5 курс / ОЗИЗО Общественное здоровье и здравоохранение / Bakina_Bolnicnii_list_rascety_v_primerah

Расчет среднедневного заработка производится на основании заработка, который работник получил за предшествующие 12 месяцев:

(8300 x 12 + 9500 + 9321 + 9500 + 10 200 + 10 200 + 10 200 + 11 700 + 11 700 + 11 700 + 11 700 + 11 700 + 11 700) : 365 дн. = 598,69,

где 365 дн. - календарные дни в расчетном периоде.

Определим сумму максимального размера дневного пособия по вр нетрудоспособности:

16 125 : 30 (календарные дни в апреле) = 537,50 руб.

Рассчитанный среднедневной заработок выше максимального, поэтому расчет пособия проводится с учетом максимального среднедневного заработка.

Сумма начисления по больничному листу составит: 2687,50 руб. (537,50 x 5).

§ в. Повышение оклада в расчетном периоде

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 183 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды вы, платрименяемые в организации, независимо от источников этих выплат, к которым относится в том числе заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам с2007 г. При исчислении

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за последние12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за отработанное им время за период с1 января 2006 г. по 31 декабря 2006 г. Учитывая, что страховой стаж работника составляет9 лет, пособие выплачивается в размере 100% заработка.

Согласно условиям рассматриваемого примера с15 мая 2006 г. работнику повышен оклад. При этом май включается в расчетный период. В случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику за время болезни, исходя из среднего заработка.

Рассчитаем средний дневной заработок:

303,12 руб. = ((7000 руб. x 4 мес. + 7000 руб. : 18 дн. x 7 дн. + 10 500 руб. : 18 дн. x 11 дн.) +

производится в порядке, аналогичном рассмотренному выше, то есть расчетный период также составляет 12 календарных месяцев.

21

Пример 20. Сотрудник, получающий сдельную оплату труда, находился на больничном с6 апреля 2007 г. по 10 апреля 2007 г. 2006 год отработан работником полностью, за исключением времени очередного отпуска, предоставленного работнику с1 июня 2006 г. по 28 июня 2006 г. Заработная плата за 2006 г. составила: в апреле - 13 000 руб., в мае - 14 000 руб., в июне - 1400 руб., кроме того, начислены отпускные в сумме12 340 руб., начислена зарплата в июле11 000 руб., в августе - 11 500 руб., в сентябре - 12 500 руб., в октябре - 13 000 руб., в ноябре - 14 000 руб., в декабре - 14 000 руб., в 2007 г.: в январе - 14 500 руб., в феврале - 15 000 руб., в марте - 15 000 руб. Трудовой стаж работника составляет 6 лет.

Из расчетного периода(с июня 2006 г. по май 2007 г. включительно) исключается время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске с 1 июня 2006 г. по 28 июня 2006 г.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной, плат фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Следовательно, средний дневной заработок в рассматриваемой ситуации равен441,75 руб. [(13 000 руб. + 14 000 руб. + 1400 руб. + 12 340 руб. + 11 000 руб. + 11 500 руб. + 12 500 руб. + 13 000 руб. + 14 000 руб. + 14 000 руб. + 14 500 руб. + 15 000 руб. + 15 000 руб.) : 365 дн.)],

где 365 - календарные дни, приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата.

Обратите внимание! В 2006 г. период нахождения в очередном отпуске был бы исключен из расчетного времени, кроме того, сумма отпускных не участвовала бы в расчете.

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, рабочим и служащим, имеющим общий страховой стаж от 5 до 8

лет, выдается в размере 80% заработка (пп. 2 п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

В рассматриваемой ситуации подлежат оплате календарные дни 6с апреля 2007 г. по 10 апреля 2007 г. (5 дней). Тогда общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику, составляет 1767,00 руб. [(441,75 руб. x 80%) x 5 дн.].

Если временная нетрудоспособность продолжалась не полный календарный месяц, дневное (часовое) пособие, исчисленное в установленном порядке из фактического заработка работника(в процентах, в зависимости от продолжительности страхового стажа и других обстоятельств), не должно превышать максимальную величину дневного(часового) пособия в данном календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц (16 125 руб.). В нашем примере сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из максимального размера пособия, в январе составит 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.),

где 30 дн. - количество календарных дней в апреле(эта сумма больше, чем фактически причитающаяся работнику сумма дневного пособия 1767,00 руб. [(441,75 руб. x 80%) x 5 дн.]).

Глава 6. ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Пособие по временной нетрудоспособности выдается не только при заболева сотрудника, но также при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком 7долет при амбулаторном лечении выдается на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания (п. 5.2.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома РоссииN

206, Постановлением ФСС РФ N 21 от 19 октября 1994 г.).

Обратите внимание! Пособия по временной нетрудоспособности при болезни члена семьи с первого дня временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств ФСС РФ(п. 1 ст. 1 Закона N 180-ФЗ, п. 1 Письма ФСС РФ от23 января 2006 г. N 02-18/07-541 "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году").

Напомним, что в соответствии с. 1п ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 100% заработка.

Работникам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев, пособия выплачиваются в размере, не превышающем 1 МРОТ за полный календарный месяц (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

22

Следует также обратить внимание на тот факт, что при оплате пособия по уходу за ребенком размер пособия зависит не только от стажа сотрудника, но также и от продолжительности заболевания. Так, при амбулаторном лечении ребенка пособие выдается за первые10 календарных дней в размере, который зависит от продолжительности страхового стажа лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а в последующие дни - в размере 50% среднего заработка независимо от непрерывного трудового стажа(п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями).

(Таким образом, если речь идет о маме, стаж которой составляет менее6 месяцев, то первые 10 календарных дней будут оплачены ей из расчета1 МРОТ за календарный месяц, а в последующие дни - в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа. Хотя, как правило, величина пособия снижается, а не растет.)

Напомним, что в 2007 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 16 125 руб. (п. 1 ст. 13 Закона N 234-ФЗ).

Отметим, что дневное пособие, исчисленное в установленном порядке из фактического заработка работника (в процентах в зависимости от продолжительности страхового стажа и других обстоятельств), не должно превышать максимальную величину дневного пособия в данном календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц (Письмо ФСС РФ от18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам").

Пример 21. Работница организации в мартефеврале 2007 г. была на больничном11 календарных дней (с 6 марта 2007 г. по 16 марта 2007 г.) в связи с уходом за4-летним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении. Страховой стаж работницы на момент наступления временной нетрудоспособности составил8 лет. В организации установлена5-дневная рабочая неделя. С 1 сентября 2006 г. по 28 сентября 2006 г. работнице был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью28 календарных дней, зарплата за отработанные дни в сентябре составила 1600 руб., отпускные составили 14 100 руб. Должностной оклад работницы - 16 000 руб. Рассчитаем пособие по уходу за ребенком.

1) Рассчитаем среднюю зарплату для исчисления пособия: (16 000 x 11 + 1600 + 14 100) : 365 дн. = 525,21 руб.,

где 365 дн. - количество дней в расчетном периоде с марта2006 г. по февраль 2007 г. включительно.

2) Определяем процент оплаты пособия.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднедневного заработка и продолжительности страхового стажа в рассматриваемом примере составит525,21

руб. (525,21 руб. x 100%).

3)Определяем максимальный размер дневного пособия в марте 2007 г.:

-537,50 руб. (16 125 руб. : 31 дн.).

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за7 первых календарных дней в связи с уходом 4-залетним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, исчисленная исходя из среднего дневного пособия, составит 3676,47 руб. (525,21 руб. x 7 дн.).

Обратите внимание! Пособие выплачивается за календарные дни, и несмотря на нерабочий день - праздник 8 Марта - оплате в размере 100% подлежат 7 календарных дней.

Следовательно, сумма пособия за оставшиеся 4 рабочих дня составит 1050,44 руб. (252,61 руб. x 4 дня).

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит4726,91 руб. (3676,47

руб. + 1050,44 руб.).

Напомним, что сумма пособия по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ(п. 1 ст. 217 НК РФ). В то же время с указанной суммы не начисляются ЕСН (пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование(п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ) и

страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы).

Обратите внимание! До 2007 г.: в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 (в ред. от 14 августа 1991 г.) "О пособиях по государственному

23

дней по нормам, предусмотренным пп. "а" - "в" п. 25 указанного Постановления, и за период соответственно с 8 по 14 календарный день и с11 по 14 календарный день - во всех случаях в размере 50% заработка.

С 2007 г. изменилась продолжительность оплаты пособия по уходу за больным ребенком. Так, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за

больным ребенком выплачивается:

1)при амбулаторном лечении ребенказа первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии со страховым стажем, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;

2)при стационарном лечении ребенка- в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

При этом необходимо учитывать также следующие ограничения:

1)в случае ухода за больным ребенком в возрасте до7 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебнопрофилактическом учреждении, но не более чем за60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2)в случае ухода за больным ребенком в возрасте от7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3)в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте15 летдо пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в

стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней

вкалендарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4)в случае ухода за больным ребенком в возрасте15 долет, являющимся ВИЧинфицированным, пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5)в случае ухода за больным ребенком в возрасте до15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пример 22. Работница организации в марте 2007 г. была на больничном 24 календарных дня (с 5 марта 2007 г. по 28 марта 2007 г.) в связи с уходом за6-летним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении. Работница разведена. Страховой стаж работницы на момент наступления временной нетрудоспособности составил6 лет. В организации установлена5-дневная рабочая неделя. Расчетный период с февраля2006 г. по март 2007 г. работницей отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы за указанный период(12 месяцев) составила 120 000 руб. Рассчитаем пособие по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни члена семьи в случае

продолжительности страхового стажа лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а с 11-го календарного дня - в размере 50% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

Рабочим и служащим, имеющим страховой стаж от5 до 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% среднего заработка.

24

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднедневного заработка и продолжительности страхового стажа в данном случае составит263,02 руб. (328,77

руб. x 80%).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать16 125 руб. (п. 1 ст. 13 Закона N 234-ФЗ). Таким образом, максимальный размер дневного пособия в марте2007 г. составляет 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.). Так как максимальный размер дневного пособия больше дневного пособ, иясчисленного исходя из фактического заработка работницы, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за10 первых календарных дней(с 5 марта по 14 марта) в связи с уходом за6-летним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, составит 2630,20 (263,02 руб. x 10 дн.), а за оставшиеся 14 календарных дня (с 15 марта по 28 марта) - 2301,39 руб. (328,77 руб. x 50% x 14 дн.).

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит4931,59 руб. (2630,20

руб. + 2301,39 руб.).

Рассмотрим аналогичную ситуацию, изменив одно условие, - сотрудница, находится на больничном по уходу за ребенком, которому исполнилось 7 лет.

Пример 23. Работница организации в марте2007 г. находилась на больничном24 календарных дня (с 5 марта 2007 г. по 28 марта 2007 г.) в связи с уходом за7-летним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении. Страховой стаж работницы на момент наступления временной нетрудоспособности составил6 лет. В организации установлена5-дневная рабочая неделя. Расчетный период с февраля2006 г. по март 2007 г. работницей отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы за указанный период(12 месяцев) составила 120 000 руб. Рассчитаем пособие по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни члена семьи в случае

размер дневного пособия в сентябре2007 г. составляет 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.). Так как максимальный размер дневного пособия больше дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка работницы, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за10 первых календарных дней(с 5 марта по 14 марта) в связи с уходом за7-летним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, составит 3945,30 руб. (263,02 руб. x 15 дн.), а за оставшиеся дни не оплачиваются.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 3945,30 руб.

Совершенно иную сумму пособия по уходу за ребенком получит родитель в случае, если ребенку уже исполнилось 7 лет, и пособие по уходу в течение года уже выплачивалось.

Пример 24. Работница организации в марте 2007 г. была на больничном 24 календарных дня (с 5 мая 2007 г. по 28 мая 2007 г.) в связи с уходом за8-летним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении. В течение 2007 г. сотрудница находилась на больничном по уходу за этим ребенком трижды: с 1 февраля 2007 г. по 18 февраля 2007 г., с 2 марта 2007 г. по 20 марта 2007 г.,

а также с10 апреля 2007 г. по 19 апреля 2007 г. Страховой стаж работницы на момент наступления временной нетрудоспособности составил6 лет. В организации установлена5дневная рабочая неделя. Расчетный период с февраля2006 г. по март 2007 г. работницей

25

отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы за указанный период(12 месяцев) составила 120 000 руб. Рассчитаем пособие по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни члена семьи в случае

пособие выплачивается в размере, аналогичном, если бы заболел сам сотрудник, и зависит от продолжительности страхового стажа лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. При этом общая продолжительность оплачиваемого больничного не должна превышать15 календарных дней, кроме того не более 45 календарных дней в течение всего года.

Рабочим и служащим, имеющим страховой стаж от5 до 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% заработка.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднедневного заработка и продолжительности страхового стажа в данном случае составит263,02 руб. (328,77

руб. x 80%).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать16 125 руб. (п. 1 ст. 13 Закона N 234-ФЗ), то есть максимальный размер дневного пособия в марте2007 г. составляет 520,16 руб. (16 125 руб. / 31 дн.). Так как максимальный размер дневного пособия больше дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка работницы, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка.

По условиям примера пособие уже выплачивалось за 40 календарных дней. По больничному с 1 января 2007 г. по 18 февраля 2007 г. - за 15 календарных дней, с 2 марта 2007 г. по 20 марта 2007 г. - за 15 календарных дней, а также с10 апреля 2007 г. по 19 апреля 2007 г. - за 10 календарных дней.

Таким образом, по предоставленному больничному будет произведена выплата только за5 календарных дней.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за8-летним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, составит 1315,10 руб. (263,02 руб. x 5 дн.).

Более сложный расчет будет в случае, если мать находилась на больничном листе по уходу за ребенком, которому в период болезни исполнилось 7 лет.

Пример 25. Работница организации в марте 2007 г. была на больничном 24 календарных дня

Пособие по уходу за ребенком начисляется за весь период болезни.

Рабочим и служащим, имеющим страховой стаж от5 до 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% заработка.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднедневного заработка и продолжительности страхового стажа в данном случае составит263,02 руб. (328,77

руб. x 80%).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать16 125 руб. (п. 1 ст. 13 Закона N 234-ФЗ), то есть максимальный размер дневного пособия в марте2006 г. составляет 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.). Так как

26

максимальный размер дневного пособия больше дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка работницы, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за10 первых календарных дней(с 5 марта по 14 марта) в связи с уходом за14-летним ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, составит 3682,28 руб. (263,02 руб. x 14 дн.), а за оставшиеся 13 календарных дней (с 14

марта по 26 марта) - 2137,00 руб. (328,77 руб. x 50% x 13 дн.).

Учитывая, что 27 марта 2007 г. ребенку исполнилось 7 лет, начиная с 27 марта 2007 г. пособие начисляется в зависимости от страхового стажа сотрудника:

526,04 руб. ((328,77 руб. x 80%) x 2 дн.).

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит6345,32 руб. (3682,28

руб. + 2137,00 руб. + 526,04 руб.).

Глава 7. НЕСТАНДАРТНЫЙ РАБОЧИЙ ГРАФИК, ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

§ а. Суммированный учет рабочего времени

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по

соответствии со ст. 139 ТК РФ (п. 1 ст. 13 Закона N 234-ФЗ).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации(ст. 139 ТК РФ, п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы).

До 2007 г., согласно п. 13 Порядка исчисления средней заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

С 2007 г. расчет производится по общим основаниям.

Пример 26. Работник организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени, находился на больничном с 17 апреля 2007 г. по 22 апреля 2007 г. На данный период по графику работы приходится 48 ч. Страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности составил 11 лет. Расчетный период с апреля2006 г. по март 2007 г. работником отработан полностью. В организации установлена40-часовая рабочая неделя. Заработная плата за расчетный период составила 210 000 руб.

Определим средний часовой заработок: 575,34 руб. (210 000 руб. : 365 дн.),

где 365 дн. - количество календарных дней в расчетном периоде с апреля2006 г. по март

2007 г.

Всоответствии с пп. 1 п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие выдается в размере100% заработка.

Размер часового пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднечасового заработка и продолжительности трудового стажа в данном случае составит575,34 руб. (575,34

руб. x 100%).

В2007 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 16 125 руб. (п. 1 ст. 13 Закон N 234-ФЗ).

Если временная нетрудоспособность продолжалась не полный календарный месяц, дневное

пособие, исчисленное в установленном порядке из фактического заработка работника(в процентах, в зависимости от продолжительности страхового стажа и других обстоятельств), не должно превышать максимальную величину дневного(часового) пособия в данном календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц.

Определим максимальный размер часового пособия в апреле: 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.).

27

-единым социальным налогом (пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ);

-страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование(п. 2 ст. 10 Закона N 167-

ФЗ);

- страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы).

§ б. Сверхурочная работа

Часто у бухгалтеров возникает вопрос: как учесть выплаты работнику, который работал в расчетном периоде сверхурочно?

Отметим, что до 2007 г., если в организации велся учет рабочего времени в днях, то при определении среднего дневного заработка часы сверхурочной работы в них не включались. При этом оплата сверхурочных часов включается в общую сумму заработка, участвующую в расчете среднего заработка (пп. "л" п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы).

Если в организации велся суммированный учет рабочего времени, то при определении среднего заработка работника используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной, плат фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Порядка исчисления средней заработной платы). В эти часы включаются и часы сверхурочной работы.

С 2007 г. сумма сверхурочных начислений включается в заработок при определении суммы среднего дневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

§ в. Неполный рабочий день

До 2007 г., в случае если сотрудник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то средний дневной заработок исчислялся путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период(п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы).

С 2007 г., в случае если сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактичес начисленной заработной платы на количество календарных , днейприходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Пример 27. Сотрудник находился на больничном 6 календарных дней - с 1 апреля 2007 г. по 6 апреля 2007 г. Страховой стаж на момент наступления временной нетрудоспособности составил 15 лет. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.

Расчетный период с апреля2006 г. по март 2007 г. отработан полностью. По соглашению между работником и работодателем в течение всего расчетного периода работнику установлена 4- дневная рабочая неделя. Должностной оклад работника - 9000 руб.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок работника составит 295,89 руб. (9000 руб. x 12 мес. : 365 дн.), где 365 дн. - количество календарных дней в периоде с 1 марта 2006 г. по 31 марта 2007 г.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, сходя из среднедневного заработка и продолжительности страхового стажа, в данном случае составит 100% от 295,89 руб.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать16 125 руб. Таким образом, в апреле 2007 г. пособие по временной

28

данном календарном месяце, рассчитанную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц.

Общая сумма пособия определяется путем умножения суммы дневного пособия н количество рабочих дней по календарю5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящееся на период временной нетрудоспособности.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за5 рабочих дней составит 1479,45 руб. (295,89 руб. x 5 дн.).

§ г. Изменение рабочего графика

нетрудоспособности рассчитывается только исходя из заработной платы по основному месту работы.

В 2006 г. сохранялся действующий с2004 г. порядок исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Данная норма закреплена в ст. 2 Закона N 180-ФЗ: пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию,

месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в2007 г. следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по каждому месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства. В таком же порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам

29

медицинским и педагогическим работникам, работникам, не получающим по основной должности полного должностного оклада.

Всоответствии с . п2 ст. 2 Закона N 180-ФЗ исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии со . ст139 ТК РФ, с учетом особенностей, установленных Порядком исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 8 указанного выше Порядка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Всоответствии с . п1 ст. 1 Закона N 180-ФЗ работникам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями, признаваемыми налогоплательщиками ЕСН, пособия

временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности не подлежит обложению ЕСН(пп. 1 п. 1 ст. 238

Обратите внимание! С 2007 г. пособие выплачивается по каждому месту работы. Таким образом, неважно, является ли сотрудник совместителем, в том числе внешним, или нет. Порядок расчета и оплаты одинаков для каждого работника. В настоящее время остается одна неясность - должны ли теперь медицинские учреждения выдавать больничные листы по одному основанию в нескольких экземплярах. Однако учитывая, что принят Закон N 255-ФЗ, это неизбежно.

§ е. Очередной отпуск в расчетном периоде

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 183 ТК РФ).

До 2007 г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, а также начисленные за это время суммы (пп. "а" п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы).

С 2007 г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода не исключается время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, а начисленные за это время суммы включаются в общую базу, так как согласно п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ, в соответствии с гл. 24 НК РФ.

В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Законом N 190-ФЗ.

Пример 28. Сотрудник находился на больничном с 6 апреля 2007 г. по 10 апреля 2007 г. 2006 г. отработан работником полностью, за исключением времени очередного ,отпуска предоставленного работнику с 1 июня по 28 июня 2006 г. Заработная плата за 2006 г. составила: в апреле - 13 000 руб., в мае - 14 000 руб., в июне - 1400 руб. Кроме того, начислены отпускные в сумме 12 340,00 руб., начислена заработная плата в июле11 000 руб., в августе - 11 500 руб., в сентябре - 12 500 руб., в октябре - 13 000 руб., в ноябре - 14 000 руб., в декабре - 14 000 руб., в 2007 г.: в январе - 14 500 руб., в феврале - 15 000 руб., в марте - 15 000 руб. Трудовой стаж работника составляет 6 лет.

30