м

Составители: д.э.н., профессор ЭТиСО ФЭИ ЯГУ Корнилов Д.Д., к.э.н, доцент кафедры ЭТиСО ФЭИ ЯГУ Постникова К. Ю.

Методические указания утверждены на заседании кафедры экономики труда и социальных отношений ФЭИ ЯГУ

Заведующий кафедрой «ЭТ и СО»___________________ А. К. Акимов

Методические указания утверждены на заседании Учебно-

Председатель УМК ФЭИ ЯГУ_______________Е.Л.Афанасьева

Методические указания утверждены на заседании Учебно-

Председатель УМС ЯГУ____________________Н.А.Стручкова

Данные методические указания предназначены руководителям практик и студентам старших курсов специальности 080104.65 - Экономика труда. Согласно учебному плану 12 недель отведено практическому закреплению пройденных теоретических курсов и овладению производственными навыками. Требования по оформлению отчетов, которые описаны в данном издании, могут быть использованы при выполнении курсовых, дипломных и других научных работ.

Якутский государственный университет, 2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………….. 4

1.Принципы и цели………………………………………………………….

1.1.Принципы построения практики………………………………………

1.2.Цели практики…………………………………………………………..

2.Порядок прохождения практики…………………………………………

3.Задание на производственную и преддипломную практику………….

3.1.Организационная структура предприятия ……………………………

и основные итоги его деятельности………………………………………..

3.2.Трудовые показатели…………………………………………………….

3.3.Исследование согласно теме дипломной работы…………………….

4.Оформление отчета по практике…………………………………………

5.Подведение итогов практики…………………………………………….

Заключение…………………………………………………………………..

Литература……………………………………………………………………

Приложение 1. Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5

ВВЕДЕНИЕ

Согласно Государственному образовательному стандарту высшего

профессионального образования по специальности 080104.65 - Экономика

труда, предусмотрены две практики: производственная (4 курс, 4 недели) и

преддипломная (5 курс, 8 недель).

Выписка из Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования

по специальности 080104.65 - Экономика труда

1. ПРИНЦИПЫ И ЦЕЛИ ПРАКТИКИ

1.1.Принципы построения практики

содержание производственной и преддипломной практики разработано в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080104.65 «Экономика труда»;

в период производственной и преддипломной практики студент собирает фактический материал о производственной деятельности предприятия, учреждения, организации и использует при подготовке отчета;

итоги прохождения практики оформляются в виде отчета; отчет сдается руководителю практики от предприятия, который

проверяет его и подписывает, пишет на студента характеристику и выставляет оценку по итогам практики, затем сдается руководителю практики от кафедры для решения вопроса о допуске к защите;

после положительного решения о допуске студент защищает отчет перед комиссией.

1.2.Цели производственной и преддипломной практик

Цель производственной практики – закрепление теоретических и практических знаний, полученных студентами во время изучения общепрофессиональных и специальных дисциплин, в использовании методов анализа, прогнозирования, регулирования рынка труда и занятости населения, применении методов и приемов анализа экономических показателей по труду и заработной плате, использовании методов экономикоматематического моделирования в управлении трудом, доходами, занятостью и персоналом, применении на практике различных систем мотивации труда и заработной платы, разработке норм труда, применении социологических и психологических методов исследования в трудовых коллективах, участии в разработке коллективных договоров.

Место прохождение производственной практики: государственные и коммерческие организации, предприятия, акционерные общества, корпорации, научно-исследовательские институты

Цель преддипломной практики - подготовить студента к решению профессиональных задач и выполнению выпускной квалификационной работы.

Место прохождение преддипломной практики: Министерства и ведомства, мэрии, департаменты межведомственных и межгосударственных комитетов, консалтинговые фирмы, предприятия, корпорации, научноисследовательские институты.

В результате прохождения практики студенты должны:

-иметь представление о практической работе экономиста по труду в соответствующих учреждениях, предприятиях, организациях;

-знать основные направления деятельности предприятия и направления совершенствования трудовых показателей;

-уметь собирать, обобщать и анализировать полученные материалы.

2.ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Продолжительность производственной практики – четыре недели, преддипломной практики – восемь недель.

До начала практики студенты проходят медосмотр и инструктаж по технике безопасности.

Студент подписывает договор, бланк договора см. в Приложении 4. После чего выходит приказ о прохождении практики студентами группы

по специальности 080104.65 «Экономика труда».

Задание на практику содержится в разделе 3. Задание и планируемые сроки его исполнения заносятся в дневник производственной практики в раздел «Календарный план практики».

На время прохождения практики назначается руководитель практики от предприятия. На студентов практикантов распространяется общее трудовое законодательство, правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие на данном предприятии.

При прохождении практики студенты обязаны:

полностью выполнить задание, данное руководителем практики; подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего распорядка;

изучать и строго соблюдать правила эксплуатации оборудования, техники безопасности, охраны труда и другие условия работы на предприятии;

вести ежедневно записи в своих дневниках о характере выполняемой работы в течения дня, еженедельно давать на подпись руководителям практики от предприятия и кафедры;

встречаться с руководителем практики от кафедры согласно установленного графика.

По окончании практики руководитель от предприятия пишет на студента характеристику и выставляет оценку по итогам практики.

Место прохождения производственной и преддипломной практик выбирается самостоятельно самим студентом. При определении места практики учитывается интересы студента и кафедры.

Каждый студент в соответствии с указанным договором направляется на предприятие, в организацию для прохождения производственной практики с конкретным заданием.

Заинтересованность кафедры определяется научным интересами с учетом склонности конкретного студента к исследовательской работе и программ выполнения научно-исследовательских работ по профилю кафедры.

В процессе прохождения практики студент должен выполнить самостоятельную работу по выполнении программы практики под руководством одного из ведущих специалистов, прикрепленных к нему.

Объектом может стать любое подразделение производственного предприятия, организации.

Основными местами прохождения практики студентов специальности 080104.65 «Экономика труда» являются следующие: Министерство экономического развития РС(Я), Министерства по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство труда и социального развития РС (Я), Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия), Министерство сельского хозяйства РС(Я), Комитет занятости населения РС(Я), Центр занятости населения г. Якутска, Отделение Пенсионного Фонда России по РС(Я), Фонд социального страхования РФ по РС(Я), ГУ Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования РС(Я), ГУП «ЖКХ РС (Я)», Управление социальных проблем администрации г.Якутска, ОАО ФАПК «Сахабулт», ОАО «Якутский гормолзавод», ГУП «Сахателеком», ОАО «Золото Якутии», ОАО «Ленское объединенное речное пароходство», ГП НИПК «Сахаполиграфиздат», ОАО АК «Якутскэнерго», ОАО «Алмазы Анабара», ОАО «Нижне-Ленское», АК АЛРОСА.

3. ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ И ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКИ

3.1.Организационная структура предприятия и основные итоги его деятельности

Первая глава отчета по практике «Организационная структура предприятия и основные итоги его деятельности» должна содержать основные направления деятельности предприятия и включать в себя нижеследующее.

Место и роль предприятия в отрасли. Место предприятия на рынке. Перспективы развития. Организационная структура, размеры производства, размещение внутренних подразделений, организация производственной и коммерческой деятельности, а также основных, обслуживающих и прочих производств. Назначение и характер выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

Характеристика основных финансово-экономических служб, их взаимосвязи и функциональные обязанности. Инструктивные материалы,

положения, приказы, регулирующие организационную и хозяйственную деятельность, в частности, положением об Отделе организации и оплаты труда (планово-экономического отдела) и коллективным договором в части вопросов оплаты труда, должностными инструкциями руководителей и специалистов Отдела организации и оплаты труда (планово-экономического отдела), штатным расписанием руководителей, специалистов, служащих и подсобно-вспомогательного персонала, правилами внутреннего трудового распорядка.

Динамика основных экономических показателей за три-пять лет (доходы и расходы, финансовый результат, себестоимость выпускаемой продукции, рентабельность и т.д.). Выводы и предложения.

3.2.Трудовые показатели

Вторая глава отчета «Анализ трудовых показателей» включает следующие направления:

1. Анализ кадров обеспеченность кадрами и источники комплектования кадров;

структура кадров (профессиональная, квалификационная, по стажу, образованию, полу, возрасту);

движение кадров, форма, мотивы; содержание работы по улучшению качественных характеристик

персонала; 2. Изучение статистической и внутриорганизационной отчетности по

труду и персоналу за последние три-пять лет доли затрат на оплату труда в структуре себестоимости продукции; структуры фонда заработной платы;

структуры заработной платы по категориям персонала (доли тарифной части, доплат, надбавок, премий и т.д.);

анализ форм унифицированной отчетности государственного статистического наблюдения по труду, см. Приложение 3.

3. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда и прочих систем материального стимулирования

анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда на основе определения степени соответствия условиям их применения и достижения ими необходимого работодателю производственного результата; анализ эффективности прочих систем материального

стимулирования, применяемых на предприятии.

4. Оценка рациональности используемой тарифной системы.

анализ классификации работ по сложности и условиям труда, системы тарифных ставок и должностных окладов;

анализ применяемой тарифной сетки и тарифных коэффициентов;

5.Динамика номинальной и реальной заработной платы, еѐ дифференциация, соотношение с величиной прожиточного минимума трудоспособного и средней заработной платой по отрасли и региону, сравнение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

6.Анализ состояния нормирования труда. Организация труда на предприятии.

определение охвата работ и работников нормированием; анализ качества нормирования труда; анализ работы по организации нормирования труда;

проведение изучения затрат рабочего времени на предприятии; достоинства и недостатки организации труда на предприятии;

.разделение и кооперация труда; организация рабочего места и обслуживания рабочего места;

внедрение эффективных приемов и методов труда; условия труда, режимы труда и отдыха, трудовая дисциплина.

экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации о нормирования труда.

7.Анализ производительности труда уровень, динамика и темпы роста производительности труда.

анализ мероприятий по повышению производительности труда.

резервы роста производительности труда и их расчет по методике, действующей на предприятии.

3.3. Исследование согласно теме дипломной работы

Третья глава отчета по практике «Исследование по теме дипломной работы «…» включает в себя план с введением и содержанием дипломного проекта, перечень собранных материалов, литературных источников, теоретическую главу дипломного поректа и программу практического исследования.

Задание по данному разделу формируется научным руководителем по выпускной квалификационной работе непосредственно перед выходом на преддипломную практику по теме дипломного проекта, утвержденной на заседании кафедры, см. Приложение 5. В конце практики научный руководитель дипломной работы пишет отзыв о результатах, выполненного задания. Отзыв научного руководителя прилагается к отчету.

4. ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ