Приложение г Проект Кадровой политики муп «Зеленстрой»

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА МУП «Зеленстрой»

Целью кадровой политики, как системы управления персоналом, является достижение наиболее высоких конечных результатов деятельности компании.

Стратегическими целями и задачами кадровой политики МУП «Зеленстрой» являются:

- обеспечение предприятия работниками, соответствующими требованиям профессии и квалификации;

- вовлечение, активизация и максимальная реализация личного потенциала каждого работника;

- стимулирование и обеспечение высокого уровня мотивации работников;

- обеспечение непрерывности обучения и создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции работников;

- формирование резерва руководящих кадров на основе планирования трудовой карьеры в альтернативу стихийным перемещениям работника;

- обеспечение информированности коллектива;

- обеспечение благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, создание условий для удовлетворения социальных интересов и здорового образа жизни работников;

- постоянное совершенствование системы управления персоналом и социальными процессами.

Ответственность МУП «Зеленстрой» за персонал

МУП «Зеленстрой» дорожит персоналом, опирается на его потенциал в решении стратегических задач и обеспечивает создание обстановки производительного, безопасного и справедливо вознаграждаемого труда.

МУП «Зеленстрой» постоянно совершенствует процесс, который обеспечивает каждому работнику:

- понимание своих задач;

- условия для развития своих возможностей;

- возможность самореализации;

- признание достижений;

- участие в коллективных формах работы.

МУП «Зеленстрой» стремится, чтобы профессиональное мастерство персонала было высоким, а предоставляемые услуги соответствовали законодательству.

Корпоративная культура МУП «Зеленстрой»

Формирование корпоративной культуры – спланированный и организованный процесс, который формируется и мотивируется. Этот процесс не односторонний, в него вовлечены сотрудники всех структурных подразделений компании.

Корпоративная культура МУП «Зеленстрой» базируется на принципах:

- развитие и совершенствование предприятия идет непрерывно;

- развитие МУП «Зеленстрой» неотделимо от профессионального роста работников;

- умение работать в команде является базовым для персонала предприятия;

- три главных качества хорошего специалиста: ответственность, компетентность, нацеленность на результат;

- каждый клиент компании достоин индивидуального подхода.

Директор МУП «Зеленстрой» ____________________________ ФИО