Заключение
Таким образом, успех любой коллективной деятельности лежит в отношениях сотрудничества и доверия, взаимопомощи и сплоченности. Процесс формирования коллектива означает особую стадию образования групп, объединенных совместной социально значимой деятельностью и постепенное перерастание из группового объединения в коллектив, характеризующийся уже определенной коллективной сплоченностью, единством интересов и целей.
Сплоченность трудового коллектива определяется единством цели, социально-позитивной конструктивной деятельностью и положительными эмоциями. Сплоченность трудового коллектива выражается и в единомыслии, в принципах, в отношении к целям и перспективы, в наиболее общих оценках.
Различаются три стадии сплочения трудового коллектива, каждой из них соответствует определенный уровень его развития: стадию первичного синтеза; стадию дифференциации (расслоения); стадию синтеза.
Регулирование сплоченности трудового коллектива возможно на основе воздействия на факторы сплоченности. К общим (внешним) факторам относятся характер общественных отношений, уровень развития научно-технического прогресса, особенности механизма хозяйственной деятельности. К локальным: организационно-технические; экономические; социально-психологические; психологические.
Список использованной литературы
Бычкова А.В., Управление персоналом,- Пенза 2005.- 403 с.
Калачева Л.Л. Социология. Экономика труда.- Новосибирск: НГТУ, 2005. – 556 с.
Карякин А.М. Управление персоналом.- Иваново 2005.- 387с.
Кирсанов К.А. Теория труда. - Издательство: Экзамен, 2003. - 416 с.
Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда, 2010 – 686 с.
Перфильева М.Б. Социологические исследования устойчивых моделей отношения персонала к своей организации // Изв. РГГПУ им. А.И. Герцена. – 2010. - № 134. – С. 167-176
Плотников В.М. Индивидуальные социально-психологические механизмы социального поведения человека // Вестн. Нижегород. ун-та им. Н.И. Лобачевского. – 2011.
Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости, 2005. – 200 с.
Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда, 2003. - 230 с.
Чередниченко И.П. Психология управления.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 608 с.
Шевнина Г.В. Развитие управления микроэкономической системой предприятия на основе поведенческого подхода. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Саратов: ВГУ, 2006. – 26 с.
Приложение 1
|
|
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Дружелюбие |
|
|
|
|
Враждебность |
|
Согласие |
|
|
|
|
Несогласие |
|
Удовлетворенность |
|
|
|
|
Неудовлетворенность |
|
Продуктивность |
|
|
|
|
Непродуктивность |
|
Теплота |
|
|
|
|
Холодность |
|
Сотрудничество |
|
|
|
|
Несогласованность |
|
Взаимная поддержка |
|
|
|
|
Недоброжелательность |
|
Увлеченность |
|
|
|
|
Равнодушие |
|
Занимательность |
|
|
|
|
Скука |
|
Успешность |
|
|
|
|
Безуспешность |