6. Понятие источников трудового права.

Источником трудового права является закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям.

1. В зависимости от органов, их принимающих следует различать:

- международные акты;

- Конституцию РФ, ТК РФ;

- иные федеральные законы;

- указы Президента РФ;

- постановления Правительства РФ;

- акты федеральных органов исполнительной власти;

- конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления;

- локальные нормативные акты.

2. По содержанию и целевой направленности источники трудового права следует подразделять на нормативные акты:

- регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция РФ, ТК РФ);

- регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права (например, Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»);

- регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

3. По сфере действия источники следует подразделять на:

- федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ);

- территориальные (акты органов местного самоуправления);

- локальные (акты конкретных организаций – коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового законодательства, применяется ТК РФ.

7. Понятие субъекта трудового права.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности. Однако для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве правосубъектность включает в себя три элемента:

1) трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

2) трудовую дееспособность – способность в соответствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

3) трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно – с момента начала трудовой деятельности, поэтому в трудовом праве существует единое понятие - правосубъектность.

Виды субъектов трудового права следует определять в соответствии с составом общественных отношений, являющихся предметом трудового права. В связи с этим один и тот же субъект, например, работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, отношения по повышению квалификации и переобучению, отношения по рассмотрению трудовых споров, трудового отношения).

Таким образом, можно выделить следующие виды субъектов трудового права:

- граждане (работники);

- работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

- представители работников и работодателей;

- профкомы или иные, уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

- социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;

- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой правовой статус в соответствии с трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта трудового права состоит из следующих элементов:

1) его трудовая правосубъектность (трудовая правоспособность, дееспособность и деликтоспособность);

2) основные трудовые права и обязанности;

3) основные юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей;

4) предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из видов субъектов трудового права по содержанию отличен от статуса других его субъектов.

Традиционный перечень субъектов трудового права является не исчерпывающим. Субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.