- •Круг общественных отношений, которые регулирует тп
- •2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющихся методом трудового права, его свойства.
- •Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Режим и учет рабочего времени
- •Нормативные акты:
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
- •Разделение рабочего дня на части
- •Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
- •Учет рабочего времени
- •Лекция 3. Отпуск. Оплата труда Время отдыха
- •2 Группы:
- •Отпуска
- •Кратковременные виды отдыха
- •Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
- •Ежегодный основной
- •Ежегодный дополнительный
- •Удлиненный
- •Очередность предоставления отпусков
- •Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:
- •Деление отпуска на части и отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Оплата труда
- •2 Формы:
- •Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.
- •Виды систем:
- •Гарантии и компенсации
- •Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность:
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- •В случае умышленного причинения вреда
- •При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
- •Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
- •Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных тк, другими федеральными законами;
- •Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Порядок взыскания ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.
- •Возмещение затрат
- •Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •Раздел 10 тк рф,
- •Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- •Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в установленном порядке.
- •Неюрисдикционная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
- •Самозащита
- •Отказ от выполнения работ
- •Защита профсоюзами
- •Лекция 8. Трудовые споры
- •Принципы рассмотрения тс
- •Споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах
Виды материальной ответственности работника:
ограниченная (основной вид за ущерб причиненный работодателю). Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
Полная состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. ст. 243 ТК предусмотрено 8 случаев наступления полной материальной ответственности:
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; (закон “о связи”, закон “о почтовых отправлениях”)
Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельным работником - договор о полной индивидуальной материальной ответственности или с коллективом (бригадой) работников - договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Работнику, в обязанности которого не входит выполнение такого рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с его согласия.
К документам разового характера обычно относят: доверенности, товарно-транспортные накладные с распиской соотв лица, требования, счета фактуры и некоторые др документы.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются лишь с теми работниками, трудовая функция которых связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.
При этом материальная ответственность наступает только за недостачу вверенного работникам имущества. Если имущество, вверенное работнику, заключившему письменный договор о материальной ответственности, повреждено, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего заработка работника.
презумпция виновности
Бремя доказывания безвиновности лежит на работнике и это исключение (такая же ситуация когда нужно доказать что работника принудили уволиться по собственному)
Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются при наличии следующих условий: (ст 244 ТК РФ)
работник достиг 18 лет, т.е. является совершеннолетним;
занимаемая должность или выполняемая работником работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
занимаемая должность или выполняемая работа предусмотрена в утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.
Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нарушением этих условий, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
Минтруд России Постановлением от 31.12.2002 N 85 во исполнение Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 утвердил следующие документы:
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение N 1);
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение N 3).
Названные перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат.
Кассиры контролеры руководители и замест, спе и иные работники осущ депозит деятельность, заведующие складских помещений… камерах хранения и материальных ценностей, завед аптечных фармацевт и т.д. (найти отдельно написать