oirot_kontr_kopr

21

Определите общий размер заработной платы работника за месяц.

Список использованной литературы

Вариант 7

Теоретический вопрос

Тарифная система, ее назначение и краткая характеристика эле9 ментов.

(При рассмотрении вопроса укажите, применяется ли тарифная система или какие9либо ее элементы (например, схема должностных окладов) в вашей организации и как она используется при органи9 зации заработной платы.)

Контрольные тестовые задания

1.К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся:

а) установление гарантированного минимального размера оп9 латы труда;

б) установление ставок налога на доходы физических лиц; в) определение порядка оплаты труда работников государствен9

ных бюджетных учреждений; г) контроль за инфляцией и валютным курсом.

2.Смешанные системы оплаты труда характеризуются:

а) применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок; б) применением шкалы постепенно снижающихся расценок; в) наличием элементов как сдельной, так и повременной форм

оплаты труда; г) сочетанием оплаты труда по нормам времени и нормам выра9

ботки.

Задачи

1. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом периоде составит 10,8 млн руб., в том числе оплата сверхурочных – 110 тыс. руб., простоев и брака не по вине рабочих – 60 тыс. руб. Намечено увеличение объема выпуска продукции на 10%, производительности

22

труда – на 6%, средней заработной платы (с учетом инфляции) – на 8%.

Рассчитайте плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

2. Распределите заработок в размере 75 000 руб. между тремя ра9 бочими в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ). Исходные данные представлены в таблице.

Список использованной литературы

Вариант 8

Теоретический вопрос

Надтарифные условия оплаты труда: основные виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

(При рассмотрении вопроса укажите, какие виды и размеры доп9 лат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера применяются в вашей организации.)

Контрольные тестовые задания

1. Из перечисленных утверждений, относящихся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее, правильными являются следующие:

а) налог на доходы физических лиц и взносы в государственные страховые фонды – это удержания из заработной платы работника; б) налог на доходы физических лиц – это удержание из заработ9

ной платы работника; в) взносы в государственные страховые фонды и на обязатель9

ное страхование от несчастных случаев на производстве – это на9 числения на заработную плату, осуществляемые работодателем;

23

г) налог на доходы физических лиц и взносы в государственные страховые фонды – это начисления на заработную плату, осуществ9 ляемые работодателем.

2. Бестарифные системы заработной платы – это системы: а) не использующие единую тарифную сетку;

б) не использующие тарифную систему при начислении зара9 ботной платы;

в) коллективной оплаты, не использующие тарифную систему; г) использующие вместо тарифных ставок сдельные расценки.

Задачи

1.Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде состави9 ла 25 000 тыс. руб., фонд заработной платы – 5000 тыс. руб. Объем выпуска продукции по сравнению с базовым периодом возрос на 5%, средняя заработная плата – на 10%, производительность труда – на 8%.

Определите долю заработной платы в себестоимости продукции

вбазовом периоде, изменение затрат заработной платы на 1 рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах и руб9 лях) за счет изменения ее зарплатоемкости.

2.Определите сдельную расценку за единицу продукции, если рабочий имеет 49й разряд (дневная тарифная ставка – 860 руб.), разряд работ – 59й (дневная тарифная ставка – 1000 руб.), сменная норма выработки – 10 деталей.

Список использованной литературы

Вариант 9

Теоретический вопрос

Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. (При рассмотрении вопроса укажите, как организуется оплата

труда работников федеральных бюджетных учреждений.)

Контрольные тестовые задания

1. Коллективный договор заключается между: а) работником и работодателем;

24

б) администрацией предприятия, представляющей работодате9 ля, и представителями наемных работников;

в) администрацией предприятия, профсоюзом и государством; г) объединением работодателей и объединением профсоюзов.

2. Экономическая эффективность премиальной системы предпо9 лагает, что:

а) заработная плата работников возрастает; б) результаты (полученная экономия, дополнительная прибыль)

внедрения премиальной системы превышают затраты (сумму вы9 плаченных премий);

в) средний процент премии не превышает расчетного макси9 мально допустимого процента;

г) внедрение премиальной системы стимулирует работников к повышению трудовой активности.

Задачи

1.По условиям коллективного договора среднегодовая заработ9 ная плата должна возрасти на 9%. Доля заработной платы в себе9 стоимости продукции в базовом периоде составляет 28%.

Определите, какой должна быть производительность труда, что9 бы себестоимость продукции при прочих равных условиях возросла не более чем на 1,5%.

2.Отделу маркетинга начислен месячный фонд заработной пла9 ты в размере 80 000 руб., а также премия в размере 1,5% выручки от реализации. Выручка за месяц составила 1 500 000 руб.

Распределите фонд заработной платы, включая премию, между работниками отдела по бестарифной системе оплаты труда с учетом КТС и отработанного времени, используя приведенные данные:

Список использованной литературы

25

Вариант 10

Теоретический вопрос

Формы оплаты труда, сфера и условия их применения.

(При рассмотрении вопроса укажите, какие формы и системы заработной платы применяются в вашей организации для различ9 ных категорий работников.)

Контрольные тестовые задания

1. Ставка заработной платы:

а) учитывает индивидуальные особенности в способностях, ре9 зультатах и условиях трудовой деятельности работников;

б) не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

в) включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или ком9 пенсирующий характер;

г) не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер.

2. Сдельную форму заработной платы целесообразно приме9 нять, если:

а) количественные показатели работы зависят от усилий работ9 ника;

б) количественные показатели работы не зависят от усилий ра9 ботника;

в) возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г) затруднительно установить измерители количественного ре9 зультата индивидуальной или коллективной работы;

д) возможно заранее определить объем, номенклатуру и трудоем9 кость работ;

е) сложно заранее определить объем, номенклатуру и трудоем9 кость работ.

Задачи

1. Рабочий9сдельщик 59го разряда (часовая ставка – 89 руб.) выполнил работу по 49му разряду (часовая ставка – 77 руб.). Изго9

26

товлено 400 единиц продукции, расценка за единицу – 41 руб., при этом отработано 176 часов.

Определите размер заработной платы рабочего за месяц, вклю9 чая выплату межразрядной разницы.

2. Имеются следующие исходные данные:

Определите влияние изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.

Список использованной литературы

Вариант 11

Теоретический вопрос

Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенно9 стей производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации.

(При рассмотрении вопроса укажите, какие формы и системы оплаты труда применяются в вашей организации, соответствуют ли они специфике деятельности организации, ответ аргументируйте.)

Контрольные тестовые задания

1. Реальная заработная плата – это:

а) сумма, начисленная в качестве платы за труд; б) оклад, указанный в трудовом договоре;

в) сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полу9 ченную заработную плату с учетом изменения потребительских цен; г) сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработной платы, деленная на индекс потребитель9

ских цен.

27

2. Прямая сдельная заработная плата может определяться пу9 тем умножения:

а) фактической выработки на сдельную расценку; б) фактически отработанного времени на часовую тарифную

ставку; в) часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость

фактически выполненных работ; г) объема фактически выполненных работ (в рублях) на норма9

тив заработной платы в рубле продукции.

Задачи

1.Ожидаемый фонд заработной платы на конец текущего года составит 28 млн руб., в том числе излишние и нерациональные вы9 платы – 80 тыс. руб. Намечено увеличение: объема выпуска продук9 ции – на 5%, средней заработной платы – на 12%, производительно9 сти труда – на 10%.

Рассчитайте плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

2.Менеджеру установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

Втечение месяца он отработал 21 день из 22 рабочих дней по гра9 фику. Начислена премия в размере 30% месячной заработной платы.

Вместности действует районный коэффициент, равный 1,4. Определите общий размер заработной платы менеджера.

Список использованной литературы

Вариант 12

Теоретический вопрос

Системы сдельной оплаты труда и их характеристика. Порядок расчета заработной платы при различных системах сдельной опла9 ты труда.

(При рассмотрении вопроса укажите, применяется ли сдельная оплата труда в вашей организации, а если нет, то возможно ли ее применение, ответ аргументируйте.)

28

Контрольные тестовые задания

1.Можно с определенностью утверждать, что реальная заработ9 ная плата повышается, если:

а) ставки и оклады повышаются; б) потребительские цены повышаются;

в) ставки, оклады и потребительские цены повышаются; г) ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены.

2.Сдельная расценка определяется как:

а) произведение часовой тарифной ставки и нормы времени на единицу работы;

б) произведение часовой тарифной ставки и сменной нормы вы9 работки;

в) частное часовой тарифной ставки и сменной нормы выработки; г) частное дневной тарифной ставки и сменной нормы выработки.

Задачи

1.План по объему производства выполнен на 107%, по расходо9 ванию фонда заработной платы – на 104%, удельный вес заработной платы в себестоимости продукции – 30%.

Рассчитайте индекс затрат заработной платы на единицу про9 дукции и процент изменения себестоимости продукции.

2.При увеличении объема выпуска продукции на 10% снижение

еесебестоимости составит 0,96 млн руб.

Определите предельный размер премии за 1% увеличения объе9 ма выпуска продукции при расчетной эффективности премиальной системы 30% (на премирование направляется 70% получаемой эко9 номии). Фонд прямой заработной платы премируемых – 4,5 млн руб.

Список использованной литературы

29

Вариант 13

Теоретический вопрос

Системы повременной заработной платы и их характеристика. Порядок расчета заработной платы при различных системах повре9 менной оплаты труда.

(При рассмотрении вопроса укажите, применяется ли повремен9 ная оплата труда в вашей организации и для каких категорий пер9 сонала, охарактеризуйте ее, приведите пример расчета заработной платы.)

Контрольные тестовые задания

1. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает: а) поощрение количественных и качественных результатов тру9

да, ресурсосбережения и квалификации работников; б) формирование личных доходов и удовлетворение потребнос9

тей работников и их семей; в) повышение социального статуса работника;

г) обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.

2. Прямая повременная заработная плата определяется путем умножения:

а) фактически отработанного времени на тарифную ставку; б) фактически отработанного времени на норму времени; в) фактически отработанного времени на норму выработки;

г) тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Задачи

1.Определите месячную заработную плату рабочего 39го разря9 да, если его часовая тарифная ставка составляет 83,5 руб. Рабочим отработано 168 часов. По условиям премирования за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в разме9 ре 40% повременной заработной платы, а за каждый процент сни9 жения этого показателя премия уменьшается на 2,5%. Фактически

спервого предъявления сдано 95% продукции.

2.Плановый фонд заработной платы основных производствен9 ных рабочих составлял 16 млн руб., фактически израсходовано

30

16,2 млн руб. По сравнению с планом объем выпуска продукции снизился на 8%, а удельная трудоемкость продукции за счет струк9 турных сдвигов в ассортименте возросла на 4%.

Определите абсолютное и относительное отклонение в расходо9 вании фонда заработной платы от плана.

Список использованной литературы

Вариант 14

Теоретический вопрос

Сущность и особенности дифференцированных и смешанных систем заработной платы.

(При рассмотрении вопроса приведите примеры дифференци9 рованных и смешанных систем заработной платы, укажите, возмож9 но ли применение подобных систем в вашей организации, ответ ар9 гументируйте.)

Контрольные тестовые задания

1.К элементам организации заработной платы относятся: а) нормы затрат и результатов труда; б) тарифная система;

в) затраты заработной платы на рубль продукции; г) формы и системы заработной платы; д) технологические стандарты.

2.Сущность дифференцированных систем заработной платы заключается в том, что:

а) уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклоне9 нии уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы; б) расценки дифференцируются в зависимости от условий труда; в) нормы выработки дифференцируются в зависимости от ква9

лификации работников; г) работники поощряются с помощью системы дифференциро9

ванных доплат и надбавок.