Вариант 6

Задача 1

Директор завода «Автопром» утвердил приказом правила внутреннего трудового распорядка, положение о работе совета ветеранов предприятия и должностные инструкции для главного инженера и главного бухгалтера без согласования их с профсоюзным комитетом. Председатель профсоюзного комитета обратился в юридическую консультацию отраслевого профсоюза с вопросом о правомерности действий генерального директора. Его также интересовало можно ли и в каком порядке отменить принятые в таком порядке локальные акты.

Проанализируйте ситуацию и дайте развернутый ответ председателю профсоюзного комитета.

Составьте таблицу возможных локальных актов (не менее семи) с указанием круга лиц, на которые они распространяются, их действия во времени, и порядка их принятия.

Задача 2

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел поговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Изменится что либо, если Силкин будет обнаружен пьяным на рабочем месте после окончания рабочего времени?

Напишите от имени Силкина исковое заявление в суд о восстановлении на работе и проект решения суда по данному исковому заявлению

Дайте развернутый анализ основаниям увольнения по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка.

Задача 3

Приказом генерального директора ООО «Омега» от 30 января 2004 г. бухгалтер Дроздова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением ее должности. Получив в день увольнения причитающиеся ей заработную плату, компенсацию за неиспользо­ванный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного за­работка и трудовую книжку, Дроздова приступила к поиску новой работы.

Купив очередной выпуск рекламной газеты «Из рук в руки» 15 марта 2004 г., Дроздова обнаружила объявление о вакансии бух­галтера в том же самом ООО «Омега», из которого она была уволена. Полагая увольнение незаконным в связи с тем, что в действительности сокращения штата не было, Дроздова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству суд за­просил в ООО «Омега» штатное расписание по состоянию на мо­мент увольнения истицы и после увольнения. Выяснилось, что за­нимаемая Дроздовой должность бухгалтера в действительности не была сокращена. Представитель ООО «Омега» отказался от дачи объяснений по данному факту, однако настаивал на отказе в удов­летворении исковых требований Дроздовой со ссылкой на пропуск ею предусмотренного ст. 392 ТК РФ месячного срока на обращение в суд по данной категории дел.

Как должен поступить суд?

Задание 4

Дайте характеристику видов времени отдыха, заполнив таблицу:

Вид времени отдыха	Краткая характеристика (продолжительность, основания предоставления, особенности)