Заключение

Женский труд является частью общественного труда – это участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономическим строем общества.

Охрана труда многогранна. Она представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Правовое регулирование труда женщин занимает центральное место в системе трудового законодательства. Необходимо создание правовой защиты, моральной и материальной поддержки материнства, сокращение рабочего дня женщинам, которые имеют детей. Нужно развивать законодательство в области охраны труда работающих женщин, создавать безопасные условия и благоприятные режимы труда.

Проведенное исследование по теме «Правовое регулирование труда женщин» позволяет сделать следующие выводы, а также сформулировать определенные рекомендации и предложения.

Современное трудовое законодательство широко учитывает интересы работающих женщин. В российском трудовом праве существует ряд законов и норм, регулирующих правовое положение трудящихся женщин (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и другие нормативные правовые акты). Все эти нормы и правила преследуют главную цель – улучшить условия труда и оптимизировать рабочий процесс. Однако, существующие в законодательстве положения не соответствуют зарубежным стандартам. Правительство нашей страны должно предпринять еще много мер, чтобы обеспечить все требования основных международных документов в сфере улучшения положения женщин. Эти меры должны поднять уровень женского труда во всех производственных сферах.

В современных трудовых отношения имеют место проблемы занятости женщин. Наиболее остро стоит вопрос по решению проблем женской безработицы, дискриминации по половому признаку (гендерная дискриминация), нарушения санитарно-эпидемиологических норм и норм предельно допустимых нагрузок для женщин, а также ряд других проблем, касающихся женского труда.

Действующее законодательство не может в полной мере обеспечить женщин гарантиями занятости: присутствуют нарушения при приеме на работу и увольнении, сохраняется большое количество безработных женщин. Все существующие проблемы требуют их решения. Государству необходимо разработать специальные программы по улучшению положения работающих женщин и в обязательном порядке внедрить их во все организации.

Важным моментом при трудоустройстве является социальная адаптация женщин. Социальная адаптация – процесс активного приспособления отдельного человека или группы лиц к определенным материальным условиям, нормам и ценностям социальной среды. Основными целями создания комплексной системы подготовки незанятого населения является борьба с безработицей, поддержка равновесия между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, решение проблемы нехватки рабочих ресурсов с помощью профессиональной переподготовки и совершенствования квалификации трудоспособного населения.

Решение проблем совершенствования трудового законодательства является актуальной государственной задачей. Государство должно разрабатывать программы по охране женского труда, программы по улучшению положения женщин в трудовой сфере и активно их внедрять в бюджетные и внебюджетные организации.

С целью совершенствования трудового законодательства необходимо в программу государственной поддержки женщин включить систему контроля за соблюдением правовых и нормативных актов по охране труда в частности обеспечение безопасных и здоровых условий труда женщин; разработать и внедрить новое трудовое законодательство с учетом развития рыночных отношений. Необходимо уважительно относиться к проблемам женщин-матерей, вести широкую пропаганду социальных и экономических прав женщин в сфере труда, создать твердые социальные гарантии в области быта, образования и развития детей, а также создать безопасные и благоприятные условия труда. В идеале трудовое законодательство должно состоять из одного основного закона и нескольких правовых актов более низкого уровня. Основная задача правовых актов – обеспечить исполнение закона.

Главная цель такого законодательства – реализация нормативных правовых актов в сфере охраны труда и социальной защиты работников.

Вынесенные в работе предложения могут быть учтены в процессе совершенствования законодательных трудовых норм (кодексов или законов).

Таким образом, поставленная цель исследования была достигнута с помощью решения ряда задач. Был собран весь необходимый материал и изучены дополнительные источники. Были изучены характерные черты женского труда, проанализированы особенности правового регулирования труда женщин, выявлены актуальные на сегодняшний день проблемы и предложены пути совершенствования трудового законодательства с целью улучшения положения женщин в сфере труда.