- •Программа
- •Пояснительная записка
- •Содержание программы Содержание вопросов по экономике и менеджменту
- •13. Статистика как наука и практическая деятельность.
- •35. Стимулы и мотивы экономического поведения персонала.
- •46. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •52. Субъекты трудового права России.
- •Список литературы: Рекомендуемая литература по дисциплине "Макроэкономика"
- •Рекомендуемая литература по дисциплине "Микроэкономика"
- •Рекомендуемая литература по дисциплине "Статистика"
- •Рекомендуемая литература по дисциплине "Бухгалтерский учет"
- •Рекомендуемая литература по дисциплине "Менеджмент"
- •Рекомендуемая литература по дисциплине "Экономика труда"
- •Рекомендуемая литература по дисциплине "Рынок труда"
- •Рекомендуемая литература по дисциплине "Управление персоналом в организации"
- •Рекомендуемая литература по дисциплине "Основы трудового законодательства"
Министерство образования и науки РФ
Филиал КГУ в г. Кировске Мурманской области
Кафедра менеджмента и экономики
УТВЕРЖДЕНО
Председатель Ученого Совета
Филиала КГУ им. Н.А. Некрасова
в г. Кировске Мурманской области
__________________Л.В. Коптяева
протокол УС № 8 от 16 декабря 2011 г.
Программа
Государственного комплексного междисциплинарного экзамена
по специальным, общепрофессиональным дисциплинам
и дисциплинам специализации для студентов
специальности 080104.65 «Экономика труда»
Специализация – «Правовое регулирование социально-трудовых отношений»
квалификация – экономист
Кировск
2012
Утверждено
Ученым Советом филиала КГУ им. Н.А. Некрасова» в г. Кировске Мурманской области
Протокол № 8 от 16 декабря 2011 г.
Программа Государственного полидисциплинарного экзамена составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и Государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников, утвержденных Государственным комитетом РФ по высшему образованию 17. 03. 2000 г. и учебного плана филиала Костромского государственного университета по специальности 080104 "Экономика труда".
Составители:
Зав. кафедрой менеджмента и экономики к.т.н. Цукерман В.А.
Доцент, к.э.н. Коптяев А.М.
Ст. преподаватели: Двойных Т.В., Смирнова Н.А., Инюткин П.В., Меньших Н.Г.
Преподаватели: Говорухина Е.Г., Васильева Т.Е.
Обсуждено и одобрено на заседании кафедры менеджмента и экономики
Протокол № 10 от « 02 » декабря 2011 г.
Пояснительная записка
Программа государственного полидисциплинарного экзамена разработана в соответствии с требованиями Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений и Методики создания оценочных средств для итоговой аттестации выпускников вузов, рекомендованной письмом Министерства образования РФ § 14-55-35/3 ИН/15 от 16.05.2002г. Программа содержит комплекс требований, являющихся объектом проверки на итоговом экзамене. Выделенный массив основных модулей разделен на блоки, каждый из которых содержит темы и разделы изученных дисциплин.
Наименование блока модулей |
Наименование дисциплин, входящих в модуль |
Количество контрольных вопросов |
Учебные модули экономики и менеджмента |
1. Микроэкономика 2. Макроэкономика 3. Статистика 4. Бухгалтерский учет 5. Менеджмент |
30 |
Учебные модули экономика и регулирование социально – трудовых отношений |
1.Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений) 2.Рынок труда 3.Поведение в организации 4.Управление персоналом в организации 5.Организация и нормирование труда 6.Основы трудового законодательства |
606060
60
|
Для каждого модуля сформулированы контрольные вопросы с разъяснением содержания каждого вопроса. По ответам на вопросы можно судить о степени усвоения экзаменуемым учебного материала модуля, о соответствии экзаменуемого предъявленным требованиям. В программу входят также формулировки вопросов для экзаменационных билетов, литература по различным дисциплинам, рекомендованная студентам для подготовки к итоговому экзамену.
При реализации государственного образовательного стандарта и учебного плана по специальности 080104.65 «Экономика труда» специалист:
имеет системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
понимает многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;
знает закономерности формирования трудовых отношений;
знает методы прогнозирования, планирования и управления трудовыми ресурсами, мотивацию персонала к деятельности, приемы и методы прикладной социологии;
знает методы и приемы анализа экономических показателей по труду и заработной плате, выявлению резервов повышения производительности труда и оценки социально-экономической эффективности его организации;
знает теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;
знает принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;
умеет выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
умеет использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
умеет критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;
умеет реализовывать методы анализа, прогнозирования и организации рынка труда и занятости населения;
умеет проводить исследование эффективности применяемых тарифных условий, форм и систем заработной платы, разрабатывать и осуществлять мероприятия по их совершенствованию, составлять проекты положений о стимулировании труда, определять и обосновывать размеры премий; доплат и надбавок к основной заработной плате;
умеет разрабатывать штатные расписания и осуществлять контроль за их соблюдением, за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, проводить тарификацию работ и профессий рабочих;
умеет разрабатывать систему управления персоналом в фирме: проводить отбор, оценку и аттестацию персонала, увязывать ее результаты с оплатой труда;
умеет определять потребность предприятий, объединений в квалифицированных кадрах рабочих и специалистов, источники их пополнения, формы подготовки и повышения квалификации работников;
умеет разрабатывать, совместно с профсоюзной организацией, проекты коллективного договора на предприятиях (в организациях) и контролировать выполнение принятых обязательств;
владеет методами оценки состояния технико-технологических, организационных и социально-экономических факторов повышения производительности труда, улучшения использования трудового потенциала и трудовых ресурсов;
владеет методами нормирования труда, принципами и правилами организации труда, режимов труда и отдыха.
Экзамен проводится в устной форме. Ответы даются по каждому вопросу и оцениваются членами Государственной аттестационной комиссии. Итоговая оценка определяется комиссией с учетом оценок по отдельным вопросам и объявляется в тот же день после оформления в установленном порядке протоколов заседания Государственной аттестационной комиссии.