52. Формы и системы заработной платы
Зарплата – это доход в денежн форме, получаемый наемным работником за предоставление опред трудовой услуги. Зарплата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения.
Зарплата – это цена особого рода, с величиной которой связан уровень жизни населения.
Подразделяется:
Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги.
Реальная зарплата выражается в том кол-ве товаров и услуг, которые могут быть куплены за номинальную зарплату.
В реальной зарплате проявляется покупательная способность зарплаты номинальной, а сама покупательная способнасть находится в зависимости от величины номинальной зарплаты и в обратной-от уровня цен на потреб товары и услуги.
,или
Wреальная
=
Формы зарплаты:
Повременная зарплата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.
Сдельная зарплата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Система зарплаты – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и (или результатов труда.
Главная цель установления любой системы зарплаты – заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.
Существует 2 основные модели системы оплаты труда:
Однофакторные сист. Характеризуется тем, что уровень оплаты труда ставится здесь в прямую или косвенную зависимость от какого-то фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени. Большая часть этих систем основана на сдельной форме зарплаты. Применяются на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного речного труда. (известные системы: Ф. Тейлора, г.ганта, ш.бедо, дж. Роуэна, к.барта…)
Многофакторные системы. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от многочисл-х других колличественных и качеств. Показателей, связанных с условиями труда.
Используются методы больной оценки, а разные виды работ группируются по разрядам зарплаты в зависимости от их количественной оценки в баллах, что позволяет устанавливать соотв. Дифференциацию в оплате труда.
Всефакторная система – форма коллективной оплаты труда, позволяющая не только добиваться роста общей эффективности произ-ва, но и усиливать жконом заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы или ее подразделения.
53.Характеристика земли как фактора производства
Земля – совокупность природных ресурсов (которые в свою очередь делятся не возобновляемые и невозобновляемые), которые могут быть использованы для производства товаров и услуг площади. В узком смысле под фактором земля понимаются собственно земельные угодья. . В ряде отраслей, например в сельском, лесном хозяйстве, в строительстве, в экономике городов, первостепенное значение имеют именно з-ные В широком понимании этого слова фактор земля означает все используемые в производственном процессе естественные ресурсы Так, в добывающей или рыбной промышленности, при строительстве гидроэлектростанций или хранилищ для ядерных отходов з. ценна не столько площадью как таковой, сколько теми ресурсами, кот с ней связаны.На практике между землей и капиталом не всегда легко выделить четкие различия. Капитал и земля представляют собой реальные активы с длительным периодом пользования (блага длительного пользования), имеющие ценность и непосредственно оказывающие услуги на протяжении определенного периода времени.
Сущность земли, определяется тремя важнейшими факторами: владение, распоряжение и пользование землей. Земельные ресурсы служат местом, базой расположения предприятий и других объектов. В сельском хозяйстве земельные угодья выступают предметом и средством труда. Особенности земли :
•земля является продуктом природы, а не результатом человеческого труда, т.е. земля не имеет стоимости;
•пространственная ограниченность, земля не может быть по желанию человека увеличена или вновь создана;
•незаменимость другими средствами производства;
•качественная неоднородность;
•постоянство места размещения;
•земля является вечным средством производства.
Земельное богатство является благом длительного пользования, его сегодняшняя стоимость зависит от того, что оно произведет в будущем. Поэтому оценка земли во многом зависит от ее плодородия, степени освоенности и благоустроенности, расположения относительно территориальных центров, наличия в ее недрах запасов каких-либо природных ресурсов и ископаемых. Платой за земельный ресурс является земельная рента. Наряду с чистой рентой (фиксированная плата за аренду земли любого качества), существуют дифференциальная рента 1 и дифф. рента 2. Дифф. рента 1 взимается с субъектов, использующих в своей деятельности лучшие или средние земли, не требующие значительных капиталовложений. Дифф. рента 2 рассчитана на пользователей земель с качеством ниже среднего, требующих значительных долгосрочных капиталовложений с целью получения прибыли.