- •Экономика организаций
- •Основные факторы производства
- •1.2 Производственный процесс предприятия.
- •Особенности системы предприятия
- •1.3 Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •1.4 Оценка хозяйственной деятельности предприятия
- •1.5 Предприятие как объект управления
- •Основные этапы управления
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 2 Предприятие как субъект рыночной экономики.
- •2.2 Организационно – правовые формы предприятия
- •Характеристики юридических лиц
- •I. Товарищества
- •II. Унитарные предприятия
- •Главные органы управления акционерного общества
- •Не коммерческие организации
- •Порядок действий при регистрации предприятия:
- •2.3 Выбор организационно-правовой формы для начинающих предпринимателей.
- •2.4. Изменения формы предприятия
- •1. Объединение или неформальные бизнес единицы.
- •2. Формы реорганизации.
- •Банкротство предприятий
- •Тема 3. Основные средства и нематериальные активы предприятия
- •II. По роли в процессе производства
- •Два способа изменения первоначальной стоимости
- •3.3 Износ и амортизация основных фондов
- •Две характеристики амортизации
- •Способы начисления амортизации
- •Основной фонд
- •Методы начисления амортизационных отчислений для целей налогообложения:
- •Амортизационные группы объектов ос:
- •3.4 Показатели использования основных фондов
- •6) Фондоотдача. Важнейший показатель эффективности использования основных средств.
- •Анализ показателя фондоотдачи:
- •3.5 Показатели использования оборудования
- •5) Производственная мощность
- •3.6 Источники финансирования основных фондов
- •Участники лизинга
- •Преимущества лизинга
- •Нематериальные активы предприятия
- •Характеристики нематериальных активов
- •Состав нематериальных активов
- •Амортизация нематериальных активов
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Тема 4. Оборотные средства
- •В оборотные производственные фонды входят:
- •2. Фонды обращения. Фонды обращения включают:
- •4.2 Модели управления производственными запасами
- •Модели управления запасами
- •1. Модель Орра–Миллера
- •2. Модель авс
- •3. Модель пополнения запасов (таблица 4.1)
- •Максимальный запас
- •Пороговый уровень
- •Управление дебиторской задолженностью
- •4.3 Методы списания стоимости материалов на себестоимость
- •4.4 Нормирование оборотных средств
- •4.5 Показатели использования оборотных средств
- •4.6 Источники формирования оборотных средств
- •1. Собственные источники
- •Тема 5. Трудовые ресурсы предприятий
- •5.2 Основные характеристики использования трудовых ресурсов Характеристики кадров
- •Показатели производительности труда
- •5.3 Оплата труда Заработная плата
- •Формы оплаты труда
- •Виды повременной оплаты труда
- •2. Сдельная оплата труда.
- •Виды сдельной оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •I. Тарифная система оплаты труда.
- •1) Тарифно–квалификационный справочник.
- •II. Бестарифная система оплаты труда.
- •5.4 Теория мотивации
- •Пирамидальная теория мотивации Альфреда Маслоу
- •Самовыражение
- •Самоуважение
- •Социальные
- •Основные формы мотивации
- •Тема 6. Затраты и результаты деятельности предприятия
- •Классификация затрат
- •Калькуляция позволяет:
- •II. По нормативной себестоимости
- •6.5 Анализ безубыточности. Модель (cvp)
- •Цели использования маржинальной прибыли
- •6.6 Ценообразование
- •Классификация цен
- •1. По сфере обслуживания национальной экономики
- •2. По степени участия государства в ценообразовании
- •3. По стадиям ценообразования
- •Три подхода к ценообразованию
- •1. Затратный подход (издержко ориентированный)
- •2. Рыночный подход (спросоориетнированная модель)
- •3. Параметрический подход (конкурентоориентированная модель)
- •Тема 7. Инвестиционная деятельность предприятия
- •7.2 Показатели эффективности инвестиционного проекта.
- •II. Внутренняя норма доходности
- •III. Дисконтированный срок окупаемости
- •Алгоритм расчёта срока окупаемости
- •IV. Индекс рентабельности
- •Семестровое задание
- •Часть1 . Основные фонды
- •Часть 2 Оборотные средства
- •Часть 3 Труд
- •Часть 4 Себестоимость. Цена. Прибыль.
- •Часть 5 Инвестиции
- •Глоссарий
- •Рейтинговый вес составляющих блоков дисциплины.
- •I блок:
- •II блок:
Тема 5. Трудовые ресурсы предприятий
5.1 Определение, классификация трудовых ресурсов
5.2 Основные характеристики использования трудовых ресурсов
5.3 Оплата труда
5.4 Теория мотивации
5.1 Определение, классификация трудовых ресурсов
Труд – это вклад умственных и физических усилий людей в процесс производства.
Совокупность умственных и физических усилий– эторабочая силаилитрудовые ресурсы.
Персонал предприятия – это весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Кадры – это совокупность работников различных профессионально–квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Структура кадров
Кадры
Промышленный Непромышленный
персонал персонал
(больницы, детские сады
для предприятия)
Рабочие Служащие
Основные Вспомогательные Руководители Специалисты Собственно
служащие
Рис. 5.1 Структура кадров
Промышленный персонал–это работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием.
Непромышленный персонал–это работники непроизводственной сферы (жилищно–коммунальные хозяйства, врачебно-санитарных учреждений).
Руководители –это руководители предприятия и структурных подразделений (менеджеры).
Руководители: линейные, функциональные.
Линейные – возглавляют коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей и их заместители.
Функциональные – возглавляют коллективы функциональных служб (отделов, управлений), их заместители.
Собственно служащие–это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (отдел кадров, канцелярия, кассиры, секретари-машинистки, табельщики).
Специалисты–это работники, осуществляющие специальную функцию (инженеры, бухгалтеры, товароведы, психологи).
Рабочие–это работники, непосредственно занятые материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
Основные непосредственно связаны с производством продукции.
Вспомогательные – занимающиеся обслуживанием производства.
Профессия–это вид деятельности, требующий определённых знаний и трудовых навыков, приобретаемых путём образования и практического опыта.
Специальность–это вид деятельности в рамках конкретной профессии.
5.2 Основные характеристики использования трудовых ресурсов Характеристики кадров
1. Количественные характеристики.
а) Списочная и явочная численность.
Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определённую дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания (фактическое число работников, приступивших к труду).
б) Среднесписочная численность работников за определенный период.
Применяется для исчисления производительности труда, средней ЗП, коэффициентов оборота, текучести кадров и др. Может определяться путём средней арифметической или средней хронологической.
Определение среднесписочной численности работников путём средней арифметической :
(5.1)
, где:
СЧ – списочная численность в каждый день периода;
Определение среднесписочной численности работников путём средней хронологической:
(5.2)
в) Коэффициент оборота кадров.
=(5.3)
, где:
–Коэффициент оборота кадров.
ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.
г) Коэффициент текучести кадров.
=(5.4)
, где:
–Коэффициент текучести кадров.
ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.
2. Качественные характеристики.
а) Квалификация – это степень овладения работниками той или иной специальности или профессией.
б) Средний разряд. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
в) Средний стаж.