- •1.Предмет тп
- •2.Метод трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки. Функции трудового права
- •5. Принципы права в сфере труда
- •6. Свобода труда и свобода трудового договора
- •7. Источники трудового права и их виды
- •8. Особенности источников трудового права
- •9. Социальное партнерство
- •10. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии деятельности
- •11. Учет мнения профсоюзов при принятии решения работодателем
- •12. Работники и их представители в органах социального партнерства.
- •13. Работодатели и их представители в органах социального партнерства
- •14. Понятие трудового правоотношения, его отличие от смежных правоотношений
- •15. Работник как сторона трудового правоотношения
- •16. Работодатель как сторона трудового правоотношения.
- •17. Содержание трудового правоотношения
- •18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •19. Понятие и значение коллективного договора.
- •20. Стороны коллективного договора
- •21. Содержание коллективного договора.
- •22. Порядок согласования условий и заключения коллективного договора.
- •23. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •24. Правовая организация трудоустройства
- •25. Правовой статус безработного
- •26. Подходящая работа.
- •27. Общественные работы
- •28. Квотирование рабочих мест
- •29. Ученический договор.
- •30. Переобучение и повышение квалификации работников
- •31. Понятие и значение трудового договора
- •32. Виды трудовых договоров (трудовые договоры с различными категориями работников).
- •33. Содержание трудового договора
- •34. Заключение трудового договора
- •35. Возраст приема на работу
- •36. Форма трудового договора
- •37. Сроки трудового договора
- •38. Временные и сезонные работники
- •39. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем
- •41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий
- •42. Понятие, значение и порядок переводов на другую работу
- •43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда
- •44.Виды переводов
- •45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу
- •46. Основания прекращения трудовых договоров
- •47.Увольнение по инициативе работника
- •48. Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- •50. Гарантии от незаконных увольнений. Восстановление на работе незаконно переведенных или незаконно уволенных работников.
- •51. Защита персональных данных работника
- •52. Понятие рабочего времени, методы его регулирования
- •53. Виды рабочего времени по продолжительности.
- •54. Понятие режима рабочего времени
- •55. Смена, ночные работы и виды учета рабочего времени.
- •56. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
- •57 Понятие и виды времени отдыха
- •58. Ежегодные основные и дополнительные отпуска, удлиненные отпуска и порядок их предоставления.
- •59. Понятие заработной платы и ее состав
- •60. Методы регулирования заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •61. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифная система и ее элементы. Базовый оклад (ставка).
- •62. Системы заработной платы
- •63. Дополнительные стимулы в оплате труда и порядок их применения
- •64. Нормирование труда.
- •65. Гарантии и компенсации работникам (понятия и случаи).
- •66. Служебные командировки
- •67. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •68. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •69. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- •71.Комиссионные выпла
- •72. Правовая охрана заработной платы
- •73. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •74. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- •75. Виды дисциплинарной ответственности
- •76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
- •78. Основания и условия материальной ответственности работников
- •79. Виды и пределы материальной ответственности
- •80. Определение размера и порядок взыскания ущерба, нанесенного работником
- •81. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- •82. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •83. Страховой случай
- •84. Страховой тариф и страховой взнос.
- •85. Класс профессионального риска.
- •86. Виды возмещения вреда, размер подлежащего возмещению вреда, порядок его подсчета
- •87. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм, подлежащих возмещению при причинении вреда здоровью работника
- •88. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда
- •89. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Специальные правила по охране труда молодежи
- •91. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •92. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда.
- •93. Понятие и виды трудовых споров.
- •94. Индивидуальные трудовые споры. Органы рассматривающие и разрешающие трудовые споры.
- •95. Сроки обращения за разрешением трудового спора
- •96. Восстановление нарушенных трудовых прав.
- •97. Коллективные трудовые споры
- •98. Примирительные процедуры
- •99. Забастовки: порядок проведения. Основания для признания забастовки незаконной
35. Возраст приема на работу
Работник должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18летнего возраста. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение работником трудового договора допускается с 16летнего возраста.
Могут заключать трудовой договор:
а) лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, – при наличии условий, перечисленных в ст. 63 ТК РФ;
б) лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, – с согласия родителей и органов опеки и попечительства;
в) лица, не достигшие возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях – с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия всоздании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
36. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
37. Сроки трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.