5 курс / ОЗИЗО Общественное здоровье и здравоохранение / Bakina_Bolnicnii_list_rascety_v_primerah

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, рабочим и служащим, имеющим страховой стаж от5 до 8 лет, выдается в размере 80% заработка (пп. 2 п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. В рассматриваемой ситуации подлежат оплате календарные дни с6 апреля 2007 г. по 10 апреля 2007 г. (5 дней). Тогда общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику, составляет 1767,00

руб. [(441,75 руб. x 80%) x 5 дн.].

Если временная нетрудоспособность продолжалась не полный календарный месяц, дневное (часовое) пособие, исчисленное в установленном порядке из фактического заработка работника(в процентах, в зависимости от продолжительности страхового стажа и других обстоятельств), не должно превышать максимальную величину дневного(часового) пособия в данном календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц (16 125 руб.). В нашем примере сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из максимального размера пособия, в январе составит 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.), (где 30 дн. - количество календарных дней в апреле 2007 г.; эта сумма больше, чем фактически причитающаяся работнику сумма дневного пособия).

§ ж. Бытовая травма

Начиная с 1 января 2005 г. больничный лист в случае получения работником бытовой травмы оплачивается в обычном порядке, то есть с первого дня наступления нетрудоспособности (как и больничный лист, выданный вследствие обычного заболевания). Ранее расчет пособия зависел от того, явилась травма результатом стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего.

Пример 29. Сотрудник находился на больничном в связи с бытовой травмой6 календарных дней - с 15 мая 2007 г. по 20 мая 2007 г. Страховой стаж на момент наступления временной нетрудоспособности составил 15 лет. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.

Расчетный период с мая2006 г. по апрель 2007 г. отработан полностью. По соглашению между работником и работодателем в течение всего расчетного периода работнику установлена 4- дневная рабочая неделя. Должностной оклад работника - 9000 руб.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок работника составит 295,89 руб. (9000 руб. x 12 мес. : 365 дн.), где 365 дн. - количество календарных дней в периоде с мая 2006 г. по апрель 2007 г.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднедневного заработка и продолжительности страхового стажа в данном случае составит 100% от 295,89 руб.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать16 125 руб. Таким образом, в мае 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности составляет 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 день).

Пособие, исчисленное в установленном порядке из фактического заработка работника(в процентах, в зависимости от продолжительности страхового стажа и других обстоятельств), не должно превышать максимальную величину дневного(часового) пособия в данном календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц, из расчета 295,89 руб. в день.

Общая сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного пособия на количество рабочих дней по календарю5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящееся на период временной нетрудоспособности.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за6 календарных дней составит 1775,34

руб. (295,89 руб. x 6 дн.).

31

При этом два первых дня будут оплачены за счет средств работодателя, последующие четыре дня - за счет средств ФСС РФ.

работника (в процентах, в зависимости от продолжительности страхового стажа и других обстоятельств), не должно превышать максимальную величину дневного(часового) пособия в

32

данном календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по календарю5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящееся на период временной нетрудоспособности.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за6 календарных дней составит 5720,52

руб. (953,42 руб. x 6 дн.).

Раздел II. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

За счет средств ФСС РФ организация может выплачивать:

единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора

лет.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается женщинам, вставшим на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности. Пособие начисляется на основании представленной справки. Выплата производится в течение10 дней после представления справки. Отметим, что справка может быть представлена в любое время, но не позднее шести месяцев с того дня, когда закончился отпуск по беременности и родам. В 2007 г. размер этого пособия составляет 300 руб.

(ст. 10 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Общий порядок предоставления "декретного" отпуска установлен в ст. 255 ТК РФ. На весь его период будущей маме выдается больничный , листкоторый и служит основанием для начисления пособия.

Сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка женщины по основному месту работы за последние12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Обратите внимание! Если за последний год сотрудница отработала менее трех месяцев, пособие по беременности и родам за каждый календарный месяц ограничивается минимальным размером оплаты труда, поскольку ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на2005 год" продлено действие ст. 8 Закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", в которой содержалось это требование.

Пособие выплачивается на основании больничного листа. Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и70 дней после рождения ребенка. При осложненных родах послеродовой период продлевается на16 дней. В случае рождения двойни или тройни отпуск по беременности и родам увеличивается: оплачиваются 84 дня до родов и 110 дней после них.

Данное пособие выплачивается также бывшей сотруднице организации, если она уволилась в том месяце, в котором у нее должен был начаться отпуск по беременности и род. Тамкже организация обязана оплатить отпуск такой работнице, если она:

уехала с мужем, переведенным на работу в другую местность; не может жить и работать в данной местности по состоянию (даннздоровьяе

обстоятельство должно быть подтверждено медицинской справкой); вынуждена ухаживать за больным членом семьи.

Пример 31. Организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам7 с

медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Оклад работницы составляет 15 000 руб. в месяц. Страховой стаж работницы на момент наступления нетрудоспособности составляет9 лет. Очередной отпуск был предоставлен работнице 1сиюля 2006 г. по 28 июля 2006 г. Остальные рабочие дни в период с января 2006 г. по декабрь 2007 г. работницей отработаны.

В организации установлен график работы с 5-дневной рабочей неделей.

Женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).

33

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Пособие по беременности и родам является государственным пособием в соответствии со ст. 3 Закона N 81-

ФЗ. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, в размере среднего заработка по месту работы за последние12 календарных месяцев.

При этом если работница, которая в последние12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

В соответствии с .п2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды ,выплатприменяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок. С 2007 г. из расчета среднего заработка не исключается время нахождения работницы в очередном оплачиваемом отпуске. В расчетном периоде сотрудница находилась с1 июля 2006 г. по 28 июля 2006 г. в очередном оплачиваемом отпуске, а с 15 декабря 2006 г. по 6 января 2007 г. - на больничном по общему заболеванию. Оплата труда за июль составила: 14 189,19 руб. - отпускные, 714,29 руб. - за фактически отработанное время. В декабре: 7142,86 руб. - зарплата, 8959,28 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Рассчитаем средний дневной заработок:

494,39 руб. [(15 000 руб. x 10 мес. + 14 189,19 руб. + 714,29 руб. + 7142,86 руб.) : 348 дн.],

где 348 дн. - календарные дни, приходящиеся на отработанный период (за вычетом времени нахождения на больничном) в рассматриваемом периоде.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Дней, приходящихся на оплачиваемый период, - 140. Следовательно, общая сумма пособия по беременности и родам,

календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц (16 125 руб.).

среднего дневного заработка. Таким образом, сумма пособия по беременности и родам, причитающуюся работнице составит :

69 214,60 руб. (494,39 руб. x 140 дн.).

Всоответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 180-ФЗ приостанавливается действие ст. 8 Закона N 81ФЗ в части исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. В 2007 г. пособие по беременности и родам исчисляется в размере среднего заработка, независимо от продолжительности трудового стажа. С 1 января 2007 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет 16 125 руб.

Всоответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 180-ФЗ пособие по беременности и родам не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, если в течение последних12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам отработано менее 3 месяцев. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты

к заработной плате, минимальный размер оплаты труда применяются с учетом эти коэффициентов.

Учитывая, что максимальная величина дневного (часового) пособия определяется в каждом месяце нетрудоспособности, то по страховым случаям, наступившим в 2006 г. и продолжающимся в 2007 г., выплата пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам по31

34

декабря 2006 г. должна производиться с учетом ограничения пособия максимальным размером пособия в сумме 15 000 руб., а с 1 января 2007 г. - в сумме 16 125 руб. <*>

--------------------------------

<*> 22 марта 2007 г. Конституционный Суд РФ признал незаконной норму, ограничивающую максимальный размер пособия по беременности и родам. Данное ограничение утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента оглашения Постановления КС РФ.

Поэтому организация в2007 г. должна произвести перерасчет суммы пособия по беременности и родам работнице, представившей листок нетрудоспособности в 2006 г., согласно которому ей предоставлен отпуск по беременности и родам с1 ноября 2006 г. по 20 марта 2007 г.

и выплачено пособие.

Пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, независимо от продолжительности общего страхового стажа работницы (ст. 7 Закона N 202-ФЗ; п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 2 Закона N 180-ФЗ; п. 2 Письма ФСС РФ от 23 января 2006 г. N 02-18/07-541; Письмо ФСС РФ от

12 января 2005 г. N 02-18/07-81).

До 2007 г. согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

С 2007 г. при исчислении средней заработной платы при выплате пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты

больничный лист по беременности и родам, который заканчивается 27 февраля 2007 г. Пособие рассчитано и выплачено в 2006 г.

Средний дневной заработок работницы составляет870,97 руб. (18 000 руб. x 12 мес. : 248

дн.),

где 248 дн. - количество рабочих дней (по графику 5-дневной рабочей недели) в период с 1 октября 2005 г. по 30 сентября 2006 г.).

По нормам, действующим в 2007 г., изменился порядок расчета пособия.

Средний дневной заработок работницы составляет591,78 руб. (18 000 руб. x 12 мес. : 365

дн.).

Максимальная величина дневного пособия в месяцах, за которые производится перерасчет, составляет:

-в январе 2007 г. - 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);

-в феврале 2007 г. - 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.).

По нормам, действовавшим в 2006 г., пособие работнице за эти месяцы исчислялось исходя из максимальной величины дневного пособия, равной:

-в январе 2006 г. - 882,35 руб. (15 000 руб. : 17 дн.);

-в феврале 2006 г. - 789,47 руб. (15 000 руб. : 19 дн.).

Таким образом, в 2006 г. за январь, февраль 2007 г. пособие было исчислено исходя из соответствующих максимальных величин(882,35 руб., 789,47 руб.), поскольку сумма среднего дневного заработка (исчисленная из фактического заработка работницы) превышает в этих месяцах максимальную величину.

Размер дневного пособия, исчисленный исходя из среднего заработка работницы(591,78 руб.), также превышает максимальный размер, установленный законодательством в январе и феврале 2007 г., поэтому за период 2007 г. пособие должно исчисляться исходя из максимальной величины в январе520,16 руб., в феврале - 575,89 руб. Поскольку январь 2007 г. пропущен работницей полностью, то сумма пособия за этот месяц должна быть равна максимальному размеру пособия, установленному законодательством (16 125 руб.). В феврале сумма пособия составляет 15 549,11 руб. (575,89 x 27).

Таким образом, сумма пособия, причитающаяся работнице за период с1 января 2007 г. по

27 февраля 2007 г., составляет 30 931,49 руб. (14 806,49 руб. + 16 125,00 руб.).

35

По нормам, действовавшим в 2006 г., за этот период было начислено и выплачено пособие в сумме 29 017,02 руб. (870,97 x 17 руб. + 789,47 x 18 руб.).

Следовательно, работнице в результате перерасчета причитается сумма1914,47 руб. (30 931,49 руб. - 29 017,02 руб.).

Сумма пособия по беременности и родам, выплачиваемая за счет средств ФСС , РФ отражается в бухгалтерском учете по дебету счета69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельност организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н).

Данная сумма не облагается НДФЛ, ЕСН, страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ; п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ; п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы).

Что касается единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, то право на его получение имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель. Указанное пособие выплачивается в размере 300 руб. (ст. ст. 9, 10 Закона N 81-ФЗ).

Для назначения и выплаты данного пособия представляется справка из жен консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами для назначения и выплаты пособия по беременности и родам либо в течение десяти дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременно, стили указанная справка представлена позже.

Некоторые сложности могут возникнуть при исчислении пособия по беременности и родам в случае, если организация осуществляет деятельность в районах, где к оплате труда применяются повышающие коэффициенты.

Пример 33. В организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам7 января 2007 г. по 26 мая 2007 г. на срок 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности. Стаж работы составляет8,5 года. Оклад сотрудницы с учетом районного коэффициента, равного 1,6, составляет 15 000 руб. в месяц. Кроме того, работнице выплачивается процентная надбавка за непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера, которая составляет 2200 руб. Расчетный период отработан полностью.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и70 (в случае осложненных родов86, при рождении двух или

более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ фактический заработок работницы для расчета пособия составляет 17 200 руб. в месяц (15 000 руб. + 2200 руб.).

Рассчитаем средний дневной заработок: 565,48 руб. [(17 200 руб. x 12 мес.) : 365 дн.],

где 365 дн. - календарные дни в рассматриваемом периоде. Произведем расчет суммы пособия:

- за дни отпуска по беременности и родам в январе 2007 г.: 565,48 x 25 дн. = 14 137,00 руб.,

где 25 дн. - календарные дни отпуска по беременности и родам в январе;

-за дни отпуска по беременности и родам в феврале 2007 г.: 565,48 x 28 дн. = 15 833,44 руб.;

-за дни отпуска по беременности и родам в марте 2007 г.: 565,48 x 31 дн. = 17 529,88 руб.,

-за дни отпуска по беременности и родам в апреле 2007 г.: 565,48 x 30 дн. = 16 964,40 руб.;

-за дни отпуска по беременности и родам в мае 2007 г.: 565,48 x 26 дн. = 14 702,48 руб.,

где 26 - календарные дни отпуска по беременности и родам в мае.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц

36

нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов. Следовательно, в данной ситуации максимальный размер данного пособия равен 25 800 руб. (16 125 x 1,6) в расчете на полный календарный месяц.

Таким образом, за дни отпуска по беременности и родам максимальный размер пособия составляет:

1) за дни отпуска по беременности и родам в январе 2007 г.:

-из расчета максимальной ставки: 20 806,45 руб. (25 800 руб. : 31 дн. x 25 дн.);

-по фактическим начислениям - 14 137,00 руб.

2)за дни отпуска по беременности и родам в период с февраля по апрель2007 г. (отпуск приходится на все календарные дни этих месяцев):

-из расчета максимальной ставки: 77 400,00 руб. (25 800 руб. x 3 мес.);

-по фактическим начислениям: 50 327,72 руб. (15 833,44 руб. + 17 529,88 руб. + 16 964,40

руб.);

3)за дни отпуска по беременности и родам в мае 2007 г.:

-из расчета максимальной ставки: 21 638,71 руб. (25 800 руб. : 31 дн. x 26 дн.);

-по фактическим начислениям - 14 702,48 руб.

Сравнив рассчитанные суммы пособия по месяцам исходя из фактически начисленной зарплаты с максимально возможными по законодательству, приходим к выводу о том, что нужно начислить пособие из расчета среднего заработка(так как суммы не превышают максимально допустимые).

Итого сумма пособия, исчисленная исходя из максимальной величины ,пособия установленной законодательством, составляет 79 167,20 руб. (14 137,00 руб. + 15 833,44 руб. + 17 529,88 руб. + 16 964,40 руб. + 14 702,48 руб.).

Напомним, что с 2004 по 2005 гг. включительно сумма пособия по беременности и родам зависела от стажа работницы. Начиная с 1 января 2006 г. сумма пособия от стажа не зависит(но это не распространяется на три месяца за последние 12 календарных месяцев).

Пример 34. Организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам7 с ноября 2006 г. по 26 марта 2007 г. на срок 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности. Оклад работницы составляет15 000 руб. в месяц. Страховой стаж работницы на момент наступления нетрудоспособности составляет полные5 лет. Очередной отпуск был предоставлен работнице с 1 июля 2006 г. по 28 июля 2006 г. Остальные рабочие дни в период с октября 2005 г. по ноябрь 2006 г. работницей отработаны.

В организации установлен график работы с 5-дневной рабочей неделей.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).

наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

Рассчитаем пособие по правилам, действовавшим в 2006 г.

В соответствии с .п2 Порядка исчисления средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (пп. "а" п. 4 указанного выше Порядка).

По условиям примера из расчета среднего заработка исключается время нахождения работницы в очередном оплачиваемом отпуске с 1 июля 2006 г. по 28 июля 2006 г.

Оплата труда за июль составила: 14 189,19 руб. - отпускные, 714,29 руб. - за фактически отработанное время.

Рассчитаем средний дневной заработок:

717,38 руб. [(15 000 руб. x 11 мес. + 714,29 руб.) : 231 день],

где 231 день - фактически отработанные дни в рассматриваемом периоде.

37

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Определим рабочие дни, приходящиеся на оплачиваемый период:

-в 2006 г. - 39 дней (17 дн. + 22 дн);

-в 2007 г. - 56 дней (17 дн. + 22 дн. + 17 дн.).

Средний дневной заработок, учитываемый при расчете пособия, составит 100% от рассчитанного, так как стаж работницы составляет 5 лет: 717,38 руб.

Рассчитаем сумму пособия:

-за дни отпуска по беременности и родам в ноябре2006 г.: 717,38 x 17 дн. = 12 195,46 руб., где 17 - число рабочих дней, пропущенных в ноябре по графику 5-дневной рабочей недели;

717,38 - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;

-за дни отпуска по беременности и родам в декабре2006 г.: 717,38 x 22 дн. = 15 782,36 руб., где 22 - число рабочих дней в декабре по графику 5-дневной рабочей недели;

717,38 - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;

-дни отпуска по беременности и родам в январе 2007 г.: 717,38 x 17 дн. = 12 195,46 руб.,

где 17 - число рабочих дней в январе по графику 5-дневной рабочей недели; 717,38 руб. - сумма фактического заработка , принимаемого при расчете;

-за дни отпуска по беременности и родам в феврале 2007 г.: 717,95 x 22 дн. = 15 794,90 руб., где 22 - число рабочих дней в феврале по графику 5-дневной рабочей недели; 717,38 руб. - сумма фактического заработка , принимаемого при расчете;

-за дни отпуска по беременности и родам в марте 2007 г.: 717,95 x 17 дн. = 12 205,15 руб., где 17 - число рабочих дней в марте по графику 5-дневной рабочей недели; 717,38 руб. - сумма фактического заработка , принимаемого при расчете.

Рассчитаем общую сумму пособия:

68 173,33 руб. (12 195,46 + 15 782,36 + 12 195,46 + 15 794,90 + 12 205,15).

Перерассчитываем пособие, приходящееся на 2007 г. Рассчитаем средний дневной заработок:

492,89 руб. [(15 000 руб. x 11 мес. + 714,29 руб. + 14 189,19 руб.) : 365 день],

где 365 день - календарные дни в рассматриваемом периоде. Максимальная дневная ставка в 2007 г. составляет:

Январь, март: 16 125 : 31 = 520,16 Февраль: 16 125 : 28 = 575,89 Апрель : 16 125 : 30 = 537,50

492,89 - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;

-дни отпуска по беременности и родам в январе 2007 г.: 492,89 x 31 дн. = 15 279,59 руб.,

где 31 - число календарных дней в январе; 492,89 руб. - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;

-за дни отпуска по беременности и родам в феврале 2007 г.: 492,89 x 28 дн. = 13 800,92 руб., где 28 - число календарных дней в феврале; 492,89 руб. - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете;

-за дни отпуска по беременности и родам в марте 2007 г.: 492,89 x 26 дн. = 12 815,14 руб., где 26 - число календарных дней в марте приходящихся на отпуск по беременности и родам; 492,89 руб. - сумма фактического заработка, принимаемого при расчете.

Итак, при пересчете за 2007 г. должны были начислить пособие в размере15 279,59 + 13

800,92 + 12 815,14 = 41 895,65.

Начислено в 2006 г. за 2007 г.: 12 195,46 + 15 794,90 + 12 205,15 = 40 195,51 руб.

Возникшая разница в 1700,14 руб. должна быть доплачена в 2007 г.

В связи с тем что в настоящее время оплата декретного отпуска зависит от стажа работницы за последние 12 календарных месяцев, у бухгалтера могут возникнуть вопросы по расчету данного пособия.

Пример 35. В апреле 2006 г. сотрудница впервые устроилась на работу, будучи на сроке беременности пять месяцев. Нужно ли ей начислять пособие по беременности и родам и как его рассчитать?

Начислять пособие нужно, но только на основании заявления сотрудницы и представленного в бухгалтерию больничного листа. Однако, учитывая, что до выхода в декрет осталось менее шести месяцев, пособие следует рассчитывать исходя из1100 руб. за каждый месяц отпуска. Следует помнить, что если организация применяет районные коэффициенты, их также нужно включить в расчет. Такой вывод следует из п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.

§ а. Единовременное пособие при рождении ребенка

38

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей новорожденного либо лицу, его заменяющему. Пособие предоставляется также и ,темкто усыновил ребенка, которому еще нет трех месяцев. На каждого родившегося(усыновленного) ребенка в 2007 г. родители получат 8000 руб. (Письмо ФСС РФ от17 января 2006 г. N 02-18/07-

суда, которым они назначаются опекунами.

Пособие выплачивается в течение10 дней после представления всех необходимых документов. Обратиться в бухгалтерию за указанным пособием сотрудник может в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

Заявление пишется в свободной форме, например в следующей:

Генеральному директору ООО "ПроАудит" Бахмет С.И.

от бухгалтера Ильиной А.С.

Заявление

Прошу выплатить единовременное пособие при рождении дочери Анастасии, родившейся 8 марта 2007 г. Указанное пособие по месту работы мужа не выплачивалось.

К заявлению прилагаю справку из загса о рождении ребенка; справку с места работы мужа.

Ильина А.С.

г. Москва, 10 апреля 2007 г.

39

§ б. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком

до достижения им возраста полутора лет

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня вступления в

договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, со дня достижения ребенком возраста полутора лет соответственно.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

На практике встречаются ситуации, когда заявление о назначении пособия по уходу за ребенком не было представлено сразу же после его рождения. Как быть в этом случае?

Ежемесячное пособие на ребенка назначается, начиная с месяца рождения ребенка, если обращение последовало не позднее шести месяцев с месяца рождения ребенка. При обращении за ежемесячным пособием на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия.

Отметим, что с 2007 г. существенно изменился размер пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500

руб. по уходу за первым ребенком и3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. На него имеют право:

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в

форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы(службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, получают:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних , делгосударственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных вещес, тваможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

40