- •Понятие, предмет и метод афхд
- •Методика экономического анализа базируется на пересечении трех областей знаний: экономики, статистики и математики.
- •Основные методы афхд
- •Различают четыре типа детерминированных моделей:
- •Детерминированная факторная модель
- •Значение и задачи анализа маркетинговой деятельности.
- •Анализ спроса на продукцию и формирование портфеля заказов.
- •Анализ рынков сбыта продукции
- •По результатам анализа выделяют четыре категории товаров:
- •Порядок проведения и источники информации анализа производства и реализации продукции
- •Анализ объема и ассортимента производства продукции
- •Анализ ассортимента продукции
- •Анализ качества продукции
- •Различают обобщающие индивидуальные и косвенные показатели качества.
- •Косвенным показателем качества продукции является брак.
- •Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа оборотных средств. Классификация оборотных средств
- •Анализ обеспеченности предприятия оборотными средствами
- •Задачи анализа:
- •15. Анализ эффективности использования оборотных средств на предприятии
- •Для оценки оборачиваемости оборотных средств используются следующие показатели:
- •Основные этапы анализа материальных ресурсов таковы:
- •17. Оценка качества планов материально-технического снабжения
- •Различают внутренние (собственные) источники и внешние.
- •Показатели движения и состояния ос
- •Анализ эффективности использования основных средств
- •Факторный анализ изменения фондоотдачи
- •22. Анализ использования парка оборудования по составу и производительности
- •23. Анализ использования парка оборудования по времени
- •24. Оценка состава, движения и квалификации персонала предприятия
- •Показатели движения рабочей силы
- •25.Анализ использования рабочего времени рабочих
- •26. Анализ производительности труда
- •27. Порядок проведения анализа фонда заработной платы
- •29. Факторный анализ затрат на рубль товарной продукции
- •30. Анализ прямых материальных затрат
- •31. Анализ прямых трудовых затрат
- •32. Анализ косвенных затрат
- •33. Анализ состава и динамики прибыли предприятия
- •34. Анализ прибыли от основного вида деятельности
- •35. Анализ финансовых результатов от прочих видов деятельности
- •36. Анализ рентабельности деятельности предприятия
- •39. Анализ финансовой устойчивости баланса.
- •40. Анализ деловой активности организации на основе данных бухгалтерской отчетности.
Показатели движения рабочей силы
Название показателя |
Формула для расчёта показателя |
Экономический смысл |
Коэффициент оборота по приёму (Кn) |
Характеризует удельный вес принятых работников за период
|
|
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
|
Характеризует удельный вес выбывших за период работников
|
|
Коэффициент текучести кадров (Кт)
|
|
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам |
Коэффициент постоянства кадров (Кпост) |
|
Характеризует уровень работающих на данном предпри-ятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале) |
25.Анализ использования рабочего времени рабочих
Анализ использования рабочего времени рабочих. Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный (Тн = Тк - TВЫХ), явочный (Тяв = Тн - TНЕЯВ), эффективный (полезный)( Тп=Тяв*( t - tВП)). TВЫХ – количество выходных и праздничных дней;TНЕЯВ – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная продолжительность рабочего времени, tВП – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов. Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации. Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня ( t ):В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие – это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.