Тема 3. Кадры предприятия и производительность труда

Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не остается постоянной величиной. Изменения такого рода оцениваются с помощью показателей движения рабочей силы:

1. коэффициент текучести кадров:

, (3.1)

где Ч_ув.с.ж – число работников, уволенных по собственному желанию за определенный период;

Ч_ув.т.д. ­– число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины за тот же период.

Ч_ср.– среднесписочная численность работников предприятия за данный период времени.

2. коэффициент выбытия кадров:

, (3.2)

где - количество работников, уволенных с предприятия по разным причинам.

3. коэффициент приема кадров:

, (3.3)

где - количество работников, принятых на предприятие за данный период.

Производительность трудаотражает эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, выпускаемой в единицу времени или затратами труда на единицу продукции.

Производительность можно оценить с помощью трех показателей:

1. трудоемкость (см. п. 2.1):

t = T / Q;

2. выработкапродукции отражает выпуск продукции в единицу времени:

в = Q / T (3.4)

3. выработка продукции на одного человека

в = Q / Ч_ппп, (3.5)

где Ч_ппп– среднесписочная численность производственно-промышленного персонала за определенный период времени.

Влияние факторов(роль) изменения численности работников и производительности трудана общее изменение товарной продукции(выручки) можно определить с помощью следующих расчетов:

1. Прирост продукции за счет увеличения численности работников:

(3.6),

где в_о– выработка за отчетный период;

- изменение численности работающих.

2. Прирост продукции за счет изменения производительности труда:

, (3.7)

где Ч_п–численность работающих за плановый (следующий за отчетным) период;

- изменение выработки (производительности труда).

Рост производительности труда, опережающий рост зарплаты, ведет к снижению себестоимости выпускаемой продукции.

Примеры решения задач по теме 3

Пример 3.1

Cреднесписочная численность работающих организации за год составила 1540 человек.

Принято на работу в течение года 132 человека,

- уволено за год 465 чел.:

- по собственному желанию 344 чел.,

- за нарушение дисциплины 50 чел.,

- в связи с призывом в армию 56 чел.,

- на пенсию 15 чел.

Переведено на другие должности и в другие подразделения 46 чел.

Определить движение рабочей силы за год.

Решение:

Используя формулы (3.1)-(3.3), можно рассчитать:

.

Пример 3.2

Выработка продукции в час составляла 30 деталей. Трудоемкость продукции после внедрения новой технологии снизилась на 40%. Определить прирост выработки (%) после внедрения новой технологии.

Решение:

По формуле (2.1) трудоемкость продукции до внедрения новой технологии:

t₁=60мин/30 дет.= 2 мин./дет.;

Трудоемкость продукции после внедрения новой технологии:

t₂=2 мин./дет.*(1-0,4)=120 сек. * 0,6=72 сек./дет.

По формуле (3.4) выработка продукции в час после внедрения новой технологии:

в₂=3600 сек./72 сек./дет.=50 дет.

Прирост выработки в результате внедрения новой технологии:

Ответ:прирост выработки составил 66%.

Пример 3.3

За 2007 год предприятие достигло следующих показателей работы:

Показатели	2007 г.	В % к 2006 г.
Объем продукции, тыс. руб.	1800	150
Численность работников, чел.	18	120
Средняя выработка, тыс. руб./чел.	100	125

Определите:

1. прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);

2. прирост продукции вследствие увеличения производительности труда (тыс. руб.);

3. удельный вес прироста продукции за счет увеличения производительности труда (%).

Решение:

Дополним таблицу расчетами показателей за 2006 г. и отклонений в абсолютном выражении:

Показатели	2007 г.	В % к 2006 г.	2006 г.	Отклонение
Объем продукции, тыс. руб.	1800	150	1200	+ 600
Численность работников, чел.	18	120	15	+3
Средняя выработка, тыс. руб./чел.	100	125	80	+ 20

По формуле (3.6)

1. прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.):

По формуле (3.7)

2) Прирост продукции за счет изменения производительности труда составит:

3) удельный вес прироста продукции за счет увеличения производительности труда (%):