- •Тема 1. Организация фирмы
- •Задания по вариантам
- •Тема 2. Имущество и капитал организации
- •Тема 3. Основные средства
- •Примеры решения задач
- •Движение основных производственных фондов оао «Северсталь-метиз», тыс. Руб.
- •Движение основных производственных фондов оао «Череповецкий «Азот»», тыс. Руб.
- •Движение основных производственных фондов спц, тыс. Руб.
- •Движение основных производственных фондов кп, млн. Руб.
- •Движение основных производственных фондов мясокомбината, тыс. Руб.
- •Движение основных производственных фондов молкомбината, тыс. Руб.
- •Движение основных производственных фондов ооо «сс-Мебель», тыс. Руб.
- •Движение основных производственных фондов чзмк, тыс. Руб.
- •Движение основных производственных фондов мтпп «Фармация», тыс. Руб.
- •Движение основных производственных фондов оао «Череповецкий бройлер», тыс. Руб.
- •Тема занятия 4. Оборотные средства организации Примеры решения задач
- •Показатели деятельности предприятия
- •Тема занятия 5. Персонал организации Примеры решения задач
- •Использование трудовых ресурсов
Использование трудовых ресурсов
Вариант |
Объем производства продукции, тыс. руб. |
Численность
|
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, % |
Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год |
Средне-часовая выработка, руб. |
Среднегодовая выработка, руб. | ||
Работа-ющих |
Рабо-чих | |||||||
работающего |
рабочего | |||||||
1 |
169728 |
|
|
|
1768 |
|
424,32 |
530,40 |
2 |
|
|
325 |
79,1 |
1738 |
244 |
|
|
3 |
174205,5 |
|
|
|
|
282 |
397,73 |
497,73 |
4 |
|
|
400 |
84,9 |
|
223 |
|
397,83 |
5 |
|
594 |
|
|
1776 |
222 |
315,28 |
|
6 |
177689,93 |
542 |
|
83,0 |
|
227 |
|
|
7 |
188073,6 |
460 |
400 |
|
1781 |
|
|
|
8 |
162937,5 |
|
|
|
|
250 |
382,48 |
434,50 |
9 |
279000 |
625 |
|
80,0 |
1800 |
|
|
|
10 |
|
524 |
|
82,1 |
1800 |
|
|
495,00 |
11 |
164535,79 |
418 |
326 |
|
|
279 |
|
|
12 |
|
421 |
|
77,0 |
1678,6 |
255 |
|
|
13 |
165714,12 |
|
333 |
77,1 |
1716 |
|
|
|
14 |
|
500 |
|
|
1756,9 |
242 |
352,89 |
|
15 |
188689,74 |
|
|
82,0 |
1730,4 |
233 |
|
|
16 |
183156,96 |
|
380 |
85,0 |
|
266 |
|
|
17 |
|
552 |
|
81,0 |
1718,7 |
237 |
|
|
18 |
|
|
396 |
85,0 |
1744,9 |
|
|
439,71 |
19 |
|
|
501 |
|
1761,7 |
302 |
420,42 |
532,03 |
20 |
|
511 |
429 |
|
1824 |
282 |
|
|
21 |
191000 |
|
|
86 |
1777 |
|
410 |
|
22 |
190050 |
|
|
81 |
|
258 |
375 |
|
23 |
|
526 |
421 |
|
1813 |
|
|
399 |
24 |
174539 |
|
|
78 |
1803 |
|
|
450 |
25 |
181475 |
|
|
84 |
|
290 |
|
511 |
26 |
183157 |
|
390 |
80,0 |
|
278 |
|
|
27 |
|
555 |
|
82,0 |
1715,6 |
252 |
|
|
28 |
|
523 |
431 |
|
1824 |
282 |
|
|
29 |
|
|
396 |
85,0 |
1799,8 |
|
|
488,64 |
30 |
|
|
475 |
|
1800,5 |
300 |
400,66 |
524,17 |
Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле:
где Х - средний тарифный разряд; X – тарифный разряд;
Тр - численность рабочих каждого разряда;
Пример 1. Имеются следующие данные о квалификации рабочих двух бригад:
№ бригады
|
Число рабочих |
Уровень квалификации каждого рабочего бригады (тарифный разряд) |
1 |
12 |
4; 3; 2; 4; 5; 6; 4; 3; 4; 3; 5; 4; |
2 |
10 |
3; 5; 6: 5; 4; 3; 2: 3; 3; 4; |
Определите средний уровень квалификации рабочих каждой бригады и двух бригад вместе.
РЕШЕНИЕ:
1) Средний тарифный разряд 1-ой бригады:
Рс1 = (4 + 3 + 2 + 4 + 5 + 6 + 4 + 3 + 4 + 3 + 5 + 4)/12= 47/12 =3,9
2-ой бригады:
Рс1 = (3 + 5 + 6 + 5 + 4 + 3 + 2 + 3 + 3 + 4)/10 = 38/10 = 3,8
2) Средний тарифный разряд рабочих двух бригад вычислим по формуле средней арифметической взвешенной:
(3,9*12+3,8*10)/22= 3,86
Ответ:
Средний тарифный разряд по 1-й бригаде -3,9;
по 2-й бригаде - 3,8;
по двум бригадам – 3,86
Пример 2. Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.
Решение
1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:
8765*1,1=9641,50 руб.
2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:
8765*0,1*1,2=1051,8 руб.,
где 0,1 – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы;
1,2 – коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнения задания сверх установленной нормы
3. Заработок рабочего за месяц
9641,50+ 1051,8 =10693,3 руб.
Пример 3. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно–премиальной системе оплаты труда на операции “посадка кристаллов на основание”. Общее отработанное время – 22 дня, норма выработки за смену (8,2 час) - 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия – 20%, за каждый % перевыполнения - 1,0 %. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 4р. – 63,7 руб./час.
Решение:
Определяем расценку за одну годную деталь:
Р=63,7·8,2 / 1100=0,475 руб./шт.
Определяем сдельно – премиальную зарплату:
З сд.пр=0,475·27500·1,336=17450 руб.,
1,336 - это % перевыполнения плана = 27500/(1100·22)·100%=13,6% ,
20% - за выполнение плана – премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.
Пример 4. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 56 руб. 00 коп.
Вычислите зарплату рабочего.
Решение
Основная заработная плата:
56 руб. 00 коп. × 170 ч = 9520 руб.
Премия за экономию материалов:
(2600 × 40) / 100 = 1040 руб.
Общая сумма заработка за месяц:
9520 + 1040 = 10560 руб.
Пример 5. Рабочий-сдельщик 4-го разряда (ТС – 54 руб.) изготовил за месяц
(22 смены по 8 часов) – 770 деталей при Нвр на одну деталь 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (ТС – 68 руб.). Определить процент выполнения нормы Пвн, сдельную заработную плату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.
Решение
1. Рассчитаем расценку за деталь
R = 68 × 15/60 = 17 руб. (60 минут в часе)
2. Рассчитаем прямую сдельную заработную плату
ЗПсд = 17 × 770 = 13090 руб.
3. Определяем процент выполнения норм
(15/60×770)/(22×8)=109,4%
4. Определяем заработную плату по тарифу
54 × 22 × 8 = 9504 руб.
5. Определяем удельный вес тарифной заработной платы в сдельной заработной плате 9504/13090 = 72,6 %.
Пример 6. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:
1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 2668 руб.;
2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;
3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.
Решение
Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.
Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.
Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:
2668/59,33 = 44,97 руб.
Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 44,97 × 11,26 = 506,3 руб.; IV разряда — 44,97 × 6,62 = 297,7 руб.; V разряда — 44,97 × 30,72 = 1381,5 руб.; VI разряда — 44,97 × 10,73 =482,5 руб.
Пример 7 (бригадная сдельная расценка)
По данным таблицы определить сдельную заработную платы работников предприятия:
Работники секции |
Должностной оклад |
Отработано часов |
1. Заведующий отделом |
12 000 |
144 |
2. Продавец |
9 500 |
176 |
3. Кассир |
7 000 |
160 |
В отделе применяется бригадная сдельная расценка 50 руб. за 1000 руб. выручки. Фактическая выручка за месяц составила 720 тыс. руб. Норма работы за данный месяц – 176 час.
Расчет. 1. Определяются оклады работников за отработанное время по формуле:
зав. отделом – 12 000 : 176 × 144 = 9 818,18 (руб.)
кассир – 7 000 : 176 ×160 = 6 363,64 (руб.)
2. Находится сумма окладов за отработанное время:
9 818,18 + 9 500 + 6 363,64 = 25 681,82 (руб.)
3. Рассчитывается сдельная заработная плата коллектива исходя из установленной сдельной расценки и фактической выработки:
(руб.)
4. Рассчитывается коэффициент сдельного заработка:
5. Определяется сдельная заработная плата каждого работника отдела:
зав. отделом – 9 818,18 × 1,4017698 = 13 762,83 (руб.)
продавец – 9 500,00 × 1,4017698 = 13 316,81 (руб.)
кассир – 6 363,64 × 1,4017698 = 8 920,36 (руб.)
Проверка расчетов: 13 762,83 + 13 316,81 + 8 920,36 = 36 000 (руб.)
Пример 8. В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Составляющие рейтинга приведены в таблицах 5.7 – 5.8.
Таблица 5.7
Шкала коэффициента образовательного уровня
Уровень образования |
Коэффициент |
Среднее 11 классов |
0,8 |
Профессиональное образование (ПТУ) |
0,9 |
Среднее техническое (техникум) |
1,1 |
Высшее |
1,2 |
Магистратура, аспирантура |
1,3 |
Кандидат наук |
2,0 |
Таблица 5.8
Шкала коэффициентов, отражающая опыт работы
Стаж, лет |
до 3 |
3-5 |
5-10 |
10-15 |
15-20 |
20-25 |
Коэффициент |
0,1 |
0,3 |
0,8 |
1,05 |
1,3 |
1,55 |
Коэффициент значимости работника принимается равным тарифному коэффициенту. Коэффициент страхового фонда — 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 300 тыс. руб. Суммарный рейтинг работников — 250. Работник, относящийся к 10 тарифному разряду отработал полный месяц. Определить заработок работника по его трудовому рейтингу.
Рейтинг работника определяется как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:
Ре = КОКСК3.
где Ко , Кс, Кз- коэффициенты образования, срока работы и значимости.
Пусть работник имеет среднее техническое образование (Ко = 1,1 (табл. 5,7), проработал на предприятии 10 лет (Кс = 0,3 • 6 + 0,05 • 4 = 2,0 (табл. 5,8) и является специалистом 10-го разряда. Его коэффициент по ETC = 2,48, тогда
Ре =1,1*2*2,48=5,456.
Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле
Зр = Бзп*Ре*Кп*Кстр '
где Pе — рейтинг i-ro работника;
Ккт — коэффициент качества труда;
Kn — коэффициент, учитывающий отработанное время
Kn=Чф/Чп=1
Чф, Чп — соответственно фактический и плановый фонд рабочего времени, ч.
Кстр — коэффициент страхового фонда;
Бзп — базовая заработная плата работников предприятия, определяемая по формулам:
Бзп = ЕФ0Т/Σ Pei.
В нашем примере Σ Pe= 250, тогда
Бзп = 300 000/250 = 1200 руб.;
Зарплата работника с рейтингом 5,456 составит
Зр =1200*5,456*1*0,75= 4910,4 руб.
Ответ: заработная плата работника 4910,4 руб.
Пример 9.
Определить вознаграждение по итогам работы за год работника предприятия, проработавшего 6 лет. Его средняя заработная плата за год составила 12 346 руб.
Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 200 тыс. руб. В коллективе работают 75 человек (см. табл.).
Таблица – Данные для расчета «тринадцатой зарплаты» в коллективе
Стажевая группа |
Коэффициент вознаграждения |
Число работников |
Сумма средней заработной платы одного работника, руб. |
Скорректированная заработная плата, руб.* |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1-3 года |
1 |
11 |
7 456 |
82 016 |
3-5 лет |
1,5 |
19 |
10 780 |
307 230 |
5-7 лет |
2 |
27 |
13 400 |
723 600 |
Свыше 7 лет |
2,5 |
18 |
14 615 |
657 675 |
Итого |
|
75 |
|
1 770 521 |
*заполняется по итогам расчетов
Расчет.
1. Находится скорректированная заработная плата каждой стажевой группы работников путем умножения коэффициента вознаграждения (гр. 2 табл.) на число работников (гр. 3) и среднюю заработную плату одного работника стажевой группы (гр. 4):
1 × 11 × 7 456 = 82 016 (руб.);
1,5 × 19 × 10 780 = 307 230 (руб.);
2 × 27 × 13 400 = 723 600 (руб.);
2,5 × 18 × 14 615 = 657 675 (руб.).
2. Определяется сумма скорректированной заработной платы работников всех стажевых групп:
82 016 + 307 230 + 723 600 + 657 675 = 1 770 521 (руб.).
3. Рассчитывается коэффициент премирования, характеризующий сумму премии по бюджету, приходящуюся на единицу скорректированной заработной платы:
4. Определяется сумма вознаграждения работника с 6-летним стажем работы (при его средней заработной плате 12 346 руб.):
12 346 × 0,11296 × 2 = 2 789,21 (руб.).
Вывод. Работник предприятия, со средней заработной платой за год в сумме 12 346 руб. и имеющий стаж работы 6 лет, получит вознаграждение по итогам работы за год в размере 2 789,21 руб.
Пример 10.
Начислить заработную плату работникам отдела торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (коэффициента трудового вознаграждения). Норма времени работы в данном месяце – 24 дня. Начисленная отделу премия составляет 10 500 руб., которая распределяется среди работников согласно полученному ими КТВ месяца (см. табл. 1).
Таблица 1
Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)
Должность |
Должностной оклад |
Отработано дней |
Оклад за отработанное время |
КТВ |
Расчетная величина |
Премия |
Всего заработная плата |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Продавец I категории |
8890 |
24 |
|
1,2 |
|
|
|
2. Продавец II категории |
8750 |
20 |
|
1,0 |
|
|
|
3. Продавец III категории |
7600 |
18 |
|
0,8 |
|
|
|
4. Продавец III категории |
7600 |
24 |
|
1,1 |
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
Расчет.
1. Определяется должностной оклад работников за отработанное время (для продавцов II и III категорий, отработавших норму времени месяца не полностью):
продавец II категории – 8 750 : 24 × 20 = 7 291,67 (руб.);
продавец III категории – 7 600 : 24 × 18 = 5 700,00 (руб.).
2. Сумма должностных окладов работников за отработанное время составит:
8 890 + 7 291,67 + 5 700 + 7 600 = 29 481,67 (руб.).
3. Находится расчетная величина для каждого работника путем умножения должностного оклада за отработанное время (гр. 4 табл. 1) на КТВ (гр. 5 табл. 1). Данная расчетная величина используется для распределения коллективной премии:
для продавца I категории – 8 890,00 × 1,2 = 10 668;
для продавца II категории – 7 291,67 × 1,0 = 7 291,67;
для продавца III категории – 5 700,00 × 0,8 = 4 560;
для продавца III категории – 7 600,00 × 1,1 = 8 360.
Общая сумма расчетной величины всех работников составит:
10 668 + 7 291,67 + 4 560 + 8 360 = 30 879,67.
4. Определяется размер бригадной премии, приходящийся на 1 единицу расчетной величины:
10 500 : 30 879,67 = 0,3400295.
5. Рассчитывается сумма премии каждого работника:
для продавца I категории – 10 668 × 0,3400295 = 3 627,43 (руб.);
для продавца II категории – 7 291,67 × 0,340029 = 2 479,38 (руб.);
для продавца III категории – 4 560 × 0,3400295 = 1 550,54 (руб.);
для продавца III категории – 8 360 × 0,3400295 = 2 842,65 (руб.).
6. Рассчитывается заработная плата каждого работника:
продавца I категории – 8 890 + 3 627,43 = 12 517,43 (руб.);
продавца II категории – 7 291,67 + 2 479,38 = 9 771,05 (руб.);
продавца III категории – 5 700 + 1 550,54 = 7 250,54 (руб.);
продавца III категории – 7 600 + 2 842,65 = 10 442,65 (руб.).
7. Проводится проверка расчетов:
12 517,43 + 9 771,05 + 7 250,54 +10 442,65 = 29 481,67 + 10 500 = 39 981,67 (руб.).
Вывод. Заработная плата работников торгового зала магазина составит суммы, указанные в гр. 8 табл. 2
Таблица 2
Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)
Должность |
Должностной оклад |
Отработано дней |
Оклад за отработанное время |
КТВ |
Расчетная величина |
Премия |
Всего заработная плата |
1. Продавец I категории |
8890 |
24 |
8890 |
1,2 |
10 668 |
3627,43 |
12 517,43 |
2. Продавец II категории |
8750 |
20 |
7291,67 |
1,0 |
7291,67 |
2479,38 |
9771,05 |
3. Продавец III категории |
7600 |
18 |
5700 |
0,8 |
4560 |
1550,54 |
7250,54 |
4. Продавец III категории |
7600 |
24 |
7600 |
1,1 |
8360 |
2842,65 |
10 442,65 |
Итого |
|
|
29 481,67 |
|
30 879,67 |
10 500 |
39 981,67 |
Контрольное задание 1. На основе исходных данных табл.3 определить средний тарифный коэффициент, среднюю тарифную ставку.
Методические указания:
Определяется средняя тарифная ставка (С с), соответствующая среднему разряду работ:
Сс = См + (Сб − См) ⋅ (Рс – Рм) или
Сс = Сб – (Сб – См) ⋅ (Рб – Рс)
Для этого нужно определить, между какими двумя целыми разрядами находится известный вам средний разряд. Это и будут, соответственно, больший и меньший из двух смежных разрядов. Например, Ррабочих = 4,8, отсюда Рм = 4, а Рб = 5. Затем определяются соответствующие этим разрядам наибольший и наименьший тарифные коэффициенты.
Таблица 3
Вариант
|
Тарифные ставки по разрядам, руб. |
Средний разряд рабочих | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
1 |
60 |
61 |
62,3 |
65,2 |
68,5 |
72 |
3,5 |
2 |
55 |
56,2 |
57,5 |
58,9 |
60,0 |
61,0 |
4,6 |
3 |
58 |
59,5 |
61,2 |
62,8 |
63,5 |
64,8 |
2,4 |
4 |
65 |
66,4 |
67,8 |
68,2 |
69,4 |
70,3 |
4,5 |
5 |
67 |
68,2 |
69,5 |
70,5 |
72,1 |
73,5 |
3,7 |
6 |
60 |
61,5 |
62,5 |
64,8 |
66,3 |
68,1 |
2,8 |
7 |
54 |
55,8 |
56,4 |
57,3 |
58,2 |
59,4 |
4,3 |
8 |
55 |
56,8 |
58,2 |
59,8 |
61,2 |
63,4 |
3,2 |
9 |
50 |
51 |
52 |
53,5 |
55 |
57 |
3,8 |
10 |
52 |
53,4 |
55 |
56,7 |
57,6 |
58 |
3,3 |
Контрольное задание 2. Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 4).
Таблица 4
Показатели |
Варианты | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | |
Отработано часов, ч |
176 |
- |
186 |
- |
144 |
- |
128 |
- |
72 |
- |
Отработано дней, ДН |
- |
22 |
- |
21 |
- |
18 |
- |
16 |
- |
9 |
Часовая тарифная ставка, руб. |
33 |
|
41 |
|
46 |
|
37 |
|
35 |
|
Дневная тарифная ставка, руб. |
|
260 |
|
300 |
|
280 |
|
320 |
|
360 |
Контрольное задание 3. Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 5.
Таблица 5
Показатели |
Вариант | |||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Часовая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тарифная ставка рабочего Сч, руб. |
60 |
55 |
46 |
41 |
50 |
41 |
60 |
37 |
50 |
55 |
Фактически |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
отработанное |
168 |
176 |
160 |
144 |
176 |
152 |
160 |
168 |
128 |
176 |
время Тч, ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Часовая тарифная ставка разряда работы Сч.р.т, руб. |
55 |
50 |
41 |
37 |
46 |
38 |
55 |
35 |
46 |
50 |
Норма времени на одно изделие Нвр, Нормо-ч. |
0,75 |
- |
0,5 |
- |
2,5 |
- |
1,2 |
- |
1,5 |
- |
Часовая норма выработки Нвыр, шт. |
- |
2 |
- |
5 |
- |
1 |
- |
8 |
- |
5 |
Фактически изготовлено изделий Qф, шт. |
280 |
348 |
336 |
700 |
75 |
172 |
145 |
1378 |
84 |
1112 |
Сдельный приработок (Прбс) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда. Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному.
Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки (Вф) к выработке по норме (Нвыр) или нормированной трудоемкости (Тн) к фактической (Тф):
Кв.н. = Вф / Нвыр = Тн / Тф.
Тн =Нвр * Qф
Вф = Qф / Тч
Контрольное задание 4. Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели (табл. 6):
Определить годовой плановый общий фонд заработной платы бригады.
Таблица 6
Вариант |
Объем производства, тыс. нормо-час |
Норматив зарплаты на 1 нормо-час, р. |
Снижение трудоемкости, % |
Сумма доплат, носящих индивидуальный характер, тыс. р. |
Размер премии, %
|
1 |
150 |
30 |
5 |
100 |
35 |
2 |
155 |
35 |
6 |
110 |
40 |
3 |
160 |
40 |
4 |
120 |
36 |
4 |
165 |
45 |
5 |
130 |
35 |
5 |
170 |
50 |
6 |
140 |
37 |
6 |
175 |
30 |
7 |
150 |
38 |
7 |
180 |
35 |
4 |
105 |
39 |
8 |
185 |
40 |
4 |
115 |
40 |
9 |
190 |
45 |
5 |
125 |
41 |
10 |
195 |
50 |
7 |
135 |
35 |
11 |
200 |
33 |
5 |
145 |
35 |
12 |
150 |
34 |
6 |
110 |
36 |
13 |
155 |
42 |
4 |
120 |
37 |
14 |
160 |
44 |
5 |
130 |
38 |
15 |
165 |
49 |
6 |
140 |
39 |
16 |
170 |
31 |
7 |
150 |
38 |
17 |
175 |
36 |
4 |
105 |
39 |
18 |
180 |
43 |
4 |
115 |
40 |
19 |
185 |
48 |
5 |
125 |
41 |
20 |
190 |
51 |
7 |
135 |
35 |
21 |
195 |
55 |
8 |
145 |
33 |
22 |
200 |
60 |
9 |
150 |
34 |
23 |
150 |
65 |
10 |
150 |
33 |
24 |
160 |
70 |
7 |
155 |
34 |
25 |
170 |
75 |
10 |
155 |
35 |
Контрольное задание 5. Бригада состоит из 7 человек. Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный заработок и премию). Определить общую сумму ЗП каждого рабочего.
Таблица 7
|
Варианты | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | |
Сумма сдельного заработка бригады за месяц, руб. |
55500 |
57400 |
60200 |
61300 |
58740 |
59600 |
56900 |
62300 |
63100 |
60000 |
Премия, руб. |
14100 |
14500 |
15300 |
15500 |
16000 |
16250 |
17000 |
14700 |
14400 |
17100 |
ФИО |
Вариант 1 |
Вариант 2 | ||||
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ |
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ | |
1 |
28 |
168 |
1,3 |
48 |
168 |
1,2 |
2 |
48 |
176 |
1,1 |
28 |
176 |
1,1 |
3 |
28 |
176 |
1,2 |
36 |
176 |
1,2 |
4 |
60 |
80 |
0,9 |
36 |
160 |
1,0 |
5 |
48 |
160 |
1,0 |
48 |
120 |
1,0 |
6 |
36 |
176 |
0,8 |
36 |
168 |
0,8 |
7 |
36 |
168 |
0,9 |
60 |
176 |
0,9 |
ФИО |
Вариант 3 |
Вариант 4 | ||||
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ |
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ | |
1 |
36 |
120 |
1,3 |
48 |
168 |
0,7 |
2 |
48 |
176 |
1,1 |
28 |
168 |
1,1 |
3 |
28 |
176 |
1,2 |
60 |
176 |
1,2 |
4 |
60 |
168 |
1,0 |
36 |
160 |
1,0 |
5 |
48 |
160 |
1,0 |
48 |
160 |
1,0 |
6 |
36 |
176 |
0,8 |
36 |
168 |
0,8 |
7 |
36 |
168 |
0,7 |
48 |
176 |
0,8 |
ФИО |
Вариант 5 |
Вариант 6 | ||||
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ |
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ | |
1 |
28 |
168 |
1,3 |
48 |
176 |
1,2 |
2 |
48 |
168 |
1,1 |
28 |
168 |
1,1 |
3 |
72 |
176 |
1,2 |
36 |
168 |
1,2 |
4 |
60 |
100 |
0,7 |
36 |
160 |
1,0 |
5 |
48 |
160 |
1,0 |
48 |
120 |
0,8 |
6 |
36 |
176 |
0,8 |
60 |
168 |
1,0 |
7 |
48 |
168 |
0,9 |
60 |
176 |
0,9 |
ФИО |
Вариант 7 |
Вариант 8 | ||||
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ |
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ | |
1 |
36 |
120 |
1,2 |
48 |
168 |
0,9 |
2 |
48 |
176 |
1,1 |
28 |
168 |
1,1 |
3 |
72 |
176 |
1,2 |
60 |
176 |
1,3 |
4 |
60 |
168 |
1,0 |
36 |
160 |
1,0 |
5 |
48 |
160 |
1,0 |
48 |
160 |
1,0 |
6 |
36 |
176 |
0,8 |
36 |
168 |
0,7 |
7 |
36 |
168 |
1,3 |
48 |
120 |
0,8 |
ФИО |
Вариант 9 |
Вариант 10 | ||||
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ |
Час.тар.ст, руб. |
Отработ. время, ч. |
КТУ | |
1 |
36 |
176 |
1,2 |
36 |
160 |
1,0 |
2 |
48 |
184 |
1,1 |
48 |
168 |
1,1 |
3 |
48 |
176 |
1,2 |
60 |
176 |
0,7 |
4 |
60 |
168 |
0,7 |
60 |
168 |
1,0 |
5 |
48 |
160 |
1,0 |
48 |
160 |
1,0 |
6 |
36 |
168 |
1,3 |
36 |
100 |
0,8 |
7 |
36 |
176 |
0,8 |
36 |
168 |
0,9 |