Выбор варианта контрольной работы осуществляется по

специальной таблице по первой букве фамилии студента:

Первая буква фамилии	Вариант контрольной работы
А - Д	1
Е - К	2
Л - П	3
Р - Ф	4
Х - Ш	5
Щ - Я	6

Темы контрольных работ Вариант № 1 Коллективный договор в современных условиях

1. Понятие и значение коллективного договора, его стороны.

2. Содержание и структура коллективного договора.

3. Порядок заключения коллективного договора.

Задача: Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора?

Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора.

Нормативные правовые акты: 1, 3, 5, 7, 9.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Рекомендуемая: 10, 20, 55, 57, 88, 94, 98-100, 114, 135-142, 158, 166.

Вариант № 2 Гарантии обеспечения занятости и трудоустройства

1. Правовые гарантии обеспечения занятости и трудоустройства. Свобода выбора вида деятельности.

2. Понятие занятости, круг занятых граждан. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий граждан.

3. Правовой статус безработного.

Задача: В процессе разрешения коллективного трудового спора работники и работодатель, заключив между собой соглашение, создали трудовой арбитраж, пригласив в качестве арбитров руководителей 3 предприятий города. Узнав об этом, руководитель Службы по урегулированию коллективных трудовых споров заявил сторонам спора, что трудовой арбитраж создается только с участием Службы, а трудовыми арбитрами могут быть только лица, рекомендованные Службой и состоящие в списке трудовых арбитров, и предложил других арбитров.

В каких правоотношения Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является субъектом трудового права?

Соответствует ли требование руководителя службы ст.ст. 404, 407 ТК РФ?

Нормативные правовые акты: 1, 3, 5, 9, 12, 13, 19, 27.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Рекомендуемая: 9, 20, 35, 55, 57, 94, 98-100, 114, 135-142.

Вариант № 3 Прекращение трудового договора

1. Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), и вследствие нарушения обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК РФ).

3. Ответственность работодателя за незаконное увольнение.

Задача: Прохоров проживает в сельской местности в поселке Новый. В связи с ликвидацией совхоза, в котором он работал, и увольнением по п 1 ст. 81 ТК РФ Прохоров решил встать на учет в центр занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. В поселке Новый центра занятости нет. Когда Прохоров приехал в районный центр, то в районной администрации ему сказали, что в районе центра занятости нет вообще, для того, чтобы пройти регистрацию в качестве безработного и получать пособие по безработице, ему предложили поехать в соседний районный центр, расположенный в 70 километрах, где создан центр занятости, обслуживающий безработных 4 районов. Прохоров написал жалобу помощнику Президента РФ с требованием устранить нарушение закона и открыть центр занятости в районе его проживания.

Как организована государственная служба занятости в Российской Федерации?

Имеется ли нарушение законодательства о занятости в предложенной ситуации?

Нормативные правовые акты: 1, 3, 5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Рекомендуемая: 5, 11, 14, 19, 20, 52, 55, 57, 58, 70, 74, 94, 96, 113-115, 119, 120, 133, 135-142, 144, 156.