- •Раздел 1. Основы бухгалтерского учета 3
- •1.2. Сущность, содержание, основные задачи и функции бухгалтерского учета
- •1.3. Финансовый и управленческий учет, цели, сравнительная характеристика, области использования подготавливаемой информации
- •1.4. Основные принципы бухгалтерского учета (требования и допущения)
- •1.5. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в России и учетная политика организации
- •1.6. Учетная политика организации. Порядок составления и утверждения
- •Тема2. Предмет и метод бухгалтерского учета
- •2.1. Предмет бухгалтерского учета и его важнейшие объекты
- •2.2. Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России
- •2.3. Метод бухгалтерского учета и его основные элементы
- •2.3. Документация и инвентаризация как элементы метода бухгалтерского учета
- •Тема 3. Балансовое обобщение, система счетов и двойная запись
- •Раздел III баланса представлен собственным капиталом, а в разделах IV и V отражается привлеченный капитал.
- •3.2. Понятие о счетах бухгалтерского учета. Строение счетов. Структура активных и пассивных счетов. Сущность двойной записи на счетах бухгалтерского учета
- •3.3. Принципы и виды классификации счетов. Классификация счетов по экономическому содержанию, назначению и структуре
- •3.4. Синтетический и аналитический учет на счетах. Понятие о субсчетах. Взаимосвязь счетов и баланса
- •3.5. План счетов бухгалтерского учета. Рабочий план счетов и его назначение
- •РазделIi. Бухгалтерский учет Тема 4. Учет денежных средств и расчетов
- •4.1.Учет денежной наличности в кассе. Учет денежных документов и переводов в пути
- •4.2. Учет подотчетных сумм
- •4.3. Учет денежных средств на расчетных, валютных и специальных счетах в банках
- •4.4. Принципы учета дебиторской и кредиторской задолженности. Система счетов по учету расчетов с дебиторами и кредиторами
- •4.5. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками
- •4.6. Учет расчетов с учредителями и акционерами
- •4.7. Учет расчетов по налогам и сборам. Виды налогов, источники их уплаты
- •Налог на добавленную стоимость
- •Налог на прибыль
- •Налог на доходы физических лиц
- •Налог на имущество
- •Земельный налог
- •Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •Тема 5. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений
- •5.1. Долгосрочные инвестиции, их состав и характеристика.
- •5.2. Учет финансовых вложений (пбу 19/02)
- •Тема 6. Учет основных средств и нематериальных активов
- •6.1. Основные средства. Их состав и классификация. Оценка ос (пбу 6/01)
- •6.2. Синтетический и аналитический учет ос. Понятие инвентарного объекта
- •6.3. Синтетический и аналитический учет ос. Понятие инвентарного объекта
- •6.4. Учет поступления ос. Формирование стоимости ос в зависимости от источников поступления
- •6.5. Учет амортизации ос: методы начисления
- •6.6. Учет выбытия ос. Определение финансовых результатов от выбытия ос
- •1. Продажа основных средств:
- •2. Передача основных средств в качестве вклада в совместную деятельность:
- •3. Передача основных средств в качестве вклада в уставный капитал:
- •4. Безвозмездная передача объектов основных средств (кроме муниципальных объектов):
- •5. Безвозмездная передача объектов основных средств, принадлежащих муниципальным органам власти:
- •6. Ликвидация основных средств:
- •7.7. Учет ремонта ос. Методы учета
- •6.8. Понятие и классификация нематериальных активов (нма)
- •Тема 7. Учет труда и расчетов с персоналом предприятия
- •7.1 Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы
- •7.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям Учет удержаний из заработной платы. Виды удержаний
- •7.3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Тема 8. Учет материалов
- •8.1. Материалы, их состав, классификация и характеристика
- •8.2. Аналитический учет материалов на складах и в бухгалтерии. Методы аналитического учета материалов
- •8.3. Учет заготовления и приобретения материалов. Формирование фактической себестоимости материалов, поступивших на склад организации (пбу 5/01)
- •8.4. Учет отпуска материалов со складов. Методы оценки расходов материалов
- •1. Порядок учета при оценке запасов в составе затрат по приобретению (ценам поставщиков).
- •8.5. Учет материальных ценностей на забалансовых счетах. Инвентаризация материальных ценностей, учет результатов инвентаризации
- •Тема 9. Учет затрат на производство
- •9.1. Затраты на производство, их классификация. Общие принципы организации учета затрат на производство продукции, работ, услуг
- •9.2.Учет прямых затрат
- •9.3. Учет накладных расходов. Общепроизводственные и общехозяйственные расходы, их состав, порядок учета и списания
- •9.4. Разграничение затрат по временным периодам. Учет расходов будущих периодов. Учет резервов предстоящих расходов
- •9.5. Сводный учет затрат на производство
- •Тема 10. Учет готовой продукции, ее продажи и финансовых результатов
- •10.1. Готовая продукция, ее состав и принципы оценки. Учет выпуска готовой продукции
- •10.2. Учет отгрузки (отпуска) продукции покупателям. Методы учета продажи продукции в бухгалтерском учете и для целей налогообложения
- •10.3. Расходы на продажу: их состав, порядок учета и списания на себестоимость проданной продукции
- •10.4. Финансовые результаты деятельности организаций, их состав. Определение и списание финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •10.5. Расходы организации, состав, порядок учета (пбу 10/99)
- •2. Прочие расходы:
- •10.5. Учет прочих доходов и расходов отчетного периода
- •10.6. Учет прибылей и убытков организации. Порядок расчета налога на прибыль
- •Тема 11. Учет капитала, резервов и займов
- •11.1. Собственный капитал как источник финансирования активов организации. Учет собственного капитала
- •11.2. Особенности формирования и учета уставного капитала в организациях различных форм собственности
- •8. Направление уставного капитала на увеличение размеров резервного капитала:
- •11.3. Виды и учет резервов организации
- •11.4. Учет банковских кредитов, процентов за банковский кредит. Учет краткосрочных и долгосрочных займов
- •66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и
- •67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам
- •Тема 12. Бухгалтерская отчетность
- •12.1. Основные концепции финансовой отчетности. Взаимосвязь бухгалтерского отчета и отчетности. Содержание бухгалтерской отчетности
- •1. Существенные события, которые подтверждают хозяйственные условия, существовавшие на отчетную дату:
- •2. Условные факты в форме существующего условного обязательства, которые могут быть обоснованно оценены по данным расчета:
- •12.2. Бухгалтерский баланс организаций: принципы построения, содержание, правила оценки статей
- •12.3. Отчет о финансовых результатах. Содержание отчета
- •1. Доходы и расходы по обычным видам деятельности:
- •2. Прочие доходы и расходы:
- •3. Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного периода).
- •Список использованной литературы
Тема 7. Учет труда и расчетов с персоналом предприятия
7.1 Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы
Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей.
Учет расходов по оплате труда работников напрямую зависит от порядка учета труда, т.е. учета рабочего времени и выработки (произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг).
Учет труда работников основывается на учете личного состава работников в разрезе
- их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих и вспомогательных производствах, и т.п.)
- использования рабочего времени.
Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки.
Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами, выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора.
Учет личного состава и рабочего времени ведется по группам работников, штатному и нештатному персоналу, местам производства работ, видам продукции (работ и услуг), изготовлением которых заняты работники.
В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.
Система оплаты труда определяется тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система организации базируется на
- тарифной сетке (устанавливается система разрядов, классов, определяющих квалификацию работников и работ);
- тарифной ставке (устанавливается размер оплаты за определенный период времени);
- квалификационных требованиях к объему знаний, соответствующих определенному разряду или классу.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Основная зарплата – это оплата за отработанное время, количество и качество выполняемых работ по
окладам;
тарифным ставкам;
сдельным расценкам;
премии, доплаты.
Дополнительная зарплата – это выплаты за не проработанное время, предусмотренные ТК РФ:
оплата отпусков
оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей
выходное пособие при увольнении и т.п.
Основные формы оплаты труда:
повременная
сдельная
аккордная
Повременная бывает
простая повременная
повременно-премиальная.
Сдельная бывает
прямая сдельная
сдельно-премиальная
косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата труда производится за отработанное время независимо от количества выполненных работ.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за количество единиц изготовленной продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, т.е. отсутствие брака, рекламаций и т.д.
При косвенно- премиальной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемых участков.
При сдельно- прогрессивной системе оплата труда увеличивается за выработку сверх норм.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или выполнения определенного объема работ.
Удержания из заработной платы:
обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физ. и юр. лиц)
удержания по инициативе администрации (суммы аванса, суммы излишне выплаченной зарплаты вследствие ошибок, суммы возмещения материального ущерба по вине работника, за купленные товары в кредит и т.д.)
Работники организации могут получать оплату труда в форме:
заработной платы,
выплат социального характера,
пособий и других выплат, не входящих в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
Выплаты средств на оплату труда работников организации как сумма их вознаграждения в соответствии с количеством и качеством труда составляют фонд заработной платы (оплаты труда) организации. При определении состава выплат, входящих в фонд заработной платы, организации могут руководствоваться Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116. Фонд оплаты труда складывается из денежных сумм и выплат в натуральной форме за отработанное и неотработанное время (в случаях, установленных законодательством), связанное с производством продукции (выполнением работ, оказанием услуг), режимом работы и условиями труда, носящими регулярный характер.
Все расходы, включаемые в фонд заработной платы, связанные с оплатой труда работников, включаются в затраты на производство продукции (работ, услуг).
К ним, в частности, относятся:
- оплата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);
- оплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
- премии и вознаграждения, носящие регулярный характер;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;
- вознаграждения за выслугу лет, стаж работы и т.п.;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплата за период обучения работников;
-- другие выплаты.
Оплату труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера производят исходя из сметы на выполнение работ (услуг) согласно договорам и платежным кассовым документам.
Наряду с выплатами, включаемыми в фонд заработной платы, работникам организации производятся в соответствии с контрактами, трудовыми и коллективными договорами выплаты социального характера, а также другие выплаты, не входящие в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
К выплатам социального характера, которые, как правило, относятся на счет учета прочих доходов и расходов, в частности, относятся:
- выходное пособие при прекращении трудового договора;
- доплаты к пенсиям работающим в организации;
- страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;
- материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам;
- суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;
- иные аналогичные пособия и выплаты.
К выплатам, не входящим в состав фонда заработной платы и выплат социального характера, которые относятся за счет специальных источников, в частности, относятся:
- государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;
- пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком;
- авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов (относятся за счет прочих доходов и расходов);
- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (относятся за счет чистой прибыли организации);
- выплаты неработающим пенсионерам (относятся за счет прочих доходов и расходов);
- другие выплаты.