Вопрос 4. Организация оплаты труда на предприятие.

Организация ЗП – установление меры вознаграждения за выполнение нормы. Мера вознаграждения должна быть дифференцирована в зависимости от условий труда.

 Тарифная система

 Форма системы ЗП

 Система материального поощрения

Тарифная система

• Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты за выполнение нормы

Тарифная ставка I разряда (min ЗП) увязывается с прожиточным минимум – гарантированная государством минимальная месячная оплата не квалифицированного рабочего при выполнении нормы в нормальных условиях труда

Прожиточныйmin устанавливается на федеральном уровне, на его базе региональные власти устанавливают свой (не ниже федерального) – по кодексу законов о труде, но не реализуется

• Тарифная сетка – шкала разрядов и тарифных коэффициентов, показывающих отношение тарифных ставок данного разряда к тарифной ставке I ставке.

В России от 6 до 8 разрядов, каждый имеет свой тарифный коэффициент. В государственном учебном заведении 18 тарифная сетка.

• Тарифно-квалификационный справочник – база данных по профессиям и специальностям, используемым в данной отрасли.

  • По каким разрядам квалифицируется каждая специальность

  • Что должен знать и уметь работник каждого разряда

• Районные коэффициенты – коэффициент повышения оплаты для работников северных и приравненных к ним районов

• Надбавки – поощрительная оплата за приобретение и использование новых знаний

  • За качество работы

  • За совмещение профессий

  • За обучение учеников

• Доплата – возмещение дополнительных затрат труда при особых условиях и тяжести труда, а также за непроработанное по закону время.

Виды: 

• За работу в тяжелых условиях труда. Градации условий устанавливает сама фирма, обычно около 6 условий.

• За работу в ночное время.

• За сверхурочные (более 8) часы и праздничные дни

• За сокращенный рабочий день у подростков (7 часов) и кормящих матерей

• Компенсации – возмещение снижения доходов и дополнительных расходов

  • В связи с инфляцией

  • Компенсация транспортных расходов

Формы системы оплаты труда

Устанавливают связь между мерой труда и мерой вознаграждения

3 основные системы:

• Повременная: оплата зависит от отработанного времени и квалификационного разряда, но при условии выполнения нормы

Эффективна при условиях:

 Наличие обоснованных норм оплаты труда

 Наличие определенной безработицы

 На работах с особыми требованиями к качеству

Разновидность: штатно-окладная для служащих, специалистов и менеджеров

 Перечень должностей, с указанием прав, обязанностей, ответственности и требованиями к образованию и профессиональной подготовке

 Тарификация должностей (тарифицируется по 6-8 уровням)

 Базовая вилка месячных окладов, от и до, конкретно устанавливается по итогам аттестации

 Надбавки, доплаты, компенсации

• Сдельная

 Основа – сдельные расценки

Расценка = тарифная ставка/норму выработки

Оплата за единицу продукции/бригадокомплект

• Индивидуальная сдельщина

• Коллективная сдельщина

Рассчитывается за бригадокомплект, распределяется в бригаде с учетом

• Отработанное время

• Разряд

• Коэффициент трудового участия – оценка бригадой вклада работника в результат

• Косвенная сдельщина

Оплата труда вспомогательных рабочих по выработке основных рабочих 

• Прогрессивная сдельщина

Расценки (повышенные) при перевыполнении нормы, может использоваться  только на определенный срок и на узких участках производства (снижение).