Литература

1. Альбицкая И.Н. Новеллы правового регулирования направления работников в служебные командировки// Кадры предприятия. 2009. № 1. С.3-15.

2. Гейц И.В. Новые условия назначения и выплаты пособий по социальному страхованию/ И.В. Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2007. – 240 с.

3. Дудченко О.Н. Льготы, гарантии и компенсации для работника: нормативно-правовая база обеспечения льгот, гарантий и компенсаций работникам: практ. пособие – М.: Экзамен, 2005. – 318 с.

4. Катвицкая М. Гарантийные и компенсационные выплаты в российском трудовом праве: основные понятия и виды// Трудовое право. ─2007. ─№ 4. ─ С. 61-66.

5. Корсаненкова А.Ф. Новое в законодательстве о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам// Трудовое право. ─2008. ─№ 1.─ С. 46-52.

6. Кайтмазова А.В. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые в связи с работой во вредных и опасных условиях труда (понятия, виды, системы)//Право и государство: теория и практика. ─2008. ─№ 6.─ С. 91-94.

7. Новицкая Л.М., Орлова Г.А., Чикмачева Л.Ю. Комментарий к законодательству о пособиях по временной нетрудоспособности/ Под общ. Ред. М.Ю. Зурабова.М.: ИНФРА-М, 2007. – 136 с.

8. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 4. ─ С.61-66.

9. Семенихин В.В. Гарантии работникам/ В.В. Семенихин. – М.: Эксмо, 2009. – 272 с.

10. Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права// Журнал российского права. ─2008. ─ №9. ─ С.68-76.

11. Щур-Труханович Л.В. Командировки работников: организация, оформление, учет: практическон пособие. 2-е изд. перераб./ Л.В. Щур-Труханович. – М.: Финпресс, 2009. -144 с.

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников План:

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Понятие, формы.

2. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3. Ученический договор: понятие, виды, стороны.

4. Содержание ученического договора.

5. Основания расторжения ученического договора.

Методические указания по изучению темы

Студентам, приступая к изучению данной темы, необходимо, в первую очередь знать понятия профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

Профессиональная подготовка – процесс получения профессиональных знаний и практического опыта, завершение которого дает возможность надлежащим образом выполнять работы первоначальной квалификации по определенной профессии, специальности, должности.

Переподготовка работников – процесс получения новых и дополнительных знаний по основной или смежной профессии, специальности, должности, завершение которого позволяет продолжать работу в изменяющихся условиях технического, экономического и социального характера.

Повышение квалификации – процесс углубления научных и иных профессиональных знаний, завершение которого дает возможность выполнять работы более высокой квалификации по определенной профессии, специальности, должности.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Это право является одним из основных прав работников. Отношения, возникающие в связи с его реализацией, всегда сопутствуют трудовым отношениям и являются предметом регулирования трудового права. Эти отношения регулируются разделом IX ТК РФ (ст. 196-208) и возникают на основании заключения ученического договора.

Студентам необходимо усвоить понятие ученического договора, его виды, основное содержание.

Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду, это договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации.

Соответственно ТК РФ предусматривает два вида ученического договора: 1) с лицом, ищущим работу; 2) с работником данной организации. Вторая разновидность является дополнительным договором к трудовому договору.

Юридическим содержанием ученического договора являются права и обязанности сторон по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Предусмотренные ТК РФ нормы об ученическом договоре распространяются на обе эти разновидности. Ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором; срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.