Тема II. Механизм правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений

Задача № 13

Частный предприниматель заинтересовался правовыми нормами, регулирующими отношения по охране труда работников. В связи с этим он заключил трудовое соглашение со студентом юридического факультета, по которому тот должен был составить перечень нормативно-правовых актов по этому институту трудового права и выделить основное содержание правовых норм по охране труда.

Студент изучил только один нормативно-правовой акт - Основы законодательства РФ по охране труда.

Какие виды нормативно-правовых актов регулируют индивидуальные и непосредственно связанные с ними общественные отношения вообще и отношения по охране труда, в частности

Какие виды источников трудового права входят в систему нормативно-правовых актов

Какие виды законов регулируют общественные отношения

На какие из них студент не обратил внимание

Какие подзаконные акты регулируют отношения по охране труда Назовите их виды.

Для ответов на предложенные вопросы см.: статьи 5, 209 – 231 ТК РФ.

Задача № 14

В Республике Татарстан были установлены новые праздничные дни, не имеющиеся в России (См.: Ст.65 КЗоТ РФ). Это привело к уменьшению годовой нормы рабочего времени, установленной в Российской Федерации для трудящихся Татарстана.

В каких пределах субъекты Российской Федерации имеют право создавать новые правила поведения в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

Какие праздники введены в Республике Татарстан

См.: статьи 6, 112 ТК РФ.

Задача № 15

В условиях, когда плановое народное хозяйство было ликвидировано на территории бывшего Советского Союза, а рыночные отношения начали только возникать, предприятия, учреждения, организации как работодатели не могли полностью обеспечить работой числящихся в штате работников, в результате часто возникали производственные простои. Ввиду этого администрация предприятия, учреждения, организации вынуждала работников использовать отпуск без сохранения заработной платы (длительный или кратковременный).

В силу каких экономических причин администрация прибегала к такому «вынужденному отпуску без сохранения заработной платы»?

Предусматривает ли ТК РФ регулирование вынужденного отпуска работника без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

На основании систематического толкования каких статей КЗоТ РФ Министерство труда отрегулировало сложившуюся ситуацию в разъяснении № 6 от 27 июня 1996г. (См.: Бюллетень Минтруда РФ, 1996, № 9; сейчас это Бюллетень трудового и социального законодательства РФ).

Какие предложения сделали бы Вы для упорядочения сложившейся ситуации с вынужденными отпусками

Видите ли Вы здесь пробел в трудовом законодательстве

См.: статьи 93, 128, 263 ТК РФ.

Задача № 16

Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года было утверждено Положение о порядке замещения научно-педагогических работников вузов (См.: Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2).

В связи с этим своим приказом ректор одного из вузов установил, что все должности преподавателей должны замещаться только по конкурсу. Профсоюзный комитет вуза высказался за возможные исключения из этого общего правила и предложил осуществить прием на работу преподавателей на неполный рабочий день только по трудовому договору (контракту) без прохождения конкурса.

Как по существу должен решиться вопрос