10. Правовое регулирование трансграничной деятельности индивидуальных предпринимателей.

Право физического лица заниматься предпринимательской деятельностью определяется по праву страны, где такое физическое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя.

Если это правило не может быть применено ввиду отсутствия обязательной регистрации, применяется право страны основного места осуществления предпринимательской деятельности.

В отношении возможности участия в индивидуальной предпринимательской деятельности устанавливаются принципы определения специальной право- и дееспособности физических лиц.

Если иностранный гражданин осуществляет предпринимательскую деятельность на территории РФ, при том, что в стране, гражданином которой он является, не предусмотрена регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, то он обязан зарегистрироваться в РФ в качестве индивидуального предпринимателя.

Первое: если наряду с регистрацией в иностранном государстве физическое лицо зарегистрировано в качестве предпринимателя в России, при определении "предпринимательского статуса" этого лица должно применяться российское право.

Второе: в случае если лицо зарегистрировано в качестве предпринимателя в нескольких иностранных государствах, должно применяться право страны основного места осуществления предпринимательской деятельности.

10. Коллизионно-правовое и материально-правовое регулирование трансграничных трудовых отношений.

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ).

Нормы международного частного трудового права содержатся также в двусторонних соглашениях, заключенных между Россией и иностранными государствами по вопросам приема и направления граждан на работу.

Основной комплекс вопросов регулируется трудовым законодательством того государства, на территории которого протекает трудовая деятельность.

Основной̆ принцип регулирования труда иностранцев в РФ — норма К РФ о равном праве на труд.

Коллизионные принципы в области трудовых отношений

Коллизионная привязка: закон места работы - применение права страны, на территории которой осуществляется трудовая функция вне зависимости от места нахождения работодателя и места заключения трудового договора.

Из этого же принципа исходит Римская Конвенция 1980 г. о праве, применимом к договорным обязательствам.

Спорным является вопрос относительно возможности применения к трудовым отношениям принципа автономии воли. Государства, рассматривающие трудовой договор как один из институтов общего гражданского права, выбор права сторонами договора допускают. Так, свобода выбора права, регулирующего трудовые отношения (принцип автономии воли), применяется в Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ, Польше.

Разновидностью закона места работы является закон флага судна (lex flagi). Трудовое соглашение работника, исполняющего службу на водном или воздушном транспорте, регламентируется законом страны, где зарегистрировано транспортное средство.

!!!Существуют и иные коллизионные привязки — места заключения договора, личный закон работодателя.

Если согласно трудовому договору работу следует выполнить на территории нескольких государств, то к трудовому отношению следует применять закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя. Личный закон работодателя применяется в виде места нахождения или гражданства работодателя.