K общ – коэффициент общего прироста населения в предшествующем периоде;

dТР = Sт. р. – доля трудовых ресурсов в общей численности

Sн

населения.

Еще более точный прогноз численности трудовых ресурсов можно получить, используя метод передвижки возрастов или экономико-математическое моделирование.

2.5. Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы статистика характеризует по данным текущей отчетности. Для характеристики движения рабочей силы используются абсолютные и относительные показатели оборота, а именно:

коэффициент оборота по приему (Кп)

67

коэффициент текучести (Кт)

где ЧУс.ж. – численность уволенных по собственному желанию; ЧУн – численность уволенных за нарушение дисциплины.

Эта сумма является излишним оборотом.

К выбывшим по собственному желанию относятся работни-

ки, выбывшие по инициативе самого работника, а также в случае избрания на должность, замещаемые по конкурсу; болезни или инвалидности; зачисления в образовательное учреждение или аспирантуру; переезда в другую местность; наступления пенсионного возраста и др.

Кроме этого, для характеристики движения рабочей силы можно использовать коэффициент замещения рабочей силы (Кз):

Для оценки стабильности кадров применяется коэффициент постоянства (стабильности) кадров (Кс):

где ЧС1.01–31.12 – численность работников, состоявших в списках весь год (с 1 января по 31 декабря).

Показатели движения рабочей силы зависят от продолжительности периода, поэтому их можно сопоставлять между собой лишь за одинаковые периоды времени.

Ванализе показателей движения рабочей силы наибольший интерес представляют показатели текучести кадров. В качестве отдельной проблемы следует рассматривать причины увольнения по собственному желанию. Численность лиц, уволенных по собственному желанию, можно условно рассматривать как характеристику удовлетворенности работников выполняемой работой.

Внастоящее время отсутствует общепризнанная методика количественной оценки экономических и социальных последствий увольнения по собственному желанию. Для изучения причин

68

увольнения персонала по собственному желанию применимы: опрос выбывающих с предприятия, остающихся на предприятии и прибывших на новое место работы. Для оценки влияния отдельных факторов может быть применен регрессионный анализ. Ввиду большого количества факторов следует использовать многошаговый регрессионный анализ.

При выборе факторных показателей для анализа увольнений по собственному желанию можно сгруппировать их в следующие группы:

–неудовлетворенность производственно-экономическими условиями;

–(отсутствие условий для повышения квалификации, низкая заработная плата, неудобный режим работы и т.д.);

–неудовлетворенность жилищно-бытовыми условиями (жильем, обеспеченностью дошкольными учреждениями и т.д.);

–мотивы личного характера (вступление в брак, рождение ребенка и др.);

–прочие мотивы.

2.6. Баланс трудовых ресурсов

Система балансов трудовых ресурсов – это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.

Балансы трудовых ресурсов составляются по городам, сельским районам, областям, краям и по стране в целом. По времени балансы бывают отчетные и плановые. Отчетные, или статистические, балансы составляются за отчетный период или на отчетную дату. Плановые балансы рассчитываются на предстоящий период или на отчетную дату.

По форме балансы делятся на четыре вида:

1)форма бухгалтерского баланса с приходной и расходной частями;

2)форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть трудовых ресурсов и фактическое их использование;

69

3)форма внутригодового оборота: численность на начало года, прирост за год, численность рабочей силы на конец года;

4)шахматная форма – межотраслевые балансы труда. Рассмотрим схему и методику расчета ресурсной и распределительной частей отчетного баланса трудовых ресурсов за год.

Таблица 2.1

Отчетный баланс трудовых ресурсов

02Всего трудовых ресурсов, в том числе:

03трудоспособное население в трудоспособном возрасте

04 занятые лица старших возрастов и подростки

05 лица старших возрастов

06 подростки Распределение трудовых ресурсов

07Всего занято в экономике (без учащихся, лиц, занятых в личном

подсобном хозяйстве и др.), в том числе:

08 в промышленности

09в сельском хозяйстве

10в лесном хозяйстве

11в рыбном хозяйстве

12на транспорте и в связи

13в строительстве

14в торговле, общественном питании, МТС, заготовках

15в информационно-вычислительном

70

Продолжение табл. 2.1

обслуживании

16в операциях с недвижимым имуществом

17в общей коммерческой деятельности по обеспечению рынка

18в геологии и разведке недр геодезической и гидрометеорологической службах

19в прочих видах деятельности сферы материального производства

20в жилищно-коммунальном хозяйстве и непроизводственных видах бытового обслуживания населения

21в здравоохранении, физкультуре и спорте, социальном обеспечении

23в финансах, кредитовании, страховании, пенсионном обеспечении

24в аппарате органов государственного управления, органов управления кооперативных и общественных организаций, межотраслевых органов управления, судебных и юридических учреждениях, охране общественной безопасности

25Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства

26Служители религиозных культов и др.

71

Окончание табл. 2.1

27Численность зарегистрированных безработных

28Численность трудоспособных, незанятых трудовой деятельностью; гражпроходящих профессиональное обуче-

ние по направлению службы занятости

29Экономически активное население

(стр. 07 + стр. 27 + стр. 28)

30Уровень официально зарегистрированной безработицы

31Трудоспособное население

втрудоспособном возрасте, занятое

вличном подсобном и домашнем хозяйстве и др.

(стр. 02 – стр. 07 – стр. 25 – стр. 26 –

– стр. 27 – стр. 28)

32 В % к трудовым ресурсам

стр. 31стр. 02 100%

Большинство показателей баланса трудовых ресурсов определяется с помощью специальных расчетных таблиц. Баланс трудовых ресурсов за год составляется в среднегодовых работниках и является подробным. Он содержит важнейшие группировки трудовых ресурсов по сферам производства и отраслям экономики.

Главным показателем ресурсной части баланса выступает численность населения в трудоспособном возрасте.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте равна численности населения в трудоспособном возрас-

72

те за вычетом численности неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, получающих пенсии в государственных органах социального обеспечения, численности неработающих мужчин 50–59 лет и женщин 45–54 лет, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, но с добавлением маятниковой миграции по численности рабочих и служащих и маятниковой миграции по численности учащихся.

Численность занятых лиц старших возрастов и подростков складывается из численности рабочих и служащих старших возрастов и подростков (всего), колхозников старших возрастов

иподростков (всего), занятых индивидуальной трудовой деятельностью лиц старших возрастов и подростков, а также занятых в кооперативах в сфере производства и услуг лиц старших возрастов и подростков (без совместителей).

Враспределительной части отчетных балансов предусматривается распределение трудовых ресурсов по видам занятости

иотраслям экономики. Так, общая численность занятых в экономике состоит из численности работающих (без совместителей), численности аппарата органов хозяйственного управления, численности рабочих и служащих, учитываемых в централизованном порядке, численности занятых неполный рабочий день (неделю), численности, учитываемой в централизованном порядке, численности занятых в совместных предприятиях, численности занятых индивидуальной трудовой деятельностью с выделением (разбивкой) на занятых в городе и селе.

Баланс трудовых ресурсов позволяет установить пропорции между численностью занятых в отраслях экономики и в домашнем и личном подсобном хозяйстве. В нем выделяются также контингенты лиц, обучающихся с отрывом от производства. Эти показатели отражают особенности размещения учебных заведений по различным территориям. Составление отчетных балансов с разделением на город и село позволяет дать характеристику развития отдельных отраслей экономики, а также таких явлений, как безработица или миграция населения из села в город.

73