- •Корпоративное (внутрифирменное) право Предисловие
- •Часть общая
- •Глава 1. Корпоративное право в структуре права
- •§ 1. Понятие и определение права
- •§ 2. Структура права
- •§ 4. Понятие и содержание частного права
- •§ 5. Система частного права
- •Научная разработанность проблемы системы частного права
- •Элементы системы гражданского права как ведущей отрасли частного права
- •Частное право - "суперотрасль" (гражданское право) или система отраслей
- •Краткая характеристика основных отраслей частного права
- •§ 6. Корпоративное право - ядро предпринимательского права
- •§ 7. Тенденции в развитии корпоративного права за рубежом и в России
- •Глава 2. Понятие и предмет корпоративного права
- •§ 1. Понятие и признаки корпоративного права
- •§ 2. Социальная обусловленность корпоративного права
- •§ 3. Предмет корпоративного права
- •§ 4. Предпринимательство как основной объект корпоративного права
- •Тест на определение способностей к предпринимательской деятельности
- •Глава 3. История корпораций и корпоративного права
- •§ 1. Корпорации в древнем мире
- •§ 2. Корпорации в средние века
- •§ 3. Появление корпораций в Голландии
- •§ 4. Создание корпораций в Англии
- •§ 5. Корпорации во Франции и их особенности
- •§ 6. Зарождение корпораций в Германии
- •§ 7. Проникновение корпораций на американский континент
- •§ 8. Современные корпорации в промышленно развитых странах
- •§ 9. Становление и регулирование корпоративной деятельности в России
- •§ 10. Корпоративное право в Советском государстве
- •Глава 4. Корпорации в англосаксонской системе права
- •§ 1. Корпорация и ее виды в англосаксонском праве
- •§ 2. Правоспособность корпораций в англосаксонском праве
- •§ 3. Учреждение корпораций в сша и других странах
- •§ 4. Особенности структуры англо-американских корпораций
- •§ 5. Особенности защиты корпоративных прав
- •Глава 5. Корпорации в континентальной системе права
- •§ 1. Признаки корпорации
- •§ 2. Особенности корпораций континентальной Европы
- •§ 3. Стадии развития корпораций
- •§ 4. Регистрация корпораций в России
- •Глава 6. Виды предпринимательских корпораций
- •§ 1. Общество с ограниченной ответственностью (ооо)
- •§ 2. Общество с дополнительной ответственностью (одо)
- •§ 3. Акционерное общество (ао)
- •§ 4. Объединения корпораций
- •Глава 7. Корпоративные нормы
- •§ 1. Понятие корпоративных норм и их виды
- •§ 2. Общие признаки корпоративных норм
- •§ 3. Особенные признаки корпоративных норм
- •§ 4. Соотношение корпоративных норм с нормами законодательными и договорными
- •§ 5. Правовой характер корпоративных норм
- •Глава 8. Формы (источники) корпоративного права
- •§ 1. Корпоративный обычай
- •§ 2. Корпоративные деловые обыкновения
- •§ 3. Корпоративные прецеденты
- •§ 4. Корпоративный нормативный акт как основной источник корпоративного права
- •Глава 9. Корпоративное нормотворчество
- •§ 1. Философская основа разработки корпоративных актов
- •§ 2. Общие принципы создания корпоративных актов
- •§ 3. Специальные принципы принятия корпоративных актов
- •§ 4. Достоинства корпоративных нормативных актов
- •§ 5. Недостатки корпоративных нормативных актов
- •§ 6. Систематизация корпоративных нормативных актов
- •Глава 10. Виды корпоративного нормотворчества
- •§ 1. Прямое корпоративное нормотворчество
- •§ 2. Представительное корпоративное нормотворчество
- •§ 3. Опосредованное корпоративное нормотворчество
- •Глава 11. Функции корпоративного регулирования
- •§ 1. Социальные функции корпоративного регулирования
- •§ 2. Собственно юридические функции корпоративного регулирования
- •Глава 12. Государственно-правовое регулирование корпоративной деятельности
- •§ 1. Государство и экономика: их взаимоотношение
- •§ 2. Негативные последствия бизнеса
- •§ 3. Государственные органы, регулирующие корпоративную деятельность
- •§ 4. Прямой государственный контроль за корпоративной деятельностью
- •§ 5. Косвенное влияние государства на деятельность корпораций
- •§ 6. Контроль за административными органами
- •§ 7. Законодательные средства ограничения корпоративной деятельности
- •§ 8. Международно-правовое регулирование бизнеса
- •Глава 13. Ответственность за нарушение норм корпоративного права
- •§ 1. Социальная ответственность корпораций
- •§ 2. Юридическая ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права
- •§ 3. Ответственность директоров и управляющих корпораций
- •Преступления в области корпоративной деятельности в фрг
- •§ 4. Ответственность акционеров и персонала корпораций
- •§ 5. Ответственность государственных органов за нарушение прав корпораций
- •Часть особенная
- •Глава 14. Корпоративные финансы
- •§ 1. Финансы корпораций и управление ими
- •§ 2. Финансовый менеджер: его правовой статус и функции
- •§ 3. Уставный капитал корпорации
- •§ 4. Фонды и резервы корпорации
- •§ 5. Распределение прибыли в корпорации
- •§ 6. Налоговое планирование в корпорации
- •§ 7. Кредитование корпораций
- •§ 8. Самофинансирование корпораций
- •§ 9. Финансовая отчетность корпораций
- •Глава 15. Корпоративные ценные бумаги
- •§ 1. Рынок ценных бумаг и его участники
- •§ 2. Понятие и виды ценных бумаг
- •§ 3. Облигации
- •§ 4. Акции
- •§ 5. Выпуск и размещение акций
- •§ 6. Обращение ценных бумаг
- •§ 7. Регистрация ценных бумаг
- •§ 8. Дивиденды
- •Глава 16. Управление корпорацией
- •§ 1. Общие принципы управления корпорацией
- •§ 2. Планирование работы корпорации. Бизнес-план
- •§ 3. Общее собрание
- •§ 4. Совет директоров
- •§ 5. Правление
- •§ 6. Генеральный директор
- •§ 7. Корпоративный секретарь
- •§ 8. Структурные подразделения корпорации
- •§ 9. Управляющие (менеджеры) корпорации
- •Тест для определения возможности быть менеджером
- •§ 10. Должностные инструкции
- •§ 11. Ревизия. Аудит
- •§ 12. Информационная политика корпорации. Коммерческая тайна
- •Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
- •Глава 17. Применение труда в корпорации
- •§ 1. Новая философия использования наемного труда
- •§ 2. Кадровая политика. Положение о персонале
- •§ 3. Социальное партнерство и его формы
- •§ 4. Коллективный договор
- •§ 5. Правила приема на работу
- •§ 6. Заработная плата. Положение об оплате труда
- •§ 7. Рабочее время и время отдыха
- •§ 8. Дисциплина труда.
- •§ 9. Материальная ответственность
- •§ 10. Социальное обеспечение работников
- •Глава 18. Договорная работа в корпорации. Корпоративные конфликты
- •§ 1. Роль и значение договора
- •§ 2. Типовая структура договора
- •§ 3. Понятие и виды договорной работы
- •§ 4. Стадии договорной работы
- •§ 5. Заключение крупных сделок и сделок, в отношении которых имеется заинтересованность
- •§ 6. Нормативная регламентация договорной работы
- •§ 7. Корпоративные конфликты и органы, их разрешающие
- •§ 8. Юридическая служба на предприятии
§ 5. Особенности защиты корпоративных прав
Суд - не война. Процесс принимает не вид истребления,
а поединка между охраной закона и охраной личной чести.
Допускаемые в бою мины и засады, вылазки
и диверсии здесь не у места: здесь они разрушают чувство меры.
Н.Ф. Плевако
По составу корпорации могут быть очень большими и объединять несколько десятков тысяч человек, а также множество организаций. У всех участников корпорации, вложивших свои деньги, цель одна - обеспечить их эффективное использование, с тем чтобы в конечном итоге имел место их прирост. Однотипны и корпоративные права участников корпораций. В случае нарушения прав они поэтому и выдвигают одинаковые правопритязания.
Обращение в суд за защитой своих корпоративных прав каждым в отдельности путем предъявления частных (индивидуальных) исков - дело малопривлекательное и малоперспективное. "Один в поле не воин", - говорится в русской пословице. Но если перевести это на юридический язык, то следует указать и ограниченные интеллектуальные возможности индивидуальных истцов, и скромные их возможности по привлечению профессиональных юристов для своей защиты, и временные, а также организационные издержки, которые им придется нести в связи с подачей иска, и многое другое, что составляет процессуальное бремя. И еще вопрос: что будет больше - процессуальное бремя или полученное корпоративное благо, которое придется отстаивать в суде?
Конечно, истцам можно объединиться (как это предусматривает, например, российский ГПК) и совместно предъявить иск в суде на правах соучастников, самостоятельно отстаивающих свои интересы. Можно поручить ведение дела своему представителю (адвокату). Однако и это не способно снять до разумного предела процессуальное бремя.
В англосаксонской семье права для снижения процессуального бремени и повышения эффективности защиты корпоративных прав используется такое юридическое средство, как групповые иски. Именно они не только являются экономным процессуальным средством, но и позволяют реально обеспечить защиту достаточно большой группы людей, пострадавших от неправомерных действий.
В англосаксонской системе права групповой иск существует несколько веков, его "изобрели" англичане еще в ХVII в. для борьбы против партий. В настоящее время он активно используется против своеволия корпораций.
Особенности группового иска (основные из них):
1) лицо, желающее положить начало групповому рассмотрению дела, не должно получать согласия потенциальных членов группы, поскольку на выяснение мнения каждого по деталям исковых требований может уйти много времени и денег;
2) суд должен засвидетельствовать (удостоверить) группу, численность которой исчисляется несколькими десятками человек (в разных странах по-разному), и известить об этом каждого ее члена за счет стороны, требующей группового рассмотрения;
3) группа определяет группового представителя (который должен быть также членом группы), и он фиксируется судом в качестве такового;
4) у членов группы должны быть общие требования (достаточно одного общего вопроса);
5) при подаче иска суд устанавливает следующие моменты:
а) имеют ли истцы сумму денег для взысканий (в качестве государственной пошлины, почтовых и других судебных расходов, штрафов);
б) есть ли у них факты, имеющие отношение к иску;
в) не преследуют ли они конкурирующих выгод;
г) не вызваны ли их стремления жадностью и местью;
6) проверяется независимость адвоката (представитель и адвокат должны быть разными людьми, не состоять в одной семье или финансовых отношениях);
7) проверяется компетентность адвоката (групповые иски обычно очень сложные и затяжные, и суд должен быть уверен, что адвокат на должном уровне будет представлять интересы группы, располагая при этом необходимым временем);
8) проверяется отсутствие внутренних противоречий в группе. Конфликт в группе может отменить иск стороны по поводу статуса представителя группы и по делу вообще.
Как видим, установленные требования к предъявлению группового иска, с одной стороны, облегчают положение участников корпорации, считающих, что их права ею нарушены, а с другой - направлены на улучшение качества судебного разбирательства. В этом, на наш взгляд, можно усмотреть продвижение вперед в деле повышения демократизма судопроизводства в странах англосаксонской семьи права.