кроссворд

									11
							12																15
		14
																20
16	13		17									1
											2								3
								4
						7													8
				5						19					9
6
																	18
												10

Вопросы:

По горизонтали:

2. Нехватка чего-либо, желание иметь что-либо, без чего человек чувствует себя не комфортно

4. Потребности физиологического характера (в пище, еде, отдыхе и т. д.)

6. Модель мотивации Портера-Лоулера

8. Потребность в выражении желания человека оказывать влияние на поведение и решения других людей

10. Эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.

12. Часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

14. Аффективные ориентации на определенные результаты.

16. Внешний контроль над своими переживаниями. Человек внешне — решительный, сдержанный и уверенный в себе.

18. Сотрудник, обладающий аналитическим складом мышления, любит оперировать в своей работе цифровыми данными и количественными показателями, опирается на документы, инструкции, юридические нормы.

20. сиюминутное убеждение относительно вероятности того, что конкретное действие приведет к конкретному результату.

По вертикали:

1. Процесс побуждения людей к деловой активности для достижения личных целей, а также целей организации

3. Реализация своих творческих возможностей и рост личности

5. Кто создал структуру и иерархию человеческих потребностей, влияющих на мотивацию

7. Кто выделил две большие категории факторов, назвав их гигиеническими факторами и мотивацией

9. Внутренний или внешний фактор, воздействующий на работника, и вызывающий реакцию, действие.

11. Действие, выражающееся в настойчивой, категорической, просьбе исполнить что-либо.

13. Опрос сотрудников при помощи разработанного бланка в виде анкеты, на котором перечислены вопросы по выявлению потребностей сотрудников компании.

15. Устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности.

17. Человек (специалист), сферой деятельности которого является анализ, оценка и суждение о явлениях какой-либо из областей человеческой деятельности.

19. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала называется тарифная …

Ответы

По горизонтали:

2.потребность; 4.первичные; 6.вознагрождение; 8.власть; 10. вовлеченность; 12. зарплата; 14.валентность; 16. маскировка; 18 аналитик; 20. ожидание.

По вертикали:

1.мотивация; 3.самовыражение; 5.Маслоу; 7.Герцберг; 9. стимул; 11. требование; 13. анкетирование; 15. темперамент; 17. критик; 19. сетка.