Основание возникновения, изменения и прекращения трудового отношения.

Эти обстоятельства, с которыми законодатель связывает основание, является юридическими фактами. Основанием трудового отношения – факт заключения трудового договора. Простой юридический состав – фактическое допущение к работе, когда работнику должностное лицо или непосредственный начальник говорит, хорошо, Иванов, мы тебя устраиваем, ты нас тоже, с завтрашнего дня приступай к работе. Зак-во требует обязательно заключать письменный трудовой договор, поэтому в течение 3 дней после допущения работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор.

Либо трудовой договор, либо фактическое допущение.

В отдельных случаях предусмотрен сложный юридический состав – факт избрания или выборов на должность, избрание по конкурсу на замещение должности, назначение, утверждение, направление на работу уполномоченными законом органами в счет квоты, решения суда.

Ст. 16 установлен сложный состав

Факт избрания.

Ст. 275 ТК устанавливает избрание руководителя организации. Перед заключением трудового договора с ним процедура избрания, утверждения или конкура – зависит от устава. Фз об АО – исполнительный орган АО. Процедура избрания. Декан факультета.

Акт назначения – ст. 55 ГК, руководители филиалов и представительств, кроме этого могут быть другие положения в уставе. Основанием является направление на альтернативную службу

П.1 ст. 14 ФЗ от 25.07.2002 об альтернативной гражданской службы - к месту направляется военкоматом на основании решения призывной комиссии.

Предусмотрено квотирование рабочих мест – в ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 о социальной защите инвалидов, предусматривает, что организация, численность которой более 100 человек субъектом устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Не менее 2 и не более 4 процентов. Также квоты для молодежи.

Основанием изменения отношения является волеизъявление сторон. Факт такого изъявления должен быть оформлен в письменном виде. Предполагает перевод работника на другую работу. Может быть по инициативе работника или по соглашению обоих сторон.

Основание прекращение трудового правоотношения – ст. 77 дает исчерпывающий перечень случаев расторжения трудового договора. Ст. 77 – общие основания расторжения трудового договора.

Правоотношения по занятости и трудоустройству

Правоотношения по занятости и трудоустройству – предшествующие. Между гражданином и органом занятости – орган должен совершать конкретные действия по поиску работы, зарегистрировать безработного, оказать содействие в подыскании подходящей работы или приобрести новую специальность.

Между органом по трудоустройству и организацией, которая нуждается в рабочей силе. Обязанность организации состоит в следующем – обязана сообщать органу по трудоустройству о предполагаемом высвобождении. Орган трудоустройства – координационные функции и административные полномочия. ФЗ о занятости населения.

Между гражданином и данной организацией.

Основание прекращения отношения – акт заключения договора между гражданином или работодателем.

Организационно-управленческие правоотношения – по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового зак-ва. Цель – выработка и принятие актов по совершенствованию организации труда, меры поощрения, дисциплинарной ответственности, направление на улучшение условий труда.

По ст. 53 ТК предусматривается основные формы участия работников в управлении организацией. Право работников на обсуждение вопросов по организации труда, о внедрении предложений по улучшению организации труда. Эти отношения возникают в связи с необходимостью принятия локальных НПА и применения их. Объект их – социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, а также охраны труда. Субъектами этих отношений являются работники, профсоюзы работодателей, содержание этих правоотношений – права и обязанности сторон. Изменение данных правоотношений возможно при внесении изменений в локальные НПА. Основание прекращения – акт отмены или принятия нового акта по тому же вопросу.

Социально-партнерские правоотношения – по социальному партнерству, коллективным переговорам, по заключению коллективных договоров и соглашений, эти правоотношения направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных. Стороны – сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Органы государственной власти могут выступать стороной, если они выступают в качестве работодателей. Основание изменения – внесение изменений в коллективный договор или соглашение. Основание прекращения – заключение коллективного договора, составление протокола разногласий, обжалование отказа представителя работодателя от их заключения. Следует отметить, что это все коллективные правоотношения и они являются всегда сопутствующими. Существуют только тогда, когда существуют трудовые правоотношения