Маслов Е.В. Огранизация труда персонала, УМК
.pdf
Т а б л и ц а 1
|
|
|
Еди- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фактор |
|
ница |
|
|
|
|
В а р и а н т |
|
|
|
|
||
|
изме- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
ре- |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 |
|
|
|
ния |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Температура воздуха на |
° С |
18– |
21– |
23–28 |
18– |
21– |
23– |
18– |
21– |
23– |
18– |
||
рабочих местах в теплое |
|
20 |
22 |
|
20 |
22 |
28 |
20 |
22 |
28 |
20 |
||
время года |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Относительная |
|
% |
65 |
55 |
70 |
58 |
60 |
60 |
65 |
70 |
55 |
60 |
|
влажность воздуха |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Скорость движения воз- |
м/с |
1,5 |
1,2 |
0,7 |
0,8 |
1,3 |
0,4 |
1,0 |
1,5 |
Ни- |
0,2 |
||
духа в теплый |
период |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
же |
|
|
года |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0,2 |
|
Токсичные |
вещества |
|
– |
Ниже |
На |
– |
В |
До |
– |
В 2 |
В |
– |
|
(кратность |
превышения |
|
|
в 0,8 |
уровне |
|
2,5 |
4 раз |
|
раза |
1,5 |
|
|
ПДК) |
|
|
|
|
раза |
ПДК |
|
раза |
|
|
|
раза |
|
Промышленная |
пыль |
|
В 2 |
В 1,5 |
На |
В 5 |
Ни- |
Ни- |
На |
В |
В |
В |
|
(кратность |
превышения |
|
раза |
раза |
уров- |
раз |
же |
же |
уро- |
1,5 |
5,5 |
2 |
|
ПДК) |
|
|
|
|
|
не |
|
в 0,8 |
в 0,8 |
вне |
раза |
раз |
раза |
|
|
|
|
|
|
ПДК |
|
раза |
раза |
ПДК |
|
|
|
Промышленный шум |
|
Ниже |
На |
До |
На |
Ни- |
До |
До |
До 6 |
До |
До 9 |
||
|
|
|
|
ПДУ |
уро- |
10 раз |
уро- |
же |
3 раз |
4 раз |
раз |
2 |
раз |
|
|
|
|
|
вне |
выше |
вне |
ПДУ |
выше |
выше |
выше |
раз |
выше |
|
|
|
|
|
ПДУ |
|
ПДУ |
|
|
|
|
выше |
|
Освещенность |
(откло- |
|
В 1,2 |
В |
В 0,8 |
В 2 |
В |
В |
В 5 |
В |
В 2 |
В |
|
нение от нормы) |
|
|
раза |
нор- |
раза |
раза |
1,1 |
нор- |
раз |
нор- |
раза |
нор- |
|
|
|
|
|
выше |
ме |
ниже |
ни- |
раза |
ме |
ни- |
ме |
ни- |
ме |
|
|
|
|
|
|
|
же |
вы- |
|
же |
|
же |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ше |
|
|
|
|
|
Монотонность |
|
Чис- |
3–5 |
Более |
6–8 |
3–5 |
3–4 |
6–7 |
3–4 |
2 |
7–9 |
3–5 |
|
|
|
|
ло |
|
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
емов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
опера- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задание:
1.Оценить фактическое значение каждого из вредных производственных факторов, а также монотонности труда в баллах.
2.Определить интегральную балльную оценку тяжести труда рабочего за смену.
3.Определить категорию тяжести труда.
4.Определить интегральный показатель резерва работоспособности применительно к действующей организации труда.
5.Определить интегральный показатель резерва работоспособности применительно к улучшенному варианту организации труда, когда в результате проведенных мероприятий количественное значение факторов, превышающих допустимые значения, можно будет оценить на один балл меньше (например, уровень загазованность оценивался в 4 балла, а в результате проведенных мероприятий его можно будет оценить в 3 балла).
6.Определить возможный прирост производительности труда от улучшения условий труда. Методические указания. Каждый производственный фактор оценивается в баллах от 1 до 6
(в соответствии с данными табл. 2). Обозначим эту оценку как х. Затем находится средний балл ( x ) по всем биологически и психологически (монотонность) значимым факторам условий труда (если
151
значение фактора ниже нормативного уровня, то он в расчете x не участвует). Значение x находится как среднее арифметическое.
Интегральная балльная оценка тяжести труда за смену (Ит) рассчитывается следующим образом:
Ит = 19,7 x – 1,6 x 2.
Затем, зная Ит, по табл. 3 находим категорию тяжести труда.
Т а б л и ц а 3
Значения Ит |
До 18 |
19–33 |
34–45 |
46–54 |
55–58 |
59–60 |
Категория тяжести |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
|
|
|
|
|
Резерв работоспособности (Кинт, %) рассчитывается следующим образом:
Кинт = 100 – (Ит – 15,6) / 0,64,
где 100 – потенциальный показатель максимально возможной работоспособности; (Ит – 15,6) / 0,64 – интегральный показатель утомления.
Возможный прирост производительности труда ( Пт) рассчитывается следующим образом:
Пт = (К2инт / К1инт – 1) × 100 × К,
где К1инт и К2инт – показатель резерва работоспособности до и после улучшения условий труда соответственно;
К – коэффициент, учитывающий влияние роста работоспособности на производительность труда; К=0,2 (получен эмпирическим путем).
4. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Срок для проверки контрольной работы – 10 календарных дней. Начало течения срока – дата поступления контрольной работы на кафедру.
Результат проверки контрольной работы фиксируется в оценочном заключении на титульном листе, а замечания преподавателя располагаются на обратной стороне титульного листа.
Сроки представления контрольной работы и доработки по выявленным замечаниям определяются в соответствии с утвержденным вузом графиком учебного процесса.
152
|
|
|
Критерии оценки условий труда на рабочих местах |
|
|
Т а б л и ц а 2 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Санитарно-гигиенические факторы |
|
|
Психологиче |
||||
Оценка |
|
|
|
|
ские |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
факторы |
|
|
факторов |
Температура |
|
Скорость |
Токсичные |
Промышленная |
|
Освещенность |
Промышленный |
Монотон- |
|
условий труда, |
воздуха |
Относительная |
движения |
вещества |
пыль |
|
шум (ПДУ) плюс |
|
||
баллы |
на рабочем |
влажность |
воздуха в |
(кратность |
(кратность |
|
(отклонения |
количество дБ, |
ность (число |
|
|
от нормы |
приемов |
|
|||||||
|
месте в теплый |
воздуха, % |
теплый период |
превышения |
превышения |
|
превышающее |
|
||
|
|
по СНиП) |
в операции |
|
||||||
|
период года, °С |
|
года, м/с |
ПДК) |
ПДК) |
|
норму |
|
||
|
40–54 |
|
|
|
|
|||||
1 |
18–20 |
Ниже 0,2 |
Ниже в 0,8 раза |
Ниже в 0,8 раза |
|
В 1,3–1,5 раз |
Ниже ПДУ |
Более 10 |
|
|
|
|
55–60 |
|
|
|
|
выше |
|
|
|
2 |
21–22 |
0,2–0,5 |
На уровне ПДК |
На уровне ПДК |
|
В 0,8–1,2 раза |
На уровне ПДУ |
10–6 |
|
|
|
|
61–75 |
|
|
|
|
выше |
+12,1 |
|
|
3 |
23–28 |
0,6–0,7 |
До 2,5 раз |
До 5 раз |
|
В 2 раза ниже |
До + 5 |
5–3 |
|
|
4 |
29–32 |
76–85 |
0,8–1,2 |
До 4 раз |
До 10 раз |
|
В 3 раза ниже |
До + 10 |
5–3 |
|
5 |
33–35 |
Выше 85 |
1,3–1,7 |
До 6 раз |
До 30 раз |
|
В 5 раз ниже |
Свыше 10 |
2–1 |
|
6 |
Выше 35 |
– |
Выше 1,7 |
Более, чем в |
Более, чем |
|
В 10 раз ниже |
Свыше 10 + |
2–1 |
|
|
|
|
|
6 раз |
в 30 раз |
|
|
вибрация |
|
|
153
СОДЕРЖАНИЕ |
|
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ............ |
3 |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ...................................................................... |
4 |
Раздел 1. Организационно-методический ...................................................................................... |
4 |
Раздел 2. Содержание дисциплины.................................................................................................. |
5 |
Раздел 3. Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины.......................................... |
9 |
ТЕКСТЫ ЛЕКЦИЙ |
|
Тема 1. Предмет и задачи курса..................................................................................................... |
13 |
Тема 2. Сущность организации труда и ее совершенствование на научной основе........... |
14 |
Тема 3. История развития науки об организации труда........................................................... |
24 |
Тема 4. Трудовой процесс и рационализация методов его выполнения............................... |
30 |
Тема 5. Разделение и кооперация труда на предприятии.......................................................... |
41 |
Тема 6. Организация и обслуживание рабочих мест.................................................................. |
62 |
Тема 7. Условия труда и их нормализация.................................................................................. |
73 |
Тема 8. Формы организации труда................................................................................................ |
82 |
Тема 9. Особенности организации труда различных категорий персонала.......................... |
91 |
Тема 10. Управление совершенствованием организации труда на предприятии............... |
98 |
ПРАКТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ......................................................................................................... |
113 |
МАТЕРИАЛЫ ТЕСТОВОЙ СИСТЕМЫ............................................................................................. |
126 |
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ........................ |
136 |
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ... |
141 |
154
Учебное издание
Маслов Евгений Владимирович
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Учебно-методический комплекс по специальностям 080104 «Экономика труда»
и 080505 «Управление персоналом»
Корректор Н.А. Егина Оператор компьютерной верстки Л.В. Иванова
Подписано в печать 18.04.2008 г. Формат 60х841/8. Тираж 250 экз.
Гарнитура Times New Roman. Усл. п. л. 19,5.
Новосибирский государственный университет экономики и управления 630099, г. Новосибирск, ул. Каменская, 56
155