- •Раздел 1. Общая экономика (История экономических учений, Микроэкономика, Макроэкономика, Экономика общественного сектора, Экономика и социология труда, Инвестиции, Страхование)
- •1. Классическая школа политической экономии (а.Смит), неоклассическое направление и неоклассический синтез.
- •2. Маржиналистская революция. Методологические принципы маржинализма.
- •3. Кейнсианство и неокейнсианство в экономической науке.
- •4. Экономические блага и ресурсы: понятие и классификация.
- •6. Равновесная цена и равновесное количество, ситуации дефицита и избытка товаров на рынке.
- •8. Средние издержки – классификация, определение. Каким образом и почему изменяются средние издержки при наращивании объемов производства в коротком периоде.
- •9. Конкуренция и конкурентная фирма. Ситуации прекращения производства продукции: а) в краткосрочном периоде; б) в долгосрочном периоде.
- •10. Олигополия и ломанная кривая спроса олигополиста.
- •12. Виды «провалов» рынка.
- •13. Взаимозависимости национальных счетов (внп, ввп, чвп, нд, лд и рд).
- •18. Определение равновесного ввп: затратно-производственный метод.
- •19. Денежный мультипликатор и факторы, воздействующие на его значение.
- •20. Понятие и структура общественного сектора.
- •21. Провалы рынка и провалы государства и методы их преодоления.
- •24. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
- •25. Заработная плата как часть национального дохода.
- •26. Инвестиционный процесс: сущность и функции
- •27. Инвестиционный рынок: его состав и конъюнктура
- •28. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •29. Источники финансирования инвестиций на предприятии.
- •30. Стоимость и цена инвестиционных ресурсов.
- •31. Экономическая сущность и роль страхования в условиях рыночной экономике.
- •32. Имущественное страхование: виды, способы страхового возмещения.
- •33. Система медицинского страхования в России, обязательное и добровольное медицинское страхование.
- •34. Финансовые основы страховой деятельности страховщиков.
- •Россия и мировое хозяйство: современное состояние и перспективы развития.
- •Международное перемещение факторов производства: мобильность производственных факторов, причины и формы движения капитала.
- •Сущность и основные формы экономической интеграции, региональные интеграционные структуры.
- •Международные валютно-кредитные отношения в условиях глобализации экономики.
- •Понятие и элементы мировой валютной системы.
- •Международный кредит: сущность, функции, виды. Международный кредитный рейтинг.
- •Международные финансовые организации.
- •Международные финансовые системы: понятие и виды.
- •Социально-экономическая роль и виды макроэкономического планирования и прогнозирования.
- •Методы планирования и прогнозирования экономических и социальных процессов.
- •Основные федеральные правовые акты в сфере макроэкономического планирования и прогнозирования.
- •Ключевые цели и приоритеты развития экономики России согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития рф на период до 2020 года.
- •Планирование и прогнозирование экономического роста.
- •Планирование развития основных секторов национальной экономики.
- •Аудит как функция контроля (сущность, цели, задачи, виды, объекты, информационное обеспечение, нормативное регулирование)
- •Планирование аудиторской деятельности (договор, план, программа, риск, существенность).
- •Аудит имущества и/или обязательств на примере конкретного объекта (основных средств, денежных средств, расчетов, уставного капитала, учетной политики и др.)
- •Метод средних величин, виды и формы средних величин, методы их расчета.
- •Показатели вариации и их значение, методика их расчета.
- •Показатели занятости и безработицы.
- •Показатели движения персонала на предприятии.
- •Налоговая система рф (виды налогов, законодательство, налоговые органы, налоговая политика на 2016-2018 гг.)
- •Налоговый контроль (понятие, виды проверок, права, обязанности, ответственность).
- •Налогообложение физических лиц (на примере ндфл, налога на имущество физических лиц, транспортного налога, налога на землю).
- •Налогообложение юридических лиц (на примере ндс акцизов, налога на прибыль, налога на добычу полезных ископаемых, водного налога, налога на игорный бизнес).
- •Специальные режимы налогообложения (роль, виды, условия применения, преференции, ставки, порядок уплаты, учет и отчетность).
- •Правовые основы оценочной деятельности в рф.
- •Понятие, сущность, основные цели и стадии оценочной деятельности.
- •Специфика бизнеса как объекта оценки.
- •Применение математического аппарата для оценки бизнеса.
- •Оценка стоимости различных видов имущества предприятия.
- •Правовое обеспечение конфликтного взаимодействия в обществе.
- •Функция организации. Виды организационных структур.
- •Мотивация и стимулирование в управлении организацией.
- •Понятие и виды управленческих решений.
- •Методология разработки и реализации управленческого решения.
- •Организация экономической аналитической работы.
- •Методика определения резервов роста объемов производства.
- •Методика определения резервов роста суммы прибыли.
- •Анализ платежеспособности предприятия и методика ее исчисления.
- •Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •Расходы организации: понятие, порядок признания и классификация.
- •Доходы организации: понятие, порядок признания и классификация
- •Структура и порядок формирования финансового результата деятельности организации за отчетный период.
- •Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности и порядок ее представления
- •Бухгалтерский баланс, как форма отчетности (форма №1).
- •Отчет о прибылях и убытках (форма №2), как форма отчетности.
- •17. Маркетинговая информационная система.
- •Методы стратегического анализа внешней среды организации.
- •Методы стратегического анализа внутренней среды организации.
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Основные фонды предприятия, их сущность и структура.
- •Рентабельность производства – как показатель эффективности.
- •Показатели рентабельности.
- •Производительность труда. Показатели ее измерения.
- •Назначение и состав бизнес- плана.
- •Содержание бизнес-плана
- •Понятие финансовой политики: содержание и виды.
- •Цели и задачи краткосрочной финансовой политики.
- •Цели и задачи долгосрочной финансовой политики.
- •Документация в системе управления организацией – сущность и значение.
- •Организация делопроизводственного обслуживания.
- •Организационно-распорядительные документы, их составление и оформление.
- •Раздел 4. Финансы и кредит (Финансы, Деньги, кредит, банки, Государственные и муниципальные финансы, Корпоративные финансы, Финансовый менеджмент, Банковское дело, Финансовые рынки)
- •Экономическая сущность и функции финансов. Роль финансов в рыночной экономике.
- •Финансовая система рф. Состав и структура государственных фондов.
- •Структура и задачи органов государственного управления финансами России.
- •Государственное финансовое планирование и финансовый контроль.
- •Сущность, функции и формы денег. Денежные агрегаты.
- •Денежные системы и их эволюция.
- •Золотомонетный стандарт.
- •Сущность и формы кредита. Риски кредитных операций.
- •Понятие государственных и муниципальных финансов и их роль в экономике страны.
- •Доходы и расходы федерального и местного бюджетов: сущность, источники формирования и направления использования.
- •Государственные внебюджетные социальные фонды: понятие и источники формирования.
- •Бюджетный дефицит: понятие, причины, источники финансирования, влияние на экономику.
- •Организация казначейского исполнения бюджета.
- •Государственный долг: понятие, типы классификаций, система управления.
- •Экономическое содержание корпоративных финансов и их функции.
- •Особенности финансов предприятий различных организационно-правовых форм и форм собственности.
- •Структура финансового механизма предприятия и принцип его действия.
- •Формирование прибыли предприятия и направления ее использования.
- •Основной и оборотный капитал: сущность и источники формирования.
- •Финансовый менеджмент как функция управления (сущность, цели, задачи, объекты, информационное обеспечение).
- •Риск в финансовом менеджменте (понятие, виды, оценка, управление). Риск и доходность финансовых активов и портфельных инвестиций
- •Управление активами (формирование и использование на примере запасов, денежных средств, дебиторской задолженности)
- •Цена капитала (сущность, виды). Управление собственным и заемным капиталом (состав, способы формирования, финансовый леверидж).
- •Финансовый менеджмент в условиях инфляции.
- •Антикризисное управление предприятием (понятие, цели, принципы, этапы, оценка вероятности банкротства).
- •Коммерческие банки: возникновение, сущность, функции.
- •Формы безналичных банковских расчетов.
- •Классификация операций банка по размещению привлеченных ресурсов.
- •Доходы, расходы и прибыль банка.
- •Понятие и структура финансового рынка. Участники финансового рынка.
- •Кредитный рынок и кредитно-банковская система.
- •Структура и участники валютного рынка. Виды валютных операций.
- •Сущность и функции рынка ценных бумаг. Профессиональные участники рынка.
- •Рынок золота как особый сегмент финансового рынка.
24. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
1. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Субъекты социально-трудовых отношений:
Наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д.
Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц.
Государство выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный уровень, когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях; групповой - когда, взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей, и смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство.
В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла.
Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.
Принципы, лежащие в основе социально-трудовых отношений, в различной своей комбинации формируют различные типы этих отношений, которые, в свою очередь, характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе и по поводу трудовой деятельности.
Типы социально-трудовых отношений
Патернализм - Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации
Партнерство - Защита интересов субъектов социально- трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия
Конкуренция - Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере
Солидарность - Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере
Субсидиарность - Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем Дискриминация - Произвольное, незаконное ограничение прав
субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда
Конфликт - Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров.
2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений.
На формирование и функционирование системы социально-трудовых отношений в организации оказывает влияние сложная комбинация большого числа факторов:
Внешне макроэкономические факторы - глобализации экономики и, прежде всего, развитие системы международного разделения труда, международной инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции и т.д.; а также развитие общественного труда и производства.
Глобализация экономики как процесс формирования системы международного разделения труда и мировой инфраструктуры не только характеризуется бурным ростом мировой торговли, международной миграции рабочей силы, потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений.
Развитие общественного труда характеризуется объективными закономерностями: развитием разделения и кооперации труда, ростом производительности труда, замещением труда капиталом.
Другую группу внешних макроэкономических факторов, определяющих систему социально-трудовых отношений на национальном уровне, составляют: направленность и особенности социальной политики государства в части социальной защиты, социальной помощи и социальной поддержки населения; основные правовые рамки; общеэкономические условия, структура и развитие национального рынка труда.
Социальная политика – это действие органов государственной власти и государственного управления, направленные на повышение качества жизни людей в обществе; система целенаправленных мер стратегического характера, включая механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений.
Социальная политика определяет комплекс мер, способствующих развитию социально-трудовых отношений, таких как: улучшение ситуации на рынке труда, повышение оплаты труда, охрана труда и социальная защита, развитие социального партнерства. При этом необходимо четко определить границы реализации принципов рыночной экономики в системе социально-трудовых отношений на основе следующих социальных ограничителей: принцип социальной справедливости и гарантий равных возможностей доступа к рабочим местам на рынке труда; элементы социально-трудовых отношений, определенные Конвенциями МОТ и подтвержденные обязательствами России в рамках мирового сообщества, которые по своей природе не могут быть рыночными.
На уровне региона (отрасли) важнейшими внешними мезофакторами, влияющими на формирование социально-трудовых отношений, являются уровень социально-экономического развития отрасли (региона), состояние и структура отраслевого (регионального) рынка труда, социокультурная среда региона.
Основными внешними микроэкономическими факторами, определяющими состояние социально-трудовых отношений на уровне организации, являются роль и место организации в системе этих отношений в обществе, особенности предприятия.
На формирование социально-трудовых отношений в организации оказывают влияние и такие внутренние организационно-экономические факторы, как концепция и стратегия развития организации, стадия жизненного цикла ее развития; система рабочих мест в организации; система организации и нормирования труда в организации, кадровая политика организации, мотивация персонала и др.
Особую роль в формировании социально-трудовых отношений играют внутренние социальные факторы, среди которых следует выделить следующие.
1. Стиль работы,
2. неформальных групп
3. Сплоченность коллектива организации
4. Персональный состав организации,
5. Коммуникации,
3. Система регулирования социально-трудовых отношений.
Целенаправленное формирование социально-трудовых отношений должно осуществляться на постоянно действующей основе системы мер общественного и государственного регулирования.