

Модальный стаж работы рабочих:

Mo=10+5*=12,78 лет

Медианный стаж работы рабочих:

Me=10+5*=11,45 лет

Доверительный интервал:

[10,948-6,579;10,948+6,579]=[4,369;21,896]

Оценка риска:

As= =0,357, µ₃=101,772 ,

Ek= - 3=-0,388 , µ₄==4892,838 , =1873,315

Проведя обследование 58 рабочих, выявили средний стаж работы, который составил 10,948 лет. Наиболее распространенным интервалом стажа работы рабочих от 4,4 лет до 21,9 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый стаж работы рабочих является 12,78 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс отрицательный, следовательно разброс в стаже работы рабочих высокий, а следовательно высока вариация (60%), а это говорит о субъективности среднего стажа работы рабочих.

Таблица 5

Средний стаж работы рабочих ООО «ДСП» в 2007г

Стаж работы рабочих, лет	Состав рабочих по стажу работы, чел, ni	xi	xi*ni	(xi-)2*ni	(xi-)3*ni	(xi-)4*ni
А	1	2	3	4	5	6
До 5 лет	13	2,5	32,5	999,980	-8770,315	76919,976
5-10 лет	10	7,5	75	142,166	-536,036	2021,120
10-15 лет	21	12,5	262,5	31,745	39,031	47,989
15-20 лет	14	17,5	245	543,295	3384,459	21083,518
20-25 лет	2	22,5	45	252,204	2832,124	31803,355
Свыше 25 лет	1	27,5	27,5	263,397	4274,803	69377,946
Всего	61		687,5	2232,787	1224,066	201253,905

Средний стаж работы рабочих ООО «ДСП» в 2007г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,05лет

Коэффициент вариации:

Var==0,536; 53,6%

Модальный стаж работы рабочих:

Mo=10+5*=13,05 лет

Медианный стаж работы рабочих:

Me=10+5*=11,9 лет

Доверительный интервал:

[11,27-6,05;11,27+6,05]=[5,22;17,32]

Оценка риска:

As= =0,091, µ₃=20,067 ,

Ek= - 3=-0,537 , µ₄==3299,244 , =1339,784

Проведя обследование 61 рабочих, выявили средний стаж работы, который составил 11,27 лет. Наиболее распространенным интервалом стажа работы рабочих от 5,22 лет до 17,32 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый стаж работы рабочих является 13,05 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс отрицательный, следовательно разброс в стаже работы рабочих высокий, а следовательно высока вариация (53,6%), а это говорит о субъективности среднего стажа работы рабочих.

Таблица 6

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2006г

Возраст руководителей и специалистов, лет	Состав руководителей и специалистов по возрасту, чел, ni	xi	xi*ni	(xi-)2*ni	(xi-)3*ni	(xi-)4*ni
А	1	2	3	4	5	6
До 30 лет	9	25	225	1186,420	-13621,856	156399,092
30-40 лет	9	35	315	19,753	-29,264	43,354
40-50 лет	5	45	225	362,826	3090,738	26328,511
50 лет и старше	4	55	220	1371,742	25402,632	470419,106
Всего	27		985	2940,741	14842,250	653190,062

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2006г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,629 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,182; 18,2%

Модальный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Mo=30+10*=30 лет

Медианный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Me=30+10*=35,6 лет

Доверительный интервал:

[36,481-6,629;36,481+6,629]=[29,852;43,11]

Оценка риска:

As= =1,887, µ₃=549,713 ,

Ek= - 3=9,529, µ₄==24192,22 , =1930,853

Проведя обследование 27 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний возраст руководителей, специалистов и служащих, который составил 36,5 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста руководителей, специалистов и служащих следует принять от 29,852 лет до 43,11 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст руководителей, специалистов и служащих является 30 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте руководителей, специалистов и служащих невысокий, а следовательно невысока вариация (18,2%), а это говорит об объективности среднего возраста руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 7

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2007г

Возраст руководителей и специалистов, лет	Состав руководителей и специалистов по возрасту, чел, ni	xi	xi*ni	(xi-)2*ni	(xi-)3*ni	(xi-)4*ni
А	1	2	3	4	5	6
До 30 лет	7	25	175	983,265	-11653,508	138115,652
30-40 лет	11	35	385	37,723	-69,857	129,365
40-50 лет	6	45	270	398,354	3245,847	26447,640
50 лет и старше	3	55	165	988,066	17931,565	325424,704
Всего	27		995	2407,407	9454,047	490117,360

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСП» в 2007г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,035 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,164; 16,4%

Модальный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Mo=30+10*=34,44 лет

Медианный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Me=30+10*=36,36 лет

Доверительный интервал:

[36,852-6,035;36,852+6,035]=[30,817;42,887]

Оценка риска:

As= =1,593, µ₃=350,15 ,

Ek= - 3=10,687 , µ₄==18152,495 , =1326,213

Проведя обследование 27 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний возраст руководителей, специалистов и служащих, который составил 36,9 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста руководителей, специалистов и служащих следует принять от 30,817 лет до 42,887 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст руководителей, специалистов и служащих является 34,4 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте руководителей, специалистов и служащих невысокий, а следовательно невысока вариация (16,4%), а это говорит об объективности среднего возраста руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 8

Средний возраст рабочих ООО «ДСП» в 2006г

Возраст рабочих, лет	Состав рабочих по возрасту, чел, ni	xi	xi*ni	(xi-)2*ni	(xi-)3*ni	(xi-)4*ni
А	1	2	3	4	5	6
До 30 лет	12	25	300	1900,951	-23925,766	301134,637
30-40 лет	23	35	805	153,835	-397,848	1028,918
40-50 лет	19	45	855	1044,322	7742,389	57400,470
50 лет и старше	4	55	220	1212,961	21122,248	367818,452
Всего	58		2180	4312,069	4541,023	727382,478

Средний возраст рабочих ООО «ДСП» в 2006г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±5,725 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,152; 15,2%

Модальный срок эксплуатации транспортного средства:

Mo=30+10*=37,3 лет

Модальный срок эксплуатации транспортного средства:

Me=30+10*=37,61 лет

Доверительный интервал:

[37,586-5,725;37,586+5,725]=[31,861;43,311]

Оценка риска:

As= =0,417, µ₃=78,293 ,

Ek= - 3=8,675 , µ₄==12541,08 , =1074,202

Проведя обследование 58 рабочих, выявили средний возраст, который составил 37,6 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста рабочихследует принять от 31,861 лет до 43,311 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст рабочих является 37,3 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте рабочих невысокий, а следовательно невысока вариация (15,2%), а это говорит об объективности среднего возраста рабочих.

Таблица 9

Средний возраст рабочих ООО «ДСП» в 2007г

Возраст рабочих, лет	Состав рабочих по возрасту, чел, ni	xi	xi*ni	(xi-)2*ni	(xi-)3*ni	(xi-)4*ni
А	1	2	3	4	5	6
До 30 лет	11	25	275	1798,549	-22997,837	294070,700
30-40 лет	25	35	875	194,168	-541,125	1508,052
40-50 лет	22	45	990	1144,639	8256,409	59554,426
50 лет и старше	3	55	165	888,874	15300,289	263365,638
Всего	61		2305	4026,230	17,737	618498,817

Средний возраст рабочих ООО «ДСП» в 2007г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±5,43 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,144; 14,4%

Модальный возраст рабочих:

Mo=30+10*=32,35 лет

Медианный возраст рабочих:

Me=30+10*=38 лет

Доверительный интервал:

[37,787-5,43;37,787+5,43]=[32,357;43,217]

Оценка риска:

As= =0,0018, µ₃=0,291 ,

Ek= - 3=8,633, µ₄==10137,325 , =869,33

Проведя обследование 61 рабочих, выявили средний возраст, который составил 37,8 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста рабочихследует принять от 32,357лет до 43,217 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст рабочих является 32,35 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте рабочих невысокий, а следовательно невысока вариация (14,4%), а это говорит об объективности среднего возраста рабочих.

1 w.w.w. mail.ru

2 3, с.128