38.Понятие и особенности рынка факторов производства.

Ответ. Факторы производства – это экономические ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг. Под экономическими ресурсами в настоящее время понимают природные ресурсы (земля), труд, капитал (инвестиционные ресурсы) и предпринимательские способности. Рынок факторов производства - сфера товарного обращения рабочей силы, природных ресурсов и капитала. Потребителями ресурсов являются производящие разнообразные блага предприятия и организации, которые приобретают их у собственников ресурсов. Для предприятий цены на ресурсы являются издержками, а для собственников ресурсов – доходами. Для каждого типа производственных ресурсов формируются отдельные рынки: рынок труда, рынок природных ресурсов, рынок капитала, рынок предпринимательских способностей. На рынках труда, земли, капитала и предпринимательских способностей формируются такие виды доходов на факторы производства, как заработная плата, рента, ссудный процент и прибыль. На рынках факторов производства, как и на рынках товаров, также действуют законы спроса и предложения, но специфика самих объектов купли-продажи обуславливает особенности спроса и предложения экономических ресурсов на рынках факторов производства. Во-первых, в отличие от товарных рынков, на которых покупатель, приобретая товар, вступает в его полное владение, на рынках факторов производства покупатель часто приобретает только услуги, которые этот фактор может оказать. Например, приобретение такого фактора производства, как рабочая сила, вовсе не означает, что ее покупатель становится владельцем работника, обладающего данными знаниями и умениями. Во-вторых, специфической чертой спроса на экономические ресурсы является то, что спрос имеет производный, вторичный характер - определяется спросом на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса. Как правило, чем выше спрос на продукт, тем выше спрос и на ресурсы, необходимые для его выпуска. В-третьих, спрос на факторы производства предъявляют лишь предприниматели - люди, способные наладить производство необходимых обществу благ, то есть обладающие предпринимательскими способностями. В-четвертых, спрос на факторы производства является взаимозависимым. Производительность одного фактора производства зависит от эффективности другого. Взаимозависимость ресурсов означает также, что в большинстве случаев невозможно точно сказать, сколько продукта было произведено конкретным производственным ресурсом отдельно от других. В-пятых, специфика предложения на рынках факторов производства обусловлена редкостью экономических ресурсов и производных от них факторов производства. Если бы не существовало проблемы ограниченности ресурсов, то не существовало бы проблемы выбора и все потребности общества были бы удовлетворены.

39. Рынок труда, его особенности.

Ответ. Рынок труда – система экономических отношений между работодателем и рабочим на договорной основе. Рынок труда выполняет следующие функции: согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений; обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса. поддерживает равновесие между спросом и предложением рабочей силы; формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства; опосредует распределительные отношения и стимулирует труд; содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры; воздействует на условия реализации личного трудового потенциала. Элементами рынка труда являются спрос и предложение на особый товар «рабочую силу», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Объектом рынка труда выступает рабочая сила, которая обладает следующими чертами: человек не является продуктом договора; только его труд в определенной сфере деятельности может стать предметом купли–продажи; товар – «рабочая сила» – неотделим от собственника и способен приносить ему прибыль в виде заработной платы; если труд длительное время не используется, он теряет свое качество. Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы, домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу, тем самым регулируют величину предложения. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу труда снижается. Иначе ведет себя предложение. Сначала действует «эффект замещения»: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу возрастает. При достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, возникает «эффект дохода». На предложение труда воздействует ряд факторов: общая численность населения на данной территории; уровень безработицы; доля трудоспособного населения; продолжительность рабочего дня; условия труда; мобильность трудовых ресурсов. Заработная плата – вознаграждение за труд наемных работников; цена рабочей силы. Формы заработной платы: повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени; сдельная оплата зависит от количества изготовленной продукции определенного качества; аккордная оплата предполагает выплату фиксированной суммы за выполнение определенного объема работ без учета времени выполнения работы. В Беларуси основным инструментом дифференциации заработной платы выступает Единая тарифная система. Виды заработной платы: номинальная зарплата – сумма денег, начисленная и получаемая работником, за определенное время с учетом текущей инфляции; реальная зарплата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату; номинальная зарплата после вычета текущей инфляции. Функции государства по регулированию рынка труда: создание правовой базы, регулирующей вопросы занятости и социальной зашиты безработных; определение размера минимальной заработной платы; стимулирование трудовой мотивации рациональной занятости и развития производства; согласование личных, коллективных и государственных интересов; организация охраны здоровья; обеспечение социальной защищенности безработных; индексация доходов работников; улучшение условий труда; социальное обслуживание лиц пожилого возраста и инвалидов; обеспечение равного доступа и равных условий к образовательным услугам; создание условий для развития предпринимательства и конкуренции; гарантии первого рабочего места в Республике Беларусь; обучение, переобучение и повышение квалификации кадров; поощрение территориальной мобильности рабочей силы; регулирование международных потоков рабочей силы; регулирование демографических процессов. Принципы государственной политики в области занятости: обеспечение равных возможностей трудоспособного гражданина в реализации права на труд; предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным; проведение специальных мероприятий (профориентация, ярмарки вакансий, совершенствование структуры учебных заведений) для трудоустройства граждан, желающих работать.