- •Вопрос 1 Понятие, предмет и метод трудового права
- •Вопрос 2 Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Вопрос 3 Система трудового права.
- •Вопрос 4 Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Тенденции развития трудового права России.
- •Вопрос 5 Понятие и значение основных принципов трудового права.
- •Вопрос 6 Понятия и виды источников трудового права.
- •Вопрос 7 Действие нормативных актов по трудовому праву по времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 8 Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
- •Вопрос 9 Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 10 Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11 Профсоюз как субъект трудового права.
- •Вопрос 12 Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
- •Вопрос 13 Понятие и принципы социального партнерства.
- •Вопрос 14 Стороны, органы, система и формы социального партнерства.
- •Вопрос 15 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •Вопрос 16 Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, ответственность за нарушение.
- •Вопрос 17 Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости
- •Вопрос 18 Государственная политика в области содействия занятости. Общая характеристика законодательства о занятости
- •Вопрос 19 Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.
- •Вопрос 20 Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
- •Вопрос 21 Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.
- •Вопрос 22 Понятие и содержание трудового договора.
- •Вопрос 23 Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 24 Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия.
- •Вопрос 25 Основания прекращения трудового договора.
- •Вопрос 26 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 27 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 28 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выходное пособие.
- •Вопрос 29 Понятие, виды рабочего времени по трудовому праву. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •Вопрос 30 Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 31 Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков.
- •Вопрос 32 Понятие и общая характеристика заработной платы.
- •Вопрос 33 Тарифная система и ее элементы.
- •Вопрос 34 Системы и формы заработной платы.
- •Вопрос 35 Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Вопрос 36 Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Вопрос 37 Понятие гарантий и гарантийных выплат.
- •Вопрос 38 Компенсационные выплаты и их виды.
- •Вопрос 39 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос 40 Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
- •Вопрос 41 Основные трудовые обязанности работника и работодателя.
- •Вопрос 42 Меры поощрения за добросовестный труд.
- •Вопрос 43 Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •Вопрос 44 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Вопрос 45 Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров.
- •Вопрос 46 Ученический договор.
- •Вопрос 47 Понятие и содержание и принципы охраны труда. Законодательство об охране труда.
- •Вопрос 48 Права и обязанности работников и работодателей по охране труда.
- •Вопрос 49 Организация охраны труда, ее органы.
- •Вопрос 50 Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Вопрос 51 Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 52 Правила охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 53 Правила охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •Вопрос 54 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Вопрос 55 Материальная ответственность работника.
- •Вопрос 56 Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 57 Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
- •Вопрос 58 Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников. Его органы, их задачи и полномочия.
- •Вопрос 59 Защита профсоюзами трудовых прав работников.
- •Вопрос 60 Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав.
- •Вопрос 61 Понятие и виды трудовых споров.
- •Вопрос 62 Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •Вопрос 63 Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •Вопрос 64 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 65 Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 66 Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 67 Право на забастовку и его реализация.
- •Вопрос 68 Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •Вопрос 69 Источники международного правового регулирования труда.
- •Вопрос 70 Международно-правовое регулирование актами мот(Межд.Организ-я труда) занятости, условий и охраны труда.
Вопрос 54 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.
Материальная ответственность подразделяется на два вида: I) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.
Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:
наличие ущерба;
противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
вина причинителя ущерба.
По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Понятие прямого действительного ущерба согласно гражданскому законодательству несколько иное и терминология — иная: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытком понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).
Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК РФ.
Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).
Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК и может быть применена к трудовым отношениям: лицо — работник или работодатель — признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.
Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.