Тема 6. Аттестация сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Понятие и правовое регулирование аттестации. Задачи и функции (организационная, информационная, оценочная, итоговая) аттестации.

Принципы аттестации (законность, объективность, обязательность аттестования, всесторонность, гласность, коллегиальность, реализация принятых решений, защита аттестуемым своих прав).

Стадии процедуры аттестации: подготовительная, рассмотрения, исполнения, пересмотра.

Тема 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел Российской Федерации.

Понятие служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации.

Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

Поощрение – понятие, цели, правовая основа. Меры поощрения сотрудника органов внутренних дел.

Порядок применения отдельных мер поощрения к сотрудникам органов внутренних дел.

Нарушение служебной дисциплины – понятие, виды. Дисциплинарное взыскание – понятие, виды, правовая основа. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел поощрений и наложения дисциплинарных взысканий.

Основные направления, формы и методы воспитательно-правовой работы по укреплению законности и дисциплины в органах внутренних дел.

Служебная проверка. Порядок назначения, проведения и оформления результатов.

Обязанности руководителей органов внутренних дел по поддержанию служебной дисциплины.

Общественные объединения в органах внутренних дел Российской Федерации. Структура, задачи и формы работы профсоюзов сотрудников органов внутренних дел, общественных советов, советов ветеранов, женских советов, советов наставников и других формирований.

Организационно-правовые основы противодействия коррупции в органах внутренних дел Российской Федерации: законодательные признаки коррупции; принципы противодействия коррупции в органах внутренних дел; ответственность сотрудников органов внутренних дел за коррупционные правонарушения.

Тема 8. Административно-правовое регулирование кадровой работы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Правовые основы и организация кадровой работы в органах внутренних дел.

Направления кадровой работы в органах внутренних дел:

• осуществление отбора и участие в расстановке кадров для замещения должностей государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации, организация проведения аттестации и прохождения служащим испытания при поступлении на государственную службу в органы внутренних дел, направление кандидатов на обучение в образовательные учреждения МВД России;

• организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в органах внутренних дел Российской Федерации;

• осуществление профессионального психологического отбора при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и психологического обеспечения прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации;

• ведение личных дел, трудовых книжек и реестра государственных служащих органов внутренних дел и иных персональных кадровых учетов;

• оформление документов, связанных с поступлением на государственную службу в органы внутренних дел Российской Федерации, ее прохождением и прекращением;

• организация и проведение проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений;

• организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения государственным служащим органов внутренних дел ограничений, установленных законодательством Российской Федерации;

• оформление и выдача служебных удостоверений и жетонов;

• организация и осуществление профессионального воспитания государственных служащих органов внутренних дел Российской Федерации;

• организация морально-психологического обеспечения правоохранительной службы, в том числе культурно-просветительной работы со служащими;

• организация профессиональной подготовки и стажировки государственных служащих органов внутренних дел Российской Федерации;

• организация и обеспечение проведения служебных проверок;

• формирование и подготовка кадрового резерва;

• организация работы по профилактике и предупреждению нарушений служебной дисциплины.