Расчет заработной платы работника-сдельщика производится по следующей формуле:

, (41)

где Зп – заработная плата, руб.;

СР– сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб./ед.прод.;

Q– количество произведенной продукции, натуральные измерители.

При этом за перевыполнение нормы выработки могут выплачиваться премии, которые рассчитываются, в основном, через увеличения сдельной расценки за единицу продукции.

Из заработной платы каждого работника удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

Фонд оплаты труда является объектом обложения страховыми взносами, зачисляемыми в следующие фонды:

1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;

2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;

3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1 процента;

4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 3 процента.

Общий процент страховых взносов составляет 34 %.

Сумма страховых взносов включается в себестоимость производимойпродукции.

Кроме страховых взносов организации обязаны уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти взносы также включаются в себестоимость продукции, наряду со страховыми взносами.

Размер взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от класса профессионального риска. Класс профессионального риска определяется исполнительным органом Фонда социального страхования РФ при постановке на учет страхователя в соответствии с принадлежностью организации к отрасли.

Тарифная система оплаты труда

В качестве основы организации оплаты труда можно выделить тарифную систему оплаты труда.

Тарифная система включает: тарифно-квалификационный справоч­ник, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характе­ристики основных видов работ с указанием требований к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом, более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или днев­ными тарифными ставками согласно конкретному разряду.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени. Таким образом, для исчисления заработка умножают отработанное время на расценку за час работы (при повременной оплате труда) или количество выполненных работ -расценку за единицу работы (при сдельной оплате труда).

4. Производительность труда

Производительность труда - это показатель эффективности использо­вания трудовых ресурсов, трудового фактора вообще. Производительность труда измеряется количест­вом продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным од­ним работником за определенное время. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработкой продукции в единицу времени; трудоемкостью изготовления продукции. Выработка на одного работника показывает количество продукции, произведенной каждым работником. Трудоемкость продукции показывает, сколько рабочего времени тратится на производство единицы продукции.

Производительность труда (выработка продукции в единицу времени) рассчитывается по формуле

, (42)

где ПТ – производительность труда, руб./чел.;

ВРП – выручка от реализации продукции, руб.;

Ч- среднесписочная численность работников, чел.

При этом получают производительность труда, измеренную в стоимостном выражении. Расчет можно производить и в натуральных показателях. В данном случае необходимо поделить объем произведенной продукции в натуральных единицах на численность работников (рабочих).

Трудоемкость продукции рассчитывается по формуле:

, (43)

где Те –трудоемкость продукции, чел./дн. (человеко-часов)/т;

ВП – выпуск товарной, валовой или проданной продукции, натуральные измерители;

Т– количество рабочего времени, дн.(часов);

Ч- среднесписочная численность работников, чел.