Тема 8 экспертиза временной нетрудоспособности.

1.Дайте определение экспертизы трудоспособности.

Это определение длительности и степени утраты трудоспособности человека в связи с заболеванием либо увечьем, в определении причин утраты трудоспособности и установлении группы инвалидности.

2.Какие принципы лежат в основе организации экспертизы трудоспособности?

1)Государственный характер, который заключается в том, что существуют единые государственные органы, которым дано право решения всех вопросов связанных с нетрудоспособностью.

2)Профилактическое направление, которое состоит в проведении мероприятий, направленных на максимально быстрое восстановление трудоспособности и предотвращение инвалидности.

3)Коллегиальность в решении всех вопросов экспертизы трудоспособности, которая достигается одновременным участием нескольких специалистов и администрации.

3.Какие учреждения принимают участие в проведении экспертизы трудоспособности?

1)Лечебно-профилактические учреждения, независимо от их уровня, профиля, ведомственной принадлежности и формы собственности при наличии лицензии на данный вид медицинской деятельности.

2)Бюро медико-социальной экспертизы- специальные учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы.

3)Органы соц защиты населения различных территориальных уровней.

4)Профсоюзные органы.

4.В чем заключается сущность проведения экспертизы трудоспособности?

В оценке врачом способности человека осуществлять профессиональную или трудовую деятельность.

5. Перечислите задачи своевременного проведения экспертизы трудоспособности.

1)Установление факта нетрудоспособности при различных заболеваниях, травмах, анатомических дефектах и освобождение от работы в связи с наличием социальных и медицинских показаний, предусмотренных действующим законодательством.

2)Определение характера нетрудоспособности (временная или стойкая, полная или частичная)

3)Установление причин утраты трудоспособности для определения размеров пособий, пенсий и других видов социального обеспечения.

4)Изучение уровней и структуры заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности.

5)Рациональное трудоустройство трудящихся, не имеющих признаков инвалидности, но нуждающимся по состоянию здоровья в облегчении условий труда в своей профессии.

6)Определение трудовых рекомендаций инвалидам для использования остаточной трудоспособности.

7)Определение различных видов социальной помощи при временной и стойкой нетрудоспособности.

8)Проведение медицинской, профессиональной (трудовой) и социальной реабилитации среди лиц с временной и стойкой утратой трудоспособности.

6.Какие бывают виды утраты трудоспособности?

временная или стойкая, полная или частичная

7.Какими документами удостоверяется временная утрата трудоспособности?

1)Листок нетрудоспособности (б/н)

2)Справка о временной нетрудоспособности студентов, учащихся профтехучилищ, о болезнях, карантине ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение(ф.095/у)

8.В каких случаях выдается листок нетрудоспособности?

Выдается заболевшему в связи с признанием его нетрудоспособным на период временного освобождения от работы.

9.В каких случаях выдают справки о временной нетрудоспособности?

При заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях.

10.В чем заключается медицинское значение листка нетрудоспособности?

Для освобождения от работы в случаях временной нетрудоспособности.

11. В чем заключается юридическое значение листка нетрудоспособности?

Служит основанием освобождения от учебы студентоа,учащихся профтехучилищ,ребенка,посещ школу или дет.дошкольное учреждение.являются документами,освобождающими от работы в связи с заболеванием,травмой или др.кроме того эти документы могут исп при анализе заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

12.В чем заключается финансовое значение листка нетрудоспособности?

Для начисления и получения пособия по временной нетрудоспособности.

13. Кому предоставляется право выдавать листки нетрудоспособности?

1)лечащие врачи медиц организаций

2)фельдшеры и зубные врачи медиц.организаций

3)лечащие врачи клиник научно- исследовательскихучреждений (институтов)

14.В каких случаях среднему мед персоналу предоставляется право выдачи листков нетрудоспособности?

После осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в мед карте амбулаторного(стационарного) больного,обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

15.Какова роль лечащего врача в осуществлении экспертизы временной нетрудоспособности?

Лечащий врач занимается открытием и закрытием больничного листа.В графе леч врач ставит подпись.

16.Какова роль заведующего отделением в осуществлении экспертизы временной нетрудоспособности?

После закрытия больничного листа заведующий отд проверяет правильность заполнения больничного листа и ставит подпись.

17.Каковы функции заместителя главного врача по клинико – экспертной работе при проведении экспертизы временной нетрудоспособности?

Учет больничных листов

18.Каковы особенности оформления временной нетрудоспособности при заболеваниях в амбулаторно-поликлинических условиях?

Лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности,превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачеб комиссии, назначаемой руководителем медиц. организации.

19. Каковы особенности оформления временной нетрудоспособности при заболеваниях в стационарных условиях?

Выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.При продолжении врем нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

20. Каковы особенности оформления временной нетрудоспособности в связи с абортом?

При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетруд ,но на срок не менее 3х дней.

21. Каковы особенности оформления временной нетрудоспособности по беременности?

1)Выдача ЛН по беременности и родам производится в 30 нед. Беременности на 140 календарных дней. При многоплодной ЛН выдается в 28 недель на 194 календарныхдня.

2)В случае когда диагн многоплодная бер-ть установлен в родах, ЛН по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.

3)При осложненных родах ЛН по бер-ти и родам выдаеься дополнительно на 16 календ дней

4)При родах наступивших в период от 22 до 30 нед бер-ти ЛН по бер-ти и родам выд-ся сроком на 156 кал дней

5)При наступлении отпуска по бер-ти и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет ЛН по беременности и родам выдается на общих основаниях