ФГБОУ ВПО РГАУ - МСХА имени К.А. Тимирязева

Реферат

Тема: Возникновение и эволюция науки об управлении трудовыми ресурсами

Выполнила: студентка 111группы гуманитарно-педагогического факультета

Кожухова Е.И.

Преподаватель: Чайка В.П.

Москва, 2913 г.

Содержание

Введение

1. Зарождение науки об управлении трудовыми ресурсами

2. Концепция научного управления персоналом

3. Классические теории управления трудовыми ресурсами

4. Современные теории управления трудовыми ресурсами

Заключение

Список литературы:

Введение

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В понятие трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.

Историю развития научной мысли в области управления трудовыми ресурсами нельзя рассматривать отдельно от той ситуации, в которой осуществлялась деятельность по управлению человеческими ресурсами (как бы она не называлась) и от восприятия людьми этой ситуации.

И не обладавшая еще научным подходом человеческая мысль всегда занималась решением стоящих перед ней проблем, в том числе проблем управления. Однако до наших дней сохранились лишь немногие исторические памятники, прямо на это указывающие.

Исключительно трудной является задача определения основоположника управления трудовыми ресурсами. Так как проблема управления персоналом возникла вместе с формированием первой организации, то ее решением занимались практически на протяжении всей истории. Однако ситуация управления в современном обществе принципиально отличается от, к примеру, ситуации управления рабовладельческого. Именно ситуация задает проблемные области управления человеческими ресурсами, а интересующиеся этими вопросами мыслители предлагают пути их преодоления.

В центре современных концепций управления находится человек как наивысшая ценность. Исходя из этого, современные системы управления нацеливаются на развитие разнообразных способностей работников с тем, чтобы они максимально использовались в процессе производства. Возрастание роли социальной составляющей производства обусловливает качественные изменения систем управления организациями, находит свое выражение в новых формах, методах и содержании кадрового менеджмента.

Такое отношение к управлению трудовыми ресурсами сложилось не сразу, на протяжении длительного времени с самого зарождения науки об управлении она претерпевала множество изменений. В разные периоды, вместе с тем как менялись социальное развитие общества и роль человека в нем, учеными выдвигались различные концепции, были основаны школы об управлении трудовыми ресурсами. Изучение исторического аспекта науки об управлении трудовыми ресурсами сохраняет актуальность и в настоящее время, так как дает возможность проанализировать основные вехи эволюционного развития науки и систематизировать их и позволяет извлечь соответствующие уроки из прошлого с тем, чтобы не повторять ошибок в будущем.

В данном реферате рассматривается зарождение науки, история развития организаций и управления, чтобы показать, какими они были в прошлом, анализируется комплексный взгляд на управление, а также изучается современные концепции управления трудовыми ресурсами в условиях рыночной экономики.