Метод.контрольная.2012-13
.pdf
21
Вариант 17
Теоретическая часть
Стиль управления и руководства.
Практическая часть
Характеристика организации
Профиль деятельности — FMCG (производство и оптовая продажа).
Структура — офис, производство, склад, транспорт.
Общая численность персонала — около 350 человек. Срок работы компании на рынке — 12 лет.
Общая ситуация
Вы — директор по персоналу. До сих пор вы в основном подбирали офисный и производственный персонал организации и изредка заказывали обучение. Теперь вам предстоит отобрать 5 кандидатов на должность управляющего компании.
1.Фирма была лидером рынка, но потеряла свои позиции и сейчас занимает долю 2%.
2.Последний управляющий компании имел финансовый бэкграунд и хорошо оптимизировал издержки организации. За счет этого общий показатель рентабельности выглядит вполне привлекательным. Но продажи компании не только не выросли, а даже упали. Основная задача была и остается повысить объем продаж.
3.Собственник регулярно вмешивался в дела компании, давал свои указания, которые часто противоречили распоряжениям прежнего управляющего.
4.Собственник считает, что поиск новой ниши и выход в нее решит проблемы компании. При этом не доверяет никаким выкладкам, требует гарантий успеха (постоянно проверяет внешних специалистов, своего управляющего и сотрудников «на прочность»).
5.Отдел продаж расположен на удаленной от офиса территории. Директор этого отдела — друг собственника, стиль управления — попустительский.
6.Если управляющий будет хорошо выполнять свои задачи (управление организацией в целом, повышение рентабельности, капитализации компании), то кроме дохода в 10 000 y.e. + бонусы, собственник готов предложить долевое участие управляющего в бизнесе.
22
Задание
1.Кого и как вы будете отбирать на должность управляющего для своей компании?
2.Как вы собираетесь оценивать эффективность прохождения испытательного срока?
3.Возможно ли сотрудничество с кадровым агентством? Каким будет взаимодействие с ним?
23
Литература
Основная
Шлендер П.Э., Маслова В.М., Смирнова М.Е. и др. Управление персоналом организации: учебное пособие / под ред.П.Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2010.
Дополнительная
1.Арсеньев Ю.Н., Давыдова Т.Ю., Моисеев А.В., Федотов В.А. Менеджмент персонала: управление знаниями, методы
имодели, качество решений: учебное пособие / под ред. В.Д. Киселева, Ю.Н. Арсеньева. — В 2-х т. — Орел: ОРАГС, 2009. — Т. 2.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами =
A handbook human resource management practice: учебник / под ред. С.К. Мордовина.— 8-е изд. — СПб.: Питер, 2008.
3.Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
4.Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресур-
сами: учебник. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.
5.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / науч. ред. совет: В.И. Видяпин и др. — М.: ИНФРА-М, 2010.
6.Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалав-
ров. — М.: Юрайт, 2012.
7.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента: учебник. — М.: Дело, 2007.
8.Управление персоналом: учебное пособие / под общ. ред. Г.И. Михайлиной.— 2-е изд.; доп. и перераб. — М.: ИТК «Дашков
иК°», 2008.
24
Электронные ресурсы
1.Сайт ВЗФЭИ. — URL: http://websaite.wzfei.ru.
2.HR-портал: [Сайт]. — URL: http://www.hr_portal.ru.
3.HR-менеджмент: [Информационный портал]. — URL: http:// www.hr_portal.ru..
4.Кадровое дело: [Электронный журнал]. — URL: http://www. kdelo.ru.
5.Кадровый менеджмент: [Сайт]. — URL: http://www.maguru.ru.
6.Национальный союз кадровиков [Кадровый портал Кадровик. ру]. — URL: http://www.kadrovik.ru.
7.Человеческие ресурсы. Портал. — URL: http://www.rhr.ru.
25
Приложение
Образец оформления
титульного листа контрольной работы
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВПО
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Кафедра _______________________________________________
Факультет ______________________________________________
Специальность ________________________________________
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине _________________________________________
_________________________________________________________
Вариант ____________
Выполнил:
Студент _________________________________
(ФИО)
Курс ____________________________________
Группа № _ ______________________________
Студенческий билет № _ _________________
Преподаватель:
_________________________________________
(должность, степень, ФИО)
Москва 201__
26
|
Содержание |
|
1. |
Общие методические указания |
|
|
по выполнению контрольной работы.............................................. |
3 |
2. |
Варианты контрольной работы......................................................... |
5 |
Литература................................................................................................... |
23 |
|
Приложение. Образец оформления титульного листа |
|
|
|
контрольной работы...................................................... |
25 |
Управление человеческими ресурсами. Методические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной работы студентов бакалавриата третьего курса, обучающихся по направлению 080200.62 «Менеджмент». — М.: ВЗФЭИ, 2012.
Редактор Е.Б. Егорова Корректор Н.А. Буренок Компьютерная верстка Т.В. Иванниковой
ЛР ИД № 00009 от 25.08.99 г.
Подписано в печать 21.05.12. Формат 60×90 1/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times. Усл.-печ. л. 1,75. Изд. № 1/151-12.
Тираж 200 экз. Заказ № 2530.
Редакционно-издательский отдел Всероссийского заочного финансово-экономического института (ВЗФЭИ) Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995
Для заметок