Лореаль

L’Oréal (произносится Лореа́ль) — французская компания, лидер мирового рынка парфюмерии и косметики.

Миссия L’Oréal состоит в предоставлении мужчинам и женщинам из разных стран мира доступа к самой лучшей и инновационной косметике в плане качества, эффективности и безопасности. Компания идет навстречу своей цели – она учитывает потребности в области красоты представителей разных стран мира во всем их многообразии.

Красота универсальна.

Основана в 1909 году французским химиком Эженом Шуллером.

Компания имеет 4 направления производства:

Продукция широкого спроса (Garnier, L'Oreal Paris, Maybelline New York)

Профессиональная продукция (L'Oreal Professionnel, Kerastase, Redken, Matrix)

Продукция класса люкс (Lancome, YSL Beaute, Giorgio Armani, Biotherm, Cacharel, Diesel...)

Активная косметика (Vichy, La Roche Porsay, Inneov...)

и представительство в 5 регионах(более 130 стран):

Европа

Северная Америка

Латинская Америка

Азия

Африка, Ближний Восток и страны Южнотихоокеанского региона

исходя из этого организационная структура предприятия представлена советом директоров, председателем которого и генеральным директором компании является Жан-Поль Агон (штаб-квартира в коммуне Клиши-ла-Гаренн в пригороде Парижа) и генеральнными директорами подразделений и регионов.

Компания имеет 42 завода по всему миру, 72 600 сотрудников, 27 международных брендов с ежегодным объемом продаж превышающим 50 млн евро.

Финансовые результаты за 2012 г.

- 22 463 млрд евро - общий объем продаж

- 3,7 млрд евро - операционная прибыль

- 4,91 евро - чистый доход на одну акцию (1)

- 2,3 евро - дивиденды (2)

(1) Разводненная чистая прибыль на одну акцию, рассчитанная на основе чистой прибыли без учета единовременных статей после вычета миноритарных долей.

(2) Дивиденды обсуждались на ежегодном общем собрании акционеров 25 апреля 2013 г.

ПРИНЦИПЫ

КАК КОМПАНИЯ

Стратегия компании по достижению ведущего положения в отрасли основана на постоянных инвестициях в серьезные научные исследования и разработки. Это позволяет выпускать под товарными знаками новаторскую, высокоэффективную, практичную и приятную в употреблении продукцию, произведенную в соответствии с самыми строгими стандартами качества и безопасности. Компания стремится к совершенству и постоянно ставит перед собой новые, все более сложные задачи. Для нас огромную роль играют такие понятия, как честность и прозрачность: наша потребительская реклама основана на подтвержденных результатах и научных данных. Мы стремимся к прочным и долговременным отношениям с клиентами и поставщиками на основе доверия и взаимной выгоды. В бизнесе мы ценим добросовестность: мы уважаем законы тех стран, в которых мы работаем, и придерживаемся передовой практики корпоративного управления. Наша финансовая отчетность соответствует самым высоким стандартам, при этом мы поддерживаем борьбу с коррупцией. Мы обеспечиваем стабильность и долгосрочность в стоимости для акционеров путем защиты и эффективного использования активов компании.

КАК РАБОТОДАТЕЛЬ

Мы стремимся сделать L’ORÉAL идеальным местом для работы. Мы понимаем, что наше главное богатство – это наши сотрудники. Они имеют право работать в безопасных, благоприятных для здоровья условиях, где признают таланты и достижения каждого сотрудника, ценят многообразие, уважают неприкосновенность частной жизни, принимают во внимание баланс между профессиональной и личной жизнью. Мы стремимся создать безупречные условия труда для наших сотрудников, которые обеспечивают прекрасные возможности проявить себя как личность и внести свой вклад в успешное развитие. Мы поддерживаем атмосферу открытости, смелости, благородства и уважения, чтобы каждый сотрудник мог свободно задавать вопросы, высказывать свои идеи и возникшие опасения.

КАК СОЦИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ

Мы вносим свой склад в создание мира красоты и справедливости. Мы внимательно относимся к нашему воздействию на окружающую среду, в том числе на биологическое разнообразие, и постоянно стремимся к тому, чтобы сделать это воздействие минимальным: мы уверены, что не стоит подвергать опасности завтрашний день ради дня сегодняшнего. Мы оказываем положительное влияние на страны и сообщества, в которых осуществляется деятельность компании, и уважаем местную культуру, традиции и ценности. Мы придерживаемся принципов уважения прав человека и содействуем прекращению эксплуатации детского и принудительного труда. Мы стремимся положить конец испытаниям на животных в нашей отрасли и вносим свой вклад в разработку и принятие альтернативных методов. Мы осуществляем активный поиск и отдаем предпочтение деловым партнерам, разделяющим наши ценности и наши нравственные убеждения.

СТАЖИРОВКИ

Джефф Скингсли, исполнительный вице-президент по управлению человеческими ресурсами L’Oréal: «Мы создаем лидеров внутри компании и готовим их к стремительной и интересной карьере».

Стажировки, проводимые во всех филиалах L’Oréal, открыты для студентов разных специальностей – от экономических до технических. Программы, продолжительностью от 3 до 6 месяцев, предлагают студентам и выпускникам развитие в различных отделах компании: маркетинг и связи с общественностью, отдел продаж, финансы, логистика, закупки, служба клиентов, производство, служба персонала, юридический отдел.

Нам нужны не просто квалифицированные сотрудники - мы ищем таланты, которые могут раскрыть свой богатый потенциал в работе над сложными и динамичными проектами. Мы набираем сотрудников разных национальностей с различным опытом работы и специализацией. Важнейшим критерием для нас является ваш энтузиазм, ваше желание творить и создавать, цели, которые вы ставите перед собой, способность их реализовывать и ваш талант … чтобы создавать красоту.

Студенты, проходящие стажировку в L’Oréal, могут не только понять, как строится бизнес, но и получить профессиональные навыки, которые будут полезны для последующего построения карьеры.

Минимальные требования к кандидатам:

выпускник вуза или студент последнего курса

возможность работать полный рабочий день

свободное владение английским и/или французским языком.

Отправить резюме:

Вы можете заполнить анкету и отправить нам свое резюме в разделе «Отправить резюме». Наши специалисты по подбору персонала обязательно рассмотрят вашу заявку. Если наши возможности соответствуют вашему профилю и стремлениям, мы свяжемся с вами и назначим собеседование.

также существуют подобные программы развития молодых менеджеров и программа интеграции

РАЗВИТИЕ

Возможности развития карьеры

Мы приветствуем развитие сотрудников в разных областях деятельности компании. Карьерное планирование – наша стратегическая задача, которая успешно воплощается в реальности. Несколько примеров.

Вертикальное развитие внутри специализации в одном бизнес-подразделении: коммерческий представитель – региональный менеджер – региональный директор.

Вертикальное развитие в разных специализациях в разных бизнес-подразделениях (например, Подразделение Продукции Широкого Спроса и Подразделение Профессиональной Продукции): коммерческий представитель – представитель по работе с локальными ключевыми клиентами – категорийный менеджер – менеджер по работе с ключевыми клиентами – директор по работе с ключевыми клиентами.

Горизонтальное развитие в одном бизнес-подразделении: коммерческий представитель – специалист отдела поддержки продаж – аналитик продаж в отделе коммерческой статистики – специалист планирования продаж.

Международная карьера.

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

L’Oréal стремится:

• отразить многообразие клиентов (в плане национальности, этнического или социального происхождения, возраста и т.д.) внутри компании на всех ее уровнях, чему служит политика подбора персонала,

• содействовать продвижению женщин на руководящие должности и обеспечить их равенство с мужчинами,

• предоставить работу людям с ограниченными возможностями,

• накапливать знания и опыт сотрудников, используя их культурное многообразие для развития карьерных возможностей.

Основополагающие принципы деятельности группы:

• Постоянное стремление к совершенству в рамках деятельности компании в целом и индивидуальной работы сотрудников,

• Подбор персонала за рамками привычных требований во всем его многообразии с целью выявления людей, способных привнести новые перспективы,

• Концентрация на такой культуре управления, при которой все сотрудники получают равные возможности и стремление к многообразию внутри рабочей команды.

L’Oréal концентрирует свою деятельность в сфере многообразия на шести параметрах:

• национальность,

• этническое происхождение,

• социальное происхождение,

• пол,

• ограниченные возможности,

• возраст.

Группа ведет активную работу в четырех направлениях:

• тренинги в области многообразия,

• равные возможности при приеме на работу,

• управление карьерой,

• коммуникации.