4. Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.

Моральный вред – это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям это связано с неправомерным поведением работодателя.

• Физические страдания работника проявляются в форме болевых ощущений, например при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности.

• Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение или негативные чувства в связи, например, с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания и иными неправомерными действиями работодателя.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением причинения вреда жизни и здоровью работника источником повышенной опасности. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Возмещение затрат

ТК определяет порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Такая обязанность возникает работника:

1. работник направлен на обучение работодателем;

2. обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3. работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

4. причина увольнения не является уважительной;

5. условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров

В трудовом праве охрана труда рассматривается в двух смыслах.

• В широком смысле – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ст. 209 ТК РФ)

• В узком смысле – это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда.

Вся система таких правовых мероприятий представляет собой институт охраны труда ТП. В институте охраны труда конкретизируется основной принцип ТП об обеспечении охраны труда и соответствующее субъективное право работника и его гарантии.

Правовое значение охраны труда

• способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизиологических особенностей организма несовершеннолетних, уровня трудоспособности инвалидов

• правовой статус гражданина включает его основное право на охрану труда и юридические гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц, требующих особой защиты (нельзя принимать на работу женщин и лиц моложе 18 лет на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы)

• вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с работодателем, а также социально-партнерских отношений на различных уровнях

• является важнейшим элементом трудовых правоотношений работника с работодателем, по которому работодатель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника

Содержание Института охраны труда (включает следующие группы норм ТП):

• нормы-принципы об основных направлениях государственной политики в области охраны труда и правила госуправления охраны труда (ст. 209.1 ТК)

• право работника на охрану труда и его гарантий

• нормы по организации и обеспечению охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, основные обязанности работодателя по охране труда и безопасности труда закрепляются в ст. 212 ТК РФ и порядок расследования несчастных случаев на производстве в ст.ст. 227-231 ТК РФ

• правила по технике безопасности и производственной санитарии

• правила особой охраны труда женщин и работников с семейными обязанностями

• правила особой охраны труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью

• надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение

Правовое регулирование охраны труда

В правовом институте охраны труда особое место занимают государственные нормативные требования охраны труда. Эти требования содержатся в НПА РФ и НПА его субъектов. Довольно часто требования охраны труда закрепляются в подзаконных НПА. Порядок разработки и утверждения установлены Постановлением Правительства РФ от 26.02.2022 N 255 "О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

Правовую основу регулирования охраны труда составляют: