37.Спрос и предложение на рынке факторов производства.

Отличительной чертой рынков фактора произ-ва является тот факт, что в роле покупателей здесь выступают фирмы, а продавцов –домашнее хоз-во, или другими словами, субъекты спроса- это фирмы, а субъекты предложения- домаш. хоз-во. В основе спроса на факторы производства лежит доход, который стремится получит фирма, производя с помощью этих факторов различные товары и услуги. Это означает, что фирма предъявляет спрос на ресурсы лишь постольку, поскольку потребитель нуждается в товарах, произведенных с помощью этих ресурсов. Таким образом, в экономич. теории спрос на факторы произ-ва назыв. производственным спросом. Любой процесс произ-ва не возможно организовать имея, н-р, капитал, но не имея рабочей силы, т.е. ни один из факторов произ-ва в отдельности не может создать продукт. Отсюда следует, что спрос на факторы произ-ва является взаимозависимым. Фирма, предъявляя спрос на факторы произ-ва, сталкивается с необходимостью решения след. задач: 1) оптимальное сочетание факторов произ-ва; 2) минимизация издержек при каждом объеме произ-ва; 3) Определения объема произ-ва, при котором максимизируется прибыль.

38. Рынок труда: понятие, структура, значение.

Труд имеет все основания считаться главным производственным ресурсом, а рынок труда наиболее важным из всех факторных рынков. Объясняется это рядом причин:

1) практически каждый трудоспособный член общества является субъектом рынка труда;

2) заработная плата (вознаграждение, получаемое владельцем рабочей силы) является для подавляющего большинства семей любой страны основной частью доходов;

3) состояние рынка труда, вопросы занятости, безработицы, уровня оплаты труда находятся в центре внимания правительства, являются объектом государственной политики.

Что же представляет собой рынок труда?

Рынок труда – это система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе прав и свобод человека формирование, обмен и использование рабочей силы.

Прежде чем приступить к изучению рынка труда отметим, что он, как и другие факторные рынки, отличается от рынка потребительских товаров и услуг. Что же это за отличия?

Во-первых, обе стороны рыночной сделки получают доход, как от владения фактором производства, так и от его использования. Например, владелец рабочей силы получает заработную плату, а работодатель – прибыль от продажи произведенной работником продукции. Продажа продукции на рынке потребительских благ приносит доход только одной стороне – продавцу.

Во-вторых, арендный характер отношений. На рынке потребительских товаров владелец продукции меняется после совершения акта купли-продажи. На факторных рынках производственный ресурс остается в собственности его владельца, а сторона спроса приобретает лишь право пользования им, притом, только на определенное время. Например, владелец рабочей силы не теряет личной свободы и передает во временное пользование только свои услуги труда.

В-третьих, спрос на производственные ресурсы носит производный характер. Это означает, что он зависит от спроса на продукт, произведенный с использованием данного ресурса. Например, спрос на услуги программистов будет расти, если вырастет спрос на компьютерные программы.

В-четвертых, относительно низкая мобильность факторов производства по сравнению с конечным продуктом. Так, рабочая сила не будет перемещаться в регионы, где на нее есть спрос, если этого не захочет ее владелец. Для потребительских товаров такое предположение абсурдно.

В-пятых, боле широкие возможности альтернативного использования ресурсов. К примеру, профессиональные способности экономиста могут быть использованы для производства любого потребительского блага, в то время как ручка или портфель полезны для удовлетворения только определенной потребности.

С этими и некоторым другими особенностями факторных рынков вы еще встретитесь при изучении рынков капитала и земли, а пока вернемся к рынку труда и рассмотрим его структуру.

Субъектами рынка труда выступают все те, кто испытывает потребность в рабочей силе и все те, кто ее имеет и хочет предложить для использования. Поэтому покупателями могут быть как отдельные лица, так и организации различных форм собственности, в том числе и государственной. Их активность на рынке труда будет зависеть от числа имеющихся в их распоряжении занятых и вакантных рабочих мест, а также от уровня и динамики производства и ряда других факторах, которые мы рассмотрим во втором вопросе лекции. Продавцами же является трудоспособное население, прежде всего его экономически активная часть, и особенно – безработные. Что же касается объекта, по поводу которого возникают отношения обмена, то относительно его определения в экономической науке единого мнения нет. Одни авторы считают, что объектом рынка труда является труд (отсюда и название рынка - рынок труда). Другие настаивают на том, что продается на рынке труда не труд, а рабочая сила. Несовпадение мнений по этому вопросу – результат почти - что двухсотлетнего существования двух концепций заработной платы. Представители классической экономической школы и их последователи (А. Смит и авторы современной «экономикс») считали заработную плату ценой труда. К. Маркс и его научные сторонники понимали под заработной платой превращенную форму (форму, искажающую сущность явления) стоимости или цены рабочей силы.

Их аргументы сводятся к следующим:

- труд – это процесс, поэтому он не может быть товаром, товарами являются либо условия труда, либо его результаты;

- чтобы можно было продать труд, он должен существовать до момента продажи;

- если бы продавался труд, то его владелец по законам рынка должен был бы получить в виде цены стоимость этого труда, что исключает возможность иметь прибыль.

- так как ни одно из предположений не выполняется на практике, то товаром является не сам труд, а его условие – способность к труду, или рабочая сила.

Как видите, доказательства с научной точки зрения достаточно внушительные. Спор не окончен. Какую позицию займете вы – выбирайте. Отметим, однако, что в современных условиях большинство пользуется термином «рынок труда», подразумевая в качестве его объекта рабочую силу. Вот такой научный компромисс.

Итак, объектом рынка труда является рабочая сила.

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека к созданию благ и услуг.

Таким образом, можно сказать, что на рынке труда противостоят друг другу лица, ищущие работу и владельцы незанятых рабочих мест. А сам рынок выступает как механизм согласования потребностей экономики в рабочей силе и ресурсов для ее удовлетворения. Достигается это путем выполнения рынком труда следующих функций:

- ценообразующая – устанавливается размер заработной платы;

- информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения труда и его оплате по определенным специальностям и профессиям и специальностям;

- распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

Для успешного функционирования рынку труда необходима определенная инфраструктура в виде служб и центров занятости, кадровых агенств, центров по профориентации переподготовке, ярмарок вакансий и т.д.

В тот или иной период времени рынок труда характеризуется определенной конъюнктурой.

Конъюнктура рынка труда – это социально-экономически обусловленное соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня оплаты труда.

Рынок труда может пребывать в одном из трех состояний: - равновесие, когда число рабочих мест соответствует числу рабочей силы;

Дефицит рабочей силы, если часть рабочих мест нет занята;

- безработица, когда не занята часть трудоспособного населения, желающая работать.

Особенностью рынка труда является участие в его функционировании профсоюзов и государства.

Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с работодателем от имени и по поручению своих членов.

Цель его деятельности – максимизация заработной платы, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.

Что касается государства, то его функции на рынке руда сводятся к следующим:

- предоставление трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ);

- установление минимального размера оплаты труда;

- оказание помощи в трудоустройстве;

- создание рабочих мест;

- материальная поддержка безработных.

Более подробно эти вопросы будут рассматриваться в курсе макроэкономики при изучении проблем занятости и безработицы

Присутствие на рынке труда профсоюзов и государства приводит к возникновению еще одной отличительной особенности: рынок труда может подвергаться двухсторонней монополии: как со стороны спроса, так и со стороны предложения. На рынке товаров и услуг монополия возможна только со стороны фирм их предлагающих, а монополию покупателей (даже в виде сговора) и представить себе невозможно. А на рынке труда монополия может возникнуть как со стороны предложения, (если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать услуги труда не в одиночку, а как единая организация), так и со стороны спроса. Монополия спроса на труд возникает в том случае, когда в отрасли действует одна фирма – наниматель труда. Например, в небольшом населенном пункте имеется только одно предприятие (ткацкая фабрика, молокозавод и т.д.), куда можно устроиться на работу. Такая монополия со стороны спроса получила название монопсонии.

Более подробно о влиянии монополии и профсоюзов на конъюнктуру рынка труда мы поговорим в заключительной части лекции, а пока перейдем к характеристике механизма рынка труда – спросу на труд и предложению труда.

39 – 40. Спрос на рабочую силу и факторы, на него влияющие. Предложение труда. Эффект дохода и эффект замещения.

Спрос на рабочую силу представляет собой то количество услуг труда, которое готов нанять работодатель при тех или иных ставках заработной платы. Для его характеристики необходимо вспомнить теорию производства, где рассматривались основы теории спроса на ресурсы. Напомним ее основные положения применительно к рынку труда.

1. Спрос на рабочую силу зависит от ее производительности.

2. Спрос на услуги труда растет с повышением цены на производимый ими товар.

3. Спрос на рабочую силу зависит от цен на другие производственные ресурсы.

4.Предельная доходность труда равняется предельному продукту труда, умноженному на предельный доход фирмы:

MRP _L = MR × MP_L..

5. Фирма, максимизирующая прибыль, будет предъявлять спрос на рабочую силу до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, то есть заработной плате. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска. Поэтому, подставив вместо MRP_L заработную плату W, а вместо MR – цену Р, получим:

W = Р * MP_L; MP_{L =} W / Р.

В таком случае объем спроса на труд будет зависеть от двух ключевых показателей: предельной производительности работника и величины заработной платы. Рассмотрим графическую иллюстрацию спроса на труд отдельной фирмы (рис. 12.1).

W

E₁ S_L1

W₁

W₀ E₀ S_L0

E₂ S_L2

W₂

D_L

0 L₁ L₀ L₂ L

Рис. 12.1. Формирование спроса на рынке труда в условиях

совершенной конкуренции (для фирмы)

В условиях совершенной конкуренции цена рабочей силы для всех одинакова (как и для любого другого товара), то есть все работники получают равную заработную плату.

Это означает, что для фирмы предложение труда абсолютно эластично, следовательно, предельные издержки на рабочую силу MRC = W и кривая предложения труда принимает положение S_L0. Тогда фирма будет нанимать рабочих до значения L_E0, пока предельные издержки на ресурс труда будут ниже предельной доходности ресурса. Если заработная плата будет расти, то кривая предложения переместится в положение S_L1 и объем спроса на рабочую силу будет сокращен до уровня L_E1. Если же ставка заработной платы будет сокращена, то предложение будет представлено кривой S_L2, а объем спроса будет увеличен до уровня L₂.

Мы рассмотрели влияние на спрос ценового фактора – изменения заработной платы. Но спрос на труд – величина, зависимая от многих других, неценовых факторов. Некоторые из них уже названы и касаются производного характера спроса на труд (зависимость от спроса на продукт труда и от цен на другие ресурсы). Добавим к ним еще несколько неценовых факторов, а именно:

- наличие других факторов производства;

- эффективность использования других производственных ресурсов;

- размер функционирующего капитала;

- уровень техники и технологии;

- организация труда;

- качество рабочей силы (уровень образования, профессиональный опыт, личностные качества и др.);

- состояние экономики (фаза экономического цикла).

Под их влиянием спрос на рабочую силу будет изменяться. Так, в период экономического спада даже при сохранении ставок заработной платы неизменными, спрос на рабочую силу будет сокращаться.

В виде предложения труда могут выступать:

- рабочее время;

- способности и знания;

- услуги труда.

Что касается предложения труда, то оно, прежде всего, будет зависеть от решения индивидуального работника продавать или нет свою рабочую силу, а если продавать, то в каком количестве. Превращение рабочей силы в товар происходит при следующих обстоятельствах:

1. владелец рабочей силы имеет личную свободу распоряжаться ею по своему усмотрению;

2. у владельца нет средств существования;

3. владелец рабочей силы не располагает другими факторами производства, способными приносить ему доход.

Принимая это решение, человек осуществляет выбор между свободным временем и возможностью потреблять определенное количество благ и услуг. Предпочтение, отданное досугу (отдых, развлечения, домашние дела), означает в то же время уменьшение возможности заработать на приобретение каких-либо потребительских товаров и наоборот. Как же быть, ведь потребителю нужно и то и другое? С принципами оптимального выбора потребителя вы уже знакомы, поэтому применительно к данной ситуации проблема решается следующим образом. Человек будет стремиться сбалансировать преимущества досуга и работы так, чтобы предельная полезность одного часа досуга равнялась предельной полезности благ и услуг, которые можно приобрести на заработок от часа труда. Тогда часовая ставка заработной платы будет выступать альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью тех благ, которые должны быть принесены в жертву удовольствию продлить на час развлечение или отдых.

Давайте посмотрим, как повлияет рост ставки заработной платы на предложение труда. С одной стороны, будет иметь место эффект замещения: желание работать больше, чтобы на заработанное приобрести больше товаров и услуг. С другой стороны, может возникнуть эффект дохода: желание иметь больше свободного времени, так как более высокая заработная плата увеличивает доход и позволяет меньше работать, обеспечивая привычный набор потребительских благ.

При низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, поэтому, если она начинает повышаться, то величина предложения труда растет. Но по мере роста размеров заработной платы все более усиливается эффект дохода и величина предложения труда сокращается. Действие эффекта замещения и эффекта дохода позволяет представить кривую предложения труда отдельного работника в следующем виде (рис. 12.2):

Рис. 12.2. Кривая индивидуального предложения труда

До точки К действует эффект замещения, после точки К – эффект дохода. Однако на рынке в целом эта тенденция будет перекрываться предложением труда других работников, которые будут перемещаться из других сфер занятости, ориентируясь на более высокую заработную плату. Поэтому кривая предложения на рынке данного вида труда будет иметь привычный вид (рис. 12.3). Кривая S_L будет определяться предельными издержками найма рабочей силы, то есть MRC (или W).

Итак, на предложение услуг труда, как и на спрос на рабочую силу действует в первую очередь ценовой фактор – величина заработной платы. Однако действие неценовых факторов на предложение рабочей силы также ощутимо. Если речь идет об отдельном работнике, то к ним следует отнести:

- возраст;

- состав семьи (количество иждивенцев);

- размер семейного бюджета;

- уровень образования;

- место жительства (городская или сельская местность);

- личные цели и ценности (карьера, достаток, свободное время, творчество);

- психологические особенности личности (характер, темперамент).

Рис. 12.3. Кривая отраслевого предложения труда

Если же говорить о предложении рабочей силы в масштабах отрасли или региона, то в качестве неценовых факторов можно отметить:

- демографический фактор (численность населения в трудоспособном возрасте);

- степень экономической активности населения (желания работать);

- уровень доходов населения;

- интенсивность миграционных процессов.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда приводит к формированию цены рабочей силы – заработной платы и определению объема нанимаемых трудовых ресурсов.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда приводит к формированию цены рабочей силы – заработной платы и определению объема нанимаемых трудовых ресурсов.

W

MRC(S)

E

W_E

MRP(D)

0 L_E L

Рис. 12.4. Рынка труда в условиях совершенной конкуренции

Если обратиться к графику (рис. 12.4), то для отрасли в условиях совершенной конкуренции установится равновесная заработная плата W_E и равновесный объем рабочей силы L_E, соответствующие точке пересечения кривой спроса на труд (MRP) и кривой предложения труда (MRC).

А как взаимодействуют спрос на труд и его предложение при несовершенной конкуренции? Выясним это при рассмотрении следующего вопроса.

41. Заработная плата, как факторный доход. Номинальная и ре-альная заработная плата.

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда является установление заработной платы. Как экономическая категория она имеет двойственную природу. С одной стороны, заработная плата – это денежная форма цены рабочей силы, с другой - форма воспроизводства жизненных средств работника.

Поэтому при прочих равных условиях она равна денежному выражению предельного продукта труда, но в то же время, должна покрывать затраты на удовлетворение потребностей работника, позволяющих воспроизводить его способности к трудовой деятельности. А так как и индивидуальная производительность, и расходы на воспроизводство рабочей силы не могут быть для всех одинаковыми, то на рынке труда имеет место дифференциация ставок заработной платы. Чем же вызывается их неоднородность? Таких причин достаточно много, остановимся на некоторых, наиболее существенных:

- различия в способностях, образовательном уровне, квалификации, опыте отдельных работников;

- различия в привлекательности определенных видов деятельности;

- различия в условиях труда (неблагоприятные, вредные и опасные условия требуют более высокой компенсации);

- региональные и отраслевые различия в оплате труда;

- дискриминация в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности (хотя официально она запрещена)

Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, является человеческий капитал.

Человеческий капитал – накопленный человеком запас физического здоровья, знаний и профессиональных навыков.

Он предполагает определенные инвестиции в образование, здоровый образ жизни, в повышение квалификации. Источниками инвестиций в человеческий капитал являются собственные средства человека, средства фирмы (например, на обучение или улучшение условий труда), а также средства государства в виде реализации различных социальных программ. Позже затраты материализуются в более высокой производительности и качестве труда, а, следовательно, и в более высокой его оплате.

Существует две формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени

Тогда ставка заработной платы представляет собой оплату услуг труда за час времени.

Сдельная заработная плата – оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции

В этом случае расценка за единицу продукции определяется путем деления почасовой ставки на часовую выработку (производительность труда) при нормальной интенсивности труда. Чем же отличаются друг от друга производительность и интенсивность труда? Производительность труда – это результат применения рабочей силы, определяемый количеством продукции, произведенной работником в единицу времени. А интенсивность труда – это затраты рабочей силы в единицу времени. Поэтому сдельная оплата труда может стимулировать не только повышение выпуска продукции, но и интенсификацию труда. В результате снижается качество продукции, быстрее «изнашивается» рабочая сила и для ее восстановления требуется больше затрат. В разных странах соотношение в использовании этих форм заработной платы неодинаково. Так, в США преобладает повременная оплата труда, а в России до сегодняшнего времени отдавали предпочтение сдельной оплате.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени.

Она фиксируется в расчетных ведомостях или других документах, не зависит от уровня цен и денежных расходов работника. Номинальная заработная плата имеет тенденцию к повышению, так как повышаются качественные характеристики рабочей силы (образование, квалификация и т.д.).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данную номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также величиной налогов, выплачиваемых из заработной платы. Чтобы ее рассчитать, необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Динамика номинальной и реальной заработной платы, как правило, не совпадает, более того, она может быть противоположной (в период высокой инфляции номинальная заработная плата может расти, а реальная – падать).

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная – она должна быть достаточной для того, чтобы воспроизводить способности к труду работников и членов их семей;

2. стимулирующая – оплата труда должна способствовать активности трудоспособного населения и росту производительности труда;

3. распределительная – способствует перераспределению рабочей силы между отраслями, территориями, предприятиями;

4. учетная – позволяет оценить меру участия живого труда в образовании цены продукта;

5. социальная – позволяет реализовать принцип социальной справедливости (равная оплата за равный труд).

В современной России в оплате труда имеются серьезные проблемы: минимальная оплата труда гораздо ниже физиологического прожиточного минимума, дифференциация ставок в оплате труда составляет 1:30, размер оплаты труда слабо связан с квалификацией работника и качеством труда, имеются задержки с выплатой заработной платы. Все это снижает стимулирующую, воспроизводственную и социальную функции оплаты труда.

Роль заработной платы в экономике не ограничивается перечисленными функциями. Большое значение она имеет при формировании доходов населения, определении уровня и состава потребительского спроса, при планировании государственного бюджета, при выборе системы налогообложения. Поэтому регулирование оплаты труда является одним из основных направлений государственной экономической политики.