24 Октября 2011 года Коллективные переговоры

Это форма социального партнерства. Особенности:

1. Наличие определенной цели. Цель – заключение коллективного договора, изменение, соглашение.

2. Возможность проявления инициативы ведения коллективных переговоров одной из сторон через своих представителей.

3. Обязанность представителей сторон, получивших предложение в письменной форме о начале переговоров, вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения.

4. Невозможность ведения переговоров и заключения коллективных договоров, если представители работников финансируются работодателями или другими органами исполнительной власти

Период ведения коллективных переговоров предусматривает несколько этапов:

1. На этом этапе стороны наделяются правом представительства. Этот этап может проявляться в нескольких вариантах:

• Если в организации 2 или несколько профсоюза, которые объединяют более половины работников, то по решению выборных органов может создаться единый представительный орган, который имеет право направить работодателю предложение с целью начать переговоры. Формирование единого представительства осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

• При наличии 1-й первичной профсоюзной организации, которая объединяет более половины работников, имеет право по решению выборного органа также направить работодателю предложение начать коллективные переговоры

• Если не одна из первичных профсоюзов не объединяют более половины работников, то тогда общим собранием может быть выбран представительный орган, который вынесет предложение начать переговоры

• Когда в организации невозможно в организации определить первичный профсоюз и работники не объединены в профсоюзы. В этом случае общее собрание может избрать из числа и иного представителя или представительный орган и наделить его полномочиями.

2. Или первичная профсоюзная организация, или иной представительный орган одновременной с направлением предложения работодателю о начале переговоров должны сообщить всем работникам о том, что выдвинуто такое предложение начать коллективные переговоры.

3. Заключается в наделении сторон переговоров правами и обязанностями. Стороны должны предоставить не позднее 2-х недель всю информацию, необходимую для проведения переговоров. Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к тайне. Лица, которые разгласили сведения, могут привлекаться к ответственности.

4. Согласование сроков, места и порядок проведения коллективных переговоров. Это определяется сторонами. Если в результате коллективных переговоров не принято решение, то составляется протокол разногласий.

В процессе переговоров чаще всего возникают такие ситуации, когда стороны не могут придти к соглашению и возникают споры. ТЗ предусматривает дополнительные гарантии для участников переговоров. Например, лица, которые участвуют в переговорах освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, но не более 3-х месяцев. Представители работников, которые участвуют в переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия, органа, который уполномочил их, подвергнуты дисциплинарному взысканию, не могут быть уволены, переведены на другую работу. Это наиболее значимые гарантии. Коллективным договором могут быть предусмотрены иные гарантии. Все затраты компенсируются, оплата услуг специалистов осуществляется приглашающей стороной.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работником и работодателем и работником в лице их представителей. Договор – акт сознательного партнерства работника и работодателя. Основная задача – регулирование социально-трудовых отношений. При недостижении согласия по отдельным вопросам договора, коллективный договор подписывается только на согласованных условиях и составляется протокол разногласий. Выбор способа разрешения разногласий должен решаться сторонами.