gos_shpora_s_35-54_i_s_1-24

35. Равновесная рыночная ставка %. Автономные и индуцируемые инвестиции

Учетная ставка процента – ставка процента по которой ЦБ предоставляет коммерческим банкам кредиты.Коммерческие банки рассматривают учетную ставку как издержки, связанные с приобретением резервов. Чем выше учетная ставка, тем меньше займов берут коммерческие банки у ЦБ, тем меньше кредитные возможности банков, тем меньше денежная масса. Если учетная ставка снижается, банки берут кредиты увеличивая свои резервы, их кредитные возможности расширяются, начинается процесс мультипликативного увеличения денежной массы. В отличие от воздействия на предложение денег изменения нормы обязательных резервов, изменение учетной ставки процента влияет только на величину резервов. Изменение учетной ставки также не является гибким и оперативным инструментом монетарной политики. Это связано с тем, что в развитых странах объем кредитов, получаемых коммерческими банками путем займа у ЦБ относительно невелик (2 – 3%). Изменение учетной ставки в первую очередь служит информационным сигналом о намечаемом направлении политики ЦБ. Объявление о предполагаемом повышении учетной ставки информирует экономических агентов о намерении ЦБ проводить сдерживающую монетарную политику, как правило для борьбы с инфляцией.Ставка процента выступая ценой денег формируется на денежном рынке по отношению спроса на деньги (MD) и предложения денег (MS). Равновесная ставка процента – ставка, при которой спрос на деньги равен предложению денег.Автономные и индуцируемые инвестиции

В экономической науке существует ряд концепций и теорий, описывающих процессы принятия инвестиционных решений экономическими субъектами. В рамках макроэкономического анализа рассматриваются индуцированные (производные) и автономные инвестиции. Механизм формирования мотивов для осуществления индуцированных инвестиций состоит в следующем. Увеличение спроса способствует росту цен, который создает условия увеличения прибыли за счет расширения предложения. Первое время возросший спрос может удовлетворяться за счет уменьшения запасов готовой продукции при неизменном объеме производства. При устойчивом росте спроса запасы истощаются и появляется необходимость в увеличении объемов производства. Если производственные мощности используются полностью, выпуск дополнительной продукции может быть обеспечен только за счет увеличения производственной мощности. Возможна и противоположная ситуация: сокращение спроса, снижение цен, свертывание производства, снижение уровня использования производственной мощности и их консервация, отсутствие возмещения выбывшего капитала, отрицательные чистые инвестиции. Автономные инвестиции — это затраты на образование нового капитала, не зависящие от изменений национального дохода, т.е. осуществляемые при неизменном спросе на продукцию и услуги. Они сами становятся причиной изменения национального дохода, а не следствием его изменения. Автономные инвестиции необходимы для внедрения инноваций, повышения качества продукции и т.п., причинами их реализации являются внешние факторы (НТП, рост населения, изменение вкусов, расширение внешних рынков и др.)Индуцированные инвестиции — это инвестиции, порождаемые устойчивым увеличением спроса на товары и услуги. Изменения индуцированных инвестиций исследуются в динамических моделях развития экономики в долгосрочном периоде (теории экономического роста и цикличности).

Чтобы определить объем инвестиций, обеспечивающий необходимое для удовлетворения возросшего спроса расширение производственных мощностей, нужно знать приростную капиталоемкость продукции ( K/y) - коэффициент, показывающий, сколько единиц дополнительного капитала требуется для производства дополнительной единицы продукции. Коэффициент приростной капиталоемкости называют также акселератором. При данной приростной капиталоемкости для увеличения производства с y0 до y1 необходимы индуцированные инвестиции в размере

Iin = (y1 - y0).

Если в текущем году размер национального дохода снижается по сравнению с предыдущим годом, то индуцированные инвестиции принимают отрицательное значение. Практически это означает, что из-за сокращения производства предприниматели частично или полностью не восстанавливают изношенный капитал.

38. Предложение денег. Денежная база и мультипликатор. Основные функции цент. Банка.

Деньги - важнейшая макроэкономическая категория, позволяющая анализировать инфляционные процессы, циклические колебания, механизм достижения равновесия в экономике, согласованность работы товарного и денежного рынков и т.д.

Деньги - вид финансовых активов, который может быть использован для сделок. Наиболее характерная черта денег - их высокая ликвидность, т.е. способность быстро и с минимальными издержками обмениваться на любые другие виды активов. Обычно выделяют три основные функции денег: 1) средство обмена, 2) мера стоимости - (измерительный инструмент для сделок),3) средство сбережения или накопления богатства.Количество денег в стране контролируется государством (монетарная, или денежная политика), на практике эту функцию осуществляет Центральный Банк. Для измерения денежной массы используются денежные агрегаты: Ml, М2, МЗ, L (в порядке убывания степени ликвидности). Состав и количество используемых денежных агрегатов различаются по странам. Согласно классификации, используемой в США, денежные агрегаты представлены следующим образом (от более ликвидных к менее ликвидным):Ml - наличные деньги вне банковской системы, депозиты до востребования, дорожные чеки, прочие чековые депозиты;М2 - Ml плюс нечековые сберегательные депозиты, срочные вклады (до 100000 долл.), однодневные соглашения об обратном выкупе и др.;МЗ - М2 плюс срочные вклады свыше 100 тыс. долл., срочные соглашения об обратном выкупе, депозитные сертификаты и др.;L - МЗ плюс казначейские сберегательные облигации, краткосрочные государственные обязательства, коммерческие бумаги и пр. В макроэкономическом анализе чаще других используются агрегаты Ml и М2. Иногда выделяется показатель наличности (МО или С от английского "currency") как часть Ml, а также показатель "квази-деньги" (QM) как разность между М2, т.е. главным образом, сберегательные и срочные депозиты, тогда M2=M1+QM.Динамика денежных агрегатов зависит от многих причин, в том числе от движения процентной ставки. Так, при росте ставки процента агрегаты М2, МЗ могут опережать Ml поскольку их составляющие приносят доход в виде процента. В последнее время появление в составе Ml новых видов вкладов, приносящих проценты, сглаживает различия в динамике агрегатов, обусловленные движением ставки процента.Предложение денег (Мs) включает в себя наличность (С) и депозиты (D), которые экономические агенты при необходимости могут использовать для сделок. Фактически это агрегат М1.Ms = C + DДенежная база (деньги повышенной мощности, резервные деньги) – это наличность вне банковской системы, а также резервы коммерческих банков, хранящиеся в ЦБ.Наличность является непосредственной частью предложения денег, тогда как банковские резервы влияют на способность банков создавать новые депозиты, увеличиваю предложение денег. МВ = С + R, гдеМВ – денежная база;С – наличность;R – резервы.Мs = С + D, гдеD – депозиты до востребования.Денежный мультипликатор (m) – это отношение предложения денег к денежной базе.m = Ms / MB => Ms = m ´ MB Денежный мультипликатор можно представить через отношение наличность-депозиты сr (коэффициент депонирования) и резервы-депозиты rr (норму резервирования):m = Ms / MB = C+D / C+R.

Теперь предложение денег можно представить как Ms = ( cr + 1 / cr + rr ) x MB Таким образом, предложение денег прямо зависит от величины денежной базы и денежного мультипликатора. Денежный мультипликатор показывает, как изменяется предложение денег при увеличении денежной базы на единицу. Инструменты денежной политики корректируют величину денежной массы, воздействуя либо на денежную базу, либо на мультипликатор. Выделяют три главных инструмента денежной политики, с помощью которых ЦБ осуществляет косвенное регулирование денежно-кредитной сферы:1. Изменение учетной ставки (или ставки рефинансирования), т.е. ставки, по которой ЦБ кредитует коммерческие банки.2.Изменение нормы обязательных резервов, т.е. минимальной доли депозитов, которую коммерческие банки должны хранить в виде резервов (беспроцентных вкладов) в ЦБ.

3.Операции на открытом рынке: купля или продажа ЦБ государственных ценных бумаг (используется в странах с развитым фондовым рынком).ЦБ не может полностью контролировать предложение денег, поскольку, например:

1. Коммерческие банки сами определяют величину избыточных резервов (они входят в состав R), что влияет на отношение rr и, соответственно, на мультипликатор.

2. ЦБ не может точно предусмотреть объем кредитов, которые будут выданы коммерческим банком.3. Величина сr определяется поведением населения.Основными функциями ЦБ являются:1денежно-кредитное регулирование экономики;2эмиссия кредитных денег;3контроль за деятельностью кредитных учреждений;4аккумуляция и хранение кассовых резервов других кредитных учреждений;5кредитование коммерческих банков (рефинансирование);6кредитно-расчетное обслуживание правительства;7хранение.

41. Система нац. Счетов. Центры эк. Интереса. Резидентные и нерезидентные институц.. единицы. Нац. Доход, ВВП,ВНП. Номинальные и реальные величины. Модель внешнеотраслевого баланса. Проблемы агрегирования, возможность использо-я ВГ

Система национальных счетов — балансовый метод комплексной взаимосвязанной характеристики экономических процессов и их результатов на основе системы макроэкономических показателей, объединённых в таблицы.Первый вариант системы был разработан в 1951 г., одобрен в 1953 г. ЭКОСОС. Второй вариант одобрен ЭКОСОС в 1968 г. Третий вариант — в 1993 г. Действующая в настоящее время редакция была принята в 2008 г.Описывает наиболее важные аспекты экономического развития (производство, распределение, перераспределение и использование конечного продукта и национального дохода, формирование национального богатства).Стандартная система национальных счетов разработана статистической комиссией ООН в 1953. Национальные счета используются более чем в 150 странах мира.

Выделяют следующие основные счета:Счет производств показывает результаты производственной деятельности (затраты, промежуточное потребление, производство добавленной стоимости). В итоге счет дает добавленную стоимость в рыночных ценах.Счет образования доходов характеризует процесс образования прибыли, заработной платы, доходов от собственности, социальных выплат, других доходов.Счет распределения доходов показывает, как доходы распределяются между основными получателями — домашними хозяйствами, фирмами, учреждениями, административными структурами.

Счет использования доходов отражает соответствующий процесс: из располагаемого валового дохода образуются конечное потребление и валовое накопление.

Счет капитала содержит показатели сбережения, изменения запасов, амортизации основного капитала, перечисления капитала.Финансовый счет показывает итоговые изменения финансовых активов и пассивов, образование сальдо долговых требований и обязательств.

Хозяйственная единица имеет центр экономического интереса на экономической территории страны, если она владеет помещением иди землей на этой территории, осуществляет или собирается осуществлять экономические операции в течение длительного периода (как правило, не менее одного года).

Экономические операции агрегируются на три основные группы:а) операции с продуктами и услугами;б) распределительные операции;в) финансовые операции. Резидент - институционная единица, центр экономического интереса которой находится на данной экономической территории, т.е. которая занимается или собирается заниматься экономической деятельностью или операциями в значительном масштабе в течение неопределенного или длительного периода времени (год и более).

Или другими словами, резиденты - это предприятия, организации и домашние хозяйства, участвующие в экономической деятельности на экономической территории страны в течение длительного срока (не менее года), а также лица, проживающие на территории страны больше года.

Понятие резидента не совпадает с понятием гражданства или национальности.

Нерезиденты - граждане, имеющие постоянное место жительства за границей, даже если они временно находятся на территории данной страны, а также находящиеся иностранные дипломатические, торговые и прочие официальные представительства с дипломатическими привилегиями.

основными показателями в СНС выступают три показателя совокупного продукта: валовый внутренний продукт (ВВП), валовый национальный продукт (ВНП), чистый национальный продукт (ЧНП) и три показателя совокупного дохода: национальный доход (НД), личный доход (ЛД), располагаемый личный доход (РЛД)

q Содержательное отличие ВВП (Gross Domestic Product – GNP) от ВНП (Gross National Product – GDP) уже было рассмотрено ранее. Величина ВНП отличается от величины ВВП на величину чистых факторных доходов (ЧФД):ВНП = ВВП + ЧФДСоответственно,ВВП = ВНП – ЧФД/Величина чистых факторных доходов представляют собой разницу между доходами, полученными гражданами (резидентами) данной страны на принадлежащие им (национальные) факторы производства в других странах и доходами, полученными иностранцами (нерезиденты) на принадлежащие им (иностранные) факторы производства в данной стране. Эта разница может быть как положительной величиной (если граждане данной страны получили в других странах доходов больше, чем иностранцы в данной стране, и в этом случае ВНП больше ВВП), так и отрицательной величиной (если иностранные граждане получили в данной стране доходов больше, чем граждане данной страны получили доходов за рубежом, тогда ВВП больше ВНП). Что касается ЧНП (Net National Product – NNP), то в отличие от ВНП, который характеризует национальный объем производства, этот показатель характеризует производственный потенциал экономики, поскольку он включает в себя только чистые инвестиции и не включает восстановительные инвестиции (амортизацию). Поэтому, чтобы получить ЧНП, следует из ВНП вычесть амортизацию: ЧНП = ВНП – АЧНП может быть подсчитан и по расходам, и по доходам.

ЧНП по расходам = потребительские расходы (С) + чистые инвестиционные расходы (I net) + государственные закупки (G) + чистый экспорт (Xn)

ЧНП по доходам = заработная плата + арендная плата + процентные платежи + доходы собственников + прибыль корпораций + косвенные налоги Национальный доход (National Income - NI) - это совокупный доход,

заработанный собственниками экономических ресурсов, т.е. сумма факторных доходов. Его можно получить: а) либо, если из ЧНП вычесть косвенные налоги: НД = ЧНП – косвенные налоги; б) либо, если просуммировать все факторные доходы: НД = заработная плата + арендная плата + процентные платежи + доходы собственников + прибыль корпораций/ Личный доход (Personal Income - PI), в отличие от национального дохода, является совокупным доходом, полученным собственниками экономических ресурсов. Чтобы рассчитать ЛД, необходимо из НД вычесть все, что не поступает в распоряжение домохозяйств, т.е. является частью коллективного, а не личного дохода, и добавить все то, что увеличивает их доходы, но не включается в НД:ЛД = НД – взносы на социальное страхование – налог на прибыль корпораций – нераспределенная прибыль корпораций + трансферты + проценты по государственным облигациям или ЛД = НД – взносы на социальное страхование – прибыль корпораций + дивиденды + трансферты + проценты по государственным облигациям Третий вид совокупного дохода – располагаемый личный доход (Disposal Personal Income – DPI) – это доход, используемый, т.е. находящийся в распоряжении домохозяйств. Он меньше личного дохода на величину индивидуальных налогов, которые должны заплатить собственники экономических ресурсов в виде прямых (в первую очередь, подоходных) налогов: РЛД = ЛД – индивидуальные налоги Домохозяйства тратят свой располагаемый доход на потребление (consumption - С) и сбережения (saving - S): РЛД = С + S

Номинальная величина — расчетная эталонная величина,с которой производится сравнение отклоняющихся от нее реальных величин.Одним из ключевых показателей является объем личных доходов населения — все виды доходов населения,приобретенных в денежной форме или в натуре.Этот коэффициент может быть рассчитан прямым путем для отдельных домохозяйств на базе статистики семейных бюджетов,но он не показывает ни общих,ни реальных доходов населения.Совокупные (общие) доходы населения (СДН) определяются суммированием личных доходов и стоимости бесплатных или на льготных условиях предоставленных населению услуг за счет социальных фондов потребления.Эти показатели,рассчитанные в ценах текущего периода,называются номинальными показателями доходов,которые не устанавливают реального содержания доходов,т.е.не представляют,какое количество материальных благ и услуг доступно населению при данном уровне доходов.Реальные доходы — денежные доходы населения,исчисленные с учетом реальных цен на товары и услуги и взимаемых налогов.Обычно они определяются количеством благ,которое может быть приобретено на полученные доходы.Обладатели дохода могут в окончательном виде иметь в распоряжении только долю номинального дохода,так как должны заплатить лич- ные налоги и сделать другие обязательные отчисления.Вычитая из личных номинальных доходов (ЛНД) налоги,обязательные платежи и взносы в общественные организации (НП),находят личные располагаемые доходы (ЛРД) населения — ту долю личных доходов,которую обладатели концентрируют на потребление и сбережение: ЛРД - ЛНД - НП.Между номинальными и реальными величинами доходов могут быть значительные расхождения в связи с трансформацией покупательной способности денег — показателя,обратного уровню цен.Реальное значение показатели дохода приобретают в том случае,если для расчетов применяются стабильные цены либо их изменение покрывается при помощи индексов покупательной способности денег или индексов цен на потребительские товары и услуги.С поправкой на изменение потребительских цен исчисляется величина реальных располагаемых доходов населения.

Межотраслевой баланс (МОБ) представляет собой инструмент анализа и прогнозирования структурных взаимосвязей в экономике. Метод его построения состоит в двойственном рассмотрении различных отраслей и секторов экономики: с одной стороны, как потребляющих продукцию, с другой - как выпускающих те или иные виды товаров и услуг для собственного потребления и нужд других отраслей экономики.

Данная модель показывает взаимосвязь производства и конечного продукта. Она развертывается в систему уравнений, где отображены различные отрасли со специфическими технологическими коэффициентами.

Применение таблиц "затраты-выпуск" дает возможность проследить, каким образом рост производства какой-либо отрасли вызывает адекватный рост остальных отраслей.

Модель МОБ применяется для специального анализа макроэкономического равновесия трудовых ресурсов общества и объемов выпуска продукта, производства и распределения основных производственных фондов для других целей. Межотраслевой баланс позволяет провести анализ взаимозависимости цен в макроэкономике, оценить материальные и трудовые издержки, определить добавленную стоимость. Метод "затраты - выпуск" предоставляет информацию, которую практически невозможно получить, применяя другие методы и модели макроэкономического анализа.

Однако с точки зрения экономического прогнозирования эта модель имеет существенный недостаток, который усугубляется при прогнозировании динамически развивающегося общества. Модель демонстрирует формулу экономического развития на базе уже сложившихся технологических коэффициентов. При экстенсивном развитии этот вариант возможен, но в условиях интенсификации производства технологические коэффициенты становятся подвижными, поэтому делать прогнозы на основе старых пропорций не вполне обоснованно.

45. Характеристика агентов и их эк. Среда в классической и институциональной эк. Теории. Теория ограниченной рациональности.

Понятие экономических агентов и их основные виды

К экономическим агентам относят домашние хозяйства (отдельных лиц и семей), предприятия (фирмы) и государство (органы государственного управления, государственные учреждения), а также некоммерческие организации. Это самое общее, несколько условное деление.

Отличительная черта экономических агентов - принятие и реализация самостоятельных решений в сфере хозяйственной деятельности.Положение и роль каждого экономического агента определяется его отношением к факторам производства, которыми он владеет. Одни располагают капиталом и обладают экономической властью, определяют формы хозяйствования, участвуют в управлении, занимаются предпринимательской деятельностью. Другие распоряжаются лишь собственной рабочей силой, их возможности влияния на организацию производства, распределение доходов, участие в управлении ограниченны.К домашним хозяйствам принято относить тех, кто осуществлять операции, связанные с ведением домашнего хозяйства, т.е. преимущественно потреблением. Предполагается, что все экономические ресурсы в конечном счете принадлежат домашним хозяйствам. Они получают доходы, предоставляя экономические факторы - рабочую силу, капитал, землю и др., которыми они располагают, иначе говоря, путем оказания факторных услуг.Полученные доходы используются ими на приобретение необходимых товаров, а также для создания сбережений. Как потребители домашние хозяйства независимы, т.е. они вправе принимать решения самостоятельно, но эта независимость ограничивается размерами доходов и системой регламентации, существующей в обществе.Предприятия (фирмы) в отличие от домашних хозяйств, выполняющих преимущественно функцию потребления, в основном осуществляют производственную деятельность, а также инвестирование. Предприятия различаются по формам собственности (частные кооперативные, государственные), размерам и масштабам производства, видам производственной деятельности и т.д. В экономической статистике предприятия (фирмы) часто делят на два вида агентов: нефинансовые и финансовые.Предприятия (фирмы) занимаются предпринимательской, коммерческой деятельностью, цель которой - извлечение прибыли. Несколько специфические функции выполняют в обществе некоммерческие организации, например благотворительные фонды, профсоюзные организации, спортивные общества, ассоциации предпринимателей. Их основная задача - непосредственное удовлетворение потребностей людей, а не получение прибыли. Так, цель некоммерческих организаций в области спорта - физическое развитие личности и подготовка спортсменов. Хотя основные функции государства состоят в обеспечении общественных потребностей и безопасности, оно всегда играло важную роль в экономической жизни общества. Государство активно вмешивается в экономику, используя различные формы и методы. Существуют различные показатели и критерии экономической активности государства, среди них - доля государственных расходов в ВВП; доля налогов в ВВП; размеры государственной собственности и продукции, производимой государственными предприятиями.

Экономические интересы

Интересы экономических агентов обусловливаются их положением в экономической системе, выполняемыми ими функциями. Домашние хозяйства стремятся максимизировать полезность благ, приобретаемых на доходы; они ранжируют свои потребности и осуществляют расходы в пределах имеющихся у них бюджетов. Решения, принимаемые предприятиями (фирмами), неоднозначны: они определяются не только стремлением максимизировать прибыль, но и другими мотивами, например, захват и удержание доли на рынке, расширение масштабов производства, утверждение экономической власти.Выполняя функции, которые не может реализовать рынок, государство призвано обеспечивать общенациональный интерес, способствовать росту богатства нации. Исключительная роль общенационального интереса, особенно в переходные эпохи, далеко не всегда осознается членами общества. Но именно этот интерес, направляемый на решение коренных задач нации, страны в соответствии с ее положением в мире, наличием ресурсов, особенностями общественного устройства, историей и традициями, является ведущим и определяющим.

В свое время еще Т. Веблен с известной долей иронии замечал, что не следует представлять «экономического человека» в виде механического шарика, своего рода «генерального калькулятора удовольствий и тягот», который руководствуется исключительно денежными мотивами. «Экономический человек» - одно из наиболее общих понятий, своего рода модель человека с точки зрения его целей, средств достижения и знаний (информации), которыми он руководствуется. Поведение человека как потребителя и как участника производства весьма неоднозначно. Экономические интересы - одна из составляющих его интересов, представляющих достаточно сложную и противоречивую систему. Следует иметь в виду, что помимо чисто личных интересов люди руководствуются интересами коллектива, села или города, региона, в котором они живут. В решениях и поступках людей присутствуют и более широкие интересы - национальные, общества в целом.

В 1978 году Герберт Саймон получил Нобелевскую премию по экономике за свой теоретический вклад в науку управления – теорию ограниченной рациональности.Вкратце, суть теории Саймона заключается в том, что положение о рациональности поведения человека, которое вошло в основу многих экономических теорий, в реальности ошибочно, т.к. человек не может быть полностью рационален.

Некоторые модели человеческого поведения в общественных науках предполагают, что поведение людей может быть адекватно описано в предположении, что люди ведут себя как «рациональные» существа (смотри, например, теорию рационального выбора). Во многих экономических моделях полагается, что люди гиперрациональны и никогда не делают чего бы то ни было, что противоречит их интересам. Концепция ограниченной рациональности подвергает эти положения сомнению с целью учесть, что в действительности совершенно рациональные решения мало осуществимы на практике из-за ограниченности вычислительных ресурсов, необходимых для их принятия.

Термин был предложен Гербертом Саймоном. В Моделях моей жизни Саймон указывает, что большинство людей рациональны только отчасти, и эмоциональны либо иррациональны в остальных ситуациях. В другой работе он утверждает, что "агенты ограниченной рациональности испытывают затруднения при формулировании и решении сложных проблем, и обработке (получении, хранении, использовании, передаче) информации. Саймон описывает некоторое количество направлений, в которых классическая модель рациональности может быть дополнена и приведена в большее соответствие с реальностью, оставаясь в рамках строгого формализма:1ограничение по тому, какого рода могут быть функции полезности.2учет стоимости сбора и обработки информации3возможность существования векторной функции полезности.Саймон предложил, что экономические агенты используют скорее эвристический анализ, чем строгое применение правил оптимизации, из-за сложности ситуации и невозможности вычислить и учесть полезность каждого возможного действия. Стоимость оценки ситуации может быть очень высока, при том что другая экономическая деятельность может также требовать принятия подобных решений. Дэниэл Канеман позиционирует теорию ограниченной рациональности как модель, позволяющую преодолеть ограничения распространенной модели рациональных агентов.

48. Оплата труда. Тарифные соглашения и способы его оценки. Абсолютная рента. Дифференциальная рента. Виды монополий и рент.

Главная идея Эмерсона состоит в следующем: истинная производительность труда всегда дает максимальные результаты при минимальных усилиях.

Напряженный труд дает крупные результаты при усилиях ненормальных. Напряжение и производительность — это не только не одно и то же, но и вещи прямо противоположные. Работать напряженно - значит прилагать максимальные усилия. Работать производительно - значит прилагать усилия минимальные. Известное многим из нас стремление выполнить план любой ценой - это и есть попытка решить экономическую задачу не за счет рациональной организации работы, а путем аврала, командных методов управления, принуждения работников. Не производство должно подстраиваться к управлению, считает Эмерсон, а управление должно обслуживать производство. Приведем все двенадцать принципов производительности, как они сформулированы автором. 1. Четко поставленные цели производства и четко обозначенные задачи персонала. 2. Здравый смысл. Имеется в виду не просто житейская сметливость, а мужество посмотреть правде в глаза: если есть трудности в организации производства - оно не приносит прибыли, произведенный товар не раскупается на рынке - значит существуют конкретные причины, зависящие в первую очередь от организаторов и менеджеров. Необходимо найти эти причины и смело и решительно их устранить. 3. Компетентная консультация. Целесообразно и выгодно привлекать к постоянному совершенствованию системы управления специалистов в этой области - социологов, психологов, конфликтологов и пр. 4. Дисциплина. Настоящая дисциплина требует прежде всего четкого распределения функций: каждый управленец и исполнитель должен четко знать свои обязанности; каждый должен быть осведомлен, за что он отвечает, как и кем он может быть поощрен или наказан. 5. Справедливое отношение к персоналу, выражающееся в идее «лучше работаешь — лучше живешь». Произвол в отношении работников должен быть исключен. 6. Обратная связь. Позволяет быстро, надежно и полноценно учитывать и контролировать предпринятые действия и выпущенную продукцию. Нарушение в обратной связи ведет к сбоям в системе управления. 7. Порядок и планирование работы. 8. Нормы и расписания. Высокие результаты в труде связаны не с повышением, а с сокращением усилий. Сокращение усилий достигается благодаря знанию и учету всех резервов производительности, умению реализовать их на деле и избежать неоправданных трудовых затрат, потерь времени, материалов, энергии. 9. Нормализация условий. Нужно не человека приспосабливать к машине, а создавать такие машины и технологии, которые дали бы возможность человеку производить больше и лучше. 10. Нормирование операций. Труд необходимо нормировать так, чтобы рабочий был в состоянии выполнить задание и хорошо заработать. 11. Письменные стандартные инструкции. Они служат для того, чтобы освобождать мозг работника для инициативы, изобретений, творчества. 12. Вознаграждение за производительность. Целесообразно ввести систему оплаты труда, которая учитывает как время, затраченное работником, так и его умения, проявляющиеся в качестве его работы. Двенадцать принципов организации труда, предложенные Эмерсоном, послужили основой рациональной организации труда на промышленном предприятии и в настоящее время эффективно используются на практике управления.Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному трудуЗадачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой — быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.Важным фактором для определения базовой оплаты труда является его оценка.Формы оплаты труда.Традиционные формы оплаты труда характеризуются соотношением между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две формы заработной платы сдельную и повременную. При сдельной размер денежного вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. При повременной — уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного времени на работу. На основе этих форм конструируются различные варианты и комбинации оплаты труда.

Новая форма оплаты — «за квалификацию». Мультиквалификационная заработная плата. Уровень оплаты определяется знаниями и умениями работников, разнообразием их профессиональных навыков. В ее основе — средняя почасовая оплата труда, которая может быть увеличена в соответствии с повышением квалификации работника, как при выполнении основных обязанностей, так и при освоении других видов деятельности. Для осуществления этой формы необходимо предоставить работникам возможности для подготовки и повышения квалификации, а также определить методы объективной оценки уровня их квалификации.

Системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда. Используется на тех предприятиях, где трудно измерить и контролировать качество и количество труда, или где производительность труда далека от критической. Преимуществами системы являются простота, легкость реализации, легкость начисления, обеспечение хороших отношений между работниками. Базируется на тарифных ставках и разрядах работников. Недостатками являются низкий уровень стимулирования, терпимость к плохим производственным показателям.

Сдельная форма оплаты труда. Используется для специфических видов работ, при высоком уровне денежного вознаграждения за работу. Преимуществами являются непосредственная связь вознаграждения с результатами труда, стимулирование к высокой производительности труда, дух соревнования между работниками. Недостатками являются возможность возникновения конфликтных ситуаций и недовольства, если не будет гарантирован минимальный доход, удовлетворяющий материальные потребности всех работников коллектива.

Ставка + надбавка за высокие индивидуальные результаты (в виде премий, комиссионных и т.п. ). Используется на тех предприятиях, где результаты труда можно измерить, деньги являются мотиватором, система оплаты труда принимается работниками и понятна им. Преимуществами системы являются высокий уровень мотивации труда, так как результаты труда непосредственно связаны с вознаграждением, система способствует росту производства.

Недостатками являются сложность в использовании, возможность возникновения конфликтов, не способствует росту групповой отдачи.

Ставка + надбавка на группу (за высокие показатели работы бригады, цеха, отдела). Используется в условиях, где трудно определить индивидуальные показатели и где хороший социально-психологический климат в рабочих группах. Преимуществами является хорошая мотивация труда при условии, что связь между затраченными усилиями и надбавкой воспринимается на индивидуальном уровне. Недостатками являются сложности в использовании из-за неравных индивидуальных усилий, что может вызвать некритичность к слабым показателям.

Ставка + надбавка по результатам работы всей фирмы (на основе общекорпоративного критерия). Используется в условиях хорошего психологического климата в отношениях администрации и работников, стимулирующего сотрудничество. Преимуществами являются обеспечение перемен, способствующее более широкому вовлечению работников в дела фирмы. Недостатком является нечеткая связь между индивидуальным вкладом каждого работника и вознаграждением. Возможно влияние неучтенных факторов, способствующих возникновению межгрупповых и межличностных конфликтов.

Премиальная надбавка в соответствии с заслугами работника. Исчисляется по единой методике (на основе трудового стажа или рейтинга). Используется в тех случаях, когда возникают трудности с оценкой конечного результата или в ситуациях, когда на конечный результат оказывают воздействие множественные факторы. Преимущества: стимулирует не только производственные, но и другие значимые показатели, способствует взаимодействию между работниками. Недостатки: трудно сформулировать общую методику, которая обеспечит сопоставимость неоднородных случаев, велика вероятность субъективной оценки заслуг работника.

Участие в прибылях в соответствии с оценками финансовых показателей фирмы. Используется на тех фирмах, где публикуются показатели финансовой деятельности и имеется участие работников в делах фирмы. Преимущества: обеспечивает причастность работников к делам фирмы, вознаграждение оказывается связанным с конъюнктурой рынка. Недостатки: не существует четкой связи между вознаграждением и индивидуальным вкладом работника, вознаграждение зависит от факторов, на которые работники не могут влиять (факторы внешней среды).

Тарифные соглашения и способы его оценки.

Договорное регулирование оплаты труда наемных работников основывается на заключении тарифных соглашений, которые представляют собой договор между представителями сторон, формируемый в процессе переговоров.

Тарифное соглашение — это коллективный договор между партнерами по тарифу, в котором унифицировано, в свободных соглашениях устанавливаются условия труда, обычно для целой профессиональной группы отрасли.В заключении тарифного соглашения участвуют тарифные партнеры — это, с одной стороны, профсоюзы и их центральные организации (общена­циональный Совет профсоюзов), с другой — отдельные работодатели или союзы работодателей и их центральные органы. Тарифные соглашения составляют в письменном виде. Факты заключения, введения изменений и прекращения тарифных соглашений по европейским нормам должны быть зарегистрированы в тарифном реестре, который ведут в министерствах труда.

Тарифное соглашение может быть трех типов: межотраслевое (генеральное тарифное соглашение), отраслевое, либо региональное и производственное, являющееся частью коллективного договора. Система организации оплаты труда на предприятии состоит из четырех блоков: тарифная система, формы и системы заработной платы, нормирование труда и премирование (мотивация). Тарифная система - это совокупность элементов, при помощи которых устанавливается дифференциация в оплате труда различных групп работников в зависимости от условий и сложности труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий данной местности. Она состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, схем должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих, а также квалификационного справочника должностей служащих.

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Тарифная ставка определяет величину заработной платы различных групп рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда (тарифная ставка) выше оплаты труда рабочего первого разряда. В тарифной сетке указывается число тарифных разрядов, темпы абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов, соотношение низшего и высшего тарифных разрядов. Размер тарифной ставки первого разряда определяется на уровне государственной гарантии минимального размера заработной платы.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, выполняемых рабочими соответствующих специальностей и требования к техническим, общим знаниям и производственным навыкам, которым должен отвечать рабочий данного квалификационного уровня. Следующим элементом в системе организации оплаты труда является нормирование труда, которое заключается в определении объективно необходимых затрат рабочего времени на выполнение трудовых процессов. Норма времени - время, установленное на изготовление единицы продукции или на выполнение одной производственной операции.

В планово-экономической работе на предприятии используются средние величины тарифного разряда тарифного коэффициента. Средний тарифный разряд определяется отношением сумм произведений количества работников на номер разряда к суммарному количеству работников. Средний тарифный коэффициент определяется аналогичным образом. Тарифная система дополняется надбавками и доплатами к тарифным ставкам, учитывающими совмещение профессий и должностей, выполнение дополнительных объемов работ с меньшей численностью, многостаночное обслуживание, более высокое профессиональное мастерство, работу в многосменном режиме.

Абсолютная рента. Дифференциальная рента. Виды монополий и рент.

Рента - это доход, получаемый сверх прибыли посредством любого производительного фактора, характеризуемого совершенно неэластичным предложением по отношению к цене (на долгосрочных временных интервалах . Условием (источником) появления ренты является монополия на ресур как на объект частной собственности, т.е. его монополизация и приватизация.

Рента является общим свойством всех факторов производства. Рента может быть произведенной и присвоенной. Рента произведенная есть чистый продукт фактора производства. Факторы совместно производят продукт. Валовой продукт фактора остается, если из общего продукта удалить валовые продукты других факторов. Чистый продукт фактора равен валовому за минусом издержек этого фактора на производство продукта.

Рента присвоенная – чистый доход собственника фактора производства. В основе его лежит рента произведенная (чистый продукт). Преобразование ренты произведенной в доход (ренту присвоенную) осуществляют действующие общественные институты. Экономическая система, обеспечивающая наибольшее приближение дохода к произведенному продукту, создает наибольшие стимулы для

производства и накопления. С точки зрения максимизации валового общественного продукта, и, следовательно, максимизации душевого дохода и уровня жизни такая экономическая система является самой эффективной.

Ренту создают факторы производства, предложение которых на рынке факторов не является абсолютно эластичным. Под абсолютно эластичным понимается предложение по неизменной цене, превышающее спрос.

Рента бывает дифференциальной, абсолютной и совокупной. Совокупная рента – сумма дифференциальной и абсолютной. Дифференциальная рента есть дополнительный продукт и доход, возникающие при использовании лучших условий производства по сравнению с предельными (замыкающими). Предельными (замыкающими) условиями считаются такие, при которых доход возмещает издержки всех факторов производства, в т. ч. обеспечивает нормальный процент на капитал. Средняя абсолютная рента есть превышение цены продукта над предельными (замыкающими) издержками.

В литературе различают дифференциальные ренты I и II. Дифференциальная рента I возникает при последовательном вовлечении в производство одного и того же фактора ухудшающегося качества (производительности). Дифференциальная рента II возникает при увеличении интенсивности использования какого-либо постоянного фактора с уменьшающейся предельной производительностью переменных факторов. И в том, и другом случае – это одна и та же рента, равная экономии на средних переменных издержках по сравнению с предельными. Но при дифференциальной ренте I предельные издержки берутся на другом (замыкающем) предприятии (участке), а при дифференциальной ренте II – на том же самом, но при наибольшей интенсивности использования фактора и наименьшей экономически оправданной предельной производительности. На всех предприятиях, производящих один и тот же продукт, предельные издержки равны цене, и, значит, равны между собой, т.к. только в этом случае предприятия максимизируют валовую прибыль.

Если же по каким-либо причинам (техническим или экономическим) окажется невозможным повышать интенсивность использования фактора, а дополнительное количество фактора привлечь невозможно, предложение и фактора, и продукта становится абсолютно неэластичным, возникает абсолютная рента.

Уточним условия производства ренты. Если предложение фактора абсолютно эластично, то рента не возникает. Если предложение фактора не является абсолютно эластичным, то возникает дифференциальная рента. Если предложение фактора абсолютно неэластично, то возникает абсолютная рента.

Абсолютная рента возникает в случае невозможности увеличить предложение продукта в ответ на рост спроса на него. Монополия максимизирует свою валовую прибыль при том же условии, что и на конкурентном рынке: предельный доход равен предельным издержкам. Но при этом монопольная цена превысит как предельный доход, так и предельные издержки, а величина этого превышения – средняя абсолютная рента.

Общий вывод: рента возникает из объективной необходимости ежегодно последовательно вовлекать в производство все менее эффективные наборы факторов производства. Эффективность наборов падает по трем причинам, когда: 1) в набор включаются менее эффективные факторы; 2) при неизменной эффективности факторов применяются их менее эффективные комбинации; 3) сочетаются первые две причины.

52 модели орг. Эффективности

Представление об эффективной организации в какой бы форме оно ни выражалось направляет действия менеджера. Если оно имеет эксплицитную форму, то есть если с ним при желании могут познакомиться окружающие, - возрастает вероятность согласованных, целенаправленных действий внутри организации. Оценка эффективности - необходимый компонент работы любого управленца. Оценивая эффективность, он получает информацию о том, что хорошо, а что не очень в той структуре, за которую он отвечает. Чем точнее и подробнее будет измерение эффективности, тем легче можно указать причины неудач и точки позитивного роста. Конечно, требования к оценке эффективности для больших и малых организаций будут отличаться по степени формализованности и рациональности. Директор небольшой фирмы и без финансовой отчетности может верно, охарактеризовать положение дел, потому что ему доступна практически вся информация, касающаяся фирмы. Но даже в этом случае детализированная оценка эффективности необходима для принятия важных решений (продажа, слияние, перепрофилирование деятельности). Эффективность построения организационной структуры не может быть оценена каким-либо одним показателем. С одной стороны, здесь следует учитывать, насколько структура обеспечивает достижение организацией результатов, соответствующих поставленным перед ней производственно-хозяйственным целям, с другой - насколько ее внутреннее построение и процессы функционирования адекватны объективным требованиям к их содержанию, организации и свойствам. Конечным критерием эффективности при сравнении различных вариантов организационной структуры является наиболее полное и устойчивое достижение целей, поставленных в области производства, экономики, технического прогресса и социального развития. Целесообразно использовать набор нормативных характеристик аппарата управления: его производительность при переработке информации; оперативность принятия управленческих решений; надежность аппарата управления, выражающаяся в качестве исполнения решений в рамках установленных сроков и ресурсов; адаптивность и гибкость, характеризующиеся способностью своевременного выявления организационных проблем и соответствующей перестройкой работы. Особенно значима экономичность аппарата управления. Однако не следует при этом экономический критерий сводить непременно к сокращению численности персонала. Необходимо формулировать его как критерий экономической эффективности, в соответствии с которым должна быть обеспечена максимизация результатов по отношению к затратам на управление. Численность аппарата управления, сокращение которой остается одним из важных параметров повышения экономической эффективности, должна быть объективно обоснованной, для того чтобы во всей полноте обеспечить решение задач, вытекающих из целей организационной системы. Наиболее распространенным индикатором эффективности является достижение организацией поставленных целей. Если цели достигнуты, значит, организация эффективна, или в той мере в какой цели организации достигнуты, в той мере организация эффективна. Достижение целей как критерий очень хорошо отражает управляемость, предсказуемость организации. Если все получается, так как планировали, то это означает, что фирма, предприятие, подразделение эффективны, то есть действуют так, как от них требуется.Эффективность может оцениваться и на основе представления об организации как о "натуральной системе", в этом случае эффективность сильно привязана к способности организации добывать необходимые ресурсы. Чем больше ресурсов (доходы, персонал, общественное признание и т.д.) организация может освоить, тем она эффективнее. Среди других "идеальных" критериев эффективности назовем: степень удовлетворенности членов организации, достижение прибыльности, совместимость деятельности организации с принципами социального равенства, особенности организационных систем коммуникации и "интерпретации". Общей чертой всех этих моделей эффективности является обращение к какому-то одному окончательному, универсальному определению организации. На основе этого определения и устанавливается критерий эффективности. Организации являются эффективными, если их деятельность характеризуется высокими значениями по некоторому идеальному критерию.

1. Рынки факторов производства и потребительские рынки

Факторы произв-ва - это ресурсы, вовлеченные в произв-во, основные вложения труда, капитала, природ. рес-ов, используемых в пр-ве Т и У.

Рынки факторов произв-ва (рес-ов произв-ва) – это рынки, на которых в рез-те взаимод-я С и П формир-ся цены на труд, капитал, природ. рес-сы в форме з/п, % дохода и ренты.

Потребителями рес-ов явл-ся товаропроиз-ли, а продавцами – их собственники, след-но, цена ресурса, которую готовы заплатить потребители за их использ-е есть доход владельцев рес-ов. Эти доходы наз-ся факторными.

Эти доходы образ-ся в рез-те функционального распред-я факторов. Экономич. механизмом этого распред-я в рыноч. эк-ке явл-ся цена ресурса (ресурсы идут к тому, кто даст за них большую цену, но гос-во вмешивается в этот механизм). Эта цена играет важную роль, след-но, ценообразование на ресурсы определяет:денежные доходы собственников рес-ов, т.е. населения;

через денеж. доходы собственников рес-ов их цены определяют структуру расходов собственников как потребителей Т и У, след-но, влияют на доходы других субъектов рынка;

опред-т уровень благосостояния в обществе;величину издержек фирмы;многие вопросы экономич. политики;кроме этого, цены на рес-сы выполняют функцию распред-я рес-ов по отраслям и фирмам.

Как и на любой товар, цены на факторы склад-ся под влиянием С и П. Рыночный С на рес-сы – это есть сумма С-ов, предъявляемых на данный ресурс всеми фирмами, использующими его в производственном процессе, след-но, надо рассмотреть, как формир-ся С отдельной фирмы.Кол-во рес-ов, используемых фирмой зависит от их отдачи или производ-ти, которая подвержена действию закона убывающей отдачи, или доходности, след-но, фирма будет расширять привлечение рес-ов до тех пор, пока каждая дополнит. единица рес-са будет увеличивать доход фирмы в большей степени, чем ее издержки, след-но фирма будет сравнивать, как покупка и использование дополнит. единицы рес-са повлияет на рост издержек, прирост которых от введения одной дополнит-ой ед-цы рес-са наз-ся предельными издержками рес-са.

Для фирмы выгодно увеличивать кол-во используемого рес-са до тех пор, пока его предельная доходность не станет равной его предельным изд-ам.

Но эта ситуация при условии, что измен-ся один рес-с, а другие неизменны. Но фирма использует много рес-ов, она их может комбинировать по-разному, чтобы максимизировать прибыль. Фирма выберет такое сочетание используемых рес-ов, которое обеспеч-т ей минимальные изд-ки. Это возможно тогда, когда предельная доходность каждого рес-са пропорц-на его цене.

Важно выявить факторы, влияющие на рыноч. силы С и П на рес-с.

Начнем со Спроса:1. Надо помнить, что С на рес-сы явл-ся производным от С на готовые Т и У, произведенные с помощью этого рес-са. Это значит, что размер рыночного С на данный фактор зависит:

- от производит-ти этого фактора;

- от цены товара, произведенного с помощью этого рес-са.

2. Факторы произв-ва экономически и технологически взаимосвязаны, т.к. не могут использоваться отдельно, след-но, размер С на фактор пр-ва зависит не только от уровня цен на него, но и от уровня цен на другие рес-сы. Так, если цена на один фактор возросла, то его стрем-ся заменить более дешевым.

В целом, рынок факторов произв-ва хар-ся определенными закономерностями со стороны С:

а) любое изменение С на данный продукт вызовет изменение цены на него;

б) при неизменности других факторов рост производ-ти данного рес-са приведет к однонаправленному изменению С на него;

в) изменение цен на другие рес-сы измен-т С на данный рес-с (взаимодополняемые и взаимозаменяемые);

г) изменение в технологии произв-ва способ-т экономии всех рес-ов. След-но, снижается С на них, но сокращение ресурсоемкости произв-ва компенсируется растущим выпуском продукции и общий объем закупаемых рес-ов может вырасти, т.е. возрастет С.Предложение рес-ов.Общее П рес-са на какой-то период на рынке явл-ся вполне определяем. Кол-во рес-ов конечно претерпевает во времени изменения, т.к. они ограничены, но не строго фиксированы, поэтому капитал, в частности веществ. капитал, т.е. ср-ва произв-ва можно произвести, а здания – построить, но и здесь есть свои закономерности:

П веществ. капитала опред-ся величиной его предельных изд-к: невысокие предельные затраты – можно увеличить произв-во, при обратной тенденции -сокращают произв-во.

Земля, хотя и ограничена, но не фиксирована, т.к. ее П может возрасти за счет проведения мелиоративных работ, ирригации. Но в краткосроч. периоде П земли выглядит, как вертикальная прямая.

Труд. Его П зависит от оплаты труда, продолжит-ти рабоч. Дня, выплачиваемых в обществе пособий. Так если цена рабоч. Силы, т.е. з/п растет, то люди начинают меньше трудится, поскольку средств хватает для достойного образа жизни. Следов-но, П рабоч. Силы сниж-ся, если работники активно не заинтересованы в росте дохода.

Предпринимат. способ-ть. Ее П зависит от состояния деловой активности в стране. Поэтому если есть условия для бизнеса, то П предпринимат. способ-ти возрастает. В обратной ситуации – сниж-ся и может прекратиться до 0.

Кроме этого, П рес-ов, как и С, опред-ся: технологиями, используемыми в эк-ке; изд-ми на их пр-во и добычу; числом продавцов этих рес-ов; наличием заменителей.

4. Производственные функции и их видыПроизводственная функция (ПФ) – это отношение между любым набором факторов пр-ва и максимально возможным объемом продукции, произведенной из этого набора факторов.ПФ строится для данной технологии, улучшенной технологии, увелич. мах достижимый объем выпускаемой продукции при любой комбинации факторов, отражает новый пр-ый фактор.Q = f (L,K,M)Q = f (L,K), гдеQ – мах объем продукции, произведенной при данной технологии и данном соотношении труда (L), капитала (K) и материала (M).Свойства ПФ:Сущ-ет предел для увеличения объема пр-ва, который может быть достигнут увеличением затрат одного ресурса при прочих равных условияхСущ-ет опред. взаимная дополняемость факторов пр-ва, возможна и опред. взаимозаменяемость этих факторовПФ может иметь разные области использования. В основном применяется для решения задач прогнозирования, планирования и экон. анализа.Сущ-ет 2 осн. типа ПФ:микроэкономич. ПФ (для предприятия, отрасли, межотраслевых пр-х комплексов)макроэкономич. ПФ, показывающ. связь обобщенных показателей выпуска с общими затратами ресурсов в эк-ке.

7.2. Структура и организация финансов предприятия, организация их исполнения

Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для ведения хозяйственной деятельности, которая осуществляется в целях извлечения прибыли и удовлетворения общественных потребностей.Как правило, предприятие выступает юридическим лицом, что определяется совокупностью признаков: обособленностью имущества, ответственностью по обязательствам этим имуществом, наличием расчетного счета в банке, выступлением от своего имени. Обособленность имущества выражается наличием самостоятельного бухгалтерского баланса, на котором числится имущество предприятия.Финансовые отношения предприятия возникают тогда, когда на денежной основе происходит формирование собственных средств предприятия, его доходов, привлечение заемных источников финансирования хозяйственной деятельности, распределение доходов, образующихся в результате этой деятельности, их использование на цели развития предприятия. Увеличение или уменьшение уставного капитала может производиться в установленном порядке (например, по решению общего собрания) только после перерегистрации хозяйствующего субъекта. В качестве вкладов в уставный капитал могут быть внесены: здания, сооружения, оборудование, другие материальные ценности, ценные бумаги, права пользования землей, водой и другими природными ресурсами, зданиями, сооружениями, оборудованием, иные имущественные права (в том числе на интеллектуальную собственность.), денежные средства в рублях и валюте. Стоимость вкладов оценивается совместным решением участников хозяйствующих субъектов и составляет их доли в уставном капитале.В финансовой деятельности предприятия различаются активы и пассивы. Активы предприятия - это совокупность имущественных прав, принадлежащих ему. В состав активов хозяйствующего субъекта входят основные средства, нематериальные активы, оборотные средства. Активы за вычетом долгов (расчеты с кредиторами, заемные средства, доходы будущих периодов) представляют собой чистые активы. Наличные деньги, выручка от реализации, запасы, оборудование, здания, земля, патенты, ноу-хау, торговая марка - все это активы. Пассивы предприятия - это совокупность его долгов и обязательств, состоящих из заемных и привлеченных средств, включая кредиторскую задолженность. К пассивам не относятся дотации, субвенции, собственные средства и другие источники.При создании предприятия уставной капитал направляется на приобретение основных фондов и формирование оборотных средств в размерах, необходимых для ведения нормальной производственно - хозяйственной деятельности, вкладывается в приобретение лицензий, патентов, ноу-хау, использование которых является важным доходообразующим фактором. Таким образом, первоначальный капитал инвестируется в производство, в процессе которого создается стоимость, выражаемая ценой реализованной продукции. После реализации продукции она принимает денежную форму - форму выручки от реализации произведенных товаров, которая поступает на расчетный счет предприятия.Выручка - это еще не доход, но источник возмещения затраченных на производство продукции средств и формирования денежных фондов и финансовых резервов предприятия. В результате использования выручки из нее выделяются качественно разные составные части созданной стоимости.Прежде всего это связано с формированием амортизационного фонда, который образуется в виде амортизационных отчислений после того, как износ основных производственных фондов и нематериальных активов примет денежную форму. Обязательным условием образования амортизационного фонда является продажа произведенных товаров потребителю и поступление выручки.Поскольку материальную основу создаваемого товара составляют сырье, материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, их стоимость наряду с другими материальными затратами, износом основных производственных фондов, заработной платой работников составляют издержки предприятия по производству продукции, принимающие форму себестоимости. До поступления выручки эти издержки финансируются за счет оборотных средств предприятия, которые не расходуются, а авансируются в производство. После поступления выручки от реализации товаров оборотные средства восстанавливаются, а понесенные предприятием издержки по производству продукции возмещаются.Обособление издержек в виде себестоимости дает возможность сопоставить полученную от реализации продукции выручку и произведенные затраты. Смысл инвестирования средств в производство продукции состоит в получении чистого дохода , и если выручка превышает себестоимость, то предприятие получает его в виде прибыли. .Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия - это многоцелевой источник финансирования его потребностей, но основные направления ее использования можно определить как накопление и потребление. Пропорции распределения прибыли на накопление и потребление определяют перспективы развития предприятия.Амортизационные отчисления и часть прибыли, направляемая на накопление, составляют денежные ресурсы предприятия, используемые на его производственное и научно - техническое развитие, формирование финансовых активов - приобретение ценных бумаг, вклады в уставной капитал других предприятий.. Часть прибыли используется на потребление, в результате чего возникают финансовые отношения между предприятием и лицами, как занятыми, так и не занятыми на предприятии.Самофинансирование - обязательное условие успешной хозяйственной деятельности предприятий в условиях рыночной экономики. Этот принцип базируется на полной окупаемости затрат по производству продукции и расширению производственно - технической базы предприятия, он означает, что каждое предприятие покрывает свои текущие и капитальные затраты за счет собственных источниковПредприятие самостоятельно финансирует все направления своих расходов в соответствии с производственными планами, распоряжается имеющимися финансовыми ресурсами, (т.е. имеющимися в наличии денежными средствами), вкладывая их в производство продукции в целях получении прибыли.Финансовые ресурсы предприятия, направляемые на его развитие, формируются за счет:- амортизационных отчислений;- прибыли, получаемой от всех видов хозяйственной и финансовой деятельности;- дополнительных паевых взносов участников в товариществах;- средств, получаемых от выпуска облигаций;- средств, мобилизуемых с помощью выпуска и размещения акций в акционерных обществах открытого и закрытого типов;- долгосрочного кредита банка и других кредиторов (кроме облигационных займов);- других законных источников (например, добровольных безвозмездныхвзносов предприятий, организаций, граждан).

10.2. Методы и направления государственного регулирования экономики. Роль и экономические функции государства в современном обществе

В условиях рынка гос. регулирование эк-ки (ГРЭ) представляет собой систему мер законодательного, исполнительного и контролирующего хар-ра, осуществляемых правомочными гос. учреждениями с целью приспособления существующей соц.- экон. системы к изменяющимся условиям хозяйствования. Многие экономисты признают, что ГРЭ – это целенаправленный координирующий процесс управленческого воздействия правительства на отдельные сегменты внутренних и внешних рынков посредством микро- и макроэкономич. Регуляторов в целях достижения равновесного роста общей экон. системы.Цели гос. регулир-я, находясь в тесной взаимосвязи, неравнозначны по значению, масштабам воздействия и последствиям. В дереве целей ГРЭ можно выделить цели генеральные и конкретные. Среди генеральных целей приоритетными явл-ся достижение экон. и соц. стабильности; обеспечение нац. конкурентных преимуществ, экон. безопасности, адаптации рыноч. механизма к различным ситуациям. Конкретные цели различаются по объектам гос. регулирования, но всегда исходя из необходимости увязки общественных и частных интересов.К объектам регулирования следует отнести наднац. уровень межгос. союзов нац. эк-ки, отдельных секторов и регионов, где возникают проблемы, неразрешимые посредством рыноч. регуляторов. Субъектами ГРЭ выступают центральные (федеральные), региональные, муниципальные или коммунальные органы управления. Различают след. типы гос. регулир-я:

полный гос. монополизм в управлении хоз-ом..Экон. функции соврем. гос-ва многообразны и сложны. Можно выделить след. основополагающие группы выполняемых гос-ом экон. функций:1. Поддержка функционирования рыноч. системы путем обеспечения правовой базы и создания конкурентной среды, защита конкуренции через антимонопольное законодательство.2. Перераспределение дохода и богатства, корректировка распределения рес-овс целью изменения структуры нац. продукта, стабилизации эк-ки посредством контроля за уровнем занятости и инфляции.3. Ограничение действия некоторых элементов рыноч. механизма. Так, ограничение использования рыноч. элементов наблюд-ся в сфере совокупного муниц. потребления, когда речь идет о поддержании и охране общественного порядка, нац. обороне, транспортной системе обслуживания инфраструктурных комплексов, водоснабжении и т.д.Ограничения применяются и в сфере совокупного потребления и обеспечения общественно-нормальных условий жизни, образования, медиц. обслуживания.4. Достижение и сохранение нац. конкурентных преимуществ в мировой эк-ке.Эти функции гос-ва осущ-ся посредством развития способности фирм конкурировать в новых и традиционно сложившихся отраслях на мировом рынке.Гос-во, осуществляя регулирование соц.- экон. процессов, использует систему методов и инструментов, которые меняются в зависимости от экон. задач, материальных возможностей гос-ва, накопленного опыта регулирования.Общепринято деление методов гос. регулирования на правовые, административные, прямые, косвенные.

Правовое регулирование состоит в установлении гос-ом правил «экон. игры» для фирм-производителей и потребителей..Административное регулирование включает в себя меры по регулированию, контингентированию, лицензированию, квотированию и т.д. Прямые методы регулир-я базир-ся на властнораспорядит. отношениях и сводятся к адм. возд-ю на функционирования и результативность хозяйствования субъектов..Косвенные методы включают в себя кредитно-денежные, налоговые, бюджетные методы, а также индикативное планирование, Прямые и косвенные методы осущ-ся с помощью след. инструментов: лицензирование, регистрация, лимиты цен, антимонопольные запреты; стандарты, нормативы, тарифы, гос. инвестиции; учетная ставка, резервная ставка, синьораж, кредитные льготы, операции открытого рынка; налоговые ставки и льготы, таможенные пошлины; гос. заказы, займы, дотации, субсидии, компенсации; прогнозы, индикативные нормативы.Основные направления ГРЭ.Механизм гос. регулирования не явл-ся раз и навсегда данным и неизменным. Эволюция его предопределяется потребностями технологического развития, экономического роста, перегруппировкой полит. сил и изменениями проводимой ими экон. и соц. пол-ки, степенью развитости рыноч. отношений хозяйствования.Основные функции гос. регулир-я реализ-ся, во-первых, в направлении достижения сохранения нац. конкурентных преимуществ эк-ки. Страна достигает конкурентного преимущества благодаря экон. факторам и наличию уникальных институциональных механизмов, способных непрерывно повышать уровень использования факторов пр-ва: рес-ов, рабоч. силы, капитала, предпринимательства.

В-третьих, активизируется деятельность гос-ва по расширению возможностей обеспечения конкурентных преимуществ нац. эк-ки на мировых рынках путем создания благоприятных условий хозяйствования нац. предпринимателей, стимулирования использования негосуд. поддержки частного бизнеса, конкурентоспособности фирм в тех сферах, где частные инвестиции способствуют решению крупномасштабных стратегич. задач и связаны с выс. риском либо не обеспечивают достаточной прибыли.В-четвертых, существенно значимой функцией гос. регулир-я становится общая координация экон. процессов, стимулирование развития эк-ки в соответствии с выбранными правительством ориентирами. Осущ-ся разработка долгосроч. стратегии промыш. пол-ки через систему планово-прогнозных институциональных структур.В-пятых, для достижения конъюнктурных преимуществ гос-во проектирует динамику личного и производственного спроса в стране. Правит-во манипулирует гос. расходами, налогами, стоимостью кредита, регламентирует конкуренцию, развивает гос. сектор.В-шестых, в области соц. стратегии и реализующей ее соц. пол-ки сферой гос. регулир-я станов-ся доходы, цены, занятость, трудовые отношения, охрана труда, качество товара и услуг. Этим преследуется смягчение соц. неравенства, поддержание баланса интересов, достижение общего консенсуса, стимулирование экон. активности разл. групп населения.

В-седьмых, адаптация экон. регулирования к изменяющимся условиям хозяйствования выраж-ся в диверсификации деят-ти гос-ва по регулированию эк-ки. Современные рыноч. структуры обусловливают необходимость диверсификации экон. и соц. пол-ки.

13.2.Причины возникновения кризисов и их роль в социально – экономическом развитии. Разновидности кризисов. Особенности и виды экономических кризисов.

Цикличность экономического развития – это непрерывные колебания рыночной экономики. Экономический цикл включает четыре фазы: кризис, депрессия, оживление и подъем. Главную фазу экономического цикла составляет кризис. В нем заключены основные черты цикла. С ним кончается один период развития и начинается новый. Без кризиса не было бы цикла, а периодическое повторение кризиса придает рыночной экономике циклический характер. Кризис завершает период оборота большинства индивидуальных капиталов и дает начало новому циклу оборота.

Первый кризис – Англия 1825. В 19 и первой половине 20 веков кризисы повторялись через 10-12 лет. Как правило, это были кризисы недопроизводства в результате низкой технической оснащенности. Вторая половина 20 века – кризисы перепроизводства.

Каждый кризис созревает в фазах оживления и подъема. Это фазы устойчивого расширения производства. В этот период увеличиваются доходы населения, и растет совокупный потребительский спрос. Рост потребительского спроса побуждает предпринимателей расширять производственные мощности и увеличивать капиталовложения. Следовательно, растет спрос на средства производства. Увеличение общего совокупного спроса начинает опережать темпы роста общественного производства. Кругообороты индивидуальных капиталов протекают беспрепятственно, снижается острота конкурентной борьбы. Поэтому уменьшаются стимулы новых внедрений, обновления производства. Воспроизводство протекает на преимущественно экстенсивной основе. Такое развитие продолжается до тех пор, пока темпы роста производства не начинают опережать темпы роста платежеспособного спроса. Когда это происходит, то наступает перепроизводство товаров, растете масса нереализованной продукции. Сокращается кредит, так как банки сокращают кредитование спекулятивного капитала. Ссудный процент повышается. Повышение процента, а также понижение дивидендов вследствие понижения прибылей ведут к понижению курса акций. Это обусловливает обесценение капитала. Предприниматели начинают сдерживать производство. Его уменьшение приводит к дальнейшему падению прибыли, что мешает предпринимателям погасить свою задолженность банкам, Банки лишаются активов. Крах предприятий, невозможность сбыта в одном звене делает невозможным платежи по обязательствам по всей цепи кредитной системы. Возникает кризис неплатежей, что превращает банкротство в массовое явление.

Во второй половине 20 века механизм кризисов претерпевает изменения. Процесс перепроизводства теперь сопровождается ростом цен, снижением покупательной способности денег, т.е. инфляцией. Во время таких кризисов отраслевые цены растут разными темпами. Инвестиции перемещаются туда, где темпы инфляции выше. Такая ситуация происходит до наступления момента, когда образуется новое соотношение между отраслями, соответствующее новому уровню экономического равновесия.

Но экономический кризис обнаруживает не только предел, но и импульс в развитии экономики, выполняя стимулирующую функцию. Во время кризиса возникают побудительные мотивы к сокращению издержек производства и увеличению прибыли, усиливается конкуренция. Экономический кризис приводит к моральному износу средств производства, не способных обеспечить прибыльное функционирование капитала. Он же создает стимулы для обновления капитала на новой технической основе. Поэтому кризис дает начало преимущественно интенсивному развитию экономики. С ним кончается предыдущий период развития и начинается следующий.

На длительность и глубину экономического кризиса существенно влияет колебание инвестиций. Кризис образует исходный момент для новых массовых капиталовложений. Это связано с тем, что, во-первых, кризис обесценивает основной капитал и тем самым создает условия для обновления производственного аппарата. Во-вторых, кризис принуждает к обновлению основного капитала на новой технической базе, что вызывает снижение издержек производства и восстановление докризисного уровня прибыли. Массовый моральный износ основного капитала, вызванный кризисом, заставляет всех предпринимателей применять новую технику. Следовательно, кризис расчищает путь для массовых инвестиций, помогая экономике перейти в другую фазу.

Кризисы бывают: Циклические кризисы –периодически повторяемые .( в экономическом цикле).Кризисы недопроизводства. Прежде всего надо отметить, что это не циклические кризисы. Они не могут быть периодически повторяемым явлением рыночной экономики, поскольку рынок позитивно реагирует на недостаток товаров и, как правило, направляется в те отрасли или структуры, производства которых недостаточно для удовлетворения спроса. В рамках национальной экономики кризисы недопроизводства могут выступать как специфические (отраслевые), так и общие (затрагивающие ряд сфер национальной экономики) кризисы, изменяющие общую парадигму экономического роста. Исходя из отмеченного правомерно определение их как совокупности структурных кризисов.

Структурные кризисы – это, с одной стороны, частичные кризисы, поскольку они затрагивают какую-либо одну сферу или отрасль экономики. С другой стороны – это составляющая общих кризисов, поскольку изменения в одной сфере экономики оказывают влияние на всю экономику.

В отличие от циклических кризисов, которые периодически повторяются, структурные кризисы, как правило, являются нерегулярными кризисами, они развиваются по мере возникновения причин их обусловливающих.

Как правило, структурные кризисы обусловлены нарушением нормальных соотношений между отраслями производства. Они оказывают не менее значимое воздействие на экономику, чем циклические кризисы.

16.2 А. Файоль и наука администрирования

Возникновение административной школы связано главным образом с именем А. Файоля. Файоль создал « Теорию администрации». Его первая статья, посвященная этой теории, вышла в 1900г, а книга «Общее и промышленное управление» - в 1916г.

Важную роль в развитии идей этой школы сыграли Л. Урвик, Д. Муни и др., рассматривающие деятельность организации с точки зрения широкой перспективы и пытающиеся определить общие характеристики и закономерности организации в целом.

Целью административной школы было создание универсальных принципов управления, следуя которым, по убеждениям создателей школы, организация, несомненно, достигнет успеха.

Принципы управления – это основные правила, определяющие построение и функционирование системы управления; важнейшие требования, соблюдение которых обеспечивает эффективность управления.

Файоль сформулировал следующие 14 принципов управления приминительно к деятельности высшего звена управления:

1)Разделение труда, т.е. специализация, необходимая для эффективного использования рабочей силы

2)Власть и ответственность. По мнению Файоля, власть и ответственность связаны между собой, причем последняя является следствием первой.

3)Дисциплина. Понимая дисциплину как уважение соглашений, рассчитанных на то, чтобы обеспечить повиновение, прилежание, энергичность и внешнее проявление уважения, Файоль подчеркивает, что для поддержания дисциплины необходимо наличие хороших руководителей на всех уровнях.

4)Единоначалие. Обеспечивает единство точки зрения.

5)Единство руководства. Виды деятельности, преследующие одну и ту же цель, должны иметь одного руководителя и руководствоваться единым планом.

6)Подчинение частных интересов общим. Интересы служащего или труппы служащих не должны ставиться выше интересов предприятия.

7)Вознаграждение. Методы стимулирования труда должны быть справедливыми и доставлять максимально возможное удовлетворение сотрудникам и работодателям.

8)Централизация. Не прибегая к термину «централизация власти», Файоль говорит о степени концентрации или рассредоточения власти. Конкретные обстоятельства будут определять, какой вариант даст лучший общий результат.

9)Скалярная цепь, т.е. цепь начальников от самого высшего до самого низшего ранга, от которой не нужно отказываться, но которую следует сократить, если слишком тщательное следование ей может нанести вред.

10)Порядок. Всему свое место, и все на своем месте.

11)Справедливость. Лояльность и преданность персонала должны обеспечиваться уважительным и справедливым отношением администрации к подчиненным.

12)Стабильность рабочего места для персонала.

13)Инициатива. Обдумывание и выполнение плана.

14)Корпоративный дух.

Считая предложенные им принципы универсальными, Файоль, тем не менее, указывал, что их применение должно носить гибкий характер и учитывать ситуацию, в которой осуществляется управление.

Анри Файоль выделил шесть групп операций или существенных функций:

технические операции (производство, выделка, обработка)коммерческие (покупка, продажа, обмен)финансовые (вовлечение средств и распоряжение ими)страховые (страхование и охрана имущества и лиц)учетные (бухгалтерия, калькуляция, учет, статистика)административные (предвидение, организация, распорядительство, координирование, контроль)

Каждой группе операций соответствует специальная установка.

Файоль выводит понятие административная установка. По убеждению Файоля, если рабочий руководствуется технической установкой, то менеджер должен руководствоваться административной установкой; по мере подъема по иерархической лестнице относительная важность административной установки возрастает, а значение технической установки убывает.

Каждая из этих установок покоится на совокупности качеств и знаний, которые можно свести к шести рубрикам:

физические качества (здоровье, сила, ловкость)умственные качества (понятливость, легкое усвоение, рассудительность, сила и гибкость ума)нравственные качества (энергия, стойкость, сознание ответственности, чувства долга, такта, достоинства)общее развитие (запас различных понятий, общая эрудиция)специальные знания в рамках той или иной выполняемой существенной функцииопыт (знания, вытекающие из практики , воспоминание об уроках)

Еще одна идея – это идея необходимости и возможности административного образования.

По мнению Файоля, административная установка оказывается тесно связана с такими качествами у будущего руководителя как:-большая чем у других выдержка-большая способность влиять на других-большая методичность-лучшие чем у других организаторские способности и др.

Файоль указывает на то, что у предприятия должен быть свой административный кодекс (кодекс поведения).

Кодекс поведения – это философия организации.

Основной вклад представителей административной школы в теорию менеджмента состоит в том, что они рассматривали управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций, и изложили основные принципы управления.

19.2 ВЛАСТЬ, РУКОВОДСТВО, СТИЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА И ИМИДЖ (ОБРАЗ) МЕНЕДЖЕРА. 78. КОММУНИКАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА.

Для нормальной эффективной организации труда, для управления совместной координированной деятельностью большое значение имеет все, связанное с приемом, переработкой и передачей информации. Здесь необходимы синхронизация, правильное и точное понимание передаваемого, чтобы последующие действия были также целенаправленны и эффективны.

Термин «коммуникация» происходит от лат. communis — общее: передающий информацию пытается установить «общность» с получающим информацию.

Цель коммуникации заключается в достижении от принимающей стороны точного понимания отправленного сообщения.

Коммуникация может быть определена как передача не просто информации, а значения или смысла с помощью символов.

Все виды управленческой деятельности основаны на обмене информацией. Поэтому коммуникации и называют связующими процессами. Коммуникация и информация различные, но связанные между собой понятия. Коммуникация включает и то, что передается, и то, как это передается. Для того чтобы коммуникация состоялась, необходимо, как минимум, наличие двух людей.

Выделяются четыре базовых элемента в процессе обмена информацией.

Отправитель— это лицо, которое собирает или отбирает информацию и передает ее.

Сообщение — сущность информации, передающейся устно или закодированной с помощью символов.

Канал — средство передачи информации.

Получатель — лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает.

Однако сам процесс коммуникации состоит из большего числа элементов и этапов.

Модели организационных коммуникаций

В зависимости от перечисленных подходов и различаются модели коммуникаций.Коммуникация как действие (единовременный акт) — это процесс передачи сообщения от источника к получателю с целью изменить поведение последнего. Она ориентирована на выполнение ряда операций, обеспечивающих передачу определенной информации от одного субъекта к другому.В этой модели источник разрабатывает послание, состоящее из символов. Символы затем превращаются в сигналы, или кодируются. Сигналы посылаются через каналы для получателя, который их раскодирует, или интерпретирует. В этой модели нет места обратной связи, т.е. коммуникация понимается как одностороннее действие.

Коммуникация как взаимодействие предполагает введение элемента обратной связи. Однако линейные связи в данной модели заменены на циркулярные, что делает ее сложной и неточной .

Коммуникация (коммуникационный процесс) — это обмен информацией между сторонами. Основная цель коммуникационного процесса — обеспечение понимания информации, поступающей к потребителю посредством обмена, общения.

Классификация коммуникаций

По характеру восприятия информации коммуникации делятся на:

прямые, или целевые (в которых цель сообщения заложена в его тексте); косвенные (в которых информация заложена, скорее, «между строк»); смешанные.

Организационные коммуникации— это процесс, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации и передачи сведений большому количеству людей внутри организации и отдельным индивидуумам и институтам за ее пределами. Она служит необходимым инструментом в координации деятельности по всей вертикали и горизонтали управления, позволяет получать необходимую информацию.

Организационные коммуникации делятся на две большие группы: внешние и внутренние.

К внешним относятся коммуникации, представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой. Сюда относятся средства массовой информации, органы государственного регулирования и т.п.

К внутренним относятся вертикальные и горизонтальные коммуникации.

К горизонтальным относятся коммуникации между подразделениями одного уровня управления (отделы, службы, подразделения). Между ними устанавливаются равноправные отношения, отношения координации действий.

Коммуникации по вертикали (между уровнями управления) подразделяются на коммуникации по нисходящей (от руководителя к исполнителю) и восходящей линии.

В межличностных коммуникациях главным является передача информации от одного лица к другому. Межличностная коммуникация практически всегда более оперативна и достигает своего адресата при минимуме помех.

В процессе межличностных коммуникаций выделяются три основные фазы.Представленные фазы в межличностном общении лежат в основе установления методов, средств и способов коммуникации: текст (слово); рисунки, схемы, фотографии);

действие (невербальные коммуникации).Из всех видов коммуникаций межличностные сталкиваются с самым большим количеством барьеров, препятствующих эффективному восприятию информации получателем. Выделяют три типа барьеров: личностные, физические и семантические.

Личностные барьеры — это коммуникативные помехи, порождаемые человеческими эмоциями, системами ценностей, неумением слушать собеседника, различия в образовании, поле, расе, социально-экономическом статусе, потребностях, интересах, накопленном опыте, психологическая несовместимость лиц, участвующих в коммуникации.

Физические барьеры представляют собой коммуникативные помехи, возникающие в материальной среде коммуникаций. Окружающая обстановка, шумы, невербальные средства коммуникаций способны препятствовать или, наоборот, содействовать восприятию, пониманию и усвоению передаваемой информации.

Власть - возможность влиять на поведение людей.

Формы власти:Власть, основанная на принуждении. Влияние посредством страха. Руководитель имеет возможность наказать подчиненного (увольнение, понижение в должности, лишение денежного вознаграждения).

Власть, основанная на вознаграждении. Награда дает положительные стимулы для качественного выполнения работы.

Экспертная власть. Руководитель имеет влияние через веру подчиненных в его компетентность. Руководитель обладает специальными экспертными знаниями.Эталонная власть. Руководитель является эталоном, примером для подчиненных, которые хотят стать такими же как он.

Законная (традиционная). Эта власть присуща всем руководителям, так как они наделены полномочиями управлять другими людьми. Персонал подчиняется руководителю, потому что верит, что он имеет право отдавать приказания. Привитые ценности, традиции учат, что подчинение приводит к удовлетворению личных потребностей.Стиль руководства - это обычная манера поведения руководителя, который оказывает влияние на подчиненных, и побуждает их к достижению целей организации.Существует два подхода к определению стилей руководства:1. Поведенческий подход выделяет автократичный, демократичный и либеральный стиль руководства. Автократичный (авторитарный) руководитель навязывает свою волю работникам. Такой руководитель не обращает внимания на суждения своих подчиненных, он обращается к низшим потребностям работников, постоянно оказывает давление. Демократичный руководитель прислушивается к мнению подчиненных при принятии решений. Он обращается к более высоким потребностям людей. При таком стиле обязательна система контроля. Либеральный стиль предполагает практически полную свободу персонала в принятии решений, в определении целей своей работы и контроля за ее результатами.В зависимости от применяемых методов руководства, руководителей делят на сосредоточенных на работе, и сосредоточенных на человеке. Стиль руководства ориентируется или на деятельность, или на людей.Лайкерт выделяет четыре разновидности стилей руководства: эксплуататорско-авторитарная, благосклонно-авторитарная, консультативно-демократическая и основанная на участии.

2. Ситуационный подход. Этот подход уделяет основное внимание оценке и учету ситуации, и выделяет три фактора, которые влияют на поведение руководителя:а) отношения между руководителем и коллективом;б) структура задачи;в) должностные полномочия руководителя.Стиль руководства должен выбираться в зависимости от конкретной ситуации.Выделяют четыре стиля руководства: стиль поддержки (ориентирован на человека); инструментальный стиль (ориентирован на задачу); стиль, поощряющий участие людей в принятии решений; стиль, ориентированный на эффективное достижение целей.Для того чтобы работать наиболее эффективно, руководитель должен применять различные стили, методы и типы влияния. Современный, адаптивный стиль руководства, ориентирован на учет реальности, и потому зависит от конкретной ситуации.Менеджер – это человек, который составляет систему текущего и перспективного планирования, прогнозирования и ориентации производства, реализации продукции и услуг с целью получения прибыли. Иными словами, менеджер – человек планирующий организацию, мотивацию и контроль производства для максимального быстрого достиженияцелей. Следовательно, менеджер должен обладать определенными качествами, манерами, умением умело руководить трудовым коллективом, наиболее полно использовать творческие способности каждого из работников, обеспечивая тем самым гибкие реагирование на требования заказчиков. Все этотрактуется понятием имидж менеджера. Менеджер должен быть лидером, достойным подражания. Главная задача менеджера - делать дело при помощи других людей, добиваться коллективной работы. Это значит сотрудничество, а не запугивание. Хорошего менеджера всегда заботят и интересы всей фирмы. Он стремится сбалансировать интерес группы, интересы босса и других менеджеров, необходимость выполнения работы с необходимостью найти время для обучения, производственные интересы с человеческими потребностями подчиненных. Менеджер любит людей. Если работа менеджера состоит в управлении людьми, как он может выполнять ее хорошо, если не любит людей. Лучшие менеджеры заботятся о своих сотрудниках. Их интересует, что делают другие. Менеджер должен быть смелым. Он всегда попытается найти новый способ выполнить задачу только потому, что этот способ лучше. Но он никогда не делает этонеобоснованным. Требуется настоящая смелость, чтобы принять решение и сознавать при этом, что оно может быть ошибочным.Менеджер тактичен и внимателен. Основной принцип: критиковать работу, а не человека, ее выполняющего. Менеджер честолюбив. Он радуется не только за себя, но и за достижения сотрудников и разделяет их успех. Он вдохновляет таким образом других своим энтузиазмом и энергией, и все преуспевают по службе.Менеджерпоследователен и скромен. Он не нуждается в лести окружающих, к тому же ему не надо скрывать свои ошибки. Менеджер должен быть наставником. Он помогает своим подчиненным развивать в себе уверенность, любовь к людям, честолюбие, энтузиазм, честность, уравновешенность и решительность.Менеджер уверен в себе. Уверенность в себе без заносчивости, вера в свои силы без заносчивости, вера в свои силы без высокомерия - вот отличительные черты сильного Менеджера Менеджер должен ясно осознавать, что такие черты поведения как вежливость, тактичность, деликатность, абсолютно необходимы не только для "умения вести себя в обществе", но и для обыкновения житейского бытия. Нельзя забывать о культуре общения, чувстве меры, доброжелательности, нужно полностью управлять своими эмоциями, стрессами. Необходимо иметь свой, но непременно цивилизованный стиль поведения, свой, но непременно благородный образ, тот самый имидж менеджера, который гарантирует не только половину успеха, но и постоянное удовлетворение от деятельности.

22. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ.

ТО – это управленческая дисциплина. Объектом ТО является организация. Этот объект имеет свои особенности в сравнении с объектом других дисциплин. Эти особенности проявляются по многим направлениям.

Во-первых, организация как объект управления имеет особую значимость, т.к. организация – это основное звено в социально-экономической системе страны (именно в организации создаются различные виды продукции, услуг). Состояние организации (качество её функционирования) определяет состояние её отраслей и всей страны. Во-вторых, организация является составными частями других объектов и страны в целом. Т.е. если нет организации как объекта, то нет и отрасли как объекта и территории как объекта. В-третьих, это самый сложный из всех объектов, он самый значимый. Именно в организациях осуществляется процесс изготовления продукта или услуги, а производственный процесс – это самое сложное.

Организация (по научной литературе) представлена в виде 2-х понятий, категория для выяснения сущности:

1. – организация как процесс,

2. – организация как явление.

Организация как процесс означает, что организация это комплекс управленческих действий, направленных на формирование элементов организации, на соединение элементов и на совершенствование этих связей. Какие это элементы: ресурсы (материальные, трудовые, финансовые). Организация как явление означает что организация – это материальный объект (т.е. конкретное предприятие функционирует). ТО как научная дисциплина изучает этот объект и как процесс и как явление. Т.е. она изучает методы создания организации, выявляет условия, необходимые для создания организации, факторы, влияющие на процесс создания организации, изучает законы функционирования организации. Т.е. для того чтобы создать организацию нужно ответить на вопрос как создать организацию, и нужно знать законы функционирования.

Роль ТО повышается во всех странах с рыночной экономикой и в особенности в России. Значимость ТО в управлении повышается, потому что усиливается, повышается сложность хозяйственной деятельности, т.е. увеличивается количество предприятий, расширяются связи, усиливается конкуренция, повышаются требования к организации, т.е. к качеству организовывания.

Цель ТО – обеспечение надёжности функционирования организации на длительный период. Роль ТО особенно повышается в условиях России. Это определяется тем, что рыночные отношения у нас существуют не долго, а в долгосрочном периоде существовала другая система, и характер организации и как процесса и как явления был другой. Процесс создания организации и обеспечения нормального функционирования обеспечивался централизованными методами. Типовая схема построения организации. В нашей стране мало опыта создания малых предприятий. В странах с рыночной экономикой доля малых предприятий гораздо больше. В условиях рыночных отношений сам процесс организации индивидуализирован.

Теория организации – это комплексная область междисциплинарного знания, включающая философию, социологию, экономику, право, управление, психологию, культурологию, информатику и др.

Предмет теории организации составляют организационные отношения между организационными объектами. К организационным объектам относятся люди и образования, в которых они функционируют.

Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации.

36. Мультипликатор инвестиций. Акселератор. Инвестиции и их эффективность.

Мультипликатор

Основным положением общей теории Кейнса является тезис о решающей роли инвестиций в определении общего объема занятости. Рост инвестиций означает вовлечение в производство дополнительных рабочих, что ведет к увеличению занятости, национального дохода и потребления. Первоначальное увеличение занятости, вызванное новыми инвестициями, обусловливает дополнительный рост занятости, вызванный необходимость удовлетворения спроса дополнительных рабочих. Этот коэффициент дополнительного роста занятости Кейнс назвал мультипликатором, который показывает соотношение между ростом инвестиций с одной стороны, и ростом занятости и дохода - с другой. При появлении или изменении автономных инвестиций происходят изменения в величине равновесного национального дохода. Мультипликатор инвестиций показывает, в какой пропорции итоговый прирост национального дохода оказывается больше исходного прироста автономных инвестиций. В чем же причина этого явления, как его объяснить? Ведь очевидно, что прирост инвестиций в развитие производственной базы общества не может быстро обернуться отдачей в виде готовой продукции. По мнению Кейнса, исходное увеличение инвестиций приводит к увеличению доходов фирм, производящих инвестиционные товары (оборудование, стройматериалы и т. п.). Они, в свою очередь, расширяют собственное потребление, производство, занятость и предъявляют спрос на продукцию сырьевых и смежных отраслей. Рост занятости и доходов работников способствует расширению производства в отраслях, производящих потребительские товары. Таким образом, цепная реакция доходообразования и расширения производства захватывает все более отдаленные друг от друга отрасли. Затухание объясняется тем, что не весь полученный на каждом этапе доход тратится на новое потребление, т. е. становится снова чьим-то доходом. На каждом этапе часть полученного дохода сберегается и тем самым исключается из дальнейшего доходообразования. Таким образом, сила эффекта мультипликатора зависит от предельной склонности к потреблению и сбережению. При постоянном значении этих показателей определить мультипликатор не представляет труда.

Мультипликатор инвестиций показывает положительное воздействие инвестиций на все другие отрасли. Кейнс предлагал регулировать не только инвестиции, но и национальный доход. Средством для этого он считал налоги, требуя их повышения в целях изъятия сбережений для увеличения государственных инвестиций. Э. Хансен, Джон Морис Кларк и другие американские кейнсианцы, рассматривая действие мультипликатора как непрерывный процесс, дополнили концепцию мультипликатора принципом акселератора.

Модель АКСЕЛЕРАТОРА (индуцированных инвестиций) была предложена Дж. Кларком.

АКСЕЛЕРАТОР представляет собой отношение прироста инвестиций к вызвавшему его относительному приросту дохода, потребительского спроса или готовой продукции и выражается формулой:

V = ΔIt / (Yt-1 - Yt-2)где ΔI - инвестиции; Y - доход; t- время.

Акселератор отражает отношение прироста продукции (дохода, спроса) только «индуцированных» инвестиций, т. е. к новому капиталу, образованному в результате увеличения уровня потребительских расходов. Принцип акселерации состоит в том, что увеличение или уменьшение потребительских расходов вызывает изменения в накоплении капитала. Увеличение потребительского спроса на товары вызывает рост производственных мощностей. Уменьшение потребительских расходов может сократить

прибыль, что вызовет снижение объема инвестиций.

В макроэкономических моделях акселератор соединяется с мультипликатором (множителем), широко используется для регулирования экономики за рубежом.

Инвестиции - это денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, кредиты, любое другое имущество или имущественные права, интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской и других видов деятельности в целях получения прибыли (дохода) и достижения положительного социального эффекта. В практике производственной и финансово-хозяйственной деятельности относительно объектов инвестирования принято различать следующие типы инвестиций:

- реальные;

- портфельные;

- в нематериальные активы.

Различают коммерческую (финансовую), бюджетную, экономическую эффективность.

Коммерческая эффективность характеризует финансовую состоятельность и инвестиционную привлекательность проекта для его непосредственных участников.

Бюджетная эффективность отражает финансовые последствия реализации проекта для местного, регионального и федерального бюджета.

Экономическая эффективность учитывает результаты и затраты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов непосредственных участников проекта и допускающие стоимостное измерение.

В процессе разработки проекта производится оценка его социальных и экономических последствий, а также затрат, связанных с социальными мероприятиями и охраной окружающей среды.

Оценивают результаты и затраты в пределах расчетного периода. Продолжительность расчетного периода принимают с учетом:

продолжительности создания, эксплуатации и (при необходимости) ликвидации объекта;

средневзвешенного нормативного срока службы основного технологического оборудования;

достижения заданных характеристик прибыли (Аесы и/или нормы прибыли и т.д.);

требований инвестора.

39. Экономическое содержание инфляции. Кривая Филипса. Теория ожиданий. Соц-эк. Последствия инфляции. Антиинфляционная политика и ее составляющие.Инфляция — это переполнение каналов денежного обращения избыточной денежной массой, проявляемое в росте товарных цен. Первоначально в экономический смысл инфляции был вложен феномен избыточности бумажных денег и в связи с этим их обесценение. Обесценение денег ведет к росту товарных цен. В этом и проявляется инфляция (это слово переводится с латыни как «разбухание»).В современной экономике инфляция возникает как следствие целого комплекса причин (факторов), что подтверждает, что инфляция — не чисто денежное явление, а также экономический и социально-политический феномен. Инфляция зависит также от социальной психологии и общественных настроений. В этой связи справедлив термин «инфляционные ожидания»: если общество ожидает инфляцию, она неизбежно возникнет. Виды инфляцииВ зависимости от темпов (скорости протекания) выделяют следующие виды инфляции:Ползучая (умеренная) — рост цен не более 10% в год. Сохраняется стоимость денег, контракты подписываются в номинальных ценах. Экономическая теория такую инфляцию рассматривает как наилучшую, поскольку она идет за счет обновляемости ассортимента, она дает возможность корректировать цены, сменяющиеся условями спроса и предложения..Галопирующая (скачкообразная) — рост цен от 10-20 до 50-200% в год. В контрактах начинают учитывать рост цен, население вкладывает деньги в материальные ценности. Инфляция трудно управляемая, часто проводятся денежные реформы. Данные изменения свидетельствуют о больной экономике, ведущей к стагнации, то есть к экономическому кризису.Гиперинфляция — рост цен более 50% в месяц. Годовая норма более 100%. Благосостояние даже обеспеченных слоев общества и нормальные экономические отношения разрушаются. Неуправляемая и требует чрезвычайных мер. В результате гиперинфляции производство и обмен останавливаются, снижается реальный объем национального производства, растет безработица, закрываются предприятия и происходит банкротство.

В зависимости от характера проявления различают следующие виды инфляции: Открытая — положительный рост уровня цен в условиях свободных, нерегулируемых государством цен.Подавленная (закрытая) — усиление товарного дефицита, в условиях жесткого государственного контроля за ценами.

В зависимости от причин вызывающих инфляцию выделяют: 1)Инфляцию спроса2)Инфляцию издержек3)Структурную и институциональную инфляцию

Прочие виды инфляции: 4)Сбалансированная — цены разных товаров меняются в одинаковой степени и одновременно.5)Несбалансированная — цены на товары растут неодинаково, что может привести к нарушению ценовых пропорций.6)Ожидаемая — позволяет предпринять меры защиты. Обыноч рассчитывается государсвенными органами статистики.7)Неожидаемая8)Импортируемая — развивается под воздействием внешних факторов.Причины инфляции монетарные: несоответствие денежного спроса и товарной массы, когда спрос на товары и услуги превышает размер товарооборота; превышение доходов над потребительскими расходами; дефицит государственного бюджета; чрезмерное инвестирование — объем инвестиций превышает возможность экономики; опережающий рост заработной платы по сравнению с ростом производства и повышением производительности труда;структурные причины: деформация народно-хозяйственной структуры, выражающаяся в отставании развития отраслей потребительского сектора; снижение эффективности капиталовложения и сдерживание роста потребления; несовершенство системы управления экономикой;внешние причины — сокращение поступлений от внешней торговли, отрицательное сальдо внешнеторгового платежного баланса.Структурную инфляцию вызывает макроэкономическая межотраслевая несбалансированность. Инфляция спроса.Порождается избытком совокупного спроса, за которым по определенным причинам не успевает производство. Избыточный спрос приводит к повышению цен, создаёт возможности для увеличения прибыли предприятий. Предприятия расширяют производство, привлекают дополнительную рабочую силу и экономические ресурсы.

Инфляция предложения (издержек)Инфляция предложения означает рост цен, спровоцированный увеличением издержек производства в условиях недоиспользования производственны Последствия инфляции Как любой многофакторный экономический процесс инфляция имеет целый ряд последствий: 1)расхождение в оценках между денежными потоками и денежными запасами. Все денежные запасы (вклады, кредиты, остатки на счетах и др.) обесцениваются. Обесцениваются также и ценные бумаги. Резко обостряются проблемы эмиссии денег;2)стихийное, неконтролируемое перераспределение доходов: при инфляции проигрывают кредиторы, продавцы, экспортеры, проигрывают кредиторы, продавцы, эспортеры, работники бюджетных предприятий, а выигрывают должники, покупатели, импортеры, работники реального сектора. Влияние инфляции на экономическую жизнь можно рассматривать в двух направлениях: воздействие на перераспределение национального дохода и на объем национального производства.Социально-экономические последствияИнфляция оказывает влияние на объем национального производства. Например, гиперинфляция производства и обмена ведет к их остановке, что в свою очередь приводит к понижению реального объема национального производства, увеличению безработицы, закрытию предприятий и банкротству.В экономике неравномерно перераспределяются доходы.От непредвиденной инфляции теряют доходы: держатели сбережений на расчетном счете (деньги обесцениваются и сбережения уменьшаются);кредиторы (лица, выдавшие кредит), через некоторое время они ожидают возвращение кредита деньгами, которые потеряли свою покупательную способностьт. Зaвисимoсть между инфляциoнным рoстом цен и сoкращением безрaбoтицы была выведена в 1958 году aнглийским экoномистом А.Филлипсoм. Используя данные стaтистики Великoбритании за 1861-1956гг. он пoстроил кривую, oтрaжающую oбратную зависимость между изменением ставок зaрабoтной платы и уровнем безрaботицы Графическое изoбражение этой зависимoсти пoлучило название кривoй Филлипса, котoрая oписывается как:

Рис. 4. Кривая Филлипса в краткосрочном плане

Кривая Филлипса показывает обратную зависимость инфляции и безработицы в краткосрочном плане: если при темпах инфляции π₁ безработица находится на уровне U₁, то подавление инфляции до π₂ сопровождается ростом безработицы до U₂.

Из графика рисунка 4 видно, что темп инфляции π и уровень безработицы U находятся в обратной зависимости. В краткосрочном плане инфляционный рост цен и заработной платы стимулирует предложение труда и расширение производства.

Кривая Филипса подтверждалась на практике до 1970-х годов. Но в период кризиса 1970-х годов произошел одновременный рост уровня инфляции и уровня безработицы. И краткосрочная модель Филлипса уже не соответствовала изменившейся ситуации. Антиинфляционная политика делится на активную и адаптивную.Активная направлена на ликвидацию причин, вызывающих инфляцию, а адаптивная означает приспособление к условиям инфляции и значения ее отрицательных последствий.Активная политика:Монетарные подходы;контроль за денежной эмиссией;недопущение эмиссионного финансирования гос бюджета;осуществление текущ контроля денежной массы.В условиях гиперинфляции единственным выходом является денежная реформа. Антиинфляционная политика может классифицироваться в зависимости от того, на борьбу с каким видом инфляции она направлена.Меры, направленные против инфляции спроса:уменьшение гос расходов.увеличение налогов.сокращение дефицита гос бюджета.переход к жесткой ден-кредитной политике.стабилизация валютного курса путем его .Адаптивная политика:1)индексация — изменение номинальных денежных выплат для смягчения последствий инфляции. Она распространяется на получателей фиксированных доходов, т. е. тех, кто больше всего теряет от инфляции2)соглашение с предпринимателями и профсоюзами о темпах роста цен и з/п.Антиинфляционная политика включает в себя 2 составляющие:Антиинфляционная стратегия:Это гашение инфляционных ожиданий: развитие рыночных механизмовЭто долгосрочная денежная политика: регулирование ставки межбанковского кредита, регулирование нормы обязательных резервов.Тактические меры:Это государственная поддержка приоритетных отраслей национального хозяйства.Льготные налогообложения.Краткосрочное регулирование текущего спроса. В условиях инфляции обесцениваются сбережения населения, потери несут банки и учреждения, предоставляющие кредит.Пути выхода: Ликвидировать ее путем радикальных мер или адаптироваться к ней.

42. Вексельное обращение. Кредитная линия. Факторинг. Банковский кредит. Кредит Браши? Банки и их виды, функции. Банк. Система. Американская и германская система. Активные и пассивные операции. Организация рынка портфеля.

Вексель — это ценная бумага, выпуск и обращение которой осуществляется в соответствии с особым законодательством, называемым вексельным правом. Данная ценная бумага удостоверяет долг одного лица (должника) другому лицу (кредитору), выраженный в денежной форме, права на который могут передаваться любому другому лицу путем приказа владельца векселя без согласия того, кто выписал его.

Вексель существует в двух формах: простой вексель и переводной.

Простой вексель - это ничем не обусловленное обязательство должника уплатить денежный долг кредитору в размере и на условиях, обозначенных в векселе и только в нем.

Переводной вексель - это безусловный приказ лица, выдавшего вексель (векселедателя), своему должнику (плательщику) уплатить указанную в векселе денежную сумму в соответствии с условиями данного векселя третьему лицу (векселедержателю).

Вексельное обращениеЭто передача простого или переводного векселя от одного его держателя другому. Вексель как классическая ценная бумага может свободно передаваться от одного лица к другому. Это связано с тем, что вексель есть право на получение определенной суммы денег без каких-либо условий со стороны плательщика по нему.

Кредитная линия.Кредитная линия - это юридически оформленное обязательство банка или другого кредитного учреждения перед заемщиком предоставлять ему в течение определенного периода кредиты в пределах согласованного лимита. Кредитная линия предполагает использование заемных средств в пределах установленного лимита. В его рамках предприятия могут получать денежные средства на цели, предусмотренные договором, и возвращать их в течение действия договора кредитной линии. Существуют следующие виды кредитных линий:сезонная;возобновляемая — клиент после погашения задолженности по кредиту имеет право опять получить кредит в пределах установленного лимита;

кредитная линия с уведомлением клиента о верхнем пределе кредитования, превышение которого недопустимо, или предполагает выплату повышенных процентов за его превышение;

подтверждаемая линия - каждый раз клиент обязан согласовать условия предоставления конкретной суммы в рамках кредитной линии.

При заключении договоров на открытие кредитной линии особое внимание уделяется целесообразности предоставления кредита в испрашиваемых размерах и возможности клиента эффективно его освоить и своевременно вернуть. Методика расчета лимита выдачи и лимита задолженности определяется банками самостоятельно. Основными критериями обычно выступают показатели оборачиваемости активов потенциального кредитополучателя, наличие сезонных факторов производства или заготовки и переработки сырья, обеспеченность собственными оборотными средствами.

Преимущества использование кредитной линии: высокую скорость расчетов; возможность погашения не только на определенную дату, но и за период; возможность оперативного увеличения или уменьшения лимита выдачи в зависимости от освоения кредитуемого объекта; длительный период пользования ввиду отсутствия ограничений по сроку для кредитования на цели, связанные с созданием и движением текущих активов; возможность открывать кредитную линию в разных валютах и в разных банках и т.д.

Факторинг (посредник, торговый агент) — это комплекс услуг для производителей и поставщиков, ведущих торговую деятельность на условиях отсрочки платежа.

В операции факторинга обычно участвуют три лица: фактор (факторинговая компания или банк) — покупатель требования, поставщик товара (кредитор) и покупатель товара (дебитор). Основной деятельностью факторинговой компании является кредитование поставщиков путём выкупа краткосрочной дебиторской задолженности, как правило, не превышающей 180 дней. Виды факторингаСуществует большое количество разновидностей факторинговых услуг, отличающихся друг от друга прежде всего степенью риска, который принимает на себя факторинговая компания.

Факторинг с регрессом (англ. recourse factoring) — вид факторинга, при котором фактор приобретает у клиента право на все суммы, причитающиеся от должника. Однако в случае невозможности взыскания с должника сумм в полном объёме клиент, переуступивший долг, обязан возместить фактору недостающие денежные средства[2].

Факторинг без регресса (англ. non recourse factoring) — вид факторинга, при котором фактор приобретает у клиента право на все суммы, причитающиеся от должника. При невозможности взыскания с должника сумм в полном объёме факторинговая компания потерпит убытки (правда, в рамках выплаченного финансирования клиенту)[2].

Благодаря договору факторинга поставщик может сразу получить от фактора плату за отгруженный товар, что позволяет ему не дожидаться оплаты от покупателя и планировать свои финансовые потоки. Таким образом факторинг обеспечивает предприятие реальными денежными средствами, способствует ускорению оборота капитала, повышению доли производительного капитала и увеличению доходности. Помимо финансирования оборотных средств при факторинге банк покрывает значительную часть рисков поставщика: валютные, процентные, кредитные и ликвидные риски.При этом покупатель, заключая договор факторинга, получает возможность вернуть долг через более длительный срок по сравнению с коммерческим кредитом (в отдельных случаях долг пролонгируется под дополнительные обязательства), разрешается также частичное погашение долга, что стимулирует покупку товаров через факторинговые компании.

Коммерческие банки и факторинговые компании расширяют с помощью факторинга круг оказываемых услуг и увеличивают размеры прибылей.Банковский кредит. Банковский кредит — это предоставление ссуды кредитополучателю в основном кредитным учреждением (банком) на условиях возврата, платы, на срок и на строго оговоренные цели, а также чаще всего под гарантии или под залог. Получателями банковского кредита могут быть и физические, и юридические лица

Прибыль банка = Ссудный процент — Депозитный процент

Как следует из представленной формулы, банк, торгуя кредитами, чтобы получать прибыль, должен поддерживать соотношение:

Ссудный процент ≥ Депозитный процент

Таким образом, выгодность ссуд выражается в норме процента, которая представляет собой отношение суммы процента к величине ссудного капитала. Норма процента — динамичная величина и зависит прежде всего от соотношения спроса и предложения ссудного капитала, которые, в свою очередь, определяются многими факторами, в частности:масштабами производства;размерами денежных накоплений, сбережений всех классов и слоев общества;соотношением между размерами кредитов, предоставленных государством, и его задолженностью;циклическими колебаниями производства;его сезонными условиями;темпом инфляции (при её усилении процентные ставки растут);государственным регулированием процентных ставок;

международными факторами (неуравновешенностью платежных балансов, колебаниями валютных курсов, бесконтрольной деятельностью мирового рынка ссудных капиталов и т.д.).

Банковский кредит имеет целый ряд особенностей:участие в кредитнойсделке одного из кредитных учреждений;

широкий спектр участников;денежная форма предоставления ссуды;широкая вариация сроков ссуды;дифференциация условий кредита.Последнее породило новые формы банковского кредитования: лизинг, факторинг и форфэтинг. Лизинг — это соглашение о долгосрочной аренде движимого и недвижимого дорогостоящего имущества. Кредитные отношения в лизинговой сделке возникают между лизингодателем, которым может быть банк или финансовая компания, и лизингополучателем — фирмой, использующей объекты лизинга в своей деятельности. Лизинг — это сочетание кредита с арендой. Лизинг всегда обслуживается долгосрочным кредитом, который гасится либо денежным платежом, либо компенсационным платежом (товарами, произведенными на арендованном оборудовании).

Факторинг — посредническая операция (дилинг) кредитного учреждения по взысканию денежных средств с должников своего клиента и управление его долговыми требованиями.

Потребительский кредит связан с кредитованием банками конечного потребителя (населения). Его основные характеристики:

заемщиками выступают физические лица;

целевое назначение таких ссуд — использование их для удовлетворения конечных потребностей населения.

Банки и их виды, функции. Банки - особые экономические институты, их виды являющиеся центрами кредитных отношений.

Виды банков разделяются по типу собственности, правовой организации, функциональному назначению, характеру выполняемых операций, числу филиалов, сфере обслуживания, масштабами деятельности.Виды банков:-центральные банки, осуществляющие государственное регулирование банковской сферы и денежную эмиссию.-коммерческие банки, осуществляющие предпринимательскую банковскую деятельность; - универсальные банки, осуществляют все основные виды банковских операций; - инвестиционные банки, специализируются на инвестициях, чаще всего в ценные бумаги; - сберегательные банки, специализируются на привлечении средств населения;

Функции банков -функция собирания или аккумулирования временно свободных денежных средств и превращение их в капитал в форме вкладов. Сконцентрированные во вкладах сбережения превращаются в ссудный капитал, используемый банками для предоставления кредитов предприятиями предпринимателям. Для осуществления этой функции требуется специальноеразрешение-лицензия.-кредитование предприятий, государства и населения. Банк выступает в качестве финансового посредника, получая денежные средства у конечных кредиторов и давая их конечным заемщикам. За счет банковских кредитов осуществляется финансирование промышленности, сельского хозяйства, торговли, а также обеспечивается расширение производства.- предоставляют ссуды потребителям на приобретение товаров длительного потребления, способствуя, тем самым, росту их уровня жизни. - это функция регулирования денежного оборота. Банки выступают центрами, через которые проходит платежный оборот различных хозяйствующих субъектов. Благодаря системе расчетов, банки создают для своих клиентов возможность совершать обмен, оборот денежных средств и капитала. - это посредническая функция, в соответствии с которой деятельность банков понимается как посредника в платежах. Через банки проходят платежи предприятий, организаций и населения. Совершая по их поручению платежи, этим самым банк выполняет посредническую миссию. - имея лицензию Центрального банка на осуществление банковских операций, банки вправе осуществлять выпуск, покупку. Продажу, учет, хранение и иные операции с ценными бумагами, С иными ценными бумагами, операции с которыми не требуют специальной лицензии, банки вправе также осуществлять доверительное управление по договору с физическими и юридическими лицами.

Банковская система - совокупность различных видов национальных банков и кредитных учреждений, действующих в рамках общего денежно-кредитного механизма. Включает Центральный банк, сеть коммерческих банков и других кредитно-расчетных центров. Центральный банк проводит государственную эмиссионную и валютную политику, является ядром резервной системы. Банковская система - это совокупность различных видов банков и банковских институтов и их взаимосвязи, существующие в той или иной стране в определенный исторический период.

Банковские системы используются для решения следующих текущих и стратегических задач можно выделить 3 важнейших элемента кредитной системы: центральный (эмиссионный банк); коммерческие банки, специализированные финансовые учреждения (страховые, сберегательные и т.д.).

В большинстве стран с рыночной экономикой, в том числе в России, сложились двухуровневые банковские системы. На верхнем уровне действует Центральный банк. Он осуществляет выпуск (эмиссию) национальных денежных знаков в обращение, изымает из обращения, определяет стандарты и порядок ведения расчетов и платежей, предоставляет кредиты коммерческим банкам и т.д. Второй уровень занимают коммерческие банки и другие финансово-кредитные учреждения, обслуживающие организации и население, предоставляющие им кредиты и оказывающие целый комплекс сопутствующих услуг: кредитование, расчеты, кассовые, депозитные, валютные операции и прочее. Основными функциями коммерческих банков являются:

1) мобилизация временно свободных денежных средств предприятий, организаций, населения и превращение их в капитал;2) кредитование предприятий, государства, населения;3) расчетно-кассовое обслуживание клиентов.Современная банковская система России складывается из Центрального банка РФ и различных кредитных учреждений. Ее высшим органом является Совет директоров во главе с председателем, определяющий основные направления развития. ЦБ России имеет право эмитировать наличные деньги, изымать их из обращения, выпускать новые банкноты и монеты, устанавливать процентные ставки, нормативы обязательных резервов, осуществлять валютное регулирование, банковский надзор, проводить операции на открытом рынке и т.п.

Банковская система США

В децентрализованной федеральной резервной системе (ФРС) 12 федеральных банков, расположенных в различных регионах одной страны, контролируют деятельность входящих в нее коммерческих банков. Такая банковская система действует в США. ФРС не является государственным учреждением и принадлежит к числу так называемых независимых агентств. Хотя в ее состав входят менее половины американских банков, она оказывает воздействие на все без исключения банки и кредитные учреждения. Высшим органом ФРС является Совет управляющих, назначаемый президентом США. Важнейшими функциями являются выпуск в обращение эмиссионной денежной массы, установление норм обязательных банковских резервов в предусмотренных законодательством лимитах, утверждение ставок учетного процесса, устанавливаемого федеральными резервными банками, формирование политики в области покупки-продажи государственных ценных бумаг, определение ставок по вкладам, надзор за деятельностью федеральных резервных банков, обращением банкнот и т.д.

Федеральная резервная система является центральным банком США

которая состоит:

1) из 12 федеральных резервных банков2) из большого количества банков-членов.

Ресурсы федеральных резервных банков образуются за счет: 1) эмиссии банкнот—федеральных резервных билетов; 2) приема депозитов, главным образом от банков-членов и от казначейства. Незначительная часть средств федеральных резервных банков состоит из их собственных капиталов (оплаченного и добавочного).

К пассивным операциям коммерческого банка можно отнести:

создание и увеличение собственного капитала за счет отчислений от прибыли;

эмиссию ценных бумаг и их размещение на открытом рынке;

депозитные операции;

межбанковские займы на внутреннем и внешнем рынке (рис. 74).

Среди депозитных операций выделяют следующие группы:

депозиты до востребования;

срочные и сберегательные депозиты.

Рис. 74. Привлеченные средства коммерческого банка

Активные операции

Активные операции коммерческого банка — это операции по размещению привлеченных и собственных средств коммерческого банка в целях получения дохода и создания условий для проведения банковских операций.

Активные операции коммерческого банка — это прежде всего кредитные операции, инвестиционные операции, операции по формированию имущества банка, расчетно-кассовые операции, комиссионно-посреднические (факторинг, лизинг, форфэтинг и пр.).

Активные операции банков — это операции по выдаче (размещению) различного рода кредитов. Наиболее часто встречающимся видом кредита, выдаваемого банками, является краткосрочная ссуда экономическим агентам, обычно для финансирования покупки товарно-материальных ценностей. Эта ссуда может выдаваться под реальное обеспечение или без него, но в любом случае для ее получения необходимо наличие отчетных финансовых документов, характеризующих финансовое положение заемщика, с тем чтобы банк мог в любой момент оценить вероятность своевременного погашения ссуды.

Структура финансового портфеля

Креди́тный портфе́ль — это совокупность остатков задолженности по основному долгу по активным кредитным операциям на определенную дату.

Клиентский кредитный портфель является его составной частью и представляет собой остаток задолженности по кредитным операциям банка с физическими и юридическими лицами на определенную дату.

Кредитный портфель и его виды

Среди традиционных видов банковской деятельности предоставление кредитов – основная операция, обеспечивающая их доходность и стабильность существования. Выдавая кредиты физическим и юридическим лицам, банк формирует свой кредитный портфель.

Существуют различные классификации кредитного портфеля, среди которых можно встретить деление портфеля на валовой (совокупный объем выданных банком кредитов на определенный момент времени) и чистый (валовой портфель за вычетом суммы резервов на возможные потери по ссудам).

Виды кредитных портфелейРиск–нейтральный кредитный портфель характеризуется относительно низкими показателями рискованности, но, в то же время, и низкими показателями доходности, а рискованный кредитный портфель имеет повышенный уровень доходности, но и значительный уровень риска.Оптимальный кредитный портфель наиболее точно соответствует по составу и структуре кредитной и маркетинговой политике банка и его плану стратегического развития.

Сбалансированный кредитный портфель – это портфель банковских кредитов, который по своей структуре и финансовым характеристикам лежит в точке наиболее эффективного решения дилеммы «риск-доходность». Оптимальный портфель не всегда совпадает со сбалансированным: на определенных этапах своей деятельности банк может в ущерб сбалансированности кредитного портфеля осуществлять выдачу кредитов с меньшей доходностью и с большим риском. Делается это обычно с целью укрепления конкурентной позиции, завоевания новых ниш на рынке, привлечения новых клиентов и т.д.

Кроме того, выделяют:• кредитный портфель головного банка и кредитные портфели филиалов; • портфель по кредитам юридическим лицам (деловой кредитный портфель) и физическим лицам (персональный кредитный портфель), а также портфель по кредитам другим банкам (межбанковский кредитный портфель); • портфель рублевых и портфель валютных кредитов и др.

Управление кредитным портфелем банка

Анализ кредитного портфеля

Осуществляя кредитные операции, банк стремится не только к их объемному росту, но и к повышению качества кредитного портфеля. Таким образом, для эффективного управления кредитным портфелем необходим его анализ по различным количественным и качественным характеристикам как в целом по банку, так и по его структурным подразделениям.Количественный анализ предполагает изучение состава и структуры кредитного портфеля банка в динамике (за ряд лет, на квартальные даты отчетного года) по ряду количественных экономических критериев, к которым относят: объем и структуру кредитных вложений по видам; структуру кредитных вложений по группам кредитополучателейсроки кредитов; своевременность погашения предоставляемых кредитов,отраслевую принадлежность; виды валют; цену кредитования (уровень процентных ставок).

Такой анализ позволяет выявить предпочтительные сферы кредитных вложений, тенденции развития, в том числе касательно возвратности кредитов и их доходности. Большое значение имеет сопоставление фактических остатков задолженности с прогнозируемыми, с установленными лимитами кредитования, «кредитными потолками» и т.д. «Кредитные потолки» - это верхние пределы общей суммы кредитов или их прироста, устанавливаемые для банков (иногда в индивидуальном порядке), либо лимит суммы или количества кредитов, выдаваемых одному клиенту.За количественным анализом следует анализ качества кредитного портфеля. Сфера деятельности кредитополучателя и его тип обладают различным риском для определенных экономических условий, следовательно, и виды кредита в зависимости от объемов и целей кредитования оцениваются по-разному, что и должно учитываться при изучении кредитного портфеля банка. Для этого используются различные относительные показатели, рассчитываемые по обороту за определенный период или по остатку на определенную дату. К ним, например, относят, удельный вес проблемных кредитов во всем валовом клиентском кредитном портфеле; отношение просроченной задолженности к акционерному капиталу и др. На основе качественной характеристики кредитного портфеля можно дать оценку соблюдения принципов кредитования и степени риска кредитных операций, перспектив ликвидности данного банка. Таким образом, в любом банке состояние кредитного портфеля должно находиться под постоянным наблюдением.

46. Теория и практика налогообложения. Цели налогообложения. Затраты налогообложения. Нал. Тариф. Ставки. Прямые и косвенные доходы. Принципы организации налоговой системы. Нал. Мультипликатор. Количественная оценка уровня налогового бремени.

Налоги и сборы – это обязательные платежи, взимаемые с юридических и физических лиц в государственный бюджет и внебюджетные фонды. Налоги взимаются на основании законодательных актов, которые определяют элементы налога.

Ставка налога – величина налога на единицу обложения(денежная единица доходов, единица земельной площади, единица измерения товара и т. п.). Различают следующие виды налоговых ставок:

твердая ставка – определяется в абсолютной сумме на единицу обложения, не зависит от размеров доходов;

пропорциональная ставка – определяется в процентах, не зависит от величины объекта налога;

прогрессивная ставка – повышается по мере роста объекта налога;

регрессивная ставка – снижается по мере роста объекта налога.

Практика налогообложения в большинстве развитых стран показывает, что существует два ведущих вида налога: подоходный налог с юридических и физических лиц (прямой налог) и налог на добавленную стоимость (косвенный налог). Налоговые системы развитых стран широко применяют налоги как средство поддержания и стимулирования производства и предпринимательства. С этой целью используют н а л о г о в ы е л ь г о т ы – полное или частичное освобождение от уплаты налога. В качестве последних используются инвестиционный налоговый кредит, ускоренная амортизация, налоговые скидки, налоговая амнистия и т. д.

Цель налогообложения

Экономическая сущность налогов была впервые исследована в работах

Давида Рикардо. “Налоги, - писал он, - составляют ту долю продукта и труда

страны, которая поступает в распоряжение правительства, они всегда

уплачиваются, в конечном счете, из капитала или из дохода страны”[1].

Функции налогов.Социально-экономическая сущность, внутреннее содержание налогов проявляется через их функции.

Функция налога - это проявление его сущности в действии, способ

выражения его свойств. Функция показывает, каким образом реализуется

общественное назначение данной экономической категории как инструмента

стоимостного распределения и перераспределения доходов.

Налоги выполняют три важнейшие функции: фискальную, социальную и

регулирующую.

1 Фискальная функция налогов

Посредством фискальной функции реализуется главное общественное

назначение налогов - формирование финансовых ресурсов государства,

аккумулируемых в бюджетной системе и внебюджетных фондах и необходимых для

осуществления собственных функций (оборонных, социальных, природоохранных и

др.).

Во всех государствах, при всех общественных формациях налоги в первую

очередь выполняли фискальную функцию, т. е. обеспечивали финансирование

общественных расходов, в первую очередь расходов государства. Другие

источники финансирования бюджетных доходов не идут ни в какое сравнение с

налоговыми платежами. Первая в историческом плане и важнейшая на

сегодняшний день фискальная функция налогов настолько очевидна, что о ней

едва ли стоит писать подробнее. Следует лишь отметить, что фискальная

функция налогов превалирует в ущерб двум другим функциям в развивающихся

странах, а так же в развитых странах в период экономических и военно-

политических потрясений.

2 Социальная функция налогов

Социальная функция выражается в поддержании социального равновесия

путем изменения соотношения между доходами отдельных социальных групп с

целью сглаживания неравенства между ними.

Как уже отмечалось, налоги играют важную роль в социально-

политической жизни человечества. Специальные разделы по ним содержатся в

партийных и правительственных программах, о них спорят на заседаниях

парламентов, ведут межгосударственные переговоры, пишут научные труды, их

обсуждают на международных форумах. Обычно налоги обещают снизить во время

предвыборных кампаний и часто повышают между выборами.

3 Регулирующая функция налогов

С тех пор, как государство посчитало необходимым активно участвовать

в организации хозяйственной жизни в стране, у функции появилось

регулирующее свойство, которое осуществляется через налоговый механизм.

Регулирующая функция налогов заключается в установлении и изменении системы

налогообложения; определении налоговых ставок, их дифференциации,

предоставление налоговых льгот - освобождение от налогов части прибылей и

капитала с условием их целевого использования в соответствии с задачами

государственной экономической политики.

Эта функция заключается в том, что через систему дифференцированных

налоговых ставок и льгот можно влиять на процесс общественного

воспроизводства: стимулировать развитие отдельных отраслей, расширять и

сокращать платёжеспособный спрос населения и т.д.

Важную регулирующую роль играет сама система налогообложения,

применяемая правительством.

Основные направления воздействия финансово-бюджетного механизма

государства на процесс расширенного воспроизводства следующие:

. бюджетное субсидирование, например, на закупки излишков

сельскохозяйственной продукции, на поддержание розничных цен;

. государственные инвестиции в экономику;

. прямое субсидирование предприятий в виде дотации или возвратных

ссуд;

. введение при необходимости денежно-кредитных ограничений;

. лицензирование;

. законодательство о частной торговле: стандартизация продукции,

государственный арбитраж, антитрестовское законодательство;

. финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских

работ;

. налоговая политика

Помимо этого, в период кризисов перепроизводства государство проводит

рестрикционную политику, суть которой — в ограничении выпуска товаров

Одновременно государство берет на себя организацию общественных работ,

предоставление субсидий и дешевого кредита, увеличивает закупки.

В современный период развивается экономическое программирование. Оно

предполагает постановку хозяйственных задач и выработку системы мер по их

решению. Основная цель при этом — координация государственных мероприятий:

регулирование инвестиций, распределение кредита, определение направленности

бюджета, управление денежным рынком посредством изменений процентной ставки

и правил кредитования, политика в области заработной платы и социальных

нужд и т.д. Экономическое программирование приводит к дальнейшему повышению

роли государства. Сколько-нибудь заметная переориентация национальной

экономики в заданном направлении невозможна без вмешательства государства в

инвестиционную политику.

Диктуемые правительством условия финансовых привилегий позволяют ему

ориентировать развитие отдельных отраслей хозяйства в соответствии с

необходимостью решения поставленных первоочередных задач. Первым этапом

экономического программирования является прогнозирование, т.е. получение

объективной оценки будущего развития экономики без попыток воздействовать

на него.

В регулирование экономики активно вовлекаются местные органы

управления. Местные органы управления заинтересованы в привлечении на свою

территорию частных капиталов и готовы оказывать инвесторам косвенную

помощь. Сюда относятся скидки с продажной цены или арендной платы при

покупке или найме земельных участков и зданий, обеспечение займов, участие

в гарантийных фондах, создание промышленных зон. Территории и здания в

промышленных зонах зачастую предоставляются предприятиям на благоприятных

финансовых условиях. Нередко за муниципальный счет осуществляется

строительство специальных производственных помещений, позволяющих развить

новые виды хозяйственной деятельности. И конечно, к стимулирующим мерам

относится постоянное или временное освобождение от местных налогов

Государственными и муниципальными властями осуществляется значительная

часть капитальных вложений в экономическую инфраструктуру. Эти вложения не

рассчитаны на получение прибыли, но косвенным путем обеспечивают повышение

прибыли частному капиталу. Прежде всего, это расходы на строительство и

содержание транспортных коммуникаций, линий связи, систем промышленного

водоснабжения, очистных сооружений, на подготовку земельных участков к

промышленной застройке и т.д.

В ряде стран практикуется стимулирование инвестиций в определенные

регионы, например, вложения на территориях, находящихся на окраинах

городов. В экономически отсталых районах стимулируются капитальные вложения

на реконструкцию и модернизацию производства. В некоторых случаях

выплачивается надбавка к инвестициям, не подлежащая налогообложению. Эта

надбавка может доходить до 10% общего объема капиталовложений.

Для оживления экономической деятельности используются такие формы

финансового воздействия, как субсидирование капитальных вложений в

промышленность, субсидирование цен в виде льготных тарифов на

электроэнергию и воду для отдельных районов, льготные условия кредитования

— займы под низкий процент, долгосрочные займы, дотации по кредитам

Финансовое воздействие на развитие экономики может быть не только

стимулирующим, но и сдерживающим. Эта необходимость возникает прежде всего

для регулирования развития районов с высокой концентрацией производства и

населения. Чрезмерная концентрация населения и хозяйственной активности

ведет к обострению проблем окружающей природной среды, народонаселения,

ресурсообеспечения и др.

В основе сдерживающих мер со стороны государства и местных органов

управления лежит дополнительное налогообложение или лицензирование

предпринимательской деятельности.

Повышение налогов в той или иной форме оказывается наиболее

эффективным и надежным средством, когда нужно сдержать слишком "горячую"

конъюнктуру. Еще один метод — отмена налоговых льгот

Принципы построения налоговой системы государства обсуждаются практически с тех пор, как возникло государство. Ещё Адам Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» в 1776 г. сформулировал четыре правила («максимы»):

налоги должны уплачиваться в соответствии со способностями и силами подданных;

размер налогов и сроки их уплаты должны быть точно определены до начала налогового периода;

время взимания налогов устанавливается удобным для налогоплательщика;

каждый налог должен быть задуман и разработан так, чтобы он брал из карманов народа возможно меньше сверх того, что он приносит казначейству государства.

В современных условиях могут быть сформулированы следующие принципы построения налоговой системы:

Обязательность. Этот принцип означает, что все налогоплательщики обязаны своевременно и полно уплатить налоги.

Справедливость. Принцип справедливости означает, что, с одной стороны, все налогоплательщики, находящиеся в равных условиях по объектам налогообложения, платят одинаковые налоги, а, с другой стороны, справедливым должны быть налоги, которые платят разные по доходам налогоплательщики. Богатые платят больше, чем бедные.

Определённость. Нормативные акты до начала налогового периода должны определить правила исполнения обязанностей налогоплательщиком.

Удобство (привилегированность) для налогоплательщика. Процедура уплаты налогов должна быть удобной прежде всего для налогоплательщика, а не для налоговых служб.

Экономичность. Издержки по собиранию налогов не должны превышать сумму собираемых налогов, а должны быть минимальны.

Пропорциональность. Предполагает установление ограничения (лимита) налогового бремени по отношению к валовому внутреннему продукту.

Эластичность. Подразумевает быструю адаптацию к изменяющейся ситуации

Однократность налогообложения. Один и тот же объект налогообложения должен облагаться налогом за установленный период один раз.

Стабильность. Изменение налоговой системы не должно производиться часто и очень резко.

Оптимальность. Цель взимания налога, например, фискальная, или природоохранная и т. д., должна достигаться наилучшим образом с точки выбора источника и объекта налогообложения.

Стоимостное выражение. Налоги должны уплачиваться в денежной форме.

Единство. Налоговая система действует на всей территории страны для всех типов налогоплательщиков.

Реализация принципов налогообложения в разных странах осуществляется с учётом особенностей развития, существующей социально-экономической ситуации.

Наличие собственной, независимой от других государств налоговой системы является одним из признаков суверенного государства.

На сегодняшний день существует три основных системы Налогообложения:

1. Общая система. Еще ее называют традиционная или классическая система.

2. Упрощенная система налогообложения. Имеет аббревиатуру -УСН или УСНО.

3. Единый налог на вмененный доход. Имеет аббревиатуру ЕНВД или «вмененка».

Общую систему налогообложения, чаще всего выбирают юридические лица. Однако делают они это только после того, как рассчитают ожидаемые налоги по каждой системе налогообложения и найдут целесообразным работать по общей системе.

Общая система Налогообложения включает в себя наибольшее количество налогов, которые нужно платить. К ним относятся: подоходный налог, налог на добавленную стоимость (НДС), единый социальный налог, налог на прибыль, налог на имущество и другие налоги.

Однако преимуществом этой системы перед УСН является то, что можно в Затраты (см. формулу) включать несколько больший перечень видов затрат, чем при УСН.

УСН чаще всего выбирают малые и средние предприятия различной формы собственности. Неважно, ИП или ООО – имеется возможность выбрать УСН.

Хорошим преимуществом перед общей системой является то, что меньше волокиты с налогами, соответственно с бумажками, учетом. А именно, освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (НП), налога на имущество организаций (НИ) и единого социального налога (ЕСН).

При УСН платится любой на выбор вид налога: 6% с выручки или 15% с «доходы-расходы».

Однако, следует заметить, что выбирая 6% с выручки – необходимо удостовериться в том, что конечная сумма этого налога, будет меньше, чем если бы вы посчитали по правилу «доходы-расходы» 15%.

ЕНВД («вмененка») – это система, чем-то напоминающая УСН, но за исключением двух основных правил.

Налог (ЕНВД) не считается от выручки и вообще не зависит от того, получили вы что-нибудь от своей деятельности или нет.

Для этой системы существуют другие правила. По этим правилам рассчитывается некая фиксированная Налогооблагаемая база, и от нее вы уже платите фиксированный налог.

ЕНВД хороша тем, что, при правильной работе вашего бизнеса, вы можете зарабатывать гораздо больше, чем рассчитанная фиксированная Налогооблагаемая база, а платить будете столько же.

Однако есть и второе исключение. Система ЕНВД используется только для определенных видов деятельности. Существует список видов деятельности, который автоматически попадает под ЕНВД. К ним нельзя применить УСН или Общую систему.

Такой список, а также правила расчета фиксированной Налогооблагаемой базы постоянно (раз в год) меняются. Правда в последнее время в сторону ужесточения и ограничения.

Мультипликатор налоговый-Отрицательный коэффициент воздействия изменения величины национального дохода на величину изменения налогов.Налоговый мультипликатор выражает степень изменения совокупного спроса в зависимости от величины налога

49. Методология экономического статистического анализа. Система показателей. Классификация. Типологическая структура и факторные группы. Выравнивание динамических рядов. Регрессионный и корреляционный анализ. Организация методов выборочного наблюдения.

Статистическая методология — это система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, проявляющихся в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений.

Общей основой статистического метода познания является диалектический метод, согласно которому общественные явления и процессы рассматриваются в развитии взаимной связи и причинной обусловленности.

В процессе исследования статистика может использовать и другие общенаучные методы:

Аналогия — перенесение свойств одного объекта на другой.

Гипотезы — научно обоснованные предположения о возможных причинных связях между явлениями.

Статистические методы используются комплексно — это обусловлено сложностью процесса экономико-статистического исследования.

Система показателей. Классификация.

Статистический показатель — количественная характеристика социально-экономических явлений и процессов в условиях качественной определенности.

Различают показатель-категорию и конкретный статистический показатель:

Показатель категория определяет содержание статистического показателя, то есть не численное значение определенного показателя, а его элементы: например коэффициент рождаемости, смертности, национального богатства.

Конкретный статистический показатель — это цифровая характеристика изучаемого явления или процесса. Например: численность населения России на данный момент составляет 145 млн.человек.

По форме различают статистические показатели:Абсолютные ОтносительныеСредние

По охвату единиц различают индивидуальные и сводные показатели.

Индивидуальные показатели — характеризуют отдельный объект или отдельную единицу совокупности (прибыль фирмы, размер вклада отдельного человека).

Сводные показатели — характеризуют часть совокупности или в всю статистическую совокупность в целом. Их можно получить как объемные и расчетные. Объемные показатели получают путем сложения значений признака отдельных единиц совокупности. Полученная величина называется объемом признака. Расчетные показатели вычисляются по различным формулам и используются при анализе социально-экономических явлений.

Абсолютная величина — объем или размер изучаемого события или явления, процесса, выраженного в соответствующих единицах измерения в конкретных условиях места и времени.

Виды абсолютных величин:

Индивидуальная абсолютная величина — характеризует единицу совокупности

Суммарная абсолютная величина — характеризует группу единиц или всю совокупность

Относительные статистические величины — это показатели, которые дают числовую меру соотношения двух сопоставляемых между собой величин.

Выравнивание динамических рядов.

Тенденции развития явлений изучают методами выравнивания рядов динамики:

Метод укрупнения интервалов

Метод скользящей средней

Метод аналитического выравнивания

Способы выравнивания динамического ряда. Способами выравнивания динамического ряда являются: укрупнение периодов, расчет групповой средней, расчет скользящей средней, метод наименьших квадратов

Укрупнение периодов — применяется, когда явление в интервальном ряду выражено в абсолютных величинах, уровни которых суммируются по более крупным периодам. Применение возможно при кратном числе периодов.

Вычисление групповой средней — применяется, когда уровни интервального ряда выражены в абсолютных, средних или относительных величинах, которые суммируются, а затем делятся на число слагаемых. Способ применяется при кратном числе периодов.

Расчет скользящей средней — применяется, когда уровни явлений любого ряда выражены в абсолютных, средних или относительных величинах. Данный метод применяется при наличии некратного числа временных периодов (7, 11, 13, 17, 19) достаточно длинного динамического ряда. Путем вычисления групповой средней значений 3 периодов, а в последующем переходя на определенный уровень и два соседних с ним, осуществляется "скольжение" по периодам. Каждый уровень заменяется на среднюю величину (из данного уровня и двух соседних с ним). Данный метод применяется, когда не требуется особой точности, когда имеется достаточно длинный ряд и можно пренебречь потерей двух значений ряда; в случаях, когда изучается развитие явления под влиянием одного или двух факторов.

Метод наименьших квадратов применяется для более точной количественной оценки динамики изучаемого явления. Этим способом получаются такие выровненные значения уровней ряда, квадраты отклонений которых от истинных (эмпирических) показателей дают наименьшую сумму.

Регрессионный и корреляционный анализ.

Р.а. представляет собой вычисления на основе статистической информации с целью математической оценки усредненной связи между зависимой переменной и некоторой независимой переменной или переменными. Простая регрессия предполагает одну независимую переменную, множественная же регрессия предполагает две и более переменных. К.а. проводится для описания таких связей

Р.а. широко используется для прогнозирования продаж отдельных видов продукции, а также для прогнозирования доходов и др. фин. показателей.

Р.а. описывает или оценивает величину какой-либо переменной (зависимой переменной на основе изменения одной или более др. переменных - независимых или каузальных).

По следующей формуле рассчитывается простая линейная регрессия:

y = a + bx,

где:y - зависимая переменная;

x - независимая переменная;

a - постоянная величина или точка пересечения постоянной линии регрессии переменной y, отражающая величину y при b = 0;

b - наклон линии регрессии (коэффициент пропорциональности изменений y при изменении x).

Для нахождения оптимального прохождения линии на графике регрессионного управления используется метод наименьших квадратов.

Коэффициент корреляции рассчитывается для измерения степени взаимосвязи между двумя переменными, в данном случае между заработной платой и продажами. К.а. - это анализ наличия линейных связей между переменными. Если изменение переменных происходит в одном направлении, то имеет место прямая зависимость (положительная корреляция), как это показано на прилагаемом графике 1. Если изменение переменных происходит в противоположных направлениях, то имеет место обратная зависимость (отрицательная корреляция). Если зависимость незначительна или отсутствует, то представленные данные имеют широкое рассеивание и не взаимосвязаны.

Степень и направление корреляции измеряются от -1 до 1. Знак обозначает, является связь прямой или обратной. Коэффициент корреляции рассчитывается следующим образом:

Среднее квадратическое отклонение, определяемое уравнением регрессии

Полное среднее квадратическое отклонение

по всей совокупностиЕсли данные по всем наблюдениям, отраженные на графике, выстраиваются в прямую линию, то все случаи отклонений считаются объяснимыми и коэффициент корреляции должен составить 1 или -1. При отсутствии корреляции ее коэффициент равен 0 (см. прилагаемые графики).

При определении значимости величины корреляции необходимо произвести расчет, характеризующий возможность сохранения этой величины корреляции при проведении случайной выборки из генеральной совокупности, в к-рой корреляция отсутствовала.

Коэффициент детерминации представляет ту долю дисперсии величины y, зависимость изменений к-рой выявлена регрессионным уравнением. Его величина колеблется от 0 до 1. Напр., если зависимость объема продаж от заработной платы продавцов характеризуется r2 = 0,61, то 61% общей дисперсии (разброса) объема продаж отслеживается регрессионным уравнением (или связано с изменением фонда оплаты труда), а 39% зависит от действия др. факторов (таких, как цены, доходность). Такой недостаточно высокий коэффициент детерминации говорит о том, что заработная плата продавцов не является достаточно надежным критерием оценки объема продаж.

Типологическая структура и факторные группы

Виды статистических группировок

Группировкой называется разбиение общей совокупности единиц объекта наблюдения по одному или нескольким существенным признакам на однородные группы, различающиеся между собой в количественном и качественном отношении и позволяющие выделить социально-экономические типы, изучить структуру совокупности и проанализировать связи между отдельными признаками. Группировки являются важнейшим статистическим методом обобщения статистических данных, основой для правильного исчисления статистических показателей.

С помощью метода группировок решаются следующие задачи:

выделение социально-экономических типов явлений;

изучение структуры явления и структурных сдвигов, происходящих в нем;

выявление взаимосвязи и взаимозависимости между явлениями.

В соответствии с познавательными задачами, решаемыми в ходе построения статистических группировок, различают следующие их виды: типологические, структурные, аналитические.

Типологическая группировка - это разбиение разнородной совокупности единиц наблюдения на отдельные качественно однородные группы и выявление на этой основе социально-экономических типов явлений. При построении группировки этого вида основное внимание должно быть уделено идентификации типов и выбору группировочного признака. Решение вопроса об основании группировки должно осуществляться на основе анализа сущности изучаемого социально-экономического явления.

Структурной называется группировка, которая предназначена для изучения состава однородной совокупности по какому-либо варьирующему признаку, а также структуры и структурных сдвигов, происходящих в нем.

Группировка, выявляющая взаимосвязи между изучаемыми явлениями и признаками, их характеризующими, называется аналитической группировкой.

В статистике при изучении связей социально-экономических явлений признаки необходимо делить на факторные и результативные.

Факторными называются признаки, под воздействием которых изменяются другие результативные признаки. Взаимосвязь проявляется в том, что с возрастанием или убыванием значения факторного признака систематически возрастает или убывает значение признака результативного и наоборот.

Особенностями построения аналитической группировки являются:

единицы статистической совокупности группируются по факторному признаку;

каждая выделенная группа характеризуется средними величинами результативного признака.

По способу построения группировки бывают простые и комбинационные.

Простой называется группировка, в которой группы образованы только по одному признаку.

Комбинационной называется группировка, в которой разбиение совокупности на группы производится по двум и более признакам, взятым в сочетании (комбинации).

Сначала группы формируются по одному признаку, затем группы делятся на подгруппы по другому признаку, а эти в свою очередь делятся по третьему и так далее. Таким образом, комбинационные группировки дают возможность изучить единицы совокупности одновременно по нескольким взаимосвязанным признакам.

При построении комбинационной группировки возникает вопрос о последовательности разбиения единиц объекта по признакам. Как правило, рекомендуется сначала производить группировку по атрибутивным признакам, значения которых имеют ярко выраженные качественные различия.

53. Организационное проектирование.

Значение и задачи организационного проектирования:

Без развития методов проектирования структур управления затрудняется совершенствование управления и повышение эффективности производства в силу ряда причин:

- в новых условиях в целом ряде случаев нельзя оперировать старыми организационными формами, которые не удовлетворяют требованиям рыночных отношений, создают опасность деформации самих задач управления;

- в сферу хозяйственного управления невозможно переносить закономерности управления техническими системами. Комплексный подход к совершенствованию организационного механизма во многом был подменен внедрением и использованием автоматизированных систем управления (АСУ) – работой исключительно важной, но не единственной в развитии управления на всех уровнях. Создание автоматизированных систем управления нередко ведется в отрыве от улучшения структуры управления, недостаточно связано с организационными факторами;

- создание структуры должно опираться не только на опыт, аналогию, привычные схемы и, наконец, интуицию, но и на научные методы организационного проектирования;

- проектирование сложнейшего механизма – механизма управления – должно возлагаться на специалистов, владеющих методологией формирования организационных систем.

При разработке принципов и методики проектирования структур управления важно отойти от представления структуры как застывшего набора органов, соответствующих каждой специализированной функции управления. Организационная структура управления – понятие многостороннее. Оно прежде всего включает систему целей и их распределение между различными звеньями, поскольку механизм управления должен быть ориентирован на достижение целей. Сюда же относятся состав подразделений, которые связаны определенными отношениями; распределение задач и функций по всем звеньям; распределение ответственности, полномочий и прав внутри организации, отражающее соотношение централизации и децентрализации. Важными элементами структуры управления являются коммуникации, потоки информации и документооборот в организации. Наконец, организационная структура – это поведенческая система, это люди и их группы, постоянно вступающие в различные взаимоотношения для решения общих задач.

Такая многосторонность организационного механизма несовместима с использованием каких-либо однозначных методов – либо формальных, либо неформальных. Именно поэтому необходимо исходить из сочетания научных методов и принципов формирования структур (системного подхода, программно-целевого управления, организационного моделирования) с экспертно-аналитической работой, изучением отечественного и зарубежного опыта, тесным взаимодействием разработчиков и тех, кто практически будет внедрять и использовать проектируемый организационный механизм. В основу методологии проектирования структур должно быть положено четкое формулирование целей организации. Сначала формулируются цели, а затем – механизм их достижения. При этом организация рассматривается как многоцелевая система, поскольку ориентация на одну цель не отражает ее многообразную роль в развитии экономики.

Системность подхода к формированию организационной структуры проявляется в следующем: 1) не упускать из виду ни одну из управленческих задач, без решения которых реализация целей окажется неполной; 2) выявить и взаимоувязать применительно к этим задачам систему функций, прав и ответственности по вертикали управления – от генерального директора предприятия до мастера участка; 3) исследовать и организационно оформить все связи и отношения по горизонтали управления, т.е. по координации деятельности разных звеньев и органов управления при выполнении общих текущих задач и реализации перспективных межфункциональных программ; 4) обеспечить органическое сочетание вертикали и горизонтали управления, имея в виду нахождение оптимального для данных условий соотношения централизации и децентрализации в управлении. Все это требует тщательно разработанной поэтапной процедуры проектирования структур, детального анализа и определения системы целей, продуманного выделения организационных подразделений и форм их координации.

Процесс формирования организационной структуры:

Содержание процесса формирования организационной структуры в значительной мере универсально. Оно включает формулирование целей и задач, определение состава и места подразделений, их ресурсное обеспечение (включая численность работающих), разработку регламентирующих процедур, документов, положений, закрепляющих и регулирующих формы, методы, процессы, которые осуществляются в организационной системе управления. Этот процесс можно организовать по трем крупным стадиям:

- формирование общей структурной схемы аппарата управления;

- разработка состава основных подразделений и связей между ними;

- регламентация организационной структуры.

Формирование общей структурной схемы во всех случаях имеет принципиальное значение, поскольку при этом определяются главные характеристики организации, а также направления, по которым должно быть осуществлено более детальное проектирование как организационной структуры, так и других важнейших аспектов системы (внутриорганизационного экономического механизма, способов переработки информации, кадрового обеспечения). К принципиальным характеристикам организационной структуры, которые определяются на этой стадии, можно отнести цели производственно-хозяйственной системы и проблемы, подлежащие решению; общую спецификацию функциональных и программно-целевых подсистем, обеспечивающих их достижение; число уровней в системе управления; степень централизации и децентрализации полномочий и ответственности на разных уровнях управления; основные формы взаимоотношений данной организации с внешней средой; требования к экономическому механизму, формам обработки информации, кадровому обеспечению организационной системы.

Основная особенность второй стадии процесса проектирования организационной структуры управления – разработки состава основных подразделений и связей между ними – заключается в том, что предусматривается реализация организационных решений не только в целом по крупным линейно-функциональным и программно-целевым блокам, но и по самостоятельным (базовым) подразделениям аппарата управления, распределение конкретных задач между ними и построение внутриорганизационных связей. Под базовыми подразделениями понимаются при этом самостоятельные структурные единицы (отделы, управления, бюро, секторы, лаборатории), на которые организационно разделяются линейно-функциональные и программно-целевые подсистемы. Базовые подразделения могут иметь свою внутреннюю структуру.

Третья стадия – регламентация организационной структуры предусматривает разработку количественных характеристик аппарата управления и процедур управленческой деятельности. На включает определение состава внутренних элементов базовых подразделений (бюро, групп и должностей), определение проектной численности подразделений, трудоемкости основных видов работ и квалификационного состава исполнителей, распределение задач и работ между конкретными исполнителями, установление ответственности за их выполнение, разработку процедур выполнения управленческих работ в подразделениях (в том числе на основе автоматизированной обработки информации), разработку порядка взаимодействия подразделений при выполнении взаимосвязанных комплексов работ, расчеты затрат на управление и показателей эффективности аппарата управления в условиях проектируемой организационной структуры.

Для случаев, когда требуется детализированная регламентация ответственности по отдельным этапам разработки и принятия решений

при выполнении особо сложных задач, требующих взаимодействия многих звеньев и уровней управления, разрабатываются специфические документы, которые получили название органиграмм. Органиграмма представляет собой графическую интерпретацию процесса выполнения управленческих функций, их этапов и входящих в них работ, описывающую распределение организационных процедур разработки и принятия решения между подразделениями, их внутренними структурными органами и отдельными работниками. Совмещение организационного алгоритма механизма управления с алгоритмом технологической обработки информации, осуществляемое путем построения органиграммы, позволяет увязать процесс рационализации технологических маршрутов и информационных потоков с упорядочением взаимосвязей между структурными элементами системы управления, возникающими при организации согласованного выполнения ее задач и функций. В отличие от документограмм органиграммы не отражают информационного содержания выполняемых работ, они фиксируют лишь организацию управленческого процесса в виде распределения полномочий и ответственности за обеспечение, разработку и принятие управленческих решений.

При формировании структур программно-целевого управления наряду с органиграммами или вместо них целесообразно разрабатывать карты (матрицы) распределения прав и ответственности между органами линейно-функциональной и программно-целевой структур. В этих документах более детально и наглядно, чем в органиграммах, фиксируются общие права принятия решений, разделенная ответственность нескольких органов за разные аспекты одного результата, роль коллегиальных и консультативных органов принятия решений. Совокупность документов, разработанных на всех стадиях проектирования, вместе с пояснительной запиской составляет проект организационной структуры управления.

Методы проектирования структур:

Специфика проблемы проектирования организационной структуры управления состоит в том, что она не может быть адекватно представлена в виде задачи формального выбора наилучшего варианта организационной структуры по четко сформулированному, однозначному, математически выраженному критерию оптимальности. Это количественно-качественная, многокритериальная проблема, решаемая на основе сочетания научных (в том числе формализованных) методов анализа, оценки, моделирования организационных систем с деятельностью руководителей, специалистов и экспертов по выбору и оценке наилучших вариантов организационных решений.

Процесс организационного проектирования состоит в последовательности приближения к модели рациональной структуры управления, в которой методы проектирования играют вспомогательную роль при рассмотрении, оценке и принятии к практической реализации наиболее эффективных вариантов организационных решений. Проектирование организационных структур управления осуществляется на основе следующих основных взаимодополняющих методов: 1)аналогий; 2) экспертно-аналитического; 3) структуризации целей; 4) организационного моделирования.

Метод аналогий состоит в применении организационных форм и механизмов управления, которые оправдали себя в организациях со сходными организационными характеристиками (целями, типом технологий, спецификой организационного окружения, размером и т.п.) по отношению к проектируемой организации. К методу аналогий относятся выработка типовых структур управления производственно-хозяйственных организаций и определение границ и условий их применения.

Экспертно-аналитический метод состоит в обследовании и аналитическом изучении организации, проводимыми квалифицированными специалистами с привлечением ее руководителей и других работников, с тем чтобы выявить специфические особенности, проблемы, «узкие места» в работе аппарата управления, а также выработать рекомендации по его формированию или перестройке исходя из количественных оценок эффективности организационной структуры, рациональных принципов управления, заключений экспертов, а также обобщения и анализа передовых тенденций в области организации управления. Данный метод, являющийся наиболее гибким и всеохватывающим, применяется в сочетании с другими (в особенности методами аналогий и структуризации целей) и имеет многообразные формы реализации. В первую очередь к ним относится осуществление диагностического анализа особенностей, проблем, «узких мест» в системе управления действующей производственно-хозяйственной организации или в организациях, аналогичных вновь создаваемой, с тем чтобы предусмотреть организационное решение выявленных проблем в разрабатываемой структуре управления. Сюда же относится и проведение экспертных опросов руководителей и членов организации для выявления и анализа отдельных характеристик построения и функционирования аппарата управления, обработка полученных экспертных оценок статистико-математическими методами (ранговой корреляции, факторного анализа, обработки списков и т.п.).

К экспертным методам следует отнести также разработку и применение научных принципов формирования организационных структур управления. Под ними понимаются основанные на передовом опыте управления и научных обобщений руководящие правила, выполнение которых направляет деятельность специалистов при выработке рекомендаций по рациональному проектированию и совершенствованию организационных структур управления. Принципы формирования организационных структур управления является конкретизацией более общих принципов управления (например, единоначалия или коллективного руководства, специализации и т.п.). Примерами современных принципов формирования организационных структур могут служить такие, как «построение организационной структуры исходя из системы целей», «отделение стратегических и координационных функций от оперативного управления», «сочетание функционального и программно-целевого управления» и целый ряд других.

Особое место среди экспертных методов занимает разработка графических и табличных описаний организационных структур и процессов управления, отражающих рекомендации по их наилучшей организации.

Метод структуризации целей предусматривает выработку системы целей организации (включая их количественную и качественную формулировки) и последующий анализ организационных структур с точки зрения их соответствия системе целей. При его использовании чаще всего выполняются следующие этапы:

1. разработка системы («дерева») целей, представляющей собой структурную основу для увязки всех видов организационной деятельности, исходя из конечных результатов (независимо от распределения этих видов деятельности по организационным подразделениям и программно-целевым подсистемам в организации);

2. экспертный анализ предлагаемых вариантов организационной структуры с точки зрения организационной обеспеченности достижения каждой из целей, соблюдения принципа однородности целей, устанавливаемых каждому подразделению, определения отношений руководства, подчинения и кооперации подразделений исходя из взаимосвязей их целей и т.п.;

3. составление карт прав и ответственности за достижение целей как для отдельных подразделений, так и по комплексным межфункциональным видам деятельности, где регламентируется сфера ответственности (продукция, ресурсы, рабочая сила, производственные и управленческие процессы, информация)4 конкретные результаты, за достижение которых устанавливается ответственность; права, которыми наделяется подразделение для достижения результатов (утверждение и представление на утверждение, согласование, подтверждение, контроль).

Метод организационного моделирования представляет собой разработку формализованных математических, графических, машинных и других отображений распределения полномочий и ответственности в организации, являющихся базой для построения, анализа и оценки различных вариантов организационных структур по взаимосвязи их переменных. Можно назвать несколько основных типов организационных моделей:

- математико-кибернетические модели иерархических управленческих структур, описывающие организационные связи и отношения в виде систем математических уравнений и неравенств или же с помощью машинных имитационных языков (примером могут служить модели многоступенчатой оптимизации, модели системной, «индустриальной» динамики и др.);

- графо-аналитические модели организационных систем, представляющие собой сетевые, матричные и другие табличные и графические отображения распределения функций, полномочий, ответственности, организационных связей. Они дают возможность анализировать их направленность, характер, причины возникновения, оценивать различные варианты группировки взаимосвязанных видов деятельности в однородные подразделения, «проигрывать» варианты распределения прав и ответственности между разными уровнями руководства и т.п. Примерами могут служить «метасхемные» описания материальных, информационных, денежных потоков совместно с управленческими действиями; матрицы распределения полномочий и ответственности; органиграммы процессов принятия решений; таблицы коэффициентов связей между функциями производства и управления и др.;

- натуральные модели организационных структур и процессов, заключающиеся в оценке их функционирования в реальных организационных условиях. К ним относятся организационные эксперименты – заранее спланированные и контролируемые перестройки структур и процессов в реальных организациях; лабораторные эксперименты – искусственно созданные ситуации принятия решений и организационного поведения, сходные с реальными организационными условиями; управленческие игры – действия практических работников (участников игры), основанные на заранее установленных правилах с оценкой их текущих и долгосрочных последствий (в том числе с помощью ЭВМ);

- математико-статистические модели зависимостей между исходными факторами организационных систем и характеристиками организационных структур. Они построены на основе сбора, анализа и обработки эмпирических данных об организациях, функционирующих в сопоставимых условиях.

Процесс проектирования организационной структуры управления должен быть основан на совместном использовании охарактеризованных выше методов. На стадиях композиции и структуризации наибольшее значение имеют структуризация целей, экспертно-аналитический метод, а также выявление и анализ организационных прототипов. Более формализованные методы должны быть использованы для углубленной проработки организационных форм и механизмов отдельных подсистем на стадии регламентации. Для проектирования организационных структур новых организаций преимущественно используются формально-аналитические методы и модели, для совершенствования действующих организаций – методы диагностических обследований и экспертного изучения организационной системы. Выбор метода решения той или иной организационной проблемы зависит от ее характера, а также от возможностей для проведения соответствующего исследования, определяемых наличием его методики, необходимой информации, а также квалификацией разработчиков системы и сроками представления рекомендаций

2. Рынки денег и капиталов

В связи с неоднозначностью трактовки категории «капитал», сущ-ет также проблема определения понятия «рынок капитала». В зависимости от того, что выступает объектом взаимоотношений продавцов и покупателей на рынке, выделяются 2 возможных вар-та трактовки этого понятия.

Первый. Под капиталом на рынке факторов пр-ва поним-ся физический капитал: станки, машины, здания, сооружения, запасы материалов и полуфабрикатов и т.п. в их стоимостном измерении. Поэтому в данном случае рынок капиталов представляет собой часть рынка факторов пр-ва.

Второй вариант – под капиталом на рынке финансов понимается денежный капитал. Поэтому рынок капиталов выступает одной из составляющих частей рынка ссудных капиталов.

Рынок ссудных капиталов представляет собой совок-ть взаимоотношений, где объектом сделки выступает денеж. капитал и формир-ся С и П на него. Рынок ссудных капиталов подразделяется на денеж. рынок и рынок капиталов. Денеж. рынок связан с краткосрочными банковскими операциями сроком до 1 года. Рынок капиталов обслуживает среднесрочные и долгосрочные операции банков. Он, в свою очередь, делится на ипотечный рынок (операции с закладными листами) и финансовый рынок (операции с ценными бумагами). Субъектами фин. рынка явл-ся не только банки и их клиенты (как на ипотечном рынке), но и фондовая биржа, а объектом операций выступают не только ценные бумаги частных предпринимателей, но и гос. институтов.

Денеж. рынок и рынок капиталов явл-ся вторичными рынками ссудных капиталов. Каждый из них имеет собственный инструментарий, т.е. конкретные обращающиеся фин. ценности, которые различаются по:

- статусу (акция или облигация);

- типу собственности (частная или гос.);

- сроку действия;

- степени ликвидности;

- хар-ру риска (банкротный или рыночный) и степени риска (рисковые, слаборисковые, безрисковые).

Рынок капиталов часто называют рынком инвестиц. фондов. Под инвестициями (капиталовложениями) понимают затраты на пр-во и накопление средств пр-ва и увеличение материальных запасов, увеличение запасов капитала в эк-ке.

Поставщиками капитала выступают д/х, а потребителями – фирмы бизнеса. Взаимодействие поставщиков и потребителей осущ-ся через разветвленную сеть фин. посредников: коммерческие банки, инвестиц. фонды, брокерские конторы т т.д. Их функцией явл-ся аккумуляция небольших сбережений д/х в огромные суммы фин. средств и размещение их среди потребителей капитала. Форма предоставления капитала может быть разная – либо непосредственная, в виде распространения акций новых выпусков среди подписчиков, либо заемная, в виде покупки облигаций корпораций и предоставления прямых займов фирмам. Важнейшую роль в этом процессе играет выплачиваемый по предоставляемым средствам проценты.

5. Теории монопольного доминирования. Монополия (М), естественная монополия, олигополия, ценовая дискриминация Рассмотрим рынок без К. Он может быть представлен в виде монополии или монопсонии.Монополия – это рынок одного производ-ля, который влияет на рыноч. цену продаваемого товара и одновременно на рыноч. цену приобретаемых ресурсов, контролируя всю или большую часть пр-ва и реализации товара.Монопсония – это рынок одного покупателя (напр., рынок аккумуляторов для автомобилей, приобретаемых только автомобильным предприятием).Различают монопсонию чистую – в масштабах отрасли, и абсолютную – в масштабе нац. хоз-ва.Сущ-ет большое количество видов М. 3 осн. вида:а) закрытая (защищена от К с помощью юридич. огранич-й: лицензия, авторское право, товарные знаки, патент).На практике лишь немногие М явл-ся абсолютно закрытыми, в реальн. эк-ке сущ-ет вероятность появл-я товаров-субститутов, возможность отмены юридич. барьеров, обеспеч-х присвоение чист. экон. прибыли.б) естествен. (отрасль, в которой долгосроч. сред. изд-ки достигают минимума только тогда, когда одна фирма обслуживает весь рынок целиком, минимальный эф-ый масштаб пр-ва товара близок к тому кол-ву, на который рынок предъявляет спрос по цене, достаточной для покрытия изд-к пр-ва).в) открытая (ситуация, когда одна фирма, по крайней мере на некоторое время, станов-ся единственным поставщиком продукта, не обладая никакой защитой от конкуренции).Различают:- простую М;- М, применяющую ценовую дискриминациюЦеновая дискриминация – это практика установления разных цен на различные единицы одного и того же продукта, не оправданная никакими различиями в изд-ах.Условия, необх. для ценовой дискриминации: Дальнейшая перепродажа купленной продукции для потребителя трудна или невозможна. Продавец должен быть в состоянии дифференцировать покупателей на группы, исходя из учета эластичности спроса на товар, в соответствии с возможностями и готовностью покупателей платить. Если эти условия выполняются, то монополист делит рынок на сегменты и продает в каждой из них такое количество своей продукции, которое максимизирует его прибыль. Олигополия – это рыноч. стр-ра, при которой в реализации какого-либо товара доминирует небольшое число продавцов, а появление новых продавцов затруднено или невозможно (обратная олигополии ситуация – это олигопсония – несколько покупателей сталкив-ся с многими продавцами, частный случай – дуополия – монополия двоих).

8.2. Оборотные средства предприятий, система их финансирования и кредитования

Оборотный капитал (или оборотные фонды) – это предметы труда, которые участвуют в пр-ве однократно, при этом полностью потребляются и полностью же и сразу переносят свою стоимость на стоимость произведенной продукции. Т. обр., стоимость оборот. фондов целиком возмещ-ся в стоимости готов. продукта в каждом кругообороте и возвращ-ся предпринимателю в денежной форме в случае успешной реализации товара.

К оборот. капиталу, если иметь в виду его экон. определение, относят сырье, топливо, энергию, материалы, полуфабрикаты, незавершенное пр-во, запасы готов. продукции, товары для перепродажи. Если брать бухгалтерское определение оборот. капитала, то к перечисленному следует добавить средства в расчетах с поставщиками и покупателями, денежные средства в кассе предприятия и расходы на з/п.

Наряду с производит. фондами, занятыми в самом процессе пр-ва продукции, сущ-ют также фонды обращения, которые как следует из их названия, обслуживают процесс обращения (заготовку предметов труда т сбыт готов. изделий). Они включ. готов. продукцию, денеж. средства предприятия, дебиторскую задолженность и др. элементы.

Фонды обращения о оборот. фонды предприятия оборачив-ся одинаково (использ-я за 1 кругооборот), поэтому их часто объединяют и в денеж. форме вместе называют оборотными средствами.

11.2 Рынок труда и концепции занятости населения

Рынок труда – рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая сред или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зр.труд – важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют 2 гл.функции рынка труда. Социальная – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая – заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследований. Теоретические взгляды на данную проблему характериз. Множеством направлений и школ. Неоклассическая школа (А.Лаффера, Д.Гилдера) рассматривают рынок как внутренне неоднородную и динамическую систему связей, подчиняющуюся рыночным законам. Её регулятор – рыночный механизм. Цена труда воздействует на спрос и предл. Рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними. Цена на раб.силу увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности. Эта модель основывается на принципе саморегулирования рынка тр.

Кейсианское направление – рассматривает рын.тр. как инертную систему, где цена раб.силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости – уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты устанавлив. Не на рынке а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы.

Монетаристская школа (Феспс, Фридмен) – рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм, которой сам определяют рациональный уровень занятости. Вмешательство гос-ва приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный рост со стороны гос-ва в конечном счете приведет к раскручиванию инфляционной спирали. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции, если меньше, то к ускоряющейся дефляции. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать рычаги денежно-кредитной политики.

Институционально-социологическая школа (Веблен, Ульман,Данлоп) – проблемы занятости могут решены с помощью разного рода институциональных реформ. Для них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе и осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и др.различий в структуре раб.силы и соответ. им уровней зарплаты.

Контрактная теория занятости (Бейли,Гордон) с одной стороны принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной зарплаты и полагают, что приспособление на рынке происходит за счет изменение физических объемов производства и занятости, а не цен. С другой – эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах. м/у предпринимат. и работником лежит договорное соглашение. Динамика денежной зарплаты оказывается сглаженной. Во время падения производства–падает, во время подъема – не слишком поднимается, возрастает плавно и равномерно. Концепция гибкого рынка (Буае, Стэндинг)-переход к более гибким формам занятости (частичная занятость, неполный раб.день или неделя, краткосрочные контракты). В целом предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.

14.2.Причины возникновения кризисов и их роль в социально – экономическом развитии. Разновидности кризисов. Особенности и виды экономических кризисов.

Цикличность экономического развития – это непрерывные колебания рыночной экономики. Экономический цикл включает четыре фазы: кризис, депрессия, оживление и подъем. Главную фазу экономического цикла составляет кризис. В нем заключены основные черты цикла. С ним кончается один период развития и начинается новый. Без кризиса не было бы цикла, а периодическое повторение кризиса придает рыночной экономике циклический характер. Кризис завершает период оборота большинства индивидуальных капиталов и дает начало новому циклу оборота.

Первый кризис – Англия 1825. В 19 и первой половине 20 веков кризисы повторялись через 10-12 лет. Как правило, это были кризисы недопроизводства в результате низкой технической оснащенности. Вторая половина 20 века – кризисы перепроизводства.

Каждый кризис созревает в фазах оживления и подъема. Это фазы устойчивого расширения производства. В этот период увеличиваются доходы населения, и растет совокупный потребительский спрос. Рост потребительского спроса побуждает предпринимателей расширять производственные мощности и увеличивать капиталовложения. Следовательно, растет спрос на средства производства. Увеличение общего совокупного спроса начинает опережать темпы роста общественного производства. Кругообороты индивидуальных капиталов протекают беспрепятственно, снижается острота конкурентной борьбы. Поэтому уменьшаются стимулы новых внедрений, обновления производства. Воспроизводство протекает на преимущественно экстенсивной основе. Такое развитие продолжается до тех пор, пока темпы роста производства не начинают опережать темпы роста платежеспособного спроса. Когда это происходит, то наступает перепроизводство товаров, растете масса нереализованной продукции. Сокращается кредит, так как банки сокращают кредитование спекулятивного капитала. Ссудный процент повышается. Повышение процента, а также понижение дивидендов вследствие понижения прибылей ведут к понижению курса акций. Это обусловливает обесценение капитала. Предприниматели начинают сдерживать производство. Его уменьшение приводит к дальнейшему падению прибыли, что мешает предпринимателям погасить свою задолженность банкам, Банки лишаются активов. Крах предприятий, невозможность сбыта в одном звене делает невозможным платежи по обязательствам по всей цепи кредитной системы. Возникает кризис неплатежей, что превращает банкротство в массовое явление.

Во второй половине 20 века механизм кризисов претерпевает изменения. Процесс перепроизводства теперь сопровождается ростом цен, снижением покупательной способности денег, т.е. инфляцией. Во время таких кризисов отраслевые цены растут разными темпами. Инвестиции перемещаются туда, где темпы инфляции выше. Такая ситуация происходит до наступления момента, когда образуется новое соотношение между отраслями, соответствующее новому уровню экономического равновесия.

Но экономический кризис обнаруживает не только предел, но и импульс в развитии экономики, выполняя стимулирующую функцию. Во время кризиса возникают побудительные мотивы к сокращению издержек производства и увеличению прибыли, усиливается конкуренция. Экономический кризис приводит к моральному износу средств производства, не способных обеспечить прибыльное функционирование капитала. Он же создает стимулы для обновления капитала на новой технической основе. Поэтому кризис дает начало преимущественно интенсивному развитию экономики. С ним кончается предыдущий период развития и начинается следующий.

На длительность и глубину экономического кризиса существенно влияет колебание инвестиций. Кризис образует исходный момент для новых массовых капиталовложений. Это связано с тем, что, во-первых, кризис обесценивает основной капитал и тем самым создает условия для обновления производственного аппарата. Во-вторых, кризис принуждает к обновлению основного капитала на новой технической базе, что вызывает снижение издержек производства и восстановление докризисного уровня прибыли. Массовый моральный износ основного капитала, вызванный кризисом, заставляет всех предпринимателей применять новую технику. Следовательно, кризис расчищает путь для массовых инвестиций, помогая экономике перейти в другую фазу.

Кризисы бывают: Циклические кризисы –периодически повторяемые .( в экономическом цикле).Кризисы недопроизводства. Прежде всего надо отметить, что это не циклические кризисы. Они не могут быть периодически повторяемым явлением рыночной экономики, поскольку рынок позитивно реагирует на недостаток товаров и, как правило, направляется в те отрасли или структуры, производства которых недостаточно для удовлетворения спроса. В рамках национальной экономики кризисы недопроизводства могут выступать как специфические (отраслевые), так и общие (затрагивающие ряд сфер национальной экономики) кризисы, изменяющие общую парадигму экономического роста. Исходя из отмеченного правомерно определение их как совокупности структурных кризисов.

Структурные кризисы – это, с одной стороны, частичные кризисы, поскольку они затрагивают какую-либо одну сферу или отрасль экономики. С другой стороны – это составляющая общих кризисов, поскольку изменения в одной сфере экономики оказывают влияние на всю экономику.

В отличие от циклических кризисов, которые периодически повторяются, структурные кризисы, как правило, являются нерегулярными кризисами, они развиваются по мере возникновения причин их обусловливающих.

Как правило, структурные кризисы обусловлены нарушением нормальных соотношений между отраслями производства. Они оказывают не менее значимое воздействие на экономику, чем циклические кризисы.

17.2. Моделирование при разработке управленческих решений.

Решение – это результат мыслительной деятельности человека, приводящий к какому-либо выводу или необходимым действиям.

Управленческим называется решение, принятое в социальной системе, направленное на:

- стратегическое планирование;

- управление управленческой деятельностью;

- управление человеческими ресурсами;

- управление производственной и обслуживающей деятельностью;

- формирование системы управления компанией;

- управленческое консультирование;

- коммуникации с внешней средой.

Оптимизация решения – это процесс перебора множества факторов, влияющих на результат. Оптимальное решение – это выбранное по какому-либо критерию оптимизации наиболее эффективное из всех альтернативных вариантов решение. Поскольку процесс оптимизации дорогостоящий, то ее целесообразно применять при решении стратегических и тактических задач любой подсистемы системы менеджмента. Оперативные задачи должны решаться с применением, как правило, простых, эвристических методов. Методы оптимизации: 1) анализ; 2) прогнозирование; 3) моделирование, которое, в свою очередь, делится на логическое, физическое и экономико-математическое моделирование.

Пример логического моделирования приведен на рис. (диаграмма Исикавы). В представленной логической модели анализа факторов снижения качества продукции имеется только два уровня моделирования: на первом уровне – машины, человек, материалы, методы; на втором уровне – факторы, влияющие на первый уровень. Подобные модели могут иметь больше уровней и ориентированы на любой результат (положительный – улучшение показателей или отрицательный – их снижение, ухудшение).

Физические модели представляют собой пропорционально уменьшенные в 10 и более раз и изготовленные из различных материалов натуральные объекты. Они изготавливаются в уменьшенном виде с целью экономии материалов для проверки аэродинамических, эстетических, компоновочных и других характеристик объекта.

Экономико-математическое моделирование представляет собой процесс выражения экономических явлений математическими моделями. Экономическая модель- это схематическое представление экономического явления или процесса с использованием научной абстракции, отражение их характерных черт. Математические модели – основное средство решения задач оптимизации любой деятельности. По сути, эти модели – средство плановых расчетов. Ценность их для экономического анализа и оптимизации решений состоит в том, что они позволяют оценить напряженность плановых заданий, определить лимитирующую группу оборудования, видов ресурсов, получать оценки их дефицитности и т.п. Математическое моделирование экономических явлений и процессов дает возможность получить четкое представление об исследуемом объекте, охарактеризовать и качественно описать его внутреннюю структуру и внешние связи. Модель – условный образ объекта управления.

Экономико-математическая модель должна быть адекватной действительности, отражать существенные стороны и связи изучаемого объекта. Отметим принципиальные черты, характерные для построения экономико-математической модели любого вида. Процесс моделирования можно условно подразделить на три этапа: 1) анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому явлению или процессу и эмпирических данных о его структуре и особенностях; на основе такого анализа формируются модели; 2) определение методов, с помощью которых можно решить задачу; 3) анализ полученных результатов.

Важнейшим моментом первого этапа моделирования является четкая формулировка конечной цели построения модели, а также определение критерия, по которому будут сравниваться различные варианты решения. Такими критериями в системе менеджмента могут быть: а) максимизация полезного эффекта товара при ограничении совокупности затрат; б) максимизация прибыли фирмы при условии, что качество товара не снизится; в) снижение себестоимости товара при условии, что его качество не снизится и затраты у потребителя не увеличатся; г) рост производительности труда, улучшение использования оборудования или материалов, повышение оборачиваемости оборотных средств при условии, что качество товара не снизится и другие критерии не ухудшатся. Таким образом, в качестве критерия оптимизации может быть какой-либо показатель или компонент прибыли, эффективность товара, объем рынка при условии, что другие компоненты при этом не ухудшатся.

Вторым этапом моделирования экономических процессов является выбор наиболее рационального решения задачи. Лучшей моделью является не самая сложная и самая похожая на реальное явление, а та, которая позволяет получить самое рациональное и наиболее точные экономические оценки. Излишняя детализация затрудняет построение модели, а излишнее укрупнение модели приводит к потере существенной экономической информации, к неадекватному отражению реальности.

Третьим этапом моделирования является всесторонний анализ результат, полученного при изучении экономического явления. Окончательным критерием достоверности и качества модели является практика, соответствие полученных результатов и выводов реальным условиям, экономическая содержательность полученных оценок. Если результаты не соответствуют реальным условиям, то необходим анализ причин несоответствия, в качестве которых могут быть недостоверность информации, несоответствие модели экономическим условиям и др. По результатам анализа причин несоответствия экономико-математическая модель корректируется и решение задачи повторяется.

20.2 КОММУНИКАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА.

Для нормальной эффективной организации труда, для управления совместной координированной деятельностью большое значение имеет все, связанное с приемом, переработкой и передачей информации. Здесь необходимы синхронизация, правильное и точное понимание передаваемого, чтобы последующие действия были также целенаправленны и эффективны.

Термин «коммуникация» происходит от лат. communis — общее: передающий информацию пытается установить «общность» с получающим информацию.

Цель коммуникации заключается в достижении от принимающей стороны точного понимания отправленного сообщения.

Коммуникация может быть определена как передача не просто информации, а значения или смысла с помощью символов.

Все виды управленческой деятельности основаны на обмене информацией. Поэтому коммуникации и называют связующими процессами. Коммуникация и информация различные, но связанные между собой понятия. Коммуникация включает и то, что передается, и то, как это передается. Для того чтобы коммуникация состоялась, необходимо, как минимум, наличие двух людей.

Выделяются четыре базовых элемента в процессе обмена информацией.

Отправитель— это лицо, которое собирает или отбирает информацию и передает ее.

Сообщение — сущность информации, передающейся устно или закодированной с помощью символов.

Канал — средство передачи информации.

Получатель — лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает.

Однако сам процесс коммуникации состоит из большего числа элементов и этапов.

Модели организационных коммуникаций

В зависимости от перечисленных подходов и различаются модели коммуникаций.Коммуникация как действие (единовременный акт) — это процесс передачи сообщения от источника к получателю с целью изменить поведение последнего. Она ориентирована на выполнение ряда операций, обеспечивающих передачу определенной информации от одного субъекта к другому.В этой модели источник разрабатывает послание, состоящее из символов. Символы затем превращаются в сигналы, или кодируются. Сигналы посылаются через каналы для получателя, который их раскодирует, или интерпретирует. В этой модели нет места обратной связи, т.е. коммуникация понимается как одностороннее действие.

Коммуникация как взаимодействие предполагает введение элемента обратной связи. Однако линейные связи в данной модели заменены на циркулярные, что делает ее сложной и неточной .

Коммуникация (коммуникационный процесс) — это обмен информацией между сторонами. Основная цель коммуникационного процесса — обеспечение понимания информации, поступающей к потребителю посредством обмена, общения.

Классификация коммуникаций

По характеру восприятия информации коммуникации делятся на:

прямые, или целевые (в которых цель сообщения заложена в его тексте); косвенные (в которых информация заложена, скорее, «между строк»); смешанные.

Организационные коммуникации— это процесс, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации и передачи сведений большому количеству людей внутри организации и отдельным индивидуумам и институтам за ее пределами. Она служит необходимым инструментом в координации деятельности по всей вертикали и горизонтали управления, позволяет получать необходимую информацию.

Организационные коммуникации делятся на две большие группы: внешние и внутренние.

К внешним относятся коммуникации, представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой. Сюда относятся средства массовой информации, органы государственного регулирования и т.п.

К внутренним относятся вертикальные и горизонтальные коммуникации.

К горизонтальным относятся коммуникации между подразделениями одного уровня управления (отделы, службы, подразделения). Между ними устанавливаются равноправные отношения, отношения координации действий.

Коммуникации по вертикали (между уровнями управления) подразделяются на коммуникации по нисходящей (от руководителя к исполнителю) и восходящей линии.

В межличностных коммуникациях главным является передача информации от одного лица к другому. Межличностная коммуникация практически всегда более оперативна и достигает своего адресата при минимуме помех.

В процессе межличностных коммуникаций выделяются три основные фазы.Представленные фазы в межличностном общении лежат в основе установления методов, средств и способов коммуникации: текст (слово); рисунки, схемы, фотографии);

действие (невербальные коммуникации).Из всех видов коммуникаций межличностные сталкиваются с самым большим количеством барьеров, препятствующих эффективному восприятию информации получателем. Выделяют три типа барьеров: личностные, физические и семантические.

Личностные барьеры — это коммуникативные помехи, порождаемые человеческими эмоциями, системами ценностей, неумением слушать собеседника, различия в образовании, поле, расе, социально-экономическом статусе, потребностях, интересах, накопленном опыте, психологическая несовместимость лиц, участвующих в коммуникации.

Физические барьеры представляют собой коммуникативные помехи, возникающие в материальной среде коммуникаций. Окружающая обстановка, шумы, невербальные средства коммуникаций способны препятствовать или, наоборот, содействовать восприятию, пониманию и усвоению передаваемой информации.

23.2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР.

Под организационной структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Организационной структурой управления определяется также как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей. С этих позиций структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми.

Ключевыми понятиями структур управления являются элементы, связи (отношения), уровни и полномочия. Элементами организационной структурой управления могут быть как отдельные работники (руководители, специалисты, служащие), так и службы либо органы аппарата управления, в которых занято то или иное количество специалистов, выполняющих определенные функциональные обязанности. Есть два направления специализации элементов организационной структурой управления: а) в зависимости от состава структурных подразделений организации вычленяются звенья структуры управления, осуществляющие маркетинг, менеджмент производства, научно-технического прогресса и т.п.; б) исходя из характера общих функций, выполняемых в процессе управления, формируются органы, занимающиеся планированием, организующие производство, труд и управление, контролирующие все процессы в организации.

Отношения между элементами структуры управления поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять на горизонтальные и вертикальные.

В структуре управления организацией различаются линейные и функциональные связи. Полномочия линейных руководителей дают право решать все вопросы развития вверенных им организаций и подразделений, а также отдавать распоряжения, обязательные для выполнения другими членами организации (подразделений). Если тому или иному работнику управленческого аппарата предоставляется право принимать решения и совершать действия, обычно выполняемые линейными менеджерами, он получает так называемые функциональные полномочия.

Увеличение количества элементов и уровней в организационной структуре управления неизбежно приводит к многократному росту числа и сложности связей, возникающих в процессе принятия управленческих решений; следствием этого нередко является замедление процесса управления, что в современных условиях тождественно ухудшению качества функционирования менеджмента организации. К структуре управления предъявляется множество требований, отражающих ее ключевое для менеджмента значение. Они учитываются в принципах формирования организационной структуры управления, разработке которых было посвящено немало работ отечественных авторов в дореформенный период. Главные из этих принципов могут быть сформулированы следующим образом. 1. Организационная структура управления должна, прежде всего отражать цели и задачи организации, а следовательно, быть подчиненной производству и его потребностям. 2. Следует предусматривать оптимальное разделение труда между органами управления и отдельными работниками, обеспечивающее творческий характер работы и нормальную нагрузку, а также надлежащую специализацию. 3. Формирование структуры управления надлежит связывать с определением полномочий и ответственности каждого работника и органа управления, с установлением системы вертикальных и горизонтальных связей между ними. 4. Между функциями и обязанностями, с одной стороны, и полномочиями и ответственностью с другой, необходимо поддерживать соответствие, нарушение которого приводит к дисфункции системы управления в целом. 5. Организационная структура управления призвана быть адекватной социально- культурной среде организации, оказывающей существенное влияние на решения относительно уровня централизации и детализации, распределения полномочий и ответственности, степени самостоятельности и масштабов контроля руководителей и менеджеров. Практически это означает, что попытки слепо копировать структуры управления, успешно функционирующие в других социально- культурных условиях, не гарантируют желаемого результата. Реализация этих принципов означает необходимость учета при формировании Типология организационных структур.

Организационная структура предусматривает распределение функций и полномочий на принятие решений между руководящими работниками фирмы, ответственными за деятельность структурных подразделений, составляющих организацию фирмы.

37. Кейнсианская теория спроса на деньги. Трансакционный и эффективный спрос. Предпочтения ликвидности. Спрос на деньги Фишера. Формула Пигу. Монетаристская теория спроса на деньги. Кейнсианская теория спроса на деньги Спрос на деньги определяет ту часть активов, которую фирмы и домохозяйства хотят иметь в виде наличности, а не в виде акций, облигаций, недвижимости, производственно­го оборудования и т. д. Это реальный спрос на деньги.

Спрос на деньги вытекает из двух функций денег - быть средством обращения и средством сохранения богатства. Существуют различные теоретические модели спроса на деньги: классическая количественная теория спроса на деньги; кейнсианская теория спроса на деньги; монетаристская теория спроса на деньги.

Дж. М. Кейнс выделил три мотива, порождающие спрос на деньги: трансакционный мотив, мотив предосторожности, спекулятивный мотив.

ТРАНСАКЦИОННЫЙ МОТИВ (спрос на деньги для сде­лок) - спрос для осуществления запланированных покупок и платежей.

МОТИВ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ - желание хранить деньги для обеспечения в будущем возможности распоря­жаться определенной частью своих ресурсов в форме налич­ных денег; это желание хранить наличные деньги для не­предвиденных обстоятельств (болезнь, несчастные случаи, колебания цен на рынке, возможность совершить очень вы­годную покупку и т. д.). В сущности этот мотив является разновидностью трансакционного спроса - деньги нужны для сделок.

Кейнс считал, что трансакционный спрос на деньги - ­функция дохода. Спрос на деньги для сделок определяется общим денежным доходом общества и изменяется прямо пропорционально номинальному национальному доходу а частота денежных поступлений - скорости обращения денег.

СПЕКУЛЯТИВНЫЙ МОТИВ (спрос на деньги как на имущество) - часть общего спроса на деньги, определяется же­ланием людей сохранить свое имущество или накопить его.

Спекулятивный мотив зависит от ставки процента: чем выше процент, тем больше вложения в ценные бумаги и ниже спекулятивный спрос на ликвидность.

Эффективный спрос, по Кейнсу, — это действительно предъяв­ляемый, а не потенциальный платежеспособный спрос. Он является и стимулом, и пределом производства, отражает факт подчиненнос­ти производства целям максимизации прибыли, т.е. очевидно, что от него зависит занятость. Эффективный спрос определяется долей дохода на потребление и инвестиции. Если он ниже уровня нацио­нального дохода, это значит, что часть национального дохода на­ходится в неподвижном состоянии или осела в сокровище. Это зна­чит, что существуют сбережения, которые могут быть обращены в реальные инвестиции или использоваться для потребления. Следо­вательно, центральное положение кейнсианской экономической теории — макроэкономическое равновесие.

Формула Фишера mV=PQ m— денежная масса;V- — скорость оборота денег;P— цена товаров;Q— количество товаров.

Несомненно, что данная формула носит чисто теоретический характер и непригодна для практических расчетов. Уравнение Фишера не содержит какого-либо единственного решения; в рамках этой модели возможна многовариантность. Вместе с тем при определенных допусках несомненно одно: уровень цен зависит от количества денег в обращении. Обычно делают два допуска: скорость оборота денег — величина постоянная; все производственные мощности в хозяйстве используются полностью.

Смысл этих допущений в том, чтобы устранить влияние этих величин на равенство правой и левой частей уравнения Фишера. Но даже при соблюдении этих двух допущений нельзя безоговорочно утверждать, что рост денежной массы первичен, а рост цен — вторичен. Зависимость здесь взаимная.

В условиях стабильного экономического развития денежная масса выступает регулятором уровня цен. Но при структурных диспропорциях в экономике возможно и первичное изменение цен, а лишь затем изменение денежной массы

Формула Фишера (уравнение обмена) определяет массу денег, используемую только в качестве средства обращения, а поскольку деньги выполняют и другие функции, то определение общей потребности в деньгах предполагает существенное совершенствование исходного уравнения.

Фишер пришел к этому выводу, предположив, что

люди держат деньги только для совершения сделок и они не свободны решать, сколько же денег им хотелось бы иметь на руках. Спрос на деньги определяется, во-первых, объемом трансакций, осуществляемых при заданном уровне номинального ВВП PY, и, во-вторых, теми институтами в экономике, от которых зависит, каким образом люди будут заключать сделки, что определяет скорость обращения и,

Пигу

В "трансакционном варианте" И. Фишера деньги выступают только в функциях как средство обращения и средства платежа. Пигу добавил еще одну функцию накопления и придал ей особое значение. Однако оба варианта количественной теории денег игнорируют функцию денег как меры стоимостей, их роль как всеобщего стоимостного эквивалента. Пигу акцентировал внимание на индивидуальных капиталах и поведении их владельцев, на "относительных" ценах, а не на "абсолютном" их уровне. Его интересуют мотивы, заставляющие отдельных субъектов держать у себя определенный запас денег.

К "кассовым остаткам" Пигу относит наличные деньги и остатки на текущих счетах. Таким образом, Пигу определяет количество денег как сумму кассовой наличности населения и предприятий. По мнению Пигу, нельзя установить общее количество денег, но каждый человек в состоянии решать, какую часть своего дохода он хочет иметь в денежной форме. Если все люди захотят держать меньшую, чем прежде, часть дохода в денежной форме, то они будут расходовать деньги, в результате чего товарные цены повысятся. Напротив, если все предпочтут перевести большую часть дохода в денежную форму, то в результате накопления денег расходы уменьшатся, а спрос на товары и цены понизится. Хотя подход Пигу к анализу денег отличается от подхода Фишера, но существу, он не вышел за рамки количественной теории, так как устанавливает прямую связь между деньгами и ценами. Это подтверждает и формула ПигуM = KPY, или P =которая при внимательном рассмотрении совпадает с "уравнением обмена" Фишера. В приведенной формуле    М – количество денег;        К – отношение денежного запаса к доходу;        Р – индекс цен;        Y – национальный доход в неизменных ценах (или его физический объем).

Различие в формулах Фишера и Пигу заключается в том, что в первой используется показатель скорости обращения денежной единицы V, а во второй коэффициент К, который является обратным по значению показателю V. Если заменить в формуле Пигу коэффициент К, то получается формула Фишера.

Сходство двух разновидностей количественной теории проявляется в том, что если И. Фишер исходил из постоянства V и Q при анализе длительных отрезков времени, то А. Пигу принимал за постоянные показатели К и Q, а следовательно, оба оставляли одни и те же переменные М и Р и выводили причинность роста цен (Р) из изменения денежной массы (М). Таким образом, кембриджский вариант количественной теории денег страдает теми же пороками, что и ее разновидность, выдвинутая Фишером.МОНЕТАРИСТСКАЯ ТЕОРИЯ СПРОСА НА ДЕНЬГИ

МОНЕТАРИ3М - экономическая теория, выдвигающая деньги, находящиеся в обращении, в качестве определяю­щего фактора в макроэкономической теории, политике и практике.

Монетаристы восприняли идею Дж. М. Кейнса о том, что экономические субъекты держат часть активов в денежной форме с целью сохранения своего имущества.

Вместе с тем монетаристы отвергли идею спекулятивно­го мотива, определяющего спрос на деньги как объект иму­щества. Они считали, что при наличии множества активов, приносящих доход, хранить деньги с целью спекуляции на ценных бумагах нерационально.

С точки зрения современных монетаристов спрос на день­ги - функция следующих параметров:

L = f (rs, rB, пe,W)где rs - предполагаемый реальный доход на акции; rв - предполагаемый реальный доход облигации; пе- ожидае­мая инфляция; W - совокупное богатство.Скорость обращения денег - эндогенный параметр, за­висящий от вида функции, т. е. структуры портфеля:V = 1 / fгде V - скорость обращения денег, обратная самой функ­ции. С ростом инфляции уменьшается спрос на деньги, так как индивид предпочтет приобретение реальных активов.

40 Теория человеческого капитала.Теория «человеческого капитала». Возникновение приписывают к 50-60-м годам 20 века. Ее связывают с именами Беккера, Благуа, Вейсброда.Ядро концепции составляет положение об аналогии между процессами формирования личного и вещественного факторов пр-ва. Теория «человеческого капитала» начала разрабатываться с началом  НТР, когда квалифицированные кадры не могли обращаться с дорогим оборудованием. Фирмы понимали, что дорогое высокопроизводительное оборудование должно управляться высококвалифицированными людьми, тогда оно будет давать наибольшую отдачу.Под человеческим капиталом понимаются знания, навыки и особенности человека, содействующие росту его производительной силы.Данная концепция развивалась в русле классической школы, т.е. школы факторов пр-ва. Еще Смит отмечал важность приобретения знаний для общества и считал, что расходы на образование должно покрывать государство и сами предприниматели.Большое внимание  теории «человеческого капитала» уделял А. Маршал:Считал, что рыночная эк-ка для образования ничего не дает. Рынок – отрицательный инструмент для образования. Состоятельные семьи должны вести  образование своих детей за свой счет.Нации, закаленные в войнах и тяжелом труде должны развивать свой интеллект.Большое значение в развитии способностей детей играют матери и окружение детства.Литература и музыка способствуют развитию интеллекта.В настоящее время концепция "человеческого капитала" разрабатывается в русле определения влияния на заработную плату параметров образования, производственного опыта, личных способностей. Идеи этой концепции служат обоснованием для увеличения инвестиций в сферу образования.Теория человеческого капитала  изучает процесс качественного совершенствования людских ресурсов, образуя один из центральных разделов современного анализа предложения труда. С ее выдвижением связан настоящий переворот в экономике труда. Наибольшее значение имели: 1) выделение "капитальных", инвестиционных аспектов в поведении агентов на рынке труда; 2) переход от текущих показателей к показателям, охватывающим весь жизненный цикл работников (таким, как пожизненные заработки); 3) признание человеческого времени в качестве ключевого экономического ресурса. Теория человеческого капитала предложила единую аналитическую рамку для объяснения таких, казалось бы, разнопорядковых явлений как вклад образования в экономический рост, спрос на образовательные и медицинские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужского и женского труда, передача экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое. Идея человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Одна из ее первых формулировок обнаруживается в "Политической арифметике" У.Петти. Позднее она нашла отражение в "Богатстве народов" А.Смита, "Принципах" А.Маршалла, работах многих других ученых. Однако как самостоятельный раздел экономического анализа теория человеческого капитала оформилась только на рубеже 50--60-х годов 20 века. Заслуга ее выдвижения принадлежит известному американскому экономисту, лауреату Нобелевской премии Т.Шульцу, а базовая теоретическая модель была разработана в книге Г.Беккера (также лауреата Нобелевской премии) "Человеческий капитал" (первое издание 1964 г.). Эта книга стала основой для всех последующих исследований в данной области и была признана классикой современной экономической науки. В дальнейшем важное значение имели работы Й.Бен-Порэта (Ben-Porath, Yoram), М.Блауга, Э.Лэзера (Lazear, Edward), Р.Лэйарда (Layard, Richard), Дж.Минцера, Дж.Псахаропулоса, Ш.Розена (Rosen, Sherwin), Ф.Уэлча (Welch, Finnis.), Б.Чизуика и др. Развитие теории человеческого капитала шло в русле неоклассического направления. В последние десятилетия исходный для неоклассиков принцип оптимизирующего поведения индивидуумов начал распространяться на различные сферы внерыночной деятельности человека. Понятия и методы экономического анализа стали применяться для изучения таких социальных явлений и институтов как образование, здравоохранение, миграция, брак и семья, преступность, расовая дискриминация и т. д. Теорию человеческого капитала можно рассматривать как одно из проявлений этой общей тенденции, получившей название "экономического империализма". Под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Его формирование, подобно накоплению физического или финансового капитала, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем. К важнейшими видами человеческих инвестиций относят образование, подготовку на производстве, миграцию, информационный поиск, рождение и воспитание детей. Центральное место в теории человеческого капитала принадлежит понятию внутренних норм отдачи. Они строятся по аналогии с нормами прибыли на капитал и позволяют оценивать эффективность человеческих инвестиций, прежде всего -- в образование и производственную подготовку. Теоретики человеческого капитала исходят из представления, что при вложении средств в подготовку и образование учащиеся и их родители ведут себя рационально, взвешивая соответствующие выгоды и издержки. Подобно "обычным" предпринимателям, они сопоставляют ожидаемую предельную норму отдачи от таких вложений с доходностью альтернативных инвестиций (процентами по банковским депозитам, дивидендами по ценным бумагам и т. д.).

43.Предметы и задачи экономической теории. Микро, мега, макро- экономика. Типы соц.–эк систем, институциональных систем и особенности их функционирования.

Экономическая теория — это наука о системах экономических отношений общества.

Предмет экономической теории – экономические отношения в обществе.

Предметом экономической теории являются законы развития экономических систем, т.е.

1) хозяйственный механизм и его законы,

2)производственные отношения и их законы,

3)технико-экономические отношения и их законы,

4) производительные силы и их законы.

Общество постоянно должно решать что, как и сколько производить, и как распределить произведенное, чтобы мах удовлетворить потребности. Способами решения этих задач и занимается экономическая теория. Следовательно, ее предметом является изучение закономерностей развития общественного производства и выбор хозяйствующими субъектами способов оптимального использования ограниченных ресурсов с целью удовлетворения растущих потребностей людей.

Экономическая теория, анализируя экономические отношения, должна ответить на ряд принципиальных вопросов:- что собой представляет экономическая система, как она устроена, каковы ее основные структурные элементы, цели и формы движения; -как функционирует экономическая система, как осуществляется взаимосвязь ее элементов в процессе функционирования и какое влияние оказывает принятие экономических решений; - как система экономических отношений взаимодействует с другими общественными отношениями и, прежде всего, с социальными и политическими отношениями.

Экономическая теория, опираясь на изучение реальных экономических процессов, вырабатывает основу для принятия эффективных решений применительно как ко всей экономике, так и к конкретным задачам. Поскольку принятие этих решений предполагает в первую очередь всестороннее изучение объекта, т.е. того, что он собой представляет, исходная задача экономической теории — определение содержания и структуры экономической системы. Только поняв систему, ее особенности, можно принять рациональные экономические решения, сделать правильный экономический выбор.

Структурно экономическая теория включает в себя два раздела: микроэкономику и макроэкономику. Микроэкономика изучает поведение отдельных экономических агентов. Ее основоположниками считаются представители маржинализма. В центре ее анализа – цены отдельных товаров, затраты-издержки, формы и механизмы формирования капитала и функционирования фирмы, механизм ценообразования, мотивация труда. Макроэкономика изучает экономические процессы и явления на уровне государства. Объект ее исследования – национальный продукт, экономический рост, занятость, инфляция. Макро– и микроэкономика взаимообусловлены и органически взаимодействуют.

Макроэкономика, как и микроэкономика, представляет собой раздел экономическойтеории. В переводе с греческого слово «макро» означает «большой» (соответственно «микро» – «маленький»), а слово «экономика» – «ведение хозяйства»Таким образом, макроэкономика – это наука, которая изучает поведение экономики в целом или ее крупных совокупностей (агрегатов), при этом экономика рассматривается как единая сложная большая иерархически организованная система, как совокупность экономических процессов и явлений и их показателей.

В отличие от микроэкономики, которая изучает экономическое поведение отдельных хозяйствующих субъектов (потребителя или производителя), макроэкономика исследует проблемы, общие для всей экономики, и оперирует совокупными величинами, такими как валовой внутренний продукт, национальный доход, совокупный спрос, совокупное предложение, совокупное потребление, инвестиции, общий уровень цен, уровень безработицы, государственный долг и др.

Мегаэкономика - изучает функционирование мировой экономики в целом. Мировая экономика — это совокупность взаимосвязанных национальных хозяйств, участвующих в международном разделении труда. Мировая экономика — это система международных экономических взаимоотношений, осуществляющая связь между национальными хозяйствами. Международная экономическая система включает торговлю, финансовые отношения, распределение капитальных ресурсов и рабочей силы.

Типы соц. –эк систем

Наиболее общим определением системы является понимание ее как некоторой упорядоченной совокупности элементов, обладающей организованностью, и способностью выполнять ряд таких функций, которые не могут быть выполнены ни одним из отдельных элементов.

Структура системы - это взаимосвязи между ее элементами.

Экономическую систему можно определить как совокупность всех экономических процессов, совершающихся в обществе, на основе действующих здесь отношений собственности и организационно-правовых форм.

социально-экономическая система — это целостная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих социальных и экономических институтов (субъектов) и отношений по поводу распределения и потребления материальных и нематериальных ресурсов, производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг.

Выделяют следующие типы экономических систем:

Традиционная, основана на натуральном хозяйстве. В ней производство, обмен и распределение основаны на обычаях и традициях. Продукты производятся для собственного потребления, разделение труда осуществляется по полу и возрасту, низкий уровень производительной силы. Обмен осуществляется в натуральной форме. Имеется два фактора производства: земля и человек. Используются неэкономические методы принуждения. Удовлетворение потребностей на уровне выживания.

Плановая (командная), в основе лежит плановое хозяйство. Существует общественная собственность на средства производства. Для системы характерно централизованное планирование, строгая иерархия управления, оплата производится по труду, а не по результатам труда. Используются некоторые элемента рыночной экономики (деньги, цена, прибыль).

Экономика чистого капитализма. Для этой системы характерна частная собственность на ресурсы, использование системы рынка и цен в организации коммерческой деятельности, существует спрос и предложение.

Смешанная экономика характеризуется сочетанием элементов чистого капитализма и командной экономики. Товары и услуги производятся как государством, так и частными компаниями. Государство активно участвует в перераспределении доходов, реализации социальных программ, определении законодательных норм экономической жизни, регулирование денежно-кредитной системы.

47 Классификация предприятий.

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятия можно классифицировать по различным количественным и качественным параметрам. Основными количественными параметрами выступают численность работников и годовой оборот капитала.

В соответствии с критерием численности занятых выделяют:малые предприятия, или малый бизнес (до 100 человек);средние предприятия, или средний бизнес (до 500 человек);крупные предприятия, или крупный бизнес (свыше 500 человек).Следует отметить, что именно малый бизнес играет значительную роль в экономике практически всех развитых стран, в нем занято до половины работающего населения. Термин "малое предприятие" характеризует лишь размеры фирмы, но не дает представления об организационно-правовой форме предприятия (малым может быть и частное, и государственное, и другое предприятие). В чем преимущества малого бизнеса: прежде всего гибкость, высокая адаптивная способность к изменениям рыночной конъюнктуры. Многочисленный характер мелких фирм создает возможности для широкого развития конкуренции.

Значительный процент банкротств среди предприятий малого бизнеса позволяет держаться на плаву только тем, кто функционирует наиболее эффективно. Роль малого бизнеса в современной экономике весьма многообразна. Он как бы связывает экономику в единое целое и образует своего рода фундамент, на котором вырастают более сложные и высокие ее этажи.

Среди качественных параметров классификации предприятий молено назвать следующие:тип собственности (частные или государственные);характер и содержание деятельности;ассортимент выпускаемой продукции;способы и методы ведения конкурентной борьбы;способ вхождения в различные союзы и объединения;организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.ФРАНЧАЙЗИНГ — смешанная форма крупного и мелкого предпринимательства, при которой крупные корпорации, "родительские" компании (франчайзеры) заключают договор с мелкими фирмами, "дочерними" компаниями, бизнесменами (франчайзи) на право, привилегию действовать от имени франчайзера. При этом мелкая фирма обязана осуществлять свой бизнес только в форме, предписанной "родительской" фирмой, в течение определенного времени и в определенном месте. В свою очередь франчайзер обязуется снабжать франчайзи товарами, технологией, оказывать всяческое содействие в бизнесе.Внешние эффекты (экстерналии) - это воздействие экономических субъектов, участвующих в данной сделке, на третьих лиц, не принимающих участия в сделке; факторы, которые не учитываются при определении валового национального продукта, но оказывают влияние на благосостояние людей.Различают положительные и отрицательные внешние эффекты.Отрицательные внешние эффекты (негативные экстерналии) - это негативное воздействие участвующих в сделке экономических субъектов на третьих лиц; это стоимость использования ресурса, не отраженная в цене продукта.Отрицательные внешние эффекты могут быть результатом и производства, и потребления товаров, обмениваемых на рынке. Примером отрицательного внешнего эффекта может быть сброс отходов производства в реку, используемую для водозабора и/или для рыбной ловли и купания. Чем больше объем сброса отходов в реку, тем больше вред, наносимый полезности, связанной с использованием реки.

Выделяют следующие виды отрицательных внешних издержек.

1.Совокупные внешние издержки (ТЕС) - это совокупный ущерб, наносимый третьим лицам. Они изменяются в зависимости от объема выпуска в отрасли. С увеличением производства совокупные внешние издержки увеличиваются.

2.Предельные внешние издержки (МЕС) - это дополнительные издержки, связанные с производством каждой дополнительной единицы продукции, которые не оплачиваются производителями, а перекладываются на третьих лиц.

3.Предельные индивидуальные издержки (МРС) - это стоимость услуг тех ресурсов, которые фирмы покупают или которыми владеют. Предельные индивидуальные издержки производства не включают в себя предельные внешние издержки, если существуют отрицательные внешние эффекты.

При отрицательном внешнем эффекте предельные индивидуальные издержки меньше предельных общественных.

4.Предельные общественные издержки (MSC) - это сумма предельных внешних издержек и предельных индивидуальных издержек.

5.Предельная общественная полезность (MSB) - дополнительная полезность, извлекаемая при производстве еще одной единицы продукции.

При существовании отрицательного внешнего эффекта общее условие достижения эффективности может быть выражено следующим образом:

МРС + МЕС = MSC = MSB.

При суммировании предельных внешних издержек и предельных индивидуальных издержек последние поднимаются до уровня предельных общественных издержек. В условиях свободной конкуренции и при наличии отрицательного внешнего эффекта происходит занижение цены в сравнении с эффективной и завышение объема производства в сравнении с эффективным:QP>OS;PPПоложительные внешние эффекты - это благоприятные воздействия участвующих в сделке экономических субъектов на третьих лиц; это полезность, не отраженная в ценах.

При положительном внешнем эффекте предельная общественная полезность превышает предельную индивидуальную полезность.Выделяют следующие виды положительных внешних эффектов.1.Предельная индивидуальная полезность (МРВ) товара - предельная полезность, получаемая лицом, купившим дополнительную единицу товара. Чтобы извлечь связанную с данным объемом товара предельную общественную полезность, необходимо к предельной индивидуальной полезности прибавить предельную полезность, извлекаемую третьими лицами.2.Предельная внешняя полезность (МЕВ) товара - это предельный выигрыш, извлекаемый третьими лицами, не являющимися ни продавцами, ни покупателями данного товара.3.Совокупная внешняя полезность (ТЕВ) равна произведению полезности единицы товара на количество потребленных единиц.

Рис. 50.2

Положительный внешний эффект изображен на рис. 50.2.Решение проблемы внешних эффектов состоит в достижении равенства предельных общественных издержек и предельной общественной полезности:

MSC = MSB.

50 Философия эффективности.Японский менеджмент. Теория Х.У. ТО. орг. поведение.

5 основных элементов философии менеджмента:1)правильное питание2)состояние духа3)изучение безпривязанности4)правовые убеждения5)исполнения языка.

1)Теории Х, У и Z, привлекают простотой использования мотивов и стимулов, в основе которых- отношение человека к труду. Теория Х была первоначально разработана Ф.Тейлором, а затем развита и дополнена Д. Мак-Грегором, который добавил к ней теорию У. Теория Z была предложена значительно позднее, в 80-е гг. ХХ в., В. Оучи. Х,У и Z – это совершенно разные модели мотивации, ориентированные на разный уровень потребностей, и, соответственно, руководитель должен применять весьма различные стимулы к труду.

Теория Х базируется на следующих предпосылках:

- в мотивах человека преобладают биологические потребности;

- обычный человек имеет унаследованную нелюбовь к работе и старается избегать работы. Поэтому труд необходимо нормировать, а лучший метод организации - конвейерный;

- по причине нежелания работать большинство людей только путем принуждения могут осуществлять необходимые действия и затрачивать усилия, необходимые для достижения целей производства;

- средний человек предпочитает, чтобы им управляли, старается не брать на себя ответственность, имеет относительно низкие амбиции и желает находиться в безопасной ситуации;

- качество работы низкое, поэтому необходим постоянный строгий контроль со стороны руководства.

В теории Х легко сочетаются черты плохого российского и азиатского работника с задатками рабской психологии. Поэтому естественно применение в качестве главного стимула принуждения, а в качестве вспомогательного - материального поощрения. Отсталые люди имеются в любом обществе, разница заключается только в их доле от трудоспособного населения страны.

Теория У является антиподом теории Х и ориентирована совсем на другую группу людей.

В основе теории У лежат следующие предпосылки:

- в мотивах людей преобладают социальные потребности желание хорошо работать;

- физические и эмоциональные усилия на работе для человека так же естественны, как во время игры или на отдыхе;

- нежелание работать не является наследственной чертой, присущей человеку. Человек может воспринимать работу как источник удовлетворения или наказание в зависимости от условий труда;

- внешний контроль и угроза наказания не являются главными стимулами побуждения человека к деятельности для достижения организацией своих целей;

- ответственность и обязательства по отношению к целям организации зависят от вознаграждения, получаемого за результаты труда. Наиболее важным вознаграждением является то, которое связано с удовлетворением потребностей в самовыражении;

- обычный человек готов брать на себя ответственность и стремится к этому;

- многим людям присуща готовность использовать свои знания и опыт, однако индустриальное общество слабо использует интеллектуальный потенциал человека.

Модель по теории У отражает передовую. Творчески активную часть общества. Стимулы побуждения к труду в теории У располагаются в следующем порядке: самоутверждение, моральное и материальное поощрение, принуждение. Очевидно, что удельный вес работников, описываемых этой теорией, невелик - по данным исследований, от 15 до 20% от численности коллектива. Чаще всего они являются индивидуалистами и не могут полностью раскрыть свои таланты в социальной группе.

Таким образом. Работники, описываемые теориями Х и У образуют различные группы людей и предпочитают различные мотивы поведения и стимулы побуждения к труду. На предприятии представлены все типы людей, и применение той или иной концепции мотивации определяется удельным весом работников конкретного типа в группе.

2)ТО – это управленческая дисциплина. Объектом ТО является организация. Этот объект имеет свои особенности в сравнении с объектом других дисциплин. Эти особенности проявляются по многим направлениям.

Во-первых, организация как объект управления имеет особую значимость, т.к. организация – это основное звено в социально-экономической системе страны (именно в организации создаются различные виды продукции, услуг). Состояние организации (качество её функционирования) определяет состояние её отраслей и всей страны. Во-вторых, организация является составными частями других объектов и страны в целом. Т.е. если нет организации как объекта, то нет и отрасли как объекта и территории как объекта. В-третьих, это самый сложный из всех объектов, он самый значимый. Именно в организациях осуществляется процесс изготовления продукта или услуги, а производственный процесс – это самое сложное.

Организация (по научной литературе) представлена в виде 2-х понятий, категория для выяснения сущности:– организация как процесс, – организация как явление.

Организация как процесс означает, что организация это комплекс управленческих действий, направленных на формирование элементов организации, на соединение элементов и на совершенствование этих связей. Какие это элементы: ресурсы (материальные, трудовые, финансовые). Организация как явление означает что организация – это материальный объект (т.е. конкретное предприятие функционирует). ТО как научная дисциплина изучает этот объект и как процесс и как явление. Т.е. она изучает методы создания организации, выявляет условия, необходимые для создания организации, факторы, влияющие на процесс создания организации, изучает законы функционирования организации. Т.е. для того чтобы создать организацию нужно ответить на вопрос как создать организацию, и нужно знать законы функционирования.

Роль ТО повышается во всех странах с рыночной экономикой и в особенности в России. Значимость ТО в управлении повышается, потому что усиливается, повышается сложность хозяйственной деятельности, т.е. увеличивается количество предприятий, расширяются связи, усиливается конкуренция, повышаются требования к организации, т.е. к качеству организовывания.

Цель ТО – обеспечение надёжности функционирования организации на длительный период. Роль ТО особенно повышается в условиях России. Это определяется тем, что рыночные отношения у нас существуют не долго, а в долгосрочном периоде существовала другая система, и характер организации и как процесса и как явления был другой. Процесс создания организации и обеспечения нормального функционирования обеспечивался централизованными методами. Типовая схема построения организации. В нашей стране мало опыта создания малых предприятий. В странах с рыночной экономикой доля малых предприятий гораздо больше. В условиях рыночных отношений сам процесс организации индивидуализирован.

Теория организации – это комплексная область междисциплинарного знания, включающая философию, социологию, экономику, право, управление, психологию, культурологию, информатику и др.

Предмет теории организации составляют организационные отношения между организационными объектами. К организационным объектам относятся люди и образования, в которых они функционируют.

Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации.

3) Особенности японской модели менеджмента.

Японию не зря называют страной экономического чуда. Японские корпорациии и фирмы завоевали рынки всего мира, их продукция пользуется заслуженным спросом, являясь синонимом высокого качества и долговечности.

Одной из отличительных черт японской системы управления является использование системы “пожизненного найма” работников японским фирмами (обычно служащий работает в одной и той же компании от окончания от окончания школы до пенсии). Поощряется семейный найм, когда на работу принимаются дети и близкие родственники кадровых работников. Имеет место практика найма по рекомендации, в этом случае за нового работника должен поручиться кто-либо из работников фирмы. Статистика показывает, что число нанятых по рекомендации в компаниях составляет примерно 45%.

Японские корпорации управляют своими служащими таким образом, чтобы они работали максимально эффективно. Для достижения этой цели японские корпорации используют американскую технику управления кадрами, в том числе эффективные системы заработной платы, анализа организации труда и рабочих мест, аттестации служащих и др.Несмотря на многие сходства между японскими и американским управлением, японское управление имеет ряд отличительных черт, одна из которых состоит, например, в использовании японскими корпорациями фактора преданности своих служащим компаниям. Отождествление служащих с корпорацией создает особую трудовую мораль. “Пожизненный найм”, системы трудового стажа и активного общения составляют главные способы усиления такого отождествления. Теоретически, чем дольше человек работает в организации, тем сильнее должно быть его отождествление с ней. Японские корпорации гарантируют своим служащим работу и используют систему вознаграждения, основанную на трудовом стаже, для того чтобы предотвратить уход персонала в другие фирмы. Чем дольше человек работает в компании, тем выше его заработная плата и должность. Перешедший в другую компанию лишается трудового стажа и начинает все с начала.Еще одним способом укрепления отождествления работников с компанией является поощрение частных и прямых связей. Существует несколько систем общений. Многие японские корпорации проводят официальные встречи: утренние митинги, цеховые собрания и собрания малых групп (кружков качеств и др.). На митингах высший управляющий обращается к служащим с изложением определенных аспектов политики компании или по вопросам этикибизнеса. После митинга рабочие могут посетить цеховое собрание, где рассказывается о том, что должно быть сделано в этот день, и дается необходимая для работы информацияЕще один способ укрепления контактов среди наемного персонала - легкость общения друг с другом и доступность управляющих для подчиненных. Это обеспечивается даже системой расположения: все сотрудники одного отдела, включая управляющих, занимают одно большое помещение; служащие видят друг друга постоянноЯпонские корпорации стремятся усиливать идентификацию своих работников с фирмами с помощью участия рабочих и служащих в принятии решений. Основным методом участия является деятельность так называемых малых самоуправляемых групп. Они рассматриваются управлением и как вид коллективной деятельности (участия, сотрудничества), и как важное средство в воспитании преданности фирме и повешение ответственности. Японские компании передают полномочия по принятию решений на низовой (цеховой) уровень этим самоуправляемым группам и через них пытаются повысить эффективность управления. Имеется много форм таких самоуправляемых групп в рамках фирмы и ее отделений.Одним из них является кружки качества. Кружок качества представляет собой небольшую группу, которая занимается работой по управлению качеством и повышению производительности. Встречи обычно проводятся в выходные дни (1-2 часа). На ней обсуждаются проблемы, связанные со своей работой, соответствием норм и методов производств, а также пути совершенствования технологии. Если кто-то выдвигает идею совершенствования производственного процесса, остальные обсуждают ее пригодность и решают, может ли она быть применена. Таким образом, методы деятельности не диктуются сверху, а определяются совместно членами группы. Другой функцией кружков качества является обучение рабочих. Кружки качества играют важную роль в подготовке рабочей силы. Эффективность работы кружков качества, ощутимая в реальном денежном выражении, может быть оценена по сумме экономии, достигнутой за счет внедрения предложений по ликвидации той или иной проблемы. По японским оценкам, средняя экономия в год за счет решения одной проблемы кружком составляет около 5 тыс. долларов. В среднем на один кружок в год приходится 3-4 решенные проблемы, а участники кружков, участвующие в их разработке за это время вносят 50-60 различных предложений и рекомендаций. В некоторых компаниях эта цифра еще выше: например, в компании “Пэнтэл” на каждого члена кружка приходится до 90 предложений ( внедренных). В крупных компаниях число решенных проблем в год составляют десятки тысяч (например, в компании “ Ниппон стил”- более 30 тысяч), и ежегодный суммарный экономический результат работы кружков в стране, по некоторым оценкам, превышает 80 млрд. долларов. Еще одним важным приемом, направленным на максимальное использование талантов и способностей работников, является план управления. Суть его состоит в наличии в цехах ящиков для предложений, куда работники помещают свои замечания и предложения, касающиеся совершенствования производства. Управляющий рассматривает их, и в случае, если среди них есть удачные, они осуществляются. Служащий, выдвинувший предложение, получает вознаграждение.Стоит также уделить внимание системе оплаты труда. В целом заработная плата в Японии определяется фактором трудового стажа. Но недавно японские компании ввели систему так называемой эффективной заработной платы в соответствии с трудовой квалификацией. Согласно правительственной статистике, 13,8% компаний определяли зарплату своих служащих только по результатам труда и способностям; корпорации, определяющие зарплату и по результатам труда, и по трудовому стажу, составили 80,6%, а компании, определяющие по системе стажа, составляют 5,6%.Заработная плата в Японии состоит из ежемесячных выплат и выплаты бонусов дважды в год. Обычно бонус является вознаграждением, когда компания получает большую прибыль. Сумма бонуса определяется трудовым контрактом, и японские рабочие рассматривают бонус как часть зарплаты. Кроме этого, крупные японские корпорации предоставляют работникам дополнительные льготы : часто оплачиваются дорога до места работы, больничные расходы на лечение служащих и их семей и т.д.Намного шире, чем в США, применяется “ ротации”- планомерной (обычно каждые два-три года) смены работником должностей в отделах разного профиля (конструкторских, технологических, экономических, сбытовых), особенно для перспективных сотрудников до 36 лет, зачисленных в резерв для продвижения на руководящие должности. На ведущих японских электронных фирмах, например, 5% рабочих и такая же доля служащих в обязательном порядке ежегодно переходит с одного завода фирмы на другой.Хотелось бы выделить, что особое значение в японском менеджменте придается формированию будущего работника фирмы. Если в большинстве стран в первую очередь интересуются квалификацией работника, т.к. его подбирают для конкретной и определенной деятельности, то японскую фирму интересуют морально-этические качества будущего сотрудника, его возможность вписаться в групповую деятельность, способность трудиться с полной отдачей и его образовательный потенциал. Квалификация же будет формироваться по мере обучения в процессе работы. Такой подход в условиях быстро изменяющегося производства, появления новых технологий и видов труда открывает огромные возможности, поскольку работник, обладающей глубокими знаниями и готовый трудиться с отдачей, гораздо более полезен, чем работник с устоявшейся, пусть даже и очень высокой квалификацией.

Таким образом, японская система воспитания и образования ориентирована на формирование не специалиста, а человека с определенными моральными качествами, определенным поведением и определенным уровнем знаний.

54. системный и частичный анализ

Системный подход в управлении основывается на том, что всякая организация представляет собой систему, состоящую из частей, каждая из которых обладает своими собственными целями. Руководитель при принятии управленческих решений должен исходить из того, что для достижения общих целей организации необходимо рассматривать ее как единую систему. При этом следует выявить и оценить взаимодействие всех ее частей и объединить их на такой основе, которая позволит организации в целом эффективно достичь ее целей.. Необходимость системного подхода для управления предприятием можно понять, рассмотрев два аспекта работы руководителя. Во-первых, он стремится добиться суммарной эффективности работы своей организации и не допустить, чтобы частные интересы какого-либо одного элемента организации повредили общему успеху. Во-вторых, он должен добиваться этого в условиях организационной среды, которая всегда создает противоречащие друг другу цели. Стратегия, техника и экономика — взаимосвязанные элементы одной общей проблемы. Суть экономической проблемы состоит в том, чтобы избрать такую стратегию, включая технику и все другие ресурсы, необходимые для осуществления стратегических планов, которая будет или наиболее эффективной (максимально выгодное решение поставленной задачи при имеющихся ресурсах), или наиболее экономичной (достижение поставленной задачи при минимальных затратах). Управление на основе системного подхода включает три этапа: 1. Определение сферы, уточнение области и масштабов деятельности субъекта управления, ориентировочное установление адекватных сфер, областей и масштабов деятельности, информационных потребностей. 2. Осуществление необходимых исследований (системный анализ). 3. Разработка альтернативных вариантов решения определенных проблем и выбор оптимального варианта по каждой задаче с применением экспертных оценок, в том числе и независимых экспертов. Системный подход в управлении означает всестороннюю проработку принимаемых решений, анализ всех возможных вариантов их реализации, координацию усилий на различных направлениях. В социальных системах этот принцип предполагает тесную увязку решений экономических, социально- политических и культурных проблем в процессе решения управленческих задач.Системный подход — это не есть набор каких- то руководств или принципов для управляющих - это способ мышления по отношению к организации и управлению. Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Особенностями любой системы являются: целостность, структурность (возможность описания системы через установление ее структуры), иерархичность (каждая часть системы выступает как своего рода подсистема, обладающая своими качествами) и др.

3. Спрос и предложение. Ценовые и неценовые факторы, влияющие на спрос и предложение. Показатели эластичности

Спрос – это желание и способность людей покупать товары.

Закон спроса: на любом рынке при прочих равных условиях существует обратная зависимость между ценой товара и величиной спроса, предъявляемыми покупателями на этот товар.

Закон спроса описывает взаимоотношения между количеством товара, который люди желают и могут купить и ценой этого товара при прочих равных условиях.

Это взаимодействие может быть представлено в виде таблицы или графика (см. Приложение 2).

Спрос – это желание, а величина спроса – это возможность. Точки А и В показывают величину спроса, отрезок АВ – изменение величины спроса – это реакция покупателей на изменение цены товара при прочих равных условиях.Факторы, влияющие на изменение спроса:цена товара или услуги;вкусы потребителей (одни предпочитают одно, другие – другое, если вкусы изменяются в пользу кого-то товара, то спрос на него возрастает);доходы потребителей (чем выше доход, тем больше он тратит на товары и услуги, увеличивая спрос, но возможно и уменьшение спроса при увеличении дохода в случае, если речь идет о низших товарах);цена на другие товары (субституты: рост цены одного товара вызывает рост спроса на другой и заменители: рост цены одного товара приводит к падению спроса на другой);общее число покупателей данного товара или услуги (чем их больше, тем выше и спрос);инфляционные ожидания (если люди считают, что цены вырастут, то спрос будет прогрессировать).Предложение – это количество товаров или услуг, которое производители готовы продать по определенной цене и за определенный период.

Закон предложения: на любом рынке при прочих равных условиях существует прямая зависимость между ценой товара и величиной предложения.Как и кривые спроса, кривые предложения строятся исходя из допущения «при прочих равных условиях». Кривая предложения товара показывает как производители меняют свои планы в ответ на изменение цены (см. Приложение 3).Факторы, влияющие на сдвиг кривой предложения:изменение технологий: при внедрении более эффективной технологии альтернативная стоимость производства снижается, снижаются затраты, становится выгодно продавать больше товара, чем раньше при любой данной цене;

изменение цен на ресурсы: повышение цен на ресурсы увеличит издержки производства и сократит предложение;изменение цен на другие товары: товары могут находиться между собой в отношении взаимодополняемости и взаимозаменяемости как в производстве, так и в потреблении, снижение цены на один товар может побудить производителя производить и предлагать к продаже больше другого товара по каждой из возможных цен;изменение налоговой политики: увеличение налогов на продажи или на собственность увеличивает издержки производства и сокращает предложение;число продавцов: чем больше число поставщиков, тем больше рыночное предложение;изменение ожиданий: ожидания изменений цен продукта в будущем также могут повлиять на желание производителя поставлять продукт на рынок в настоящее время: попридержать его или выбросить как можно большеЭластичность – это степень изменения С и П под влиянием того или иного фактора.I. Различают след. виды эластичности спроса:1. Эластичность С по цене – это чувствительность С на изменение цены. Если С чувствителен, то изменение цены вызовет резкое изменение С в противоположном направлении. При этом выручка также значительно изм-ся. Если С неэластичен, то выручка может остаться на том же уровне или изм-ся мало. Выручку определяют по формуле: выручка = P*Q, где P- цена, Q – кол-во проданного товара.Экономисты различают 3 разновидности С по цене:

а) Когда снижение цены вызывает такое увеличение С, что общая выручка возрастает, то С эластичен (эл-ть С > 1)

б) Когда снижение цены в точности компенсируется соответствующим ростом С на товар так, что общая выручка остается неизменной, мы говорим об единичной эластичности (эл-ть С = 1)в) Когда снижение цены вызывает незначительный рост С на товары, и общая выручка сниж-ся, то С неэластичен (эл-ть С < 1, но не < 0)Графич. изображение - см. приложение 4а.

Мерой измерения эл-ти С служит коэф-т эл-ти. Он опред-ся по формуле:Данный коэф-т измер-ся отношением процентного изменения объема С к процентному изменению цены.

Для разных товаров этот коэф-т различен. Он зависит:- от степени удовлетворения С на те или иные товары;- от наличия на рынке субститутов;- от кол-ва продавцов или покупателей;- от психологич. восприятия цены и др.

Большое влияние на эл-ть С оказывает фактор времени. Чем длиннее период времени у покупателя для принятия решения, тем эластичнее С. К этому надо добавить и наличие товарозаменителей, чем их больше, тем эластичнее С.2. Эластичность С по доходу – это степень изменения С в зависимости от изменения дохода.Различают:а) Положит. эл-ть С по доходу (эл-ть С > 0) для полноценных (или нормальных) товаров, т.е. закупки увелич-ся при повышении дохода, и если эл-ть С по доходу >1, то увеличение объема закупок превышает увеличение дохода (это товары длит. польз-я, предметы роскоши).б) Отриц. эл-ть по доходу < 0 (для неполноценных или низших товаров): закупки уменьш-ся при росте дохода.

Кривые Энгеля Эл-ть по доходу зависит от значимости товара для семьи: чем более значимый товар, тем ниже эл-ть С на него. Если товар первой необходимости, эл-ть ниже, чем на предметы роскоши. На эл-ти С по доходу сказывается инерция покупателей: как быстро покупатель переключ-ся на потребление др. товара. При этом различают перекрестную эл-ть, когда С на один товар зависит от изменения цены на др.II. Эластичность предложения – это степень изменения объема П в ответ на изменение цены. Если П эластично, то даже при небольшом росте цены, оно увелич-ся значительно.

6. Чистый денежный поток, приведенная (дисконтированная) стоимость, внутренняя норма доходности

Дисконтирование (слово «дисконт» означ. скидка) – это специальный прием для соизмерения текущей (сегодняшней) и будущей ценности денежных сумм. Проблема дисконтир-я заключ-ся в том, что при осущ-ии инвестиц. проектов необходимо сопоставлять сегодняшних затрат и будущих доходов. Попросту говоря, деньги в освоении проекта вы должны вложить сегодня, а доходы получите в буд.Что означ. получить 100 долл. через год? Это (при рыноч. ставке, например, 10%) равнозначно тому, как если бы вы сегодня положили 91 долл. в банк на срочный депозит. За год там на эту сумму «набежали» бы %-ты и тогда через год вы получили бы 100 долл. Итак, 91 доллар сегодня равнозначен 100 долларам, полученным через год. Или, иначе выражаясь, сегодняшняя стоимость будущих (полученных через год) 100 долл. равна 91 долл. При тех же условиях (ставка % - 10%) 100 долл., полученные через 2 года, сегодня стоят 83 долл. Таким образом, мы узнаем сегодняшнюю ценность (present value, или сокращенно PV) будущей суммы денег.

Можно заметить, что дисконтир-е – это процедура, обратная начислению сложных процентов, т.е. расчету будущей ценности (future value, или сокращенно FV) сегодняшней суммы денег. С такими расчетами каждый из нас хорошо знаком. Например, при той же ставке %, т.е. 10%, можно подсчитать, сколько мы получим через год, положив на срочный депозит 1 долл. В конце 1-го года – это 1,1 долл.; в конце 2-го года, с учетом сложных %-ов – это 1,21 долл. (1,1+0,1*1,1); в конце 3-го года – это 1,33 долл. (1,1+0,1*1,1+0,1*1,21).Итак формула для расчета буд. ценности сегодняшней суммы денег: FV = PV(1 + r)^tгде t – кол-во лет, r – ставка процента Формула для расчета сегодняшней ценности буд. суммы денег, позволяющая нам дисконтировать буд. доходы, такова:

PV = FV/ (1 + r)^t Важным показателем при оценке инвестиц. проектов явл-ся чистая дисконтированная ценность (NPV). Она представляет собой разницу между дисконтированной суммой ожидаемых доходов и издержками на инвестиции, т.е. NPV = PV – С.

В связи с показателем NPV, рассмотрим еще один важный показатель, называемый внутренней нормой дохода (IRR). Этот показатель означ. такую ставку дисконтир-я, при которой чистая дисконтированная ценность равна нулю. Другими словами, необходимо решить след. ур-е относительно r:С = FV/ (1 + r)^tВнутренняя норма дохода, в сущности, - это тот максимальный уровень ставки %, на который может согласиться инвестор для привлечения инвестиционных средств на рынке ссудного капитала.

9.2. Отраслевая и региональная экономика

Отраслевая и региональная структура экономики - соотношение ее элементов и совокупность устойчивых связей внутри отраслей, регионов, а также между отраслями и регионами, процессами в них, обеспечивающими целостность этих структурных подразделений экономики страны, их эффективное функционирование.

Отраслевая структура экономики характеризуется соотношением сфер и секторов, отраслей и видов производств, их взаимосвязей, обеспечивающих эффективное использование производительных сил в процессе производства благ и услуг. Отрасли сферы создания материально-вещественных благ подразделяются на первичный сектор (добывающий, сырьевой) и вторичный сектор (перерабатывающий). В состав первичного сектора входят угольная, газовая, нефтедобывающая отрасли, горнорудная промышленность, заготовка древесины, рыболовство, сельское хозяйство, горнообогатительное производство и др. В состав вторичного сектора входят отрасли нефтеперерабатывающая, черная и цветная металлургия, химическая и нефтехимическая, машиностроение и металлообработка, выпуск промстройматериалов, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная, легкая и пищевая промышленность. Каждая из отраслей структурно состоит из предприятий, корпораций, организаций. Непроизводственная сфера - это сфера услуг, доля которой в валовом, внутреннем, продукте (см.) постоянно растет. Сфера услуг представляет собой совокупность трех секторов: третичного (инфраструктурный), четвертичного - (распределительно-обменный) и пятеричного (социально-управленческий). В состав третичного сектора входят железнодорожный, воздушный и водный транспорт, связь, электроэнергетика, водоснабжение, теплоснабжение и др. Четвертичный сектор представлен внутренней и внешней торговлей, страхованием, операциями с недвижимостью, финансами и др. К пятеричному сектору относятся здравоохранение, образование, спорт, отдых, культура, наука, информатизация, управление и др. В состав отраслей третичного сектора входят предприятия, корпорации, организации, четвертичного - корпорации, банки, фонды и др., пятеричного - предприятия, организации, органы власти.

Совершенствование отраслевой структуры, требует обеспечения социально-экономической эффективности производства, соответствия структуры производимого продукта рыночному платежеспособному спросу, т. е. реальным потребностям общества и условиям конкурентоспособности производимых благ и услуг. Для этого необходимо содействие формированию прогрессивной структуры технологических укладов, «технологического ядра», развитию приоритетных производств, «точек роста», развитие необходимой производственной и рыночной инфраструктуры, формирование эффективно действующего инвестиционного комплекса. Совершенствование отраслевой структуры должно обеспечивать экономическую безопасность страны.

Необходимо, далее, развитие отраслей сферы услуг, особенно видов деятельности, связанных с воспроизводством и передачей знаний, способных обеспечить эффективность воспроизводства, а также преимущественное развитие инфраструктурных отраслей (транспорт, связь, информационные системы, рыночная инфраструктура).

Важной задачей является развитие и упрочение внутри- и межотраслевых связей на основе развития корпоратизации экономики посредством самоорганизации капитала, интеграции промышленных, финансовых, торговых организаций, малых и крупных предпринимательских фирм.

Региональная структура экономики отражает соотношение между сферами и секторами регионального производства, между предприятиями, фирмами, корпорациями, расположенными на данной территории, а также совокупность экономических связей между ними. Она представляет собой экономическую базу субъектов Федерации. Учеными разработана совокупность критериев и показателей оценки зрелости хозяйственного комплекса субъекта Федерации, его способности обеспечить выравнивание социально-экономического уровня развития с самовоспроизводящими регионами. В их числе удельный вес машиностроительного ядра в производстве региона, уровень инновационной, инвестиционной и предпринимательской активности, развитие социальной сферы, отраслевая пропорциональная структура воспроизводства. Согласно перечисленным критериям, большинство регионов (60-65 из 89) не способны в настоящее время обеспечивать самовоспроизводство. В связи с этим совершенствование региональной структуры экономики предполагает рациональное размещение и развитие производительных сил региона с учетом природно-климатических, географических, институциональных факторов с целью формирования экономической базы субъектов Федерации как составной части единого народнохозяйственного комплекса, способной обеспечить конкурентоспособное социально-экономическое развитие региона, удовлетворение целостной совокупности потребностей его населения. Важно, далее, обеспечить эффективную территориальную (а не только отраслевую) специализацию, экономически выгодной с народнохозяйственных позиций продукции, способной обеспечить межрегиональный товарооборот. Наконец, необходимо формирование такой структуры регионального хозяйства, которая способна обеспечивать сбалансированное развитие экономики региона (соотношение ресурсов и объемов производства), пропорциональность в региональном производстве и сбыте продукции, рациональное использование трудовых ресурсов, повышение жизненного уровня населения (с учетом жизненных стандартов местных жителей, природно-климатических особенностей региона).

Характеристику отраслевой и территориальной

12.2. Различные состояния занятости и их количественная характеристика. Эффективность занятости и факторы ее опре6деляющие. Сущность, типы и уровень безработицы.

Проблема занятости – одна из важнейших, характеризующих общее состояние макроэкономики, дающих представление об ее эффективности.

Под занятостью можно понимать участие граждан в производственном или непроизводственном процессе, связанном с использованием рабочей силы для производства Т и У, с целью получения заработка, трудового дохода.

Занятость – это рыночная сделка обмена труда на з/п. Различают рациональную занятость – осуществляется государством исходя из спроса граждан на рабочие места с учетом потребностей экономики. Полная занятость – ее цель гарантия труда и получения рабочего места, но полная занятость не означает рациональную занятость.

Эффективная занятость – осуществляется предприятием и должна обеспечивать условия для роста производительности труда. Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения: 1) С экономической – предполагает наиболее эффективное использование рабочей силы. 2) С социальной – наиболее полное соответствие работы интересам человека труда. Эффективная занятость означает способность общественной системы обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства рабочей силы в соответствии с критериями образа жизни, требованиями общественного прогресса. Таким образом, если полная занятость характеризует использование человеческого ресурса с количественной стороны, эффективная – с качественной.

Показатели занятости:

1)уровень экономически активного населения – доля численности экономически активных людей в общей численности населения

Уа = (Н/ Н-Эн) * 100%, где Н – численность населения, Эн- экономически неактивное население.

2)уровень безработицы

Уб =( Б/ Эа) *100%, где Б – безработные, Эа – экономически активное население

Полная занятость обеспечивает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Дисбаланс между ними означает отступление от условий полной м эффективной занятости, обусловливает противоположный ей фактор – безработицу.

Безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к работе) и активно ищет работу в течение последних четырех недель.

Используют два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность. Уровень безработицы измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых. Продолжительность характеризует среднее время перерыва в работе.

Различают безработицу.

Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменной рабочих мест, места жительства, т.е. люди находятся в процессе движения, перехода на новое рабочее место.

Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу.

Сочетание фрикционной и структурной безработицы образует естественный уровень безработицы. Естественный уровень безработицы определяется в результате усреднения фактического уровня безработицы в стране за предыдущие 10 лет (или более) и последующие 10 лет (используются прогнозы).

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполная информация о вакантных рабочих местах. В этом же направление действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы.

Технологическая безработица порождается переходом к новым поколениям техники и технологий, механизацией и автоматизацией ручного труда.

Экономическая безработица вызывается конъюнктурой рынка, поражением части производителей в конкурентной борьбе, свертывание убыточных производств.

Молодежная – после окончания школы, если не удается поступить в ВУЗ, либо трудоустроится и после окончания учебных заведений, если не удается устроится на работу.

В зависимости от величины временного интервала безработица может быть продолжительной (4-8мес), длительной (8-18мес), и застойной (более18мес).

По времени возникновения может быть сезонной и цикличной, т.е. возникающей в определенное время года, а по месту возникновения – региональной.

15.2 Формирование и эволюция современной экономической мысли - неполностьюСовременная экономическая теория отличается от других обще­ственных наук (социологии, психологии) значительно большей од­нородностью, единством подхода. В ней господствует «основное те­чение» (mainstream), ядром которого является неоклассический под­ход. Критерии принадлежности той или иной теории к основному течению скорее интуитивны: отражение в учебниках, наличие Нобе­левских премий. Границы его постоянно изменяются, включая но­вые достижения экономического анализа: игровые модели, теорию поиска, гипотезу рациональных ожиданий. Одной из основных причин господства неоклассического подхо­да является его универсализм, готовность однообразно, с помощью модели рационального, максимизационного поведения объяснить не только все явления, которые традиционно было принято относить к экономическим, но и процессы, протекающие далеко за пределами хозяйственной жизни.

Представителями неоклассического направления утверждают, что на основе механизма рынка, конкуренции можно обеспечить сбалансированный рост, т.е. равновесие между спросом и предложением. Они исходят из микроанализа – подходят к изучению экономики с рассмотрения мотивов поведения отдельного предприятия, отдельной фирмы, цен на отдельные товары, и на основе этого делают выводы, относящиеся ко все экономике.“Институционально-социальное” направление на первый план выдвигает общественные отношения людей и роль этих отношений в понимании экономических процессов. Прежде всего, они рассматривают сферу обмена, формы организации рынка, принципы морали. К этому направлению также относятся теории, которые кладут в основу развития общества непосредственные изменения в технике производства. ¹Кейнсианство. Основателем данного направления экономической теории является Дж. М. Кейнс. Он разработал “общую теорию занятости”. По его мнению, с увеличением занятости растет национальный доход, а следовательно, увеличивается потребление, но потребление растет медленнее, чем доходы, так как по мере роста дохода у людей усиливается стремление к сбережениям. Таким образом, рост доходов ведет к увеличению сбережений и к относительному сокращению потребления. Оно выражается в уменьшении эффективного спроса, а спрос влияет на размеры производства и уровень занятости. Недостаточное развитие потребительского спроса может быть компенсировано увеличением затрат на новые инвестиции. Согласно теории Кейнса, общий объем занятости определяется тремя факторами: склонностью к потреблению, предельной эффективностью капиталовложений и нормой процента.Последователями Кейнса являются английская экономистка Дж. Робинсон, во Франции – дирижисты, в Америке А. Хансен и С. Харрис.Американское кейнсианство имеет ряд специфических черт. Во-первых, Хансен разработал теорию стагнации, которая пыталась объяснить причины экономических кризисов. Он считает, что причинами экономических трудностей капитализма является ослабление “внешних импульсов” – замедление темпов прироста населения, отсутствие свободных земель, замедление технического прогресса.Хансен и Харрис считают государственный бюджет главным механизмом регулирования экономики. Они назвали его “встроенным стабилизатором”, призванным автоматически реагировать на циклически колебания и смягчать их. Механизмом “встроенного стабилизатора” являются: подоходный налог, выплаты по социальному страхованию, пособия по безработице. Представители французского дирижизма – Г. Ардан, П. Мендес-Франс, Ф. Перру в целом одобрив идею государственного вмешательства в экономике критически отнеслись к теоретической схеме Кейнса. Они выступили против регулирования ссудного процента. Ф. Перру выдвинул идею “доминирующих единиц”, к которым относятся мощные промышленные корпорации. Цель государства – выступать для них арбитром и координирующей силой.Представители посткейнсианства (Н. Калдор, П. Сраффа, С. Вайнтрауб) исходят из идеи внутренней неустойчивости капиталистической системы. Они критикуют теории предельной полезности и предельной производительности факторов производства, пытаясь усовершенствовать теорию Кейнса, объединив его идеи с концепцией Рикардо. Неоклассическое направление. Представителями данного направления являются: американский экономист Р. Солоу и английский экономист Дж. Мид. Они исходят из предположения господства свободной конкуренции, в условиях которой владельцы факторов производства вознаграждаются в соответствии с так называемыми предельными продуктами. Главные факторы производства используются полностью, что достигается механизмом свободной конкуренции, воздействующим на цены факторов производства. В отличие от прошлых теорий современные неоклассики отвергают старую концепцию, согласно которой замена труда капиталом вела к росту производительности труда, но к снижению производительности капитала. Условием сбалансированного роста, по мимо свободной конкуренции является свободная денежная система. Центральное место в неоклассических теориях занимает проблема потенциально возможного темпа роста исходя из наличия факторов роста производства и их оптимального использования.Одним из течений неоклассического направления является неолиберальное экономическое учение Институционально-социальное направление. Сторонниками данного направления являются Дж. К. Гелбрейт, П. Драккер, Ж. Фурастье. Важнейшая составная частью этой концепции – теория “диффузии собственности”. Как считает Драккер, рост количества акционерной формы предприятий, распространения акций среди населения является рассеиванием, диффузии собственности. Реальными собственниками предприятий являются средний класс и рабочие. Вторым аспектом данной теории выступает концепция “революции менеджеров”. По мнению Гелбрейта, с развитием акционерных обществ, власть капиталистов-собственников уходит на второй план или совсем исчезает и устанавливается власть наемных управляющих. Третий момент рассматриваемой концепции – “теория революции в доходах”.В развитых капиталистических страна произошел переворот в распределении дохода, который состоит в выравнивании доходов между слоями и классами общества.

18.2 Теории поведения человека в организации.

Поведение человека- совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е.пониманием собственных функций. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов делав условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляяч активность, находят возможности для сотрудничества. Поуедение человека в организации определяется его собственными чертами, влиянием условий формирования индивидуальной деятельности- особенностями группы, в которую он включен, условиями совместной деятельности, своеобразием организации и страны, в которых он работает. На поведение работников организациивлияют и внешние факторы:круг общения, роль,характеризующая совокупность действий,статус.

У человека имеются две степени свободы в построении своего поведения в организации: с одной стороны, он обладает свободой в выборе форм поведения- принимать или рне принимать существующие в организации формы и нормы поведения, а с другой- может принимать или не прнимать ценности организации, разделять или не разделять ее философию. Каждый тип поведения характеризуется объективными и субэективными мотивами, пониманием его необходимости, склонностью к нему. В зависимости от того, как сочетаются основополагающие сосотавляющие поведения, может быть выделено четыре типа поведения человека в организации.

Первый тип поведения (преданный и дисциплинированный член организации) характеризуется тем, что человек полностью принимает ценности и нормы поведения, старается вести себя таким образом, чтобы своими действиями никак не входить в противоречие с интересами организации. Он искренне старается быть дисциплинированным, выполнять свою роль в соответствии с принятыми нормами и формой поведения. Результаты действий такого человека в основном зависят от его личных возможностей и от того. Насколько верно определено содержание его роли. Для этих людей руководство и подчинение представляют собой осознанную необходимость, в том числе вытекающую из чувства долга.

Второй тип поведения (приспособленец) характеризуется тем, что человек не приемлет ценностей организации, однако старается вести себя, следуя нормам и формам поведения, принятым в организации. Он делает все по правилам, но его нельзя считать надежным членом организации, так как он, хотя и является хорошим и исполнительным работником, может в любой момент покинуть организацию или совершить действия, противоречащие ее интересам, но соответствующие его собственным. Для этих людей руководство или подчинение внутренне желательны, приносят опредлеленное удовлетворение. Но в этих условиях самое активное руководство и самое добросовестное подчинение будут иметь неблагоприятные последствия из-за ориентации не на выполнение стоящих задач, а достиженеи комфортного сотояния.

Третий тип поведения (оригинал) характеризуется тем, что человек приемлет ценности организации, но не приемлет существующие в ней нормы поведения. В данном случае у него может быть много трудностей во взаимоотношениях с коллегами и руководством. В том случае, когда организация может отказаться от устоявшихся норм поведения по отношению к таким ее членам и обеспечить им свободу выбора форм поведения, они могут найти свое место в организации, успешно приспособиться к организационному окружению.

Четвертый тип поведения (бунтарь) харктеризуется тем. что человек не приемлет ни норм поведения, ни ценностей организации. все время входит в противоречие с организационным окружением и создает конфликтные ситуации. Необходимость определенного типа поведения для таких людей является вынужденной, внешне навязанной, что обусловлено как непониманием важности, необходимости ценностей и норм поведения в организации, так и отсутствием соответствующих навыков и привычек. В этих условиях выполнение функций руководства или подчинение воспррнимается как насилие над личностью. Посягательство на свободу, вызывает внутренний протест, а порой и озлобление. Было бы неверно считать, что такой тип поведения абсолютно неприемлем в организации и люди, ведущие себя таким образом, ей не нужны. Однако в большинстве случаев»бунтари»порождают множествопроблем, существенно усложняющих жизнь организации и даже наносящих ей большой ущерб.

21.2 ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА: СИСТЕМНАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА

Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся: 1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы. 2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы. 3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели. Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение: организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Системный подход в управлении основывается на том, что всякая организация представляет собой систему, состоящую из частей, каждая из которых обладает своими собственными целями. Руководитель при принятии управленческих решений должен исходить из того, что для достижения общих целей организации необходимо рассматривать ее как единую систему. При этом следует выявить и оценить взаимодействие всех ее частей и объединить их на такой основе, которая позволит организации в целом эффективно достичь ее целей.. Необходимость системного подхода для управления предприятием можно понять, рассмотрев два аспекта работы руководителя. Во-первых, он стремится добиться суммарной эффективности работы своей организации и не допустить, чтобы частные интересы какого-либо одного элемента организации повредили общему успеху. Во-вторых, он должен добиваться этого в условиях организационной среды, которая всегда создает противоречащие друг другу цели. Стратегия, техника и экономика — взаимосвязанные элементы одной общей проблемы. Суть экономической проблемы состоит в том, чтобы избрать такую стратегию, включая технику и все другие ресурсы, необходимые для осуществления стратегических планов, которая будет или наиболее эффективной (максимально выгодное решение поставленной задачи при имеющихся ресурсах), или наиболее экономичной (достижение поставленной задачи при минимальных затратах). Управление на основе системного подхода включает три этапа: 1. Определение сферы, уточнение области и масштабов деятельности субъекта управления, ориентировочное установление адекватных сфер, областей и масштабов деятельности, информационных потребностей. 2. Осуществление необходимых исследований (системный анализ). 3. Разработка альтернативных вариантов решения определенных проблем и выбор оптимального варианта по каждой задаче с применением экспертных оценок, в том числе и независимых экспертов. Системный подход в управлении означает всестороннюю проработку принимаемых решений, анализ всех возможных вариантов их реализации, координацию усилий на различных направлениях. В социальных системах этот принцип предполагает тесную увязку решений экономических, социально- политических и культурных проблем в процессе решения управленческих задач. Системный подход — это не есть набор каких- то руководств или принципов для управляющих - это способ мышления по отношению к организации и управлению. Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Особенностями любой системы являются: целостность, структурность (возможность описания системы через установление ее структуры), иерархичность (каждая часть системы выступает как своего рода подсистема, обладающая своими качествами) и др.

24.2 Организационные задачи управления.

Особенностью деятельности деловой организации в наши дни является работа в условиях острой конкуренции не только внутри страны, но и межгосударственном уровне. Ускоренное развитие средств коммуникации, электронных средств, обеспечивающих хранение и обработку информации, привело к возникновению новой информационной среды, в которой функционируют организации. Это в свою очередь, вызвало изменение требований, предъявляемых к системам управления.

Современная система управленческих функций может быть представлена следующим перечнем основных задач:

• Координация и интеграция усилий членов организации в направлении достижения общей цели;

• Организация взаимодействия и поддержания контактов между рабочими группами и отдельными членами организации;

• Сбор, оценка, обработка и хранение информации;

• Распределение материальных и людских ресурсов;

• Управление кадрами (разработка системы мотиваций, борьба с конфликтными ситуациями, контроль деятельности членов организации и групп);

• Контакты с внешними организациями, ведение переговоров, маркетинговая и рекламная деятельность;

• Инновационная деятельность;

• Планирование, контроль за исполнением решений, коррекция деятельности в зависимости от изменений условий работы.

Безусловно, здесь приведен далеко не полный перечень задач, которые зачастую приходится решать руководителю организации, менеджеру и структурным подразделениям звена управления. В связи с этим в современной науке управления принято говорить об искусстве управления и сравнивать его со сложной комбинационной игрой. Решение многих из указанных задач возможно только при условии использования в процессах управления самых современных средств обработки информации и коммуникационных связей.

При анализе приведенного выше перечня задач управления, становится очевидным, что проблемы управления современной организацией в основном связаны:

• С усложнением структуры организации;

• С развитием средств коммуникации как внутри организации, так и в общении с внешним миром;

• С необходимостью создания гибкой системы экономической и психологической мотивации, способствующей повышению заинтересованности работников в достижении цели, стоящей перед организацией.

Известно, что успехи и неудачи организации во многом зависят от кадрового состава и от поведения членов коллектива. Сплоченность или конфликтность коллектива, его стабильность, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая активность и многие другие человеческие факторы определяют эффективность управления организацией. В связи с этим в процессах управления организацией, наряду с такими направлениями, как управление финансовой, информационной или административной службами организации, специально выделяется направление социально-психологического управления.

При решении проблемы стимулирования роста производительности используются принципы, сформулированные в рамках теории выбора руководителей, владеющих социально-психологическими методами управления, теории реализации целей, теории удовлетворения потребностей и теории справедливости.